工傷保險條例14條具體解釋

『壹』 關於新工傷保險條例第十四條第六項的規定如何理解和適用問題

上下班蹭車發生交通事故受傷，本人不負主要責任的算工傷。
職工蹭車，上下班途中，在合理的時間與合理的路線，發生交通事故，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，職工不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
人社部辦公廳
《關於工傷保險有關規定處理意見的函》
人社廳函[2011]339號
關於新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經徵得國務院法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：
一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。
二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。
三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。

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『貳』 自願加班如發生意外算工傷嗎

自願加班如發生意外，算工傷。以下是對此問題的詳細解答：

1. 工作時間和工作場所內的認定： 根據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。雖然加班是自願的，但一旦發生意外時，員工仍處於工作時間和工作場所內。

2. 工作原因的認定： 自願加班過程中受傷，並不改變員工是因工作原因受到事故傷害的性質。只要員工是在為公司工作，無論是正常工作時間還是加班時間，所受的傷害都應被視為工傷。

3. 法律依據： 《工傷保險條例》為自願加班過程中發生的意外提供了明確的法律依據，確保了員工在加班時發生意外也能享受到工傷保險的保障。

綜上所述，自願加班如發生意外，確實算工傷。