職工病假條例

Ⅰ 鍔沖姩娉曞叧浜庤亴宸ョ棶鍋囩殑瑙勫畾

鏍規嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾錛岃亴宸ユ偅鐥呴渶瑕佽峰亣娌葷枟鐨勶紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑轟功闈㈢敵璇楓傚崟浣嶆湁鏉冨畨鎺掕礋璐ｄ漢鎴栧尰甯堣繘琛屽嶆煡錛屽苟鍙浠ヨ佹眰鑱屽伐鎻愪緵鐥呭巻絳夎瘉鏄庢枃浠躲傝亴宸ョ棶鍋囨湡闂村簲褰撴寜瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囷紝浣嗙瘡璁″勾搴﹀唴涓嶅緱瓚呰繃180澶┿

鍦ㄣ婂姵鍔ㄦ硶銆嬩腑錛屽逛簬鑱屽伐鎮ｇ棶闇瑕佽峰亣娌葷枟鐨勬儏鍐典綔浜嗘槑紜瑙勫畾銆傝亴宸ュ湪闇瑕佽峰亣鏃訛紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑轟功闈㈢敵璇鳳紝騫舵敞鏄庣棶鎯呭拰璇峰亣鏃墮棿銆傜敤浜哄崟浣嶆湁鏉冨畨鎺掕礋璐ｄ漢鎴栧尰甯堣繘琛屽嶆煡錛屽苟鍙浠ヨ佹眰鑱屽伐鎻愪緵鐥呭巻絳夎瘉鏄庢枃浠躲傝亴宸ョ棶鍋囨湡闂達紝搴斿綋鎸夌収瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囷紝浣嗘槸鐥呭亣鏈熼檺瓚呰繃涓夊ぉ鐨勶紝搴斿綋鎻愪緵鐥呭亣璇佹槑鎴栬呰瘖鏂璇佹槑鎵嶈兘浜鍙楀伐璧勫緟閬囥傛ゅ栵紝鐥呭亣鏈熼棿鐨勫伐璧勫緟閬囧簲涓嶄綆浜庢湰浜哄鉤鍧囧伐璧勭殑80%銆傚悓鏃訛紝鑱屽伐鍦ㄧ瘡璁″勾搴﹀唴鐨勭棶鍋囨繪潯鏁頒笉寰楄秴榪10鏉★紝緔璁″勾搴﹀唴鐥呭亣緔璁′笉寰楄秴榪180澶┿傞渶瑕佹敞鎰忕殑鏄錛屽湪鏌愪簺鐗規畩鎯呭喌涓嬶紝濡傝亴涓氱棶銆佹瀛曠瓑錛岃亴宸ョ殑鐥呭亣鏈熼檺鍜屽緟閬囨爣鍑嗗彲鑳戒細鏈夋墍涓嶅悓銆傚叿浣撹勫畾鍙浠ュ弬鑰冪浉鍏蟲硶瑙勫拰鏀跨瓥銆

濡傛灉鑱屽伐鍦ㄧ棶鍋囨湡闂村洜涓虹柧鐥呮仮澶嶄笉鑹瀵艱嚧鏃犳硶鎸夋椂榪斿矖鎬庝箞鍔烇紵鏍規嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭勫畾錛屽傛灉鑱屽伐鍦ㄧ棶鍋囨湡闂村洜鐤劇棶鏃犳硶鍦ㄨ勫畾鏃墮棿鍐呰繑鍥炲伐浣滃矖浣嶏紝鍒欏簲褰撳強鏃跺悜鐢ㄤ漢鍗曚綅璇存槑鎯呭喌錛屽苟鎻愪緵鐩稿簲璇佹槑鏂囦歡銆傚傛灉鐢ㄤ漢鍗曚綅璁や負紜瀹炲瓨鍦ㄤ笉鑳借繑鍥炲伐浣滃矖浣嶇殑鎯呭喌錛屽彲浠ユ牴鎹鐩稿叧瑙勫畾榪涜屽畨鎺掞紝鍖呮嫭寤墮暱鐥呭亣鏈熼檺銆佸畨鎺掕交閲嶇紦鍜屽伐浣滄垨鑰呭畨鎺掍紤鎮絳夈傚傛灉鑱屽伐鏃犳硶緇х畫浠庝簨鍘熷伐浣滃矖浣嶏紝鐢ㄤ漢鍗曚綅榪樺彲浠ヨ冭檻鍚戝叾瀹夋帓閫傚綋鐨勮皟鏁村伐浣滃矖浣嶃

鑱屽伐鐥呭亣鏄淇濋殰鍔沖姩鑰呮潈鐩婄殑涓涓閲嶈佸埗搴︺傛寜鐓с婂姵鍔ㄦ硶銆嬬殑瑙勫畾錛岃亴宸ュ湪鎮ｇ棶闇瑕佽峰亣娌葷枟鏃訛紝鍙浠ョ敵璇風棶鍋囷紝騫舵寜鐓ц勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囥傚叿浣撶殑鐥呭亣鏈熼檺鍜屽緟閬囨爣鍑嗛渶瑕佹牴鎹鐩稿叧瑙勫畾榪涜岄傚綋璋冩暣銆傚悓鏃訛紝鑱屽伐鍦ㄧ棶鍋囨湡闂村傛灉鏃犳硶鎸夋椂榪斿矖瀵艱嚧榪濆弽鐩稿叧瑙勫畾錛屽彲浠ヤ笌鐢ㄤ漢鍗曚綅鍗忓晢瑙ｅ喅銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬鍥涘嶮浜屾潯 鑱屽伐鎮ｇ棶鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激闇瑕佷紤鎮娌葷枟鐨勶紝搴斿綋鍚戠敤浜哄崟浣嶆彁鍑虹敵璇鳳紝騫舵寜鐓ц勫畾鎻愪緵璇佹槑鏂囦歡銆傜敤浜哄崟浣嶅彲浠ユ淳閬ｈ礋璐ｄ漢鎴栬呯粍緇囦笓涓氬尰鐢熻繘琛屾牳瀹炪傝亴宸ョ粡鎵瑰噯璇峰亣鐨勶紝搴斿綋鎸夌収瑙勫畾浜鍙楀伐璧勫緟閬囥

Ⅱ 員工長期病假勞動法是如何規定

員工長期病假，勞動法規定如下：

• 醫療期計算方式：員工患病可申請長期病假，其醫療期根據病休時間累計計算。具體為：三個月的醫療期按六個月內累計病休時間計算；六個月的醫療期按十二個月內累計病休時間計算；九個月的醫療期按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的醫療期按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的醫療期按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的醫療期按三十個月內累計病休時間計算。

• 證明材料要求：員工申請長期病假時，需提供醫療機構出具的證明。

以上規定依據的是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。

Ⅲ 勞動法規定一年可以請多少天病假

一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。

二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；

五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(3)職工病假條例擴展閱讀:

工資計算方式:

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。