工會法實施條例

㈠ 黑龍江省實施《中華人民共和國工會法》條例

第一章總則第一條為實施《中華人民共和國工會法》，充分發揮工會組織的作用，切實維護職工的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際制定本條例。第二條工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
本省境內的企業、事業單位和國家機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。第三條縣級以上地方總工會、產業工會自成立之日起取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
基層工會組織符合民法通則規定的法人條件的，依法取得社團法人資格，具體確認登記辦法，由省總工會與省政府有關部門協商規定。第四條各級工會依照法律、法規和《工會章程》獨立開展工作。在維護國家、集體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。第五條工會的合法權益受法律保護，機關、企業、事業等單位都應支持工會依法開展工作。第二章工會組織第六條職工人數達到25人以上的企業、事業、國家機關等單位，職工要求建立工會的，都應建立工會組織。
上級工會組織可以派員到基層單位進行宣傳指導，幫助組建工會。
職工人數不足25人的相同行業的鄰近企業、事業單位在上級工會指導下可以聯合組建基層工會委員會。第七條工會組織依照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。第八條工會組織不隸屬於所在單位的其他部門。所在單位的其他組織和個人無權撤銷工會組織，也不得將工會組織同其他組織或工作部門合並。第九條工會主席、副主席和委員會組成人員，由會員（代表）大會以無記名投票方式選舉產生。
地方和產業工會的主席、副主席候選人，由幹部主管部門和上級工會協商提名；基層工會主席、副主席的候選人由下級工會組織提名，也可以由上級工會徵求會員意見後，會同有關方面協商提名。第十條工會主席、副主席實行任期制，任期未滿不得將其調離工會崗位。確因工作需要調離時，應徵得本級工會委員會和上級工會的同意。第十一條工會主席、副主席的職務，非經會員（代表）大會審議決定，不得罷免和撤消。
企業、事業單位解除工會主席、副主席的勞動合同，應事先徵求同級工會和上級工會的意見。第十二條企業、事業單位的工會組織同行政方面平時合作、相互制約企業、事業單位行政方面的領導人員不應擔任工會組織的領導職務，不得干涉工會組織的正常活動。第十三條國有企業、國有資產佔主體地位的股份制企業、集體所有制企業、事業單位的工會主席在任職期間，享受同級行政副職領導人員的待遇。私營企業、私人投資佔主體的股份制企業的工會主席任期內的待遇，由上級工會同企業行政方面協商確定。第十四條各級工會設立女職工委員會，維護女職工的合法權益和特殊利益。
女職工不足25人的基層工會，設女職工委員。
女職工委員會在同級工會委員會領導下開展工作。女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，沒有女主席或女副主席的，通過民主程序產生女職工委員會主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。第十五條各級工會設經費審查委員會，其主任、副主任及委員由會員（代表）大會選舉產生，主任由相當於同級工會副職領導的人員擔任。第三章工會的權利和義務第十六條縣級以上地方各級人民政府與同級工會，政府所屬部門與同級產業工會，應建立工作聯系制度，採取適當方式，向同級工會通報政府、部門的重要工作部署和與職工切身利益相關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。第十七條工會負責同級政府（同級企業行政）授予的職工勞動模範、先進生產（工作）者的培養、推薦、評選及宣傳、教育等管理工作。第十八條工會參與新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。對於不符合國家要求的，工會有權拒絕簽字。第十九條工會參與職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調查，並有權提出處理意見。政府有關部門在對傷亡事故作出結論和處理時，應聽取工會的意見。
工會參加醫務勞動鑒定工作，工會主席或副主席擔任醫務勞動鑒定委員會的副主任。第二十條凡是建立職工代表大會的企業、事業單位，工會是職工代表大會的工作機構，在閉會期間，承擔其日常工作。
工會有權就職工代表大會職權范圍內的事項提出召開職工代表大會的建議。由於企業、事業行政方面的原因，職工代表大會不能按時召開的，工會有權提出意見，或向上級有關部門反映。
工會監督企業、事業行政方面執行、落實職工代表大會的有關決議、決定。

㈡ 貴州省工會條例(2021修正)

第一條為保障工會在我省政治、經濟和社會生活中的地位，充分發揮工會在社會主義現代化建設中的作用，根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、事業單位、機關和其它組織。第三條建立基層工會委員會的具體人數標准，按照工會法的有關規定執行。
女職工人數在10人以上的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會的領導下開展工作；女職工人數在10人以下的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業較多的社區、行政村，可以建立基層工會聯合會。第四條新建企業、事業單位符合建立工會組織條件的，應當自投產或者開業之日起3個月內依法建立工會組織，單位應當給予支持。
