安徽台胞投資條例

Ⅰ 外國人在中國注冊公司相關規定

外國人可以在中國注冊公司，外資企業法人代表可以是中國人也可以外國人，外資公司注冊時，需提交法定代表人身份證明及照片，外國個人提交經公證過的護照。

中國大陸注冊外資公司，注冊資本需實際出資，外資公司注冊資本可依據新《中華人民共和國公司法》及外資公司各行業法規規定的最低注 外國投資者需將注冊資本打入外資公司外匯賬戶，聘請專業的會計師事務所來驗資，並出具《驗資報告》。

《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》第六條規定，工商行政管理機關是企業法人登記和營業登記的主管機關。登記主管機關依法獨立行使職權，實行分級登記管理的原則。

對外商投資企業實行國家工商行政管理總局登記管理和授權登記管理的原則。上級登記主管機關有權糾正下級登記主管機關不符合國家法律、法規和政策的決定。

第十四條規定，外商投資企業申請企業法人登記，應當具備下列條件：

（一）有符合規定的名稱；

（二）有合同、章程；

（三）有固定經營場所、必要的設施和從業人員；

（四）有符合國家規定的注冊資本；

（五）有符合國家法律、法規和政策規定的經營范圍；

（六）有健全的財會制度，能夠實行獨立核算，自負盈虧，獨立編制資金平衡表或者資產負債表。

第十九條規定，外商投資企業設立的分支機構登記注冊的主要事項有：名稱、營業場所、負責人、經營范圍、隸屬企業。

《中華人民共和國中外合資經營企業法》第四條規定，合營企業的形式為有限責任公司。在合營企業的注冊資本中，外國合營者的投資比例一般不低於百分之二十五。合營各方按注冊資本比例分享利潤和分擔風險及虧損。合營者的注冊資本如果轉讓必須經合營各方同意。

第十一條規定，外國合營者在履行法律和協議、合同規定的義務後分得的凈利潤，在合營企業期滿或者中止時所分得的資金以及其它資金，可按合營企業合同規定的貨幣，按外匯管理條例匯往國外。鼓勵外國合營者將可匯出的外匯存入中國銀行。

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外國人在中國注冊公司所需材料：

1、股東、法人代表、監事、執行董事的合法有效的身份證明。注冊內資公司，股東的身份證明主要是身份證或營業執照(公司投資)；法人代表、監事、執行董事等的身份證明為身份證。

注冊外資公司，股東的身份證明主要是護照(外國個人投資)或開業證明(外國公司投資);法人代表、監事、執行董事等的身份證明為護照。

2、公司的法定代表還需提供彩色照片。

3、注冊地址證明，主要是注冊地址的房產證復印件(房產證性質必須是商用或工業用途)、租賃協議和租賃發票。

4、驗資證明，驗資證明是會計師事務所出具的驗資報告。

5、財務人員身份證明，包括財務人員的身份證、上崗證與照片。

《中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則》第十八條規定，外商投資企業登記注冊的主要事項有：名稱、住所、經營范圍、投資總額、注冊資本、企業類型、法定代表人、營業期限、分支機構、有限責任公司股東或者股份有限公司發起人的姓名或者名稱。

第二十七條規定，外商投資企業的注冊資本是指設立外商投資企業在登記主管機關登記注冊的資本總額，是投資者認繳的出資額。注冊資本與投資總額的比例，應當符合國家有關規定。

