勞動法規定加班時間不能多久

Ⅰ 勞動法規定加班時間不能多久

法律分析：不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用，如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅱ 勞動法一個月加班一佰多個小時違法嗎,違不違法

一個月加班一佰多個小時違法。
法律分析
每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，就是違反了相關的法律。同時，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，若勞動合同中約定的加班工資高於規定的最低加班工資支付標准，該約定有效;若該約定低於本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低於本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。對於單位安排勞動者加班的時間一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬於違法行為，那麼用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之後調休。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅲ 《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時

《勞動法》規定一個月加班時間不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用，如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。
一、《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時？
1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、根據以上法律規定，標准工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資：
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75乘150%乘正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75乘200%乘休息日的加班時間+月工資基數/21.75乘300%乘法定休息日的加班時間。
三、加班的計算方式
1、包工時
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
綜合上面所說的，加班是屬於《勞動法》所允許的行為，但是加班也是有時間限制的，不能超過法律規定的時間，如果超過就是屬於用人單位違反了此法規，需要承擔法律責任的，所以，對於勞動者在加班的時候也要合法的保障自己的合法權益。