規章制度合同範本

⑴ 裝飾公司規章制度範本

裝飾公司規章制度範本
一、總則
1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員，以保護公司員工的正當權益。
2、違紀行為，在適用紀律規定上一律平等，任何人不允許有超越紀律的特權。
3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。
二、聘用
1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，特殊崗位例外。
3、副總經理必須具備大學本科以上的學歷，熟悉業務，具有五年以上實際工作經驗，年齡在30歲以上。
4、部門經理必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有三年以上實際工作經驗，年齡在25歲以歷早上。
5、普通員工的聘用，根據業務需要，由其主管部門負責人提出申請呈報標准，由人事部統籌安排，統一招聘。
三、試用及報道
1、新員工應與公司簽訂試用合同。
2、新聘用員工應試用合格才正式錄用，試用期表現優異者可以提前錄用，試用期不滿意者，可延長試用期，長不超過六個月。
3、員工在試用期內品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。
四、獎勵
獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。
1、全勤獎（每月無不良記錄）獎勵100元。
2、合理化建議被公司採納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。
3、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，予以通報表揚。
4、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。
5、攻克質量難題，每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。
6、質量檢驗一絲不苟，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。
7、對公司業務有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。
8、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
9、根據工程任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
11、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。
12、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。
13、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵500元，記大功一次。
14、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。
15、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵100元，予以嘉獎。
16、積極檢舉違紀行為，敢於和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。
21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。
五、紀律規定
1、辦公秩序
⑴上班遲到5分鍾內，扣5元。5分鍾以上扣除10元，並加處每分鍾1元計算。上班時間早退，提前5分鍾內扣10元，提前5分鍾以上扣除20元，並加處每分鍾2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。託人打卡與受打卡者，均以曠工論處。上班忘記打卡者，扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以行茄待崗。曠工，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一肢帶雀經發現，每次罰款100元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。
（2）行政主管有權審批內的病事假；二天以上（含2天）須報總經理批准。超過批准許可權的屬違紀行為。
（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意後生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿後由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院後不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。若超過請假天數再請假不發任何工資。
（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月後按規定辦理，否則，作連續曠工處理。
（5）未按規定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。
（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活、上網游戲等與工作無關的事，屬屢犯的予以辭退。
（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成後果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。
（8）員工擅自動用公司工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。
（9）不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機台（按「5S」管理標准：5S」是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養（Shitsuke）這5個詞的縮寫。）每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。
（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。
（11）粗製濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，按工程損失部分照價賠償，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。
六、經濟秩序
1、為牟取私利、提供虛假、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；並按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除並追究法律責任。
2、利用職務之便，挪用公司或客戶的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。
3、直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，並賠償全部損失。
4、利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰並給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，並追究其法律責任。
5、公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，並沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。
6、有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，並處於50-200元罰款。造成後果和較大影響的，予以辭退，並按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。
A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。
B、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密、資料秘密是指公司不為公眾所知悉，並為公司帶來經濟效益，且有實用性，包括技術信息和經營信息。
七、公共秩序
1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告並處20-50元罰款。
2、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。
3、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污牆壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。
4、下班時不按規定關鎖門窗，做好防範工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。
5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成後果的，賠償全部損失，予以辭退。
6、員工發生徒手斗毆，後果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。
7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成後果的給予辭退。
8、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，並給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。
9、嚴禁公司員工參與賭博、等違法亂紀活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。
八、保密
除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。
九、其它
1、員工工作時間為上午9：00—12：00，下午：13：30—18：00，每周休息，每日工作時間若因季節變化需要調整，將會另行通知。
2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，並應准備充分時間更換工作服，以便准時到達工作崗位。
3、員工為完成自己分內工作或提高個人的計酬工作業績，不算加班。
4、員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標准按照下列規定辦理：
（1）病假：員工因病治療或休養，無法康復者，需請病假。連續2日以上7日以內者，必須有病歷，費單等醫院證明，病假按請假天數扣發每日工資。病情嚴重而且經醫院診斷證明，必須較長時間療養者，經總經理酌情核准給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費，以兩個月為限。病癒後經醫院體檢證明體力正常，優先復職。如期不能復工者，自然解職。
（2）年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計5天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）
（3）喪假：員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假3天，工資照發。需延長時間者報辦公室批准後方可，超過日數扣發每日工資。
（4）產假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難產的增加5天；妊娠期間流產的經醫院證明，給假10天；假期內按300元/月發放生活費。男性員工配偶分娩，給假3天，難產給假5天。
（5）婚假：本人可以申請婚假7日，工資照發。需延長時間者報辦公室批准後方可，超過日數扣發每日工資。
（6）工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。
（7）公假：員工符合下列條件的，給予公假，工資照發。
①依照國家法令參加考試集會者；
②因業務需要，經單位指派，參加各種講習訓練者；
③公司組織，參加的會議者；
④參加政府、地方機關的活動者。
（8）事假：除上述各類假期外，其餘各種原因請假均視為事假，需核准後方能生效，事假不發薪資，每月不得超過3天。逾假者以曠工論（經批準的特殊情況除外）。
5、為方便員工，可以自帶午餐，為保證公司內清潔，員工必須在規定的地方用餐，不得隨意將食物帶入工作場所。否則按「5S」管理標准有關條款處罰。
十、附則
1、本制度是勞動法、法律、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規有抵觸的，以現行勞動法律、法規為准。
2、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為准。
3、本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
4、公司全體員工有自覺遵守和維護紀律獎懲制度規定的義務，必須積極配合支持保證規定的嚴肅性。
5、全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。
6、公司各部門負責人有權提出處理和獎勵意見報主管領導，主管領導有權檢查，提出處理和獎勵意見，報總經理簽批後公布執行。
本公司向每位員工發放本制度，員工簽收以此作為已向職工公示的證明。