第二十八條規定，營業期限是聯營企業、外商投資企業的章程、協議或者合同所確定的經營時限。營業期限自登記主管機關核准登記之日起計算。

Ⅱ 福建省貫徹執行《國家建設徵用土地條例》實施辦法

第一條 為合理使用土地資源，保證國家建設必需的土地，並妥善安置被征地單位群眾的生產和生活，根據《國家建設徵用土地條例》（以下簡稱《條例》）的規定，結合我省具體情況，特製定本實施辦法。第二條 節約土地是我國的國策。我省人多地少，更要珍惜每一寸土地。管好用好土地資源，制止亂占濫用土地，是各級人民政府的重要職責。第三條 一切國有土地和集體所有土地，任何單位和個人不得侵佔、買賣、變相買賣、租賃、私自轉讓和隨意改變土地權屬。第四條 國家進行各項建設，需要徵用集體所有制的土地時，必須按照《條例》和本實施辦法辦理。土地一經批准徵用，被征地單位（包括土地承包戶）必須服從國家建設需要，按時交出被征土地，不得妨礙和阻撓。徵用的土地，所有權屬於國家，建設用地單位只有使用權。第五條 一切建設工程，都必須遵循經濟合理的原則，提高土地利用率。凡有荒山、荒地可以利用的，不得佔用耕地；凡有劣地可以利用的，不得佔用良田和經濟效益高的土地。建設用地單位必須嚴格控制用地，不得多征少用。任何單位都不得以任何借口要求建設用地單位多征土地，以挪為他用。
在城市規劃區范圍內進行建設，必須符合城市規劃的要求，並同改造舊城區結合起來，以減少新占土地。第六條 土地管理機構的職責分工：省建設委員會所屬省征地拆遷移民管理局，主要負責管理全省范圍內國家建設征地拆遷安置工作，檢查監督《條例》和本實施辦法的貫徹落實。省農業廳土地管理局主要負責全省土地資源的規劃利用和管理鄉鎮企業、集體和個體建房用地，檢查監督國務院《村鎮建房用地管理條例》和省人民政府有關農村建房用地等規定的貫徹落實。各地區行署、省轄市人民政府都要設置土地管理機構，切實擔負起土地使用管理的職責。各縣（市）視實際需要設置土地管理機構或指定一個職能部門分管這項工作。第七條 廈門經濟特區和福州經濟技術開發區范圍內的建設征地，分別由廈門市和福州市人民政府參照《條例》和本實施辦法規定的原則，制定廈門經濟特區和福州經濟技術開發區建設征地辦法，報省人大常委會審議批准後，由省人民政府公布施行。第八條 徵用土地程序。
國家建設征地拆遷事宜，實行由當地市、縣人民政府責任包乾的辦法，建設用地單位不直接與被征地單位（包括土地承包戶和拆遷戶）協商。徵用土地按以下程序進行：
一、申請選址。國家建設（包括基本建設和技術改造）項目需要徵用土地，均由建設用地單位持經計劃部門批準的建設項目計劃任務書（技術改造項目持經有權審批機關批準的文件），直接向所在市、縣征地拆遷管理機構申請選址（在城市規劃區范圍內選址選線的，還應向城市規劃部門申請），經市、縣人民政府審查同意後進行選址。
二、核實征地資料。建設項目的地址選定後，由市、縣征地拆遷管理機構負責組織建設用地單位、被征地單位以及統計、糧食、公安等部門認真核實被征土地資料，包括擬征土地面積、權屬、類別及前三年平均年產量、被征地單位的農業人口與耕地的比例等統計年報數據。經核實後的征地資料，可作為審批土地和計算土地補償費和安置補助費等有關費用的依據。
三、辦理征地。建設項目的初步設計文件（技改項目的實施方案或擴大初步設計文件）經審批機關批准並納入年度建設計劃後，用地單位即可向所在地的市、縣人民政府正式辦理建設項目征地。辦理征地應隨報下列附件：（1）經批準的建設項目計劃任務書（技改項目的審批文件）；（2）市、縣征地拆遷管理機構簽章的（城市規劃區范圍內還須經城市規劃部門簽章）征地地形圖；（3）經審查批準的建設項目初步設計文件和總平面圖；（4）按本條第二款核實的征地資料。上述文件經市、縣人民政府審查後，按本實施辦法規定的許可權進行審批。
四、劃撥土地。建設項目征地文件按規定的審批許可權經批准後即具有法律效力。所在地的市、縣人民政府以征地通知書的形式通知被征地單位，宣布土地被徵用。然後由所在市、縣征地拆遷管理機構按《條例》和本實施辦法的規定，全權負責辦理征地補償、拆遷安置與劃撥土地手續。並發給土地使用證（在城市規劃區范圍內征地的，由城市規劃部門發給建設用地許可證）。一般建設項目，一次劃撥被徵用的土地；大、中型工程可根據建設工程進度分期劃撥被徵用的土地。
完成以上征地程序後，所在地的市、縣人民政府負責監督施行，保證國家各項建設順利進行。如被征地單位或群眾同建設用地單位發生矛盾時，市、縣人民政府要進行干預，凡不按政策辦事而影響工程進度造成經濟損失的，要追究有關領導及直接責任人的責任。
引進外資、僑資、港澳台胞投資的建設項目，征地辦法另行規定。

