郵政規章制度

1. 郵政有什麼要求

郵政的要求包括多個方面，具體如下：

1. 郵政服務要求。郵政作為公共服務的一部分，要求提供高效、准確的服務。郵件必須按時投遞，且要保證投遞的准確性，確保每一封郵件都能准確送達目的地。

郵政的業務規定。

郵政的業務不僅包括信函、包裹的寄遞，還涉及到金融業務如儲蓄、匯款等。對於不同的業務類型，郵政都有相應的規定。例如，寄遞郵件時需要遵守郵件的重量、尺寸限制，以及正確的郵寄方式。此外，金融業務則需要遵循金融法規，確保客戶的資金安全。

郵政的服務質量要求。

郵政服務強調客戶滿意度，因此服務質量必須得到保障。包括郵件的完整性和安全性，以及客戶服務響應的及時性和專業性。客戶在遇到問題時，能夠得到及時的幫助和解決方案。

郵政對工作人員的要求。

郵政的工作人員需要具備良好的職業素養和服務意識。他們需要熟練掌握郵政業務知識和技能，以提供准確、專業的服務。同時，他們還需要遵守郵政的各項規章制度，確保工作的規范性和准確性。

技術和設備的要求。

隨著科技的發展，郵政也在逐步實現現代化。郵政需要不斷引進先進的技術和設備，以提高服務效率和質量。例如，採用自動化、智能化的郵件處理設備，提高郵件的處理速度；利用信息系統，實現郵件的追蹤和查詢等。

