員工條例修改
㈠ 事關錢包！《深圳市員工工資支付條例》（2022修正）法規變動評論 上
《深圳市員工工資支付條例》法規變動的主要評論如下：
描述准確性提升：
- 將「費」修改為「補貼、獎勵」，減少了描述的抽象性，增加了准確性，對員工錢包無直接影響。
法律思維體系化：
對用人單位要求更苛刻：
- 將「延長」修改為「延期」，對用人單位不能在約定工資支付日發放工資的合理性解釋要求更高。
- 「延長五日以上」修改為「延期超過五日」，與《民法典》對應，不含五日。
尊重意思自治：
- 修改凸顯了對勞動者和用人單位意思自治的尊重，可能對用人單位更有利。勞動關系解除或終止時，獎金支付依據勞動合同、集體合同或企業規章制度，無約定則按實際工作時間折算。
加重用人單位舉證責任：
- 工資支付表保持期限從至少兩年改為至少三年，加重了用人單位的舉證責任。
- 允許用人單位以電子形式送達工資清單，無須員工簽收，作為對加重舉證責任的補償，但對勞動者權益影響不大。
病傷假期工資規定更精確：
- 將病傷假期的工資限縮解釋為不得低於深圳市最低工資標準的百分之八十，描述更為精確。
支付工資起算點明確：
- 明確規定了用人單位應當按照正常工作時間支付工資的起算點，自停工、停產之日起。
- 將「當地最低工資標准」改為「本市最低工資標准」，使描述更為直接具體。
統一最低工資標准：
- 市人民政府自此無權就不同行政區域確定不同的最低工資，實現了最低工資標準的統一。
㈡ 深圳擬首次修改員工工資支付條例，會對哪些方面做出修改
職工工資從一些支付方面的規則上來看的話，也是很多工作者們他們非常關心的一些問題，並且通過一些城市上面相應的改革也是能夠感覺到非常關心。深圳這個城市，也是對於當地的一些員工公司進行支付的一些條例上，也是進行了相應的修改。並且在日常生活中也是讓很多職工人員們對於這樣的一個修改，特別的好奇。
但是像這樣的不定時的工資值可能也是因為一些生產方面的特點或者是一些工作上面的特殊需要，以及一些職責范圍，所以無法去按照這樣的一個標準的工作時間去進行相應的衡量。所以針對於這些情況也是專門的推出了一種創新制的特殊工作時間的這樣的一個管理制度。刪除了之前的一個不定時的工作制的工作方法，並且也是在法定的節假日中享受加班工資這樣的一些規定。
㈢ 深圳將修正員工工資支付條例，修正後對員工有何益處
通過各個城市的經濟上面的發展，也是能夠感受到對於勞動用工的一些方式，其實也是在進行著相應的變化。比如說像深圳市對於一些員工他們的工資進行支付這些條例也是進行了相應的修改，並且在5月27日的時候也是進行了相應的會議審議。從這些相應的規定來看的話，也是從很多方面都是有著比較大的改變。
根據現在的一些規定上面來看的話，很多員工他們的一些閱讀獎或者是一些季度獎以及他們的年終獎。其實在一些支付未滿的工資都是可以進行折算進行發放的，所以對於一些企業們來說，他們也是應該以這種方式去激發一些員工們的積極性。並且是能夠去提升企業的整體的競爭力，另外就是對於不定時的工作制，其實也是要進行相應的規定。
㈣ 深圳市員工工資支付條例(2009修正)
第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合深圳市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的員工。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（一）社會保險費；
（二）勞動保護費；
（三）福利費；
（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（五）計劃生育費；
（六）其他不屬於工資的費用。第四條本條例所稱正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。
正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低於市政府公布的最低工資標准。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。
用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條市、區人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本條例的實施情況進行監督、檢查。
公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內，協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。第二章工資支付一般規定第八條用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，並向本單位全體員工公布。第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。
加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。
工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。第十五條用人單位支付工資應當製作工資支付表。
工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。
工資支付表至少應當保存兩年。
用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。
用人單位支付工資委託銀行發放的，應當將工資存入員工本人賬戶。
用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委託他人代領，但應當提供書面的授權委託。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。第十七條用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。