考勤規章制度模板

㈠ 員工規章制度怎麼寫呢

轉載以下資料供參考

公司員工制度
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
一、 作息制度
（5月1日--------9月31日） 早上 8：00 上班
（10月1日------4月30日） 早上 8：30 上班
每周日休息，如有變動，以臨時通知為准。
二、 考勤制度
1、 如遇工作當日有事假，須事先通知或出示批准假條（否則按曠工處理）並扣除當日工資。凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發放當日工資的50%，若無門診病歷、注射單或醫院證明等，按事假處理。病假超過3天以上者，按事假處理。
2、 在當月考核中，出現遲到2次者，扣除當月工資20元，出現3次以上者，以10元/次扣除。
3、 若當月考核中全勤並且表現積極者，業務安排合理有效，當月獎金50元。
4、 在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、 一年中累積請假在15天以上者或年底連續請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。（正常休假除外）
三、 行為規范
（一）職業道德
1、 遵守行業道德，遵守國家法律、法規和社會道德。
2、 恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。
3、 不得泄露公司機密或假公濟私，嬴私舞弊。
4、 不得超越本職權范圍開展業務活動或利用公司名義在外招 搖撞騙。
5、 不得從事第二職業，如經公司調查屬實罰款1000元。
6、 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發揚團隊精神。
7、 在業務的開展過程中，始終要維護本公司利益。
8、 不得損害他人利益，不得用公司便利條件進行個人行為。
（二）行為規范
1、嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。
2、無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。
3、養成良好的公共習慣，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑。
4、無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。
5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。
6、端正工作態度，提高敬業精神。
7、愛護公司財物，節約公司開支。
8、要以公司規章制度為行為准則，因個人行為觸犯國家法律、法規，公司概不負責。
四、 公司主導思想及宗旨
1、要以公司利益為基本准則。
2、以誠信為先導、以先進管理為依託、以客戶滿意為宗旨、以網路建設為中心，以強力銷售為目標。
3、公司同事之間要彼此互相尊重。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任務。
5、我們要向時間要發展，提高工作質量和工作任務。-----即速度
6、開放方針----------公司的每一位員工都有權利向他願意找的任何人討論他所關切的管理活動或決策方面的問題。
五、 業務管理制度
1、出現業務問題要及時匯報、溝通，妥善處理，並引以為戒。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元。
2、業務要全面熟悉公司產品，包括產品名稱、條碼及價格等。如因業務不熟悉產品造成損失由業務承擔。尤其是特價產品不能與正常銷售產品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，並找出與競品的優勢。
3、對業務要認真負責，如被市場督導人員發現單品不全（斷貨）及產品陳列不規范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業務失職，罰款100元/次。
4、對於賣場滯銷產品及時處理或調貨，由於業務問題造成退貨損失者，責任自負（質量問題除外）。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超過2000元者倒扣6%。
5、由於業務原因造成跑店，給公司造成損失者，業務與公司各承擔損失的50%，並且不享受當月的提成和各項補助。
6、業務巡店要如實，准確填寫巡店表，對於需要補貨的，要求店方確認才能生效。
7、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者，不得享受電話補助。若遇急事，要及時向部門經理報告，得批准後，方可離開，否則按曠工處理。上班期間開小差，一經發現按曠工處理。
8、 每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交於所處部門經理審核，並一同交於經理。
9、收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產生後果按相關條款處理。
10、丟失票據或貨物要如數賠償。
11、每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間，無特殊原因不得缺席。
12、每日票據應及時與財務當日對清，如發現有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。
13、上班時間必須早、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示，每天的工作行程以報表日誌形式上交部門經理。以備回訪、落實、解決問題，並能達到業務上的及時溝通。
14、出庫人員與業務人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚，數量核實准確。在會計核對超市回單及回款時，如發現商品數量短缺或回款有誤時，上報經理，由經理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。
15、業務人員在前一天開好第二天所送的商品及數量，以便於第二天能夠順利開展工作。
16、對於公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據，如果確無電腦票據，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認，否則不予報銷。
17、在職員工原則上不應以個人名義向公司提出借款，如果是業務開展正常開銷，需在三日內進行核銷，否則不得進行下一次請款。
18、收回貨款造成丟失者，或數目核對有誤時，需如數賠償。
19、每周六為費用報銷時間，提前將報銷單據填寫清楚，交到會計處進行核對。會計核對後交經理審核簽字，審核後由出納支付。
20、對於工作開展情況要主動匯報，並及時解決。工作執行緩慢，效率低者要及時調整，若縷教不改者，公司給予30元----100元罰款。
21、到公司不足六個月者， 不享受年終獎金及福利待遇。
22、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助，超過6000元者，只發基本工資。並追究片區經理責任。
六、 庫房管理制度
1、 庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。杜絕三亂：亂堆、亂放、亂壓；同時做好庫房商品三區即：正常銷售商品區；退貨區；殘損區。
2、 每月中旬與財務對庫，核實是否相符。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應如數賠償。
3、 對於退貨應及時處理，繼續能正常銷售的進入商品區，不能銷售的進入殘損區。
4、 發貨一定要堅持先進先出原則，接到發貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規格、價格、數量後方能發貨。
5、 庫管人員每日需提前配好次日所需發貨的各種商品。
6、 發貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數字並簽字確認，簽字確認後出現問題，由送貨人員負責。特殊情況除外。
7、 庫管當日發貨數量要當日與公司會計核對，以便會計與業務或配送核對數據。
8、 庫存商品不足及庫存積壓商品應及時上報公司領導，避免缺貨或積壓，給公司帶來的損失，保持良好的正常庫存。
9、 如在當月考核中發錯貨三次以上者，處於30元罰款；如在當月發貨無任何錯誤，並且庫存商品數量准確無誤，擺放井然有序，當月獎勵50元。
七、 業務流程圖