對建立工會確有困難的企業，上級工會可以派員到企業幫助開展組建工會工作。第五條各級工會在選舉產生工會委員會的同時，選舉產生同級經費審查委員會，對本級工會及所屬企業、事業單位工會以及下一級工會的經費收支和財產管理實行審查和監督。
市、州以上總工會設專職經費審查委員會主任或者副主任，配備專職工作人員。縣級以下工會設專職經費審查委員會委員。第六條工會主席、副主席和經費審查委員會主任缺額，應當及時補選，空缺時間一般不超過3個月。
工會主席、副主席、經費審查委員會主任任職期間的待遇按照國家和省有關規定執行。
工會委員會和經費審查委員會應當對下級離任的工會主席進行離任審計，並將審計結果在一定范圍通報。第七條企業、事業單位工會主席、副主席不得由本單位法定代表人及其近親屬擔任，也不得由分管勞動、工資、人事的負責人兼任。第八條上級工會應當對新當選的工會主席、副主席、經費審查委員會主任以及配備的專兼職工作人員進行任職培訓。第九條企業、事業單位的基層工會的脫產專職人員人數，千人以上的單位按照職工總人數的4‰以上配備；千人以下的單位，按照工作需要配備。第十條縣級以上人民政府與同級工會，政府部門與相應的產業工會應當建立聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工的意見和要求。在研究涉及職工切身利益重大問題、組織監督檢查、成立涉及職工利益的社會性管理機構時，應當吸收工會的人員參加。聯席會議每年至少召開一次。第十一條縣級以上人民政府勞動保障行政部門應當會同同級工會和企業組織代表，建立勞動關系三方協商機制，通過平等協商，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，維護用人單位和職工的合法權益。第十二條企業、事業單位、機關違反職工代表大會制度或者其他民主管理制度，工會有權要求糾正，所在單位應當在15日內給予書面答復。
企業、事業單位在進行改制、兼並、破產及制定重大技術改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規章制度時，必須聽取工會和職工的意見，按照國家規定應當提交職工代表大會討論通過的事項，必須提交職工代表大會表決。第十三條工會應當支持用人單位依法行使行政管理和經營管理權，促進單位的工作和經濟發展；教育職工遵守勞動紀律和規章制度，愛護單位財產，保守企業技術秘密、商業秘密及其它必須保守的秘密，認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。第十四條機關工會應當協助單位領導加強機關職工政治、業務學習和民主法制教育，協助辦好職工集體福利事業，開展適合機關特點的文化、體育活動，關心職工生活，反映職工的意見和要求，對涉及職工切身利益的問題進行民主管理和民主監督，參與監督政務公開，維護機關職工合法權益。第十五條上級工會有權派代表到企業、事業單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助，並如實提供情況和資料。對確屬處理錯誤的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會書面意見15日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府有關部門依法處理。對工會的提請，有關部門應當及時調查處理，並將處理結果在20日內告知工會。第十六條各級工會應當建立勞動法律監督機制，設立勞動法律監督員，對用人單位貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議；用人單位拒不改正的，工會可以提請勞動保障行政部門依法處理。

㈢ 黑龍江省實施《中華人民共和國工會法》條例

第一章 總則第一條 根據《中華人民共和國工會法》，結合本省實際情況，制定本條例。第二條凡在本省行政管轄區域內的企業、事業單位、機關、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織中以工資或者其他勞動收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得以任何理由阻撓、限制職工參加和組織工會，不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
工會依法獨立自主開展工作，其合法權益不受侵犯。第三條 維護職工合法權益是工會的基本職責。 本省各級工會組織代表職工利益，依法維護職工的合法權益。第四條 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益。
工會通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會通過勞動法律監督和勞動爭議處理制度，監督企業執行勞動法律、法規，為職工提供法律服務，保障職工的合法權益不受侵害。第二章 工會組織第五條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。
工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。工會主席、副主席可以由會員大會或者會員代表大會選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。