綜上所述，郵政的要求涉及服務、業務、質量、工作人員以及技術和設備等多個方面，旨在確保郵政服務的高效、准確和滿意。

2. 中國郵政儲蓄銀行輕微違規積分管理辦法

本辦法自2020年4月1日起施行 第一章 總 則 第一條 為加強內部管理，提高合規意識，引導和督促全體員工自覺遵章守紀，根據《中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法（2019年修訂版）》（郵銀制〔2019〕119號，以下簡稱違規行為處理辦法）以及相關規章制度，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱輕微違規行為，是指情節輕微且未造成不良後果的違規行為。 違規行為造成不良後果或情節較重的，按照違規行為處理辦法相關規定執行。 第三條 本辦法所稱輕微違規行為積分處理（以下簡稱違規積分或積分），是指對員工的輕微違規行為進行積分處理的管理活動。 第四條 違規積分遵循以下原則： （一）全面覆蓋。違規積分覆蓋前、中、後各業務條線，各級業務經辦人員和領導人員。 （二）實事求是。違規積分應如實、准確，不得避重就輕，不得包庇、袒護責任人。 （三）客觀公正。違規積分應嚴格按照積分程序進行，做到標准公平、結果公正、盡職免責。 第五條 各級機構、各部門應依據本辦法就內外部監督檢查、調查、審計等（以下統稱檢查）發現的輕微違規行為對責任人進行違規積分處理。 第六條 本辦法適用於中國郵政儲蓄銀行（以下簡稱郵儲銀行）各級從業人員。 第二章 組織管理 第七條 員工違規行為審理委員會（以下簡稱審委會）是員工違規積分管理工作的領導機構。總行內控合規部在總行審委會領導及授權下，牽頭負責全行違規積分工作的組織實施和日常管理，主要職責包括： 統籌違規積分管理工作，組織擬定或修訂員工輕微違規行為積分管理制度，持續完善違規積分管理工作機制。 審核對總行管理員工的違規積分處理意見，監督有關部門履行積分管理職責。 負責員工違規積分信息管理。 （四）建立並持續完善積分管理相關系統。 第八條 總行其他部門負責本條線（部門）的違規積分管理，主要職責包括： （一）指定專人作為本條線（部門）積分管理員，負責積分記錄、查詢和統計等相關工作。 （二）協助內控合規部門完善員工輕微違規行為積分管理相關制度及工作機制。 （三）指導、監督、檢查本條線的積分管理工作。 （四）對本部門牽頭負責的各類檢查發現的問題提出積分處理意見。 （五）研究分析本條線（部門）違規積分反映出的問題，並針對問題組織整改。 各級分支機構視具體情況，比照總行相關部門職責開展積分管理工作。 第三章 積分標准及處理 第九條 員工發生輕微違規行為的，按照《輕微違規行為積分標准》（附件1）中問題詞條對應的積分分值或分值區間進行積分。 第十條 員工發生輕微違規行為的，應嚴格按照本辦法規定進行積分，不得擅自降低積分標准。 第十一條 積分最小單位為1分，對應的減發績效收入金額標准范圍為100元至300元。總行標准為300元；各一級分行根據本行員工收入水平，按照適度從嚴的原則，確定本行具體標准，並報總行內控合規部備案。 因違規積分減發績效收入後，員工每月實發金額不得低於當地最低工資標准。 第十二條 積分周期為每年的1月1日至12月31日。每個積分周期開始從零分起算。 第十三條 一個積分周期內員工多次違規的，對其進行累計積分。累計積分達到一定閾值時，對其進行相應處理。 第十四條 一個積分周期內累計積分達到12分的，給予告誡處理，處理後本周期積分繼續累計；達到24分的，給予通報批評處理，同時可調整其崗位，處理後積分從零分起算。 第十五條 員工連續兩次積分達到24分的，視為不適宜繼續在郵儲銀行工作，給予解除勞動合同處理。 第四章 積分規則 第十六條 兩人或兩人以上共同違規的，應分別給予積分，不因其中一人積分而免除其他人的積分。 第十七條 一個員工的同一個輕微違規行為，積一次分，不重復積分。 第十八條 一個違規行為同時違反本辦法中兩個及以上問題詞條的，依照處理較重的問題詞條積分。 第十九條 同一次檢查發現一個員工存在多個同質同類輕微違規行為的，只積一次分，不重復積分（如對應分值為積分區間的，在區間內從重積分）。 第二十條 同一次檢查發現一個員工存在多個不同類型輕微違規行為的，應分別積分，但累計積分分值最高不超過6分。 第二十一條 員工輪崗、調動的，積分在一個周期內應連續累計，不隨崗位變動而重新累計。 第二十二條 《輕微違規行為積分標准》中未明確規定但屬於輕微違規行為的，參照違規性質近似的違規問題詞條進行積分。 第五章 積分流程 第二十三條 外部監管機構監督檢查發現問題應給予積分處理的，由被檢查機構對應檢查項目的牽頭部門提出積分處理意見；內部監督檢查發現問題應給予積分處理的，由檢查部門提出積分處理意見。 第二十四條 檢查部門按照違規行為處理相關規定完成調查和事實確認後，認為應該予以積分處理的，填寫《輕微違規行為積分處理意見單》（附件2），按照人員管理許可權提交責任人隸屬機構內控合規部門。 第二十五條 內控合規部門對提交的積分處理意見進行審核，並將審核結果按照人員管理許可權反饋至責任人所在機構（部門）、人力資源部門和積分處理意見提出部門。 第二十六條 責任人所在機構（部門）收到積分處理意見後，應及時通知責任人並由積分管理員進行積分錄入。 第二十七條 人力資源部門按照積分處理意見減發員工績效收入並反饋內控合規部門。 第二十八條 員工累計積分達到第十四條和第十五條規定的積分閾值時，由內控合規部門通知有關部門進行相應處理。 給予告誡、通報批評或解除勞動合同處理的，按照違規行為處理辦法相關規定執行。 給予調整崗位處理的，由員工所在機構負責執行。 第二十九條 員工對積分處理有異議的，可自收到《輕微違規行為積分處理意見單》之日起5個工作日內向其隸屬機構內控合規部門提交《輕微違規行為積分復查申請書》（附件3）及相關證明材料。逾期不提交的，視同認可處理決定。 內部合規部門應自受理之日起10個工作日內作出復查決定；復查時，原則上原審核人員不得參與。 第三十條 員工對復查決定仍不服的，可自收到復查決定之日起5個工作日內向上級機構內控合規部門申請復核。由總行內控合規部作出復查決定的不再接受復核申請。 上級機構內控合規部門應在受理之日起10個工作日內作出復核決定。問題重大、復雜或有其他特殊情況的，經批准可延長作出復核決定的時間。上級機構內控合規部門作出的復核決定為最終決定，被處理員工仍不服的，原則上不再受理申訴。 第三十一條 對告誡、通報批評、解除勞動合同處理有異議的，可按照違規行為處理辦法相關程序申請復查、復核。 第三十二條 員工有權查詢本人積分情況。 第六章 積分檔案 第三十三條 積分檔案是指在違規積分處理過程中形成的具有保存價值的各種資料記錄。 第三十四條 按照「誰形成，誰負責」的原則，各部門對各自形成的檔案進行日常管理。檔案的保管、利用應按照檔案管理相關制度執行。 附 則 第三十五條 集團公司代理金融各級從業人員，其積分標准及處理和積分規則應依照本辦法執行，組織管理和積分流程比照本辦法由郵政企業自定。 第三十六條 根據實際工作需要，由總行內控合規部申請，經總行審委會審議通過，可對《輕微違規行為積分標准》（問題詞條）增刪調整。 第三十七條 本辦法施行前，已處理的輕微違規行為如需進行復查復核，適用當時的規定。尚未處理的，如果行為發生時的規定不認為是違規，而本辦法認為是違規的，依照當時的規定處理；如果行為發生時的規定認為是違規的，依照當時的規定處理，但是如果本辦法不認為是違規或處理較輕的，依照本辦法規定處理。 第三十八條 本辦法由總行內控合規部負責解釋。 第三十九條 本辦法自2020年4月1日起施行。