Ⅲ 雲南省德宏傣族景頗族自治州邊境經濟貿易管理條例(試行)

第一章總則第一條根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民族區域自治法》、《德宏傣族景頗族自治州自治條例》和國家有關法律、法規的規定，結合本州邊境經濟貿易的實際制定本條例。第二條自治州以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放方針，從有利於發展社會主義社會的生產力，有利於增強國家的綜合國力，有利於提高人民的生活水平出發，積極發展對外貿易和經濟技術合作，積極開展多種形式的邊境貿易，繁榮民族經濟，加強民族團結，穩定邊疆，增進與鄰國的睦鄰友好關系。第三條自治州邊境經濟貿易貫徹執行本州「以貿易為先導，農業為基礎，工業為依託，依靠教育和科技進步，擴大對內對外開放，貿工農全面發展」的指導方針。第四條自治州所轄瑞麗市、畹町市、潞西縣、梁河縣、盈江縣、隴川縣作為邊境經濟貿易區。鼓勵外商、華僑和港、澳、台胞到本州各地進行貿易和經濟合作。鼓勵州內外，省內外工商企業依照國家有關規定，參與本州邊境貿易和經濟技術合作。第五條自治州邊境貿易執行「自找貨源、自找銷路、自行談判、自行平衡、自負盈虧」的原則。
自治州邊境貿易享受國家和雲南省政府規定的小額貿易進口商品減稅免稅和進出口商品免領許可證等優惠政策。第六條自治州依照《中華人民共和國民族區域自治法》和國家有關法規、政策的規定成立進出口公司，開展對外經濟貿易活動，享受國家對外經濟貿易的優惠政策，在邊境口岸開展轉口貿易，在沿海口岸開展進出口業務，促進邊疆民族經濟發展。第七條自治州實行邊境貿易與對外經濟、技術和勞務合作相結合，邊境地區與內地協作相結合，利用國內國外原料，面向國內國外市場，發展加工工業，增加出口創匯產品，積極發展外向型經濟。第八條自治州鼓勵州內外工商企業和其他經濟組織按照本條例的有關規定，開展與鄰國的經濟、技術和勞務合作。第九條自治州鼓勵外國公司企業和其他經濟組織或者個人按照國家有關規定在本州舉辦外資企業，或與本州的企業及其它經濟組織和個人在本州境內舉辦合資經營企業和合作經營企業。自治州按照中國的法律、法規，保護外國投資者的合法權益。第十條自治州貫徹執行既要堅持開放，又要加強管理的原則，保障邊境經濟貿易的健康發展。
各級監督管理部門要本著促進、支持和服務為主的精神，按照各自的職責范圍，加強邊境經濟貿易管理。第二章邊境貿易第十一條邊境貿易包括地方對外貿易、小額貿易和邊民互市等多種經營形式。
地方對外貿易是地方政府與鄰國地方政府間的貿易。
小額貿易是經本州政府批準的邊境貿易公司、商號與鄰國的公司、經濟組織或商人間的貿易。
邊民互市是邊民之間的互市貿易。第十二條鼓勵本州工商企業按照國家有關規定興辦邊境貿易公司、商號，也可按照本條例有關規定參與其他形式的邊境經濟貿易活動。第十三條邊境貿易公司、商號必須具備下列基本條件：
（一）符合規定的名稱、組織機構和章程；
（二）與經營規模相適應的固定的經營場地和設施；
（三）符合規定要求的自有流動資金；
（四）符合國家法律、法規和政策規定的經營范圍；
（五）與經營規模相適應的從業人員；
（六）健全的財務制度和統計報表制度；
（七）取得法人地位，能夠獨立承擔法律責任。第十四條成立經營邊境小額貿易公司、商號的程序是：
由企業或主管部門提出書面申請，經所在縣（市）邊境貿易管理局會同工商行政管理局審查，由縣（市）人民政府同意後報州邊境貿易管理局會同州工商行政管理局復核同意，上報州人民政府批准。
經批准成立的邊境貿易公司、商號，向所在縣（市）工商行政管理局申請登記，領取營業執照，取得法人資格，並向所在縣（市）邊境貿易管理局、海關、稅務局、動植物檢疫局、商檢局辦理登記注冊手續，向所在縣（市）銀行開立帳戶，方能進行業務活動。第十五條自治州鼓勵州外工商企業以及其他經濟組織，以下列形式參與本州邊境貿易經營活動：
（一）與本州邊境貿易公司、商號開展購銷業務；
（二）委託本州邊境貿易公司、商號辦理進出口業務；
（三）同本州邊境貿易公司、商號聯營；
（四）經批准，可以自辦出口產品生產企業、進口原料加工企業，及邊境貿易公司、商號。