基層工會委員會委員由上屆委員會根據所轄多數工會小組或者車間、科室工會會員的意見提出建議，由工會會員大會或者會員代表大會選舉產生；也可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生。
企業和實行企業化管理的事業單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。第六條 基層工會的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。
會員代表大會的代表，任期三年或者五年，具體期限由上一級工會決定。
工會會員大會或者會員代表大會的職權是：
（一）審議和批准工會基層委員會的工作報告；
（二）審議和批准工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；
（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。第七條 企業、事業單位、機關中有女職工25人以上的，應當建立工會女職工委員會；女職工不足25人的可以建立工會女職工委員會，也可以設女職工委員。
女職工委員會在同級工會委員會領導下開展工作。
女職工委員會主任應當通過民主程序選舉產生。女職工委員會主任應當由同級工會女主席或者女副主席擔任，非由女主席或者女副主席擔任的，其任職期間享受同級工會副主席待遇。第八條 省、市（地）、縣（市、區）建立地方總工會。
鄉鎮、街道應當建立工會委員會或者工會聯合會；社區可以建立工會組織。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立產業工會或者建立區域性的行業或者產業工會聯合會。第九條 各級工商行政管理部門和勞動行政部門在進行企業注冊登記、年度檢查和執法監察時，應當督促企業支持職工依法組建工會。
企業、事業單位、機關和其他組織在開業或者成立六個月內尚未組建工會的，上級工會應當派員幫助和指導企業職工組建工會。
企業、事業單位、機關和其他組織應當對職工組建工會給予支持。第十條 任何組織和個人不得違法撤銷工會組織，也不得將工會組織及其工作機構與其他組織或者部門合並。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報上一級工會備案。第十一條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，設專職工會主席。國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數可以不低於職工總人數的千分之三；其他單位工會的專職工作人員的人數由上級工會與企業、事業單位協商確定。
鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席；鄉鎮、街道職工人數超過三百人的，應當設工會專職工作人員。
鄉鎮、街道專職工會主席任職期間，享受鄉鎮、街道行政副職待遇。第十二條 省、市（地）、縣（區）總工會以及產業工會，自依法建立之日起，即具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備下列條件，經市（地）級以上地方總工會審查、批准，辦理工會法人資格登記，取得社會團體法人資格：
（一）已經依法成立工會委員會；
（二）有必要的財產或者經費；
（三）有自己的名稱和辦公場所；
（四）能夠獨立承擔民事責任。
工會主席為工會的法定代表人。

㈣ 雲南省企業工會條例的條例全文

第一條 為保障企業工會依法行使權利和履行義務，發揮企業工會在促進企業健康發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位及其工會適用本條例。
民辦非企業單位及其工會參照本條例執行。
第三條 企業工會代表和維護職工的合法權益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監督，支持企業依法管理和生產經營，教育職工遵守企業依法制定的規章制度，動員和組織職工完成生產和工作任務。
第四條 企業應當支持企業工會依法獨立開展工作，為企業工會履行職責、開展活動提供保障。
第五條 上級工會負有對企業工會領導、指導、監督和服務的職責，為企業工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優惠等方面的服務，幫助企業工會協調解決工作中的困難和問題。
企業工會在履行維權職責遇到困難時，可以請上級工會代行企業工會維權職責。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責本條例執行情況的監督、檢查。 第七條 企業工會組織應當自企業開業或者設立之日起6個月內組建。
企業工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權利，上級工會有權幫助和指導企業職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。
企業應當與勞務派遣單位就勞務派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務派遣工在用工企業參加工會。
第八條 企業工會具備法人條件的，經依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。