⑵ 規章制度範本

1、收集資料：
1）法律、法規、合同、實際情況（經過調查，此項最重要，其他都是直接搬內過來就是，因容為一個標點你也改不了）
2）範本參考（總則、目標、機構、職責、措施、檢查驗收、獎懲、附則……）
2、封面（制度不要花哨要嚴謹）
3、目錄（最後再生成，預留空白頁）
4、開始編寫（文字功底）
5、標點、段落安排
6、流程圖、框圖繪制
7、附件編制
8、格式統一編排
9、徵求意見稿下發傳閱，回收整理
10、成文，組織復審，通過
11、蓋章，備案，試行
12、根據試行後情況進行修訂，暫行
13、正式發布（一般到試行或暫行就行了，國家的很多框架也都是暫行幾十年的）

⑶ 勞動合同管理制度

勞動合同企業勞動合同管理制度範本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條（管理職責） 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標准化。第二章 勞動合同的訂立第四條（合同文本） 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條（合同條款）根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條（服務期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。第十一條（違約金）違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十四條（合同中止）由於客觀情況發生變化，由於法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間（停工醫療期內、女工「三期」內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第四章 經濟補償與違約責任第十八條（經濟補償）根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1、公司提出並經雙方協商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；
3、員工經過培訓或調整工作後仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿後不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼並、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條（補償標准）1、給付標准。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當於本人一個月工資性收入的補償金，對於停工醫療期滿後仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。2、計算標准。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條（法律責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條（管理台帳）公司建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1、勞動合同基本情況台帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止台帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄台帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計台帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫療期管理台帳（醫療項目，停工醫療時間）；
6、其他專項協議台帳（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。第二十五條（其他）1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。

⑷ 公司基本規章制度範本

公司規章制度範本：

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

(4)規章制度合同範本擴展閱讀

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

⑸ 公司規章制度範本

規章制度
第一章
總則
本公司為建立制度、
健全組織與管理，
制定此規章制度。
本公司員工的管理，
除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章
員工日常行為規范

