勞動合同法實施條例釋義
一般來說，法律的抄正式解釋，又稱襲法定解釋、有權解釋或官方解釋，指被授權的國家機關（或國家授權的社會組織）在其職權范圍內對法律文本所作的具有法律效力的解釋。例如說最高院關於某某法的司法解釋，或是某條的司法解釋，這是有法律效力的。
立法解釋，是立法機關根據立法原意，對法律規范具體條文的含義以及所使用的概念、術語、定義所作的說明。作出法律解釋的目的是為了更准確地理解和適用法律。
學理解釋是指國家宣傳機構、社會組織、教學科研單位或學者、專家、法律工作者等非官方主體對法律規范所作的闡明與解釋。對應英文翻譯為academic interpretation. 相對於立法解釋和司法解釋，學理解釋因缺乏法律上的授權，故不具有法律的約束力，因此又稱「無權解釋」，前兩種解釋稱「有權解釋」。
『貳』 勞動合同法實施條例未解釋自用工之日起的含義
這個問題並不復雜，僅從字義上解釋，就應該得出自用工之日起，通俗地講就是到單位內那天開始，哪天容到的就從哪天開始的結論。
大部分單位不會在入職的當天就簽訂勞動合同，但簽訂合同的起始日期就是進入單位那天而不是簽訂合同之日。
至於續簽合同的概念，應該是指在原有合同的基礎上延續，不是從頭開始，自然不會有自用工之日起的敘述。
但只簽了一次合同後就不再續簽卻一直工作的情況，《勞動合同法》是有明確規定的，即《勞動合同法》第八十二條第二款的規定。法則是二倍的工資。
不知你的結論來自何方？出處何在？！
合同到期後未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系（絕不是所謂的雙方同意按原合同約定繼續履行），單位應從第二個月起支付二倍的工資。
這是法律賦予勞動者的權利。
誠如你提到的那樣，凡是在勞動爭議中打贏了的勞動者，至少他們知道權利和義務各是什麼？當權益被侵害時，他們會依據法律維護自己的合法權益。
法律需嚴謹、應健全，但勞動者是否也應普及最基本的《勞動法》和《勞動合同法》，以便在權益被侵害之初，就會發覺並依法維權，豈不比整天沉溺在弱勢群體的氛圍中，被動的任人宰割要活得精彩嗎？！
『叄』 勞動合同法和勞動合同法實施條例有什麼區別
由於《勞動合同法》部分條款規定得不明確，在實踐中導致有一些條款難內以操作，為了貫容徹實施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。
其中《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一條就說明了其制定目的，也即通常所稱的立法目的
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
『肆』 中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的介紹
《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義》是為了彌補《勞動合同法》的不足版，細化了權《勞動合同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善《勞動合同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作出了統一解釋。我國於2008年9月3日國務院第25次常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，其共有6章，38條，自2008年9月18日起施行。 其的頒布實施對於《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。
『伍』 中華人民共和國勞動合同法實施條例25條文注釋
不太明白你的意思？你也沒有寫明問題，我就理解為你是要問這個法條的解釋吧。
題目中你寫的條文注釋不知道是有出處還是你的解讀，首先這裡面寫的「 不存在支付了經濟補償的不再支付賠償金」，以及「賠償金的計算其中已給付了經濟補償金的，應當在賠償金中扣除。 」這兩部分內容是基本不成立的，因為勞動合同法第47條明確規定了經濟補償金的情況，你可以參照一下，也就是在什麼時候是支付經濟補償金，在什麼情況下支付賠償金，而且關於違法解除或終止勞動合同，不單單是可以主張賠償金，勞動合同法規定，針對此種情況，勞動者可以要求恢復勞動關系或要求單位支付賠償金。一般來說勞動者在申請仲裁時要麼主張經濟補償金，要麼因單位違法解除主張賠償金或恢復勞動關系，不會出現已經支付經濟補償就不在支付賠償金的問題，因為勞動者不會也不能夠先去要經濟補償金，然後再去要賠償金。不知道你能否明白。
同樣後面的問題也是一樣，不存在扣除的問題。如果是單位在違法解除勞動合同時與職工先進行了協商達成一致並支付了經濟補償金，後勞動者知道了此情況可要求支付賠償金，再去主張肯定無法獲得支持。因為在常理上單位與職工達成一致後會形成書面約定並肯定會註明雙方再無任何勞動爭議，一旦當時勞動者進行簽字確認那麼後續就不可能出現再去主張賠償金的問題。
如還有不明之處可留言討論。
『陸』 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義及疑難問題詳解
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》專題解析。
『柒』 勞動合同法實施條例
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『捌』 勞動合同法實施條例與最高法司法解釋有異議以何為准
如有相抵抄觸的，按時間先後以後出的為准。司法解釋一二依據的都是原勞動法。三四依據的是新勞動合同法。勞動合同法實施條例中有與司法解釋一二中有不同的地方是因為當時依據不同。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第十五條
本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行後尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。
『玖』 中華人民共和國勞動合同法實施條例 要怎麼理解。
工資組成不需要備案，另外勞動合同法實施條例也屬於國家法律，在審理案件時必須適用回，因此公司的答說法是在嚇唬你，你有權按照實際工作年限要求支付賠償金及結清全部工資，建議你去當地勞動局投訴處理或者申請勞動仲裁。