第九條 會員25人以上的企業建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按區域或者行業聯合建立基層工會委員會。同時按照有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。
第十條 企業工會各級組織按照民主集中制原則建立。
企業工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經企業工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業工會會員大會或者會員代表大會。
企業工會會員代表大會的代表由企業工會會員民主選舉產生，實行常任制，任期與企業工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。
第十一條 企業工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產生，每屆任期3年或者5年。
企業工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設機構，對其負責，接受會員監督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負責日常工作。
第十二條 職工250人以上的企業工會，應當配備專職工會主席或者副主席。
工會專職工作人員的人數由工會與企業協商確定。女職工200人以上的企業工會，應當配備專職女職工工作人員。
企業工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業派駐工會工作人員。
第十三條 企業工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。
企業主要負責人、合夥人及其近親屬，人力資源部門負責人不得擔任本企業工會主席、副主席。
企業工會主席按企業負責人副職配備；專職副主席按企業中層正職配備。
第十四條 企業工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因特殊情況需調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席應當召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第十五條 企業應當支持企業工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合並或者將其歸屬其他部門。
企業終止的，其企業工會相應撤銷，並報上一級工會備案；企業合並或者分立的，應當同時重新建立工會，並報上一級工會批准。 第十七條 企業制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與企業工會平等協商；實施上述規章制度和重大事項決定過程中，企業工會認為不適當的，可以向企業提出，通過協商予以修改完善。
第十八條 企業工會為職工提供法律、政策咨詢，依法幫助和指導職工與企業在平等自願、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，督促企業和引導職工全面履行勞動合同。
第十九條 企業工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工教育培訓、女職工權益保護等事項與企業平等協商，簽訂集體合同。
縣級以下區域內，同行業或者小型企業集中的地區、經濟開發區，可以由行業工會或者區域性工會聯合會代表職工與同級企業代表或者企業代表組織進行平等協商，簽訂行業性或者區域性集體合同和專項集體合同。
第二十條 企業工會有權代表職工向企業提出平等協商，簽訂工資專項集體合同的要求。
企業應當就工資分配和調整機制、工資支付等勞動報酬事項與企業工會進行平等協商，並簽訂企業工資專項集體合同。
第二十一條 企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由書面通知企業工會。企業工會認為企業違反法律、法規或者勞動合同的，可以要求企業糾正，企業應當研究工會意見，並在收到工會意見之日起10個工作日內將處理結果書面通知工會。
第二十二條 企業工會有權對企業執行勞動保障法律、法規，履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
企業工會對企業違反勞動保障法律、法規，侵犯職工權益的行為，應當要求企業改正；企業應當在工會提出改正要求後5個工作日內做出書面答復；企業拒不改正又不按期答復的，企業工會可以向上級工會報告，由上級工會提請人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者支持、幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十三條 企業工會建立勞動保護監督檢查委員會，或者設立勞動保護監督檢查員，協助企業依法建立健全勞動安全衛生制度，教育職工遵守勞動紀律和安全操作規程，組織職工開展群眾性安全生產活動，對企業勞動安全衛生實施監督。
企業工會依法對企業新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，出具書面意見。
企業工會發現企業違章指揮、強令冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出建議和意見，企業應當及時研究解決；發現危及職工生命安全的情況時，有權要求企業組織職工撤離危險現場。