第一條

員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一
律解職。

第二條

員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關
規定處罰。

第三條

員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對
外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條

員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條

員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條

公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，
不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條

員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條

員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級呈報。

第九條

部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實
執行業務，提升工作效率。

第十條

公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條

認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條

熱情接待公司來訪人員；

第十三條

對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，
做到有始有終；

第十四條

對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條

員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發
生事故者依法論處。

第十六條

在下班之後，值勤人員或最後離開公司者應將公司的門窗、電腦，打
印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條

員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條

員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條

員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條

員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。

第二十一條

公司員工在職務上，應注意下列事情：

1
．確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；

2
．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3
．交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4
．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5
．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條
各級領導應注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；
2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
3．對於部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正並重視教育訓練及考核；
4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第三章
聘任管理制度
第一條
本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的
規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經
理應試合格。
第二條
新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可
任用。
第三條
部門經理應將核准後的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一
並送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條
新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條
新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保
險手續。
第六條
經公司錄用新進人員到職起
2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當
地工資水平給予；考察期滿合格後進入試用期，職員試用期為
1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇
用並簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考核：
1不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但
總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。
2品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。

⑹ 合同管理制度範本

轉載以下資料供參考

合同管理制度
總則為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對於公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導幹部、法人委託人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以「重合同、守信譽」為核心的合同管理工作。
合同的簽訂三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。
四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委託書的法人委託人，法人委託人必須對本企業負責。
五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
六、簽訂合同必須貫徹「平等互利、協商一致、等價有償」的原則和「價廉物美、擇優簽約」的原則。
七、合同除即時清結者外，一律採用書面格式，並必須採用統一合同文本。
八、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、准確。
合同內容應注意的主要問題是：
1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；
2、正文部分：建設合同的內容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協作等條款；產品合同應註明產品名稱、技術標准和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等；
3、結尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，註明合同有效期限。
九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。
十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
公司管理制度合同的審查批准
十一、合同在正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批准後，方能正式簽訂。
十二、合同審批許可權如下：
1、一般情況下合同由董事長授權總經理審批。
2、下列合同由董事長審批：
標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。
3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。
十三、合同原則上由部門負責人具體經辦，擬訂初稿後必須經分管副總經理審閱後按合同審批許可權審批。重要合同必須經法律顧問審查。合同審查的要點是：
1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。
2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。
3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。
十四、根據法律規定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批准，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。
公司管理制度合同的履行十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著「重合同、守信譽」的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。
十六、合同履行完畢的標准，應以合同條款或法律規定為准。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工並驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為准。
十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。
公司管理制度合同的變更、解除
十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。
十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發，從嚴控制。
二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規定，並應在公司內辦理有關的手續。
二十一、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批許可權和程序執行。
二十二、變更、解除合同，一律必需採用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。
二十三、變更、解除合同的協議在未達成或未批准之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。
二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，並在變更、解除合同的協議書中明確規定。
二十五、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。
合同糾紛的處理二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛的，應按《合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。
二十七、合同糾紛由有關業務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
二十八、處理合同糾紛的原則是：
1、堅持以事實為依據、以法律為准繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為准。
2、以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生後，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。
3、因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，並盡量採取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。
二十九、在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統一意見，統一行動，一致對外。
三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協商處理糾紛的時間，應在法律規定的時效內進行，並必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。
三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料。
1、合同的文本（包括變更、解除合同的協議），以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等；
2、送貨、提貨、托運、驗收、發票等有關憑證；
3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目；
4、產品的質量標准、封樣、樣品或鑒定報告；
5、有關方違約的證據材料；
6、其他與處理糾紛有關的材料。

