勞動法規定的病假時間

Ⅰ 勞動法病假規定

勞動法病假規定如下：

1. 病假醫療期時長：

   • 職工享有三到二十四個月的病假醫療期，具體時長取決於其在公司的在職時間。
   • 最長可請24個月病假，但前提須由醫院出具病假條。

2. 醫療期劃分標准：

   • 工作年限十年以下：五年以下為三個月，五年以上為六個月。
   • 工作年限十年以上：五年以下為六個月，五年以上十年以下為九個月，十年以上十五年以下為十二個月，十五年以上二十年以下為十八個月，二十年以上為二十四個月。

3. 醫療期計算規則：

   • 三個月的醫療期按六個月內累計病休時間計算。
   • 六個月的醫療期按十二個月內累計病休時間計算。
   • 九個月的醫療期按十五個月內累計病休時間計算。
   • 十二個月的醫療期按十八個月內累計病休時間計算。
   • 十八個月的醫療期按二十四個月內累計病休時間計算。
   • 二十四個月的醫療期按三十個月內累計病休時間計算。

4. 病假期間工資待遇：

   • 職工在治療期間，規定的醫療期內由企業支付其病假工資或疾病救濟費。
   • 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准，但不得低於最低工資標準的80%。

Ⅱ 勞動法病假，我病假超過24個月，還可以再請下去 嗎，如不行我回單位上班一個月 ，再請長假可以嗎

患病醫療期合並不超過24個月，如需延長，企業與員工自行約定。

Ⅲ 勞動法病假規定

勞動法關於病假的規定如下：

一、醫療期時長 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予的醫療期時長為三個月到二十四個月不等。 實際工作年限十年以下：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上：在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、醫療期累計病休時間計算 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算； 六個月的按十二個月內累計病休時間計算； 九個月的按十五個月內累計病休時間計算； 十二個月的按十八個月內累計病休時間計算； 十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算； 二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

三、病假工資支付 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

以上規定確保了職工在患病或非因工負傷期間的基本生活需求，並規范了企業的支付義務。

Ⅳ 2024新勞動法病假可以休幾天

2024年新勞動法病假最長可以休24個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體規定如下：

* 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

* 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

此外，病假期間的工資標准也有明確規定。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。具體工資數額的計算還需考慮勞動合同約定、員工月固定工資以及病假天數等因素。

需要注意的是，病假期限的長短由具體的病患情況決定，而病假期間的工資標准則與勞動者的連續工作年限密切相關。勞動者在享受病假權利的同時，也應遵守企業的規章制度，確保病假期間的合法性和合理性。如有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業律師或相關部門以獲取准確信息。