公司內部管理規章制度

① 公司規章制度和管理制度是什麼

公司規章制度和管理制度：

管理制度大體上分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。

公司管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和准則。

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。公司規章制度的制定要以《勞動法》為具體依據，不能出現違背相關法律條款。

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。

公司規章制度作用：

1、依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度。

2、好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本。

3、規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要。

4、優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

5、良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

② 公司規章制度一般包括哪些

公司規章制度一般包括以下內容：

1. 各部門崗位責任制 明確各部門的工作職責、許可權以及責任范圍，確保公司內部各項工作的有序進行。

2. 人力資源類制度 招聘管理制度：規范招聘流程、標准和要求，確保招聘到合適的人才。 培訓管理制度：制定培訓計劃、內容和方式，提升員工的專業技能和工作能力。 辭聘管理制度：明確員工的離職流程、條件和補償標准，保障雙方的合法權益。 薪酬管理制度：規定薪酬結構、標准和發放方式，確保員工的薪酬權益得到保障。 績效管理手冊：建立績效評估體系，明確評估標准、周期和結果應用。 員工手冊：包含公司的文化、價值觀、行為規范等，作為員工的行為指南。 新員工入職培訓手冊：為新員工提供必要的入職培訓和指導，幫助其快速融入公司。 考核管理制度：規范員工的考核流程、標准和結果應用，激勵員工提升工作績效。 考勤管理制度：制定考勤標准和要求，確保員工的出勤率和工作效率。

3. 行政管理類制度 辦公用品管理制度：規范辦公用品的采購、使用和保管，提高資源利用效率。 值班管理制度：明確值班人員的職責、要求和值班流程，確保公司安全運營。 印章管理制度：規范印章的使用、保管和審批流程，防止印章濫用和誤用。 車輛管理制度：制定車輛的使用、保養和維修標准，確保車輛安全、高效運行。 安全保衛管理制度：加強公司內部的安全保衛工作，預防各類安全事故的發生。 餐廳管理制度：規范餐廳的運營、衛生和菜品質量，提供優質的餐飲服務。 會議管理制度：明確會議的召開流程、要求和記錄方式，提高會議效率和質量。 檔案管理制度：規范檔案的收集、整理、保管和利用，確保檔案的完整性和安全性。 宿舍管理制度：制定宿舍的入住、管理和退出標准，為員工提供舒適的居住環境。 環境衛生管理制度：加強公司內部的環境衛生管理，創造整潔、美觀的工作環境。 保密制度：明確保密范圍、要求和責任追究，保護公司的商業秘密和知識產權。 電話使用管理規定：規范電話的使用、管理和費用結算，提高電話使用效率。 復印機、列印機、傳真機使用管理規定：規范這些辦公設備的使用、保養和維修，確保設備正常運行。 電腦使用管理規定：加強電腦的安全管理和使用規范，防止信息泄露和電腦故障。

4. 財務類制度 信用管理制度：建立信用評估體系，規范公司的信用管理和風險控制。 員工交通補助管理辦法：制定交通補助的標准、申請和發放流程，保障員工的交通權益。 報銷管理制度：規范報銷流程、標准和審批要求，確保報銷費用的合理性和合規性。 出差費用管理制度：制定出差費用的標准和報銷流程，規范員工的出差行為。 勞動合同管理制度：明確勞動合同的簽訂、變更、解除和終止流程，保障雙方的合法權益。

以上是公司規章制度的一般內容，具體內容可能因公司的行業、規模和業務特點而有所不同。