⑺ 求得一份酒後代駕公司的相關規章制度及與用戶簽訂的代駕合同範本，謝謝

酒後代駕管理制度
為保證我公司代駕服務質量及客戶的人身財產安全，我公司制定了嚴格的服務質量管理規范及人員管理制度，公司錄用的每一位代駕服務人員都經過公司嚴格的路考及崗前培訓方能上崗。1. 代駕工作人員需在與客戶預約時間前到達客戶處，並佩戴由我司統一製作印有工號及照片的胸卡。
2. 為避免不必要的法律糾紛，我司要求代駕工作人員在見到預約客戶時，若發現其有嚴重醉酒現象，意識不清時，我們原則上不提供代駕服務，（有親人朋友陪同並代其在服務確認單上簽字的除外）。
3. 工作人員和客戶見面後，禮貌的與客戶或其代簽人簽訂服務協議，說明收費標准。上車前檢查客戶車輛情況，有已經損壞處需及時和客戶確認。
4. 禁止工作人員飲酒後執行代駕任務，若客戶發現我司代駕人員有酒後執行代駕的，可拒絕其服務並第一時間通知我公司調度中心，我司將在最短時間內調換工作人員完成此次服務，並對此事作出嚴肅處理。
5. 服務人員需牢固樹立安全第一的思想，不得超速行駛，不得搶行，安全禮讓。嚴格遵守交通法規。若在服務過程中發生我方有責的事故，除保險以外的損失由我司承擔。若對方責任的，我司不負責損失的賠償。但我司會盡可能的協助交警調查及保險理賠。
6. 在服務過程中工作人員不得接觸車內及客戶的隨身物品，到達目的地後，工作人員協助客戶檢查隨身及車內物品，確認無損壞或丟失，請客戶在服務回執單上簽字並評定此次服務等級。
7. 本次服務結束後，服務人員需及時致電我司客戶服務部報告服務完成情況，在第二個工作日我司客服人員將對服務質量進行回訪，徵求客戶對我司工作人員的意見及對我司的建議。
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酒後代駕協議

甲方：
乙方：
甲、乙雙方友好協商，就乙方請甲方提供酒後代駕服務事項達成一致，協議如下：
一、甲方接受乙方的預約，保證按本公司《代駕服務管理規范》之要求，把乙方從預約地安全送回目的地。目的地若有變化，以乙方確認代駕完成簽字為止。
二、甲方代駕員到達指定地點與乙方簽訂本協議，須佩戴本公司胸卡，按乙方與甲方電話預約時收費標准收費，如因乙方原因取消預約，乙方必須付甲方交通費10元；等候超過半小時以上要加收10元，
三、出發前乙方應配合甲方代駕員就車輛特徵進行（檢查）確認，如乙方車輛已有破損等情況，須經雙方確認，若乙方車況不良而引發的車輛損壞，甲方將不承擔賠償責任。
四、乙方有責任妥善保管好車內及隨身財物，以免引發不必要的法律糾紛，甲方應嚴格要求自己的代駕員，不得接觸乙方車內及隨身財物。如再代駕過程中車內的物品遺失,交公安機關處理.
五、送車途中，乙方不得干擾甲方代駕員的駕駛，不得要求違反交通法規操作和行駛，如乙方提出過分要求，甲方代駕員有權拒絕，並及時報告公司，請示處理方法。
六、如乙方嚴重酒醉，必須有陪同人員同車服侍，甲方代駕員方可履行代駕行為，如無人陪同，甲方代駕員可拒絕履行，並由乙方付交通費10~20元。
七、如遇意外交通事故發生，若屬甲方代駕員違章行為造成，相應賠償由甲方承擔(保險外的數額)，甲方還可以負責車輛修理期間適當的交通費用。屬於他方車輛主要責任或乙方干擾代駕員操作而造成的，甲方不負責賠償損失。但可以協助交警調查及保險理賠。
八、如果在代駕過程中由我公司駕駛員出現的違章,在交警隊出示時間證明一律由本公司負責。
九、乙方有義務實事求是地告知甲方車輛保險情況。
甲方聲明：甲方只為基本保險（車損險、三者險、交強險）的車輛提供代駕服務，同時也為通過電話預約的客戶服務（私下約本公司的代駕員所簽訂協議無效）。如有乙方隱瞞以上情況未如實告知，出現任何車輛、人員傷害事故損失，甲方均不承認賠償責任。
請乙方如實填寫以下表格，（特別是保險情況），並在到達目的地時，在表格後一欄再次簽字，如遇本協議有未盡事宜而出現問題，由雙方友好協商解決。
本協議有甲方蓋章，乙方簽字生效；一式兩份，乙方留客戶聯。