企業工會有權參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，並提出處理意見，要求追究有關人員的責任。
第二十四條 企業工會應當督促和協助企業依法建立勞動爭議調解組織，並參與企業勞動爭議調解。
企業工會應當對職工進行勞動保障法律、法規宣傳和培訓，教育引導職工通過合法的方式解決勞動爭議。
第二十五條 企業發生停工、怠工事件，企業工會應當及時向上級工會報告，在上級工會指導下，代表職工向企業或者有關方面反映職工合理的意見和要求，並提出解決意見；協助企業做好工作，盡快恢復生產和工作秩序。
第二十六條 企業工會應當建立本企業困難職工檔案，開展困難職工生活扶助、醫療救助、法律援助、子女就學和職工互濟互助等活動。
第二十七條 企業工會應當組織職工開展合理化建議和技術革新、技術攻關等勞動競賽活動；組織職工開展文藝、體育活動，提高職工素質，促進企業文化建設；培養、推薦先進模範人物。
第二十八條 企業工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督。
第二十九條 企業工會通過職工代表大會、廠務公開等形式對企業職工教育培訓經費的提取和使用進行監督，協助企業對職工進行教育培訓。
第三十條 企業工會接受職工和上級工會的監督。職工有權對企業工會及其工作人員提出批評和建議，有權要求上級工會對企業工會不履行職責的行為予以查處，上級工會應當及時派員查處，並將結果向職工反饋。 第三十一條 建立工會組織的企業，應當每月按全部職工工資總額的百分之二依法計提工會經費，按規定時限到主管地方稅務機關申報繳納。
企業依法繳納的工會經費按照「屬地徵收、稅費同步」的原則，由地方稅務機關代收。
上級工會收到企業繳納的工會經費後，應當按照規定比例及時撥付給企業工會。
第三十二條 企業工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費，工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動，不得以企業名義用於改善勞動條件，不得為單位和個人提供資金拆借、擔保等應當由企業承擔的事項。
第三十三條 企業工會應當根據經費獨立管理的原則，建立工會經費預算、決算和審查監督制度，進行工會經費收支情況定期審查，審查結果向會員大會或者會員代表大會報告。
企業工會應當自覺接受企業內部審計和上級工會對工會經費和資產的審計、審查。
第三十四條 企業應當為工會辦公和開展活動提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第三十五條 企業工會的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥，不得作為所在企業的經費和財產予以查封、扣押、凍結、劃撥或者作其他處理。
企業工會合並，其經費、財產和國家撥給工會使用的不動產歸合並後的工會所有；企業工會分立，其經費和財產按分立後會員人數合理分配；企業工會撤銷，其清償後剩餘的經費、財產和國家撥給工會使用的不動產由上一級工會處置。 第三十六條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會的；
（二）無正當理由解除企業工會籌建發起人勞動關系或者調整其工作崗位、降低工資待遇的；
（三）企業法定代表人、主要負責人拒絕與上級工會就建立企業工會進行協商的。
第三十七條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬元以下罰款；造成嚴重後果的，依法追究責任：
（一）非法撤銷、合並工會組織的；
（二）妨礙企業工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權利的；
（三）阻撓工會依法行使監督權的；
（四）無正當理由拒絕進行工資集體協商等平等協商簽訂集體合同的。
第三十八條 職工因依法加入工會或者參加工會活動而被企業解除勞動合同的，企業工會工作人員因依法履行職責而被企業解除勞動合同的，上一級工會應當支持職工、工會工作人員向人力資源和社會保障行政部門舉報或者幫助其依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 企業未及時足額繳納工會經費的，地方工會可以向企業發出催繳通知書，限期申報繳納。拒不繳納的，企業工會或者地方工會可以向有管轄權的人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，企業工會或者地方工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十條 企業工會主席、副主席、委員不履行職責、損害職工或者工會合法權益的，由企業工會或者上一級工會責令改正；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條 人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門對侵犯職工或者企業工會合法權益的行為不依法處理或者有其他行政不作為的，職工和企業工會有權向其主管部門反映，要求處理。
人力資源和社會保障行政部門或者其他有關部門的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門通報批評，責令改正；情節嚴重的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十二條 本條例自2011年5月1日起施行。