3. 郵儲銀行信貸員八不準原則有哪些

信貸從業人員「八不準」信貸人員在工作中必須維護郵儲銀行良好的企業形象，嚴格遵守各項規章制度，堅守以下原則（簡稱「八不準」）：
1.不準怠慢、頂撞或刁難客戶；
2.不準故意推脫、拖延、拒絕客戶的業務申請；
3.不準以權謀私、以職謀利，不準向客戶提出工作以外的任何要求；
4.不準索要和收受客戶任何形式的宴請、禮金、禮物等；
5.不準私自對外泄露客戶經營、貸款、賬戶等重要信息；
6.不準代替客戶簽名、違規代替客戶辦理貸款手續；
7.不準向客戶承諾未經審批的貸款；
8.不準私下與客戶簽署任何協議或合同。
郵政銀行貸款程序：
郵政儲蓄銀行貸款業務是中國郵政儲蓄銀行面向個體工商戶、有限公司股東、個人獨資企業主推出的貸款產品。包括小額貸款和個人商務貸款。
一、辦理流程
只需要借款人組成聯保小組或找到擔保人(國家企事業單位正式職工)，攜帶借款人夫妻雙方身份證、戶口本、結婚證(未婚需提供未婚證明材料)，如是商戶還需要攜帶營業執照、稅務登記證、商鋪租賃合同，一同到開辦小額貸款的網點提出申請並接受調查，審批通過，簽訂完合同後，就可以拿到貸款。
二、還款方式
1.一次還本付息法
2.等額本息還款法
階段性還款法(在寬限期內只還利息，超過寬限期後按等額本息還款法償還貸款)。
借款人在貸款本息到期日前，需在發放貸款的郵政儲蓄帳戶中預存足夠的資金，由計算機系統自動扣除。
三、業務特點
這是郵政儲蓄銀行重點推出的一項新的信貸業務，無須任何抵押或質押，手續簡便，充分滿足農戶和小企業主對小額、短期流動資金的需求。截至2010年10月，已經在全國29個省市的部分地區開辦業務，並逐漸在全國范圍內向更多的地區進行推廣，更好地為廣大農戶、個體經營者和小企業主提供優質的金融服務。

4. 郵政員工守則

郵政，是由國家管理或直接經營寄遞各類郵件(信件或物品)的通信部門，具有通政通商通民的特點。郵政員工守則有哪些內容?下面是我為你帶來的郵政員工守則，歡迎參閱。
郵政員工守則1
一、 職業道德要求

(1) 敬業愛崗 勤奮敬業，積極肯干，熱愛本職崗位，樂於為本職工作奉獻。

(2) 遵守紀律 認真遵守國家政策、法規、法令，遵守公司 規章制度 和勞動紀律。

(3) 認真學習 努力學習科學 文化 知識，不斷提高業務技術水平，努力提高服務質量。

(4) 公私分明 愛護公物，不謀私利，自覺地維護公司的利益和聲譽。

(5) 勤儉節約 具有良好的節約意識，勤儉辦公，節約能源。

(6) 團結合作 嚴於律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的工作關系，具有良好的協作精神，易與他人相處。

(7) 嚴守秘密 未經批准，不向外界傳播或提供有關公司的任何資料。

二、 服務意識要求

(1) 文明禮貌 做到語言規范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。

(2) 主動熱情 以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。

(3) 耐心周到 員工在對用戶的服務中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。

三、 儀容儀表要求

(1) 保持衣冠整潔，按規定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。

(3) 男員工頭發不蓋耳朵、不遮衣領，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領帶(大箭頭垂到皮帶扣處為准)，襯衣不擺放進褲內。

(4) 女員工頭發不過肩，不做怪發型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。

(5) 員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。

四、 行為舉止要求

(1) 站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。

(2) 坐立時，上身挺直，雙肩放鬆，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮後仰，搖腿翹腳。

(3) 行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。

(4) 在各種場合，見到上級領導或用戶都要面帶微笑、主動問好。

(5) 進入上司或用戶辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意後再進入。進入後，不得隨意翻動室內物品。

