勞動法規定幾號發工資

❶ 新勞動法是否明確每個月的幾號發工資

並沒有規定企業會在每個月幾號發工資發工資的話是根據這個企業的規模來判定的，一般的這個企業會在每個月的7號到10號也有可能會在15號發工資。

❷ 勞動合同規定10號發工資，但最近兩個月工資總是延遲幾天發放，這種算是公司拖欠工資嗎，可以申請補償嗎

【1】根據《勞動法》第五十條的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。若勞動合同中約定每月10日發放工資，但公司最近兩個月均延遲幾天發放，此行為可視為對工資支付時間的違反，屬於拖欠工資的一種表現。
【2】在這種情況下，如果公司沒有合理的延遲理由，且延遲支付並未得到勞動者的同意，勞動者有權要求公司解釋拖欠工資的原因。如果公司無法提供合理說明，或延遲行為成為常態，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，尋求法律救濟。
【3】即便最近兩個月工資延遲發放的天數不多，勞動者也有權要求公司遵守合同約定。如果公司未在合同規定的時間內支付工資，勞動者應積極溝通，要求公司按時發放。如果公司拒絕或無法履行合同義務，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，申請勞動仲裁並要求相應的補償。

❸ 勞動法規定每月幾號發放工資

勞動法並未具體規定每月幾號必須發放工資，但要求用人單位每月至少支付一次工資，且工資支付日期不得超出下一個月約定的日期。實際支付日期通常由勞動合同確定，大多數公司選擇每月的15日至30日之間發放工資。如果超過一個月未支付工資，將構成拖欠工資的違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付的工資不得低於當地規定的最低工資標准。第五十條規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。第五十一條則明確指出，在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。

❹ 勞動法是否規定每月15號之前發工資員工入職多久老闆必須發工資我入職兩個月，老闆一直沒發工資。

法律沒有規定15號發工資。法律規定發薪周期不得超過一個月，也就是說上月的工資必須在本月最後一天前發放。

❺ 勞動法規定每月幾號發放工資

【法律分析】：勞動法對幾月幾號發工資沒有明確規定，但規定了每月至少支付一次。用人單位應按約定的日期支付工資，即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的15日到30日發放工資。超過一個月就屬於拖欠工資的行為，是違法的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❻ 勞動法規定每個月幾號發工資

一、《中華人民共和國勞動法》規定每個月幾號發工資
1、《中華人民共和國勞動法》未規定每月幾號發工資，但是規定了每月必須發工資。法律規定，用人單位必須要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故剋扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的情況，其要承擔相應法律責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞務法辭職規定
1、跟用人單位協商解除合同；
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
三、勞動法急辭工扣錢標準是什麼
勞動者違法自離，給用人單位造成經濟損失的應當承擔賠償責任。通常勞動者曠工三天就屬於嚴重違法公司規章制度，屬於可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標准工資支付勞動者工資。

❼ 勞動法規定工資發放時間最遲幾號

勞動法規定最遲幾號發工資，需要根據用人單位的規定來判斷。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。
具體發工資的日期由單位和勞動者協商。
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；
2、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資禪模，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法規定離職工資發放時間
3、依法提出辭職，辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去者型勞動局舉報；
4、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
5、雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；
6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
7、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；
8、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據：
《工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者首襲猜，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❽ 勞動法規定最遲幾號發工資

勞動法規定最遲幾號發工資，需要根據用人單位的規定來判斷。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同，大多數公司是在每月的15日或30日發放工資。

《工資支付暫行條例》第七條

工資必須在用孝滲人單位與勞動者約定的日期支付巧銀脊。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有搏皮關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。