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⑴ 緬甸政府上調職工最低工資標准！

緬甸政府已上調職工最低工資標准。在全國范圍內，所有類型的用工單位，職工的最低日薪已從4800緬元增至5800緬元。以下是關於此次上調最低工資標準的詳細解讀：

• 上調背景：

  緬甸政府一直致力於保障職工的基本生活水平和勞動權益。

  隨著經濟的發展和物價的上漲，原有的最低工資標准已難以滿足職工的基本生活需求。

  因此，經過政府、企業和職工三方代表的協商，決定對最低工資標准進行調整。

• 上調內容：

  根據緬甸國家最低工資制定委員會發布的〔2023-2〕號行政通知，自2023年10月1日起，全國范圍內的任何地方，不分工種，所有用工單位的職工最低日薪在4800緬元的基礎上，再增加1000緬元的額外補貼，增至5800緬元。

  此前，依據《緬甸2013年最低工資法》第10條（D）款之規定，全國職工的最低時薪定為600緬元/小時，每天實行8小時工作制，日薪為4800緬元/天。此次調整是在此基礎上進行的。

• 上調影響：

  對於職工而言，最低工資標準的上調將直接提高他們的收入水平，有助於改善他們的生活質量和勞動條件。

  對於用工單位而言，雖然短期內可能會增加一定的勞動力成本，但長期來看，這將有助於提升職工的積極性和工作效率，從而推動企業的穩定發展。

  此外，最低工資標準的上調還將對緬甸的勞動力市場產生積極影響，有助於吸引更多的勞動力參與經濟活動，促進經濟的持續增長。

• 特殊規定：

  緬甸國家最低工資制定委員會於2023年10月5日發布的第〔2023-1〕號行政令規定，此次上調最低工資標準的政策不適用於用工規模不足10人的小微實體和家庭手工作坊。

  這一規定旨在保護小微企業和家庭手工作坊的生存和發展，避免給他們帶來過大的經濟壓力。

• 政策依據：

  此次上調最低工資標準的政策依據是《緬甸2013年最低工資法》以及緬甸國家最低工資制定委員會發布的行政通知和行政令。

  這些法律法規和政策文件為最低工資標準的制定和調整提供了法律依據和制度保障。

綜上所述，緬甸政府上調職工最低工資標準是一項重要的民生政策，旨在保障職工的基本生活水平和勞動權益。這一政策的實施將對緬甸的勞動力市場和經濟發展產生積極的影響。