職工違反規章制度案例

① 司法案例《以案釋法》：酒店員工偷吃後廚食物遭解約

司法案例《以案釋法》：酒店員工偷吃後廚食物遭解約

私自食用酒店廚房實物,讓五星級酒店工程部維修工王某丟了工作。不過,酒店也需要對自己這種任意辭人的行為付出代價。

2006年7月24日,王某應聘進入湖北省武漢市硚口區一家五星級酒店工程部,從事維修工作。2012年7月,王某與酒店續簽勞動合同,約定合同期限自2012年7月24日至2014年7月23日。2013年3月,王某在工作時間到這家酒店餐廳未經同意私自食用廚房內的食品,被酒店主管發現。

這家五星級酒店的《員工手冊》第七章規定:員工「偷吃酒店或客人之食物或飲料」屬於較嚴重過失,初犯給予書面警告,再犯解除勞動合同且不予任何補償。

2013年3月26日,酒店方依據《員工手冊》規定,向王某發出《警告書》,王某簽字確認。

同年3月27日,酒店方以王某「嚴重違反酒店的規章制度」為名,向其作出《解除勞動合同通知書》。3月28日,王某辦理離職交接手續後離開酒店。

離開後,王某認為,酒店方解除勞動關系的行為不合法,並且應當支付經濟賠償金,於是向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁機構裁決酒店方辭退王某不合法,需支付經濟賠償金。但酒店方不服仲裁裁決,向武漢市硚口區人民法院提起訴訟。

酒店方稱,根據勞動合同法和勞動合同法實施條例關於用人單位單方解除勞動合同和經濟賠償金的法律規定,用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下,可以單方解除勞動合同,且無需支付經濟補償金。本案中,王某不僅偷吃酒店食物和飲料,在被單位同事發現後,還出言恐嚇同事,其行為已經嚴重違反《員工手冊》的規定。據此,酒店方認為,其根據單位的規章制度解除與王某的勞動合同並沒有任何違法之處,是正當行使勞動合同法所賦予用人單位的權利,因此無需支付任何經濟賠償金。

硚口法院對此案審理後認為,酒店方所舉證據不能證明王某的行為已構成威脅、恐嚇或危害酒店同事的程度;而且,酒店方向王某發出書面警告後,就解除了與他的勞動合同,不符合《員工手冊》的相關規定。

據此,根據勞動合同法第八十七條規定,硚口法院判決認定酒店方違法解除勞動合同,應當依照經濟補償標準的兩倍向被告方支付賠償金。此外,硚口法院還查明,酒店方未依法為王某繳納2006年7月至2008年8月的養老保險費和失業保險費。

綜合案情後,法院判令酒店一次性支付王某賠償金3.1萬余元及養老失業保險待遇損失4550元,共計3.5萬余元。

特別推薦>>>