加班條例

『壹』 市勞動法關於加班的規定每天工作不超過幾個小時

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(1)加班條例擴展閱讀加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」。即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。班工資計算公式1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。綜上所述，我國勞動法明文規定了每天的最長工作時長不能超過八個小時，超過部分均按加班要給加班費處理，加班費的計算標准也有嚴格的計算公式，一般來講，加班費等於每天平均工資在乘以相應的加班時長，同時不管是正式工還是臨時工，工資待遇以及休息日都應當均等。

『貳』 深圳勞動法加班工資計算標準是多少

深圳勞動法加班工資計算標准通常是按照《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》來執行的。根據這些規定，平日加班工資為日常工資的150%，休息日加班工資為日常工資的200%，而法定節假日加班工資則為日常工資的300%。

在日常工作中，如果員工需要在正常工作時間之外加班，那麼僱主需要支付額外的加班工資。這些加班工資的計算是基於員工的日常工資，即員工在正常工作時間內的每小時工資。例如，如果員工的日常工資是每小時20元，那麼他在平日加班時每小時應獲得30元的加班工資（20元×150%）。同樣，如果在休息日加班，則每小時應獲得40元的加班工資（20元×200%）。

值得注意的是，加班工資的計算還受到一些其他因素的影響，如員工的月薪、加班時長、以及具體的勞動合同條款等。此外，如果僱主未按照法律規定支付足夠的加班工資，員工可以向勞動監察部門投訴，並可能獲得相應的賠償。

總之，深圳的勞動法加班工資計算標準是基於員工的日常工資，並根據加班時間的不同進行不同的加成計算。僱主需要遵守相關法律規定，確保員工的權益得到保障。同時，員工也應對自己的加班工資有清晰的了解，並在必要時維護自己的合法權益。

『叄』 勞動法規定每月加班時間不得超過多長時間

《勞動法》規定每月加班不超過36小時。 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排加班，應當與工會和勞動者協商，徵得同意，且每天加班不超過3小時。每月不超過36小時。 但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規定情形，安排加班的，勞動者應當服從，且不受每天不超過3小時，每月不超過36小時的限制。 用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。 《勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊中國處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。 第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 勞動部 《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》 勞部發[1995]143號 第七條有下列特殊情形和緊中國任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊中國處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； （四）為完成國防緊中國任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊中國生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊中國任務的。 國務院 《勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款