︴ 店方傳真定單————
↓

業務巡店下單 ———主管簽字審核——→開票人員開具發貨單

庫管
財務
回單
超市 回款
備註：1、第一聯存根要與第四聯出庫保持一致。
2、財務用第四聯做庫存帳，便於每月與庫管核對數量，並作為備份核查。第一聯作為做內部帳的憑據。
3、對於先出貨的，業務流程完畢後，必須重新過電腦列印票據，與庫管核對相符簽字。
八、 配送制度
1、 配送人員要合理安排路線，提高效率，准確無誤的將貨送到超市。
2、 裝貨時一定要核對准確，送貨時一定要查驗仔細。
3、 在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意，鎖好車窗。
4、 在送貨過程中，不要與收貨人員發生爭執，要有耐心。
5、 在貨物驗收完畢後，該簽字的簽字，該收款的收款。
6、 在整個送貨過程中，要保管好貨物、票據及貨款。
7、 遇到問題要及時與業務或經理溝通。
8、 在賣場發現品種不全或是陳列不好，請直接給經理反應。
九、 辭職與辭退規定
辭職
公司員工決定辭職時，員工應提前15天遞交書面報告，經批准並辦理相關手續交接後，方可離開公司。
辭退
1、公司辭退員工，須先徵求總經理意見，同意後方可執行。
2、被辭退職員的當月薪水按實際工作天數計算。
3、公司有權對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。
（1）、嚴重違反公司管理制度。
（2）、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。
（3）、觸犯國家法律、法規或被依法追究刑事責任的。
（4）、工作情緒低糜及工作態度不端正者。
4、新員工工作不滿一月，自動離職，工資將不予發放。