Ⅳ 《勞動合同法》對事假的規定有哪些

勞動合同法 中沒有對事假做具體規定。 1、 法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節和 國慶節 (10月1日、2日、3日,放假3天)、 清明節 、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。 2、帶薪 年休假 《 勞動法 》第45條規定,「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》第一條規定，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的 工資 收入。 第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第六條規定，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付 賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民 法院強制執行 。 第八條規定，職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政 法規 的規定處理。 第九條規定，國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。 3、病 假 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得 解除勞動合同 的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《 勞動保險條例 》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》對 病假工資 或疾病救濟費支付問題作了規定。 4、職工依法參加社會活動請假 《勞動法》第51條規定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》進一步明確,勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、工會、青年團等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。 5、事 假 《關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》規定:「在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批准」。 國有企業的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的 探親假 而出境),單位應該批准職工的事假。假期規定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續假,應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據實際需要予以批准。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內的工資等,均按所在單位處理事假的規定辦理。假期內的旅費、境外的醫葯費,均由職工本人自理。 另外,國有企業職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據實際情況予以批准,職工在批準的事假假期內的工資等待遇,按國內職工事假的規定辦理。 除以上規定外,國家對於企業職工什麼情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定,企業可根據具體情況自行制定規章制度。企業依法制定的規章制度,只要沒有違反國家法律法規,就具有約束力。 6、探親假 根據《國務院關於職工探親待遇的規定》規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受 探親假待遇 ;集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。關於以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發〔1981〕36號文件和1981年4月8日財政部發布的《關於職工探親路費的規定》等文件作了具體規定。另外,國家對歸僑、僑眷職工和台胞、台屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了規定。 《外商投資企業勞動管理規定》規定外商投資企業職工「享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚 喪假 、 女職工產假 等假期。」不過,目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。 7、 婚假 和獎勵婚假 根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定,國有企業職工本人 結婚 時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。 根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於 晚婚 的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。 8、喪 假 根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。 9、女職工產假 根據《勞動法》及國務院發布的《 女職工 勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有 產假 ,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。 關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加 生育保險 社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》規定,女職工產假期間,由 社會保險 經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。 除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。 另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、 曠工 處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。 10、節育假和節育護理假 《 人口與計劃生育法 》規定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術,享受國家規定的休假。 11、女職工哺乳假 《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞動部、人事部、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。 綜上所述，關於《 勞動合同法 》 對事假的規定 ，我們要清楚，在進行請假的時候，不同的假期的長短是不一樣的，對於 年假 來說，我們的法律規定如果勞動者連續工作一年以上,是可以享受帶薪年休假的。另外，如果是法定節假日來說，一般是按照當年的政策進行放假。