甲方： 公司（蓋章）

乙方： 簽字

協議簽訂時間： 年 月 日 時 分

簽訂地點：
酒後代駕協議
甲、乙雙方經友好協商，就甲方請乙方提供酒後代駕服務事項達成一致協議如下：
一、乙方接受甲方的服務預約，保證按本公司《代駕服務質量管理規范》要求，把甲方由預約指定地點安全送達到目的地。到達目的地後，甲方認可車輛及財務無損並簽字確認，本次服務結束。

二、乙方服務專員到達指定地點與甲方簽訂、履行本協議時須佩帶本公司胸卡，按甲方與乙方電話預約的收費標准收費；如因甲方原因取消服務預約，甲方須付乙方服務專員交通費20元，等候超過20分鍾以上每小時要加收20元，比甲方預約路程遠（饒路）每5公里應加收20元。

三、出發前甲方須配合乙方服務專員了解甲方車輛特性及車況等情況。如甲方車輛已有破損情況須經雙方確認。若屬甲方車況不良而引發的車輛損壞，乙方將不承擔賠償責任。

四、甲方有責任妥善保管好車內及隨身財物，以免引發不必要的法律糾紛。乙方也嚴格要求自己的服務專員不得接觸甲方車內及隨身財物。如發生由於財務損失甲方專員在警察到達現場調查之前，不得離開現場。

五、送車途中，甲方不得干擾乙方服務專員駕駛，不得要求違反交通法規的操作和行駛。如甲方提出過分要求，乙方服務專員有權拒絕，並及時報告公司請示處理辦法。

六、如遇意外交通事故發生，若屬於乙方服務專員駕車違章行為而應承擔的責任，按保險公司車輛免賠部分將由乙方承擔；當乙方所負責任達50%以上時，乙方還可以負責甲方車輛修理期間適當的交通補貼費用100-200元。屬對方車輛主要負責的，乙方不負責損失賠償，但可協助交警調查及保險理陪。

七、甲方需如實告知車輛保險情況。乙方聲明：乙方只為有基本保險（車損險、三者險、交強險）的車輛提供代駕服務，同時也只為通過電話預約的客戶提供服務（私下約本公司的代駕專員簽定本協議無效）。如因甲方隱瞞以上情況未如實告知乙方，出現任何車輛、人員意外傷害事故損失，乙方均不承擔賠償責任，並由甲方賠償乙方駕駛員相關損失。

八、為避免不必要的法律糾紛，對於意識不清醒、醉酒的客戶必須有其清醒同伴的陪同，並代其在服務協議上簽字方可提供服務。

請甲方如實填寫以下表格（特別是保險情況），並在到達目的地時在表格最後一欄再次確認簽字。如遇本協議有未盡事宜而出現問題，將由雙方友好協商解決。

本協議由乙方蓋章、甲方簽字即時生效。一式三份，甲方留存客戶聯。
以上供參考！我也在考察！

⑻ 公司規章制度範本

目 錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育

第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間與休息休假

第五章 工資福利與社會保險

第六章 勞動安全衛生與勞動保護

第七章 勞動紀律與員工守則

第八章 獎勵與懲罰

第九章 保密制度與競業限制

第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條 公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；

（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。

第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第26條 經濟補償的支付標准按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

第31條 員工的其他假期如下：

（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。

（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。

（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標准）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第37條 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。

第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。

第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

⑼ 工廠規章制度怎麼寫

小工廠管理制度
第一條生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃干凈。
8、當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的葯品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條產品質量
1、必須樹立「質量第一、用戶至上」的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。