㈡ 求一篇公司的規章制度，詳細點

考勤管理制度
一、為保障公司嚴謹、高效的工作秩序，形成勤奮、自律的工作作風，特製訂本考勤制度。
二、本制度適用於西嶺印象酒店全體員工。
三、作息時間
管理人員： 上午：9:00 -下午：18:00
前台人員按照經理要求值班時間打卡
保潔人員打卡保證8小時工作時間
1、中午下班及晚上下班時間安排人員值班。
2、每人每周休息一天，休假不允許同工種，同崗位的2位員工同時休假，周末及旺季不允許休假，可在之後工作日補休。提前向經理告知休假時間。
3、國家法定假日如下：春節3天，清明1天，五一1天，中秋1天，端午1天，國慶節3天，元旦1天。
4、員工由指紋電子考勤機打卡考勤，公司全體員工上、下班均須按時打卡。
5、因公或特殊原因上班或下班不能正常打卡的，應24小時內找酒店經理簽字確認。酒店經理若無法在24小時內簽字確認，需電話告知。否則按曠工處理。若酒店經理徇私舞弊，罰款30元/次。
6、請病假、事假者，必須按實際離、到崗時間打卡，並按病假、事假相關規定執行。 突發事情請事假病假的，需提前打電話向酒店經理請假，上班後需主動補病假或事假條，酒店經理需監督提醒當事人補假條。
7、凡無故遲到、早退15分鍾以內，罰款20元/人•次；遲到、早退15—30分鍾,罰款40元/人•次；遲到、早退60分鍾以上，按曠工處理，若酒店經理監管不力，徇私舞弊，罰款30元/次。
8、曠工：無故遲到、早退超過1小時，按曠工處理。因公及特殊事情未由酒店經理在情況說明單上簽字確認的按曠工處理。曠工者，除扣發當日全部工資，可根據實際情況另追加200元罰款。
9、凡因個人疏忽而未按規定打卡的員工，罰款20元/人•次。
10、酒店經理及行政考勤人員月末統計考勤需嚴格照考勤標准統計，必須一視同仁、公平公正，嚴禁徇私舞弊，否則罰款50元/次。
四、公司員工享有國家規定的法定假日
1、法律、法規規定的其他休假節日。
2、病假、事假、產假、探親假
（1）病假須出示縣、區級以上醫院有效病假證明，按國家相關規定辦理。2天及以內不扣工資；2—10天（含10天）：發放基本工資÷應出勤天數×80﹪×請假天數：11天—21天（含21天）發放基本工資÷應出勤天數×70﹪×請假天數：一個月以上，二個月以下，發放基本工資÷應出勤天數×60﹪×請假天數。注:病假制度只適用於酒店管理層人員。（酒店經理）
（2）病假須出示縣、區級以上醫院有效病假證明，按國家相關規定辦理。2天及以內不扣工資；2—10天（含10天）：發放基本工資÷應出勤天數×80﹪×請假天數：超過10天，公司有權根據公司經營需求解聘員工。
（3）事假2天（含2天）扣：工資÷應出勤天數×50﹪×事假天數，3—5天扣：工資÷應出勤天數×事假天數，
3、婚嫁
在本公司工作期間，符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可享有帶薪假期5天，晚婚帶薪休假15天，申請婚嫁須提前1周提出。請假需提供結婚證原件並交結婚證復印件（申領結婚證90天內）。
4、產假
持有準生證明的女員工可享有帶薪產假90天（含產前15天），難產增加產假15天。產假含公休、節假日，連續計算。產假期間不發放績效工資，通訊補貼、車貼、餐費等補貼。陪產假，在公司工作期間男員工可享有3天陪產假，陪產假含公休、節假日，連續計算。請陪產假需出示入院證。
5、喪假
員工父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系親屬死亡，給予喪假5天。
6、工傷假
員工在工作期間因公受傷，用人部門須將工傷事故報告24小時內報行政部核實、備案，並附上縣級以上醫院住院單，按國家相關規定辦理。
7、請假
請假需填《公司請（休）假單》。病、事假3日及以內者，酒店經理審核，批准後生效。