裝卸工及司機的管理規章制度

① 港口安全管理制度

這個你可以參考下，希望可以幫到你

為完善公司的用工制度，規范現場對裝卸工人的使用，加強對裝卸工人的管理，明確工人的福利待遇，特製定本制度。

（一）裝卸工人的錄用

1.裝卸工班固定工人的編制定員由總調度室核定，裝卸工班錄用工人須報經總調度室批准。

2.錄用裝卸工人的條件

（1）裝卸工人必須符合計生條例，三證齊全（身份證、計生證或未婚證、務工證明）。

（2）經體格檢查合格，五官端正，身體健康，適合體力勞動者。

3.經錄用的裝卸工人由總調度室統一備案，辦理進出港工作卡，並辦理有關保險手續及領用勞保安全用品。

4.因生產任務繁重，固定工人不能滿足生產需要時，可由裝卸班長向總調度室提出雇請臨時工人的申請，經總調度室同意後方可雇請臨時工人，由總調度室統一備案，辦理進出港的相關手續。

5.裝卸工人因違反公司規章制度，由總調度室研究決定開除，並收回進出港工作卡。

（二）裝卸工人的管理

1.裝卸工人由工班班長負責日常管理，在公司的統一領導下，服從現場調度員的指揮。

2.裝卸工班班長的條件

（1）服從公司現場調度統一安排，有較強的責任心。

（2）在班裡有廣泛的群眾基礎，深得工人的擁護。

（3）處事公平，分配合理。

（4）能以身作則，帶領工人做好各項生產工作。

（5）關心工人的安全、生活。

（6）代表工人的利益，敢於向公司領導反映工人的要求及心聲。

3.裝卸工班班長的產生辦法

裝卸工班班長由裝卸工人選舉產生，經總調度室批准後開始履行班長職責，享受班長的待遇，對不稱職的班長，由總調度室研究決定給予免職。

（三）裝卸工人的待遇

1. 經錄用的裝卸工人由公司提供食宿條件（費用按實際發生額由使用者本人支付 ），

公司提供必須的勞保用品和安全生產條件，提供醫療保險。

2. 裝卸工人的工資收入以裝卸工班為單位計件提成，由裝卸工班班長負責考核、分配，

統一由公司發放。

3. 裝卸工班班長的工資收入由總調度室考核，工資為所帶工班工人平均工資的120%，

另可享受每月400元的班長津貼（由調度考核）。

一、建章立制
1、責任書上牆；
2、明確裝卸碼頭管理責任人；
3、建立日常保潔、裝卸裝載作業、內部獎懲等管理制度。

二、規范裝卸
1、裝卸碼頭作業現場必須有管理人員指揮裝卸作業、協調船舶運輸方及時移檔、調檔；
2、裝卸碼頭作業人員必須聽從碼頭管理人員的調度指揮，文明作業、規范操作；
3、裝卸碼頭作業時必須正確使用裝卸設備，防止垃圾下河，保證設備設施的完好、清潔；
4、防汛牆邊不得堆放垃圾，如需要在裝卸碼頭作業場所內臨時堆放垃圾，其高度不得超過防汛牆。
5、作業完畢後，及時清掃碼頭場地，保持清潔，不得將場地垃圾沖掃入水域。

三、規范裝載
1、船舶必須配備扒艙人員，在裝載過程中及時扒艙，防止垃圾裝載過高而散落下河；
2、運輸船舶裝載垃圾不得超載；
3、船舶應採取密閉或者覆蓋措施，防止垃圾泄漏、散落或者飛揚；
4、船舶裝載完畢後，應加強甲板周圍清掃、沖洗，不得將垃圾沖掃入水域；
5、垃圾運輸船舶必須保持容貌整潔。

四、責任區管理
1、垃圾裝卸碼頭應設置必要的攔截設施，對散落的垃圾實施有效攔截，防止其漂出責任區；
2、配足、配好打撈保潔力量，特別是要加強垃圾裝卸碼頭作業期間的水域保潔，保持責任區內水域面清、岸潔，攔截網立面整潔。
3、按照《上海市市容環境衛生管理條例》的有關規定，切實落實水域市容環境衛生各項責任區制度。