(6) 乘電梯要先出後進，禁止在電梯內大聲喧嘩。

五、 接聽電話要求

(1) 所有來電，在鈴聲三響之內接答。

(2) 拿起電話後，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。

(3) 認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名，並向對方復述一遍。

(4) 通話完畢後，向對方表示感謝，等對方放下電話後，再輕輕放下電話。

(5) 打電話時，向預先整理好電話內容，語言簡練、明了。

(6) 上班時間，一般不得打(傳)私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鍾。

六、 處理投訴

(1) 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。

(2) 細心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。

(3) 認真地用書面形式記錄下投訴內容，並把自已作為處理用戶投訴的第一責任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉報有關部門解決。

(4) 受理投訴者不得塗改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。

(5) 投訴經調查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據。

(6) 對用戶投訴應表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴後，應主動回復用戶，了解用戶滿意程度。
郵政員工守則2
一. 公司的八項基本原則1.1客戶原則

客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網站”是名人網路的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標准進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為准則。

1.3敬業原則

敬業精神—敬業樂業是名人網路人的必備素質。名人網路人對人對事必須有責任感。名人網路人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高於一切，是名人網路人的行為准則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網路人是文化人，有教養的、文明的人。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，採取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節約是中華民族的美德。名人網路人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環境原則

名人網路是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業原則

名人網路人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。名人網路人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。

二. 聘用規定2.1按本 員工手冊 中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)並貼上照片， 入職 時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。

2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入並努力履行其職責。

2.5公司根據需要分配各員工的工作並保留隨時調整的權利。

三. 入職規定3.1培訓

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。

3.1.2部門經理(或主管總監)負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓。

3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。

3.2試用轉正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意簽批後→去行政人事部領取試用期考核表並認真填寫→交行政人事部安排考核 面試 →總監簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。

3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。

四. 工資報酬4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單”，並報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以後，每超過一小時，第二天上班時間可延後一小時，凌晨二點以後，可於第二天下午1∶40上班。但須於晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼於公司告示牌上，以便查找資料和安排後序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以後入職的員工，不享受當年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，並以公歷年度為准，只計當年。

4.4所得稅

4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等 其它 報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。

4.5.2凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試後，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規定執行。

4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業精神、團隊精神、工作能力、工作業績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以後期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前 離職 的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。

五. 工作時間及法定假期5.1工作時間

5.1.1公司現行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18日國務院修定發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：新年1天(1月1日); 春節 ，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節 ，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5.3.3產假：產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以後該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規定執行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。

六. 福利6.1辦理調入徐州

6.1.1 在公司連續工作二年以上，各方面表現出色，並符合國家有關規定的員工，個人提出辦理調動的書面申請。

6.1.2經公司審查屬實後，上報政府有關部門審批辦理調動手續。

6.2旅遊

6.2.1旅遊:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅遊機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。①主管或部門總監助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續工作一年半以上;②主管或部門總監助理以上、創作部指導助理以上，其它部門經理以上職務：在公司連續工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續工作三年以上。

6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監和該員工溝通後，協調好工作，妥善安排好出遊時間，保證海南旅順利進行。只能出遊海南，不能以其它形式替代。

6.3帶薪假期

6.3.1凡在本公司連續工作一年以上的員工(不分職務)，從第二年起，可享受連續一周(包括公休假日在內)帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：

6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，並經總經理批准。

6.3.4年假一般應安排在公司春節前後放長假期間一次使用。

6.3.5當年已參加公司安排海南遊的，不得重復享受帶薪假期。

6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發工資。

6.4醫療 保險

6.4.1員工(不分職務)在試用期滿轉正後，均享受本公司提供參加徐州市基本醫療保險福利。參保辦法現按深府[1996]122號《徐州市基本醫療保險暫行規定》執行。(行政人事部備查)。如政府有調整，按調整的新辦法執行。

6.4.2員工轉正後，由公司統一為員工繳交基本醫療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元。

6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫療保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會醫療保險局。

6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負擔。

6.5基本養老保險

6.5.1員工在試用期滿轉正後，均享受本公司提供參加徐州市基本養老保險福利。參保辦法現按徐府(1996)123號《徐州市基本養老保險暫行規定》執行。(《規定》在行政人事部查)。

6.5.2員工轉正後，由公司統一為員工繳交基本養老保險費。員工繳費月工資最限額4500元。

6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的基本養老保險費，按其月工資額的14%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會保險局。

6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本養老保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會保險局。

6.6午餐補貼

6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發放中餐補貼。

6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標准為人民幣4元。

6.7晚餐補貼

6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以後，每次晚餐補貼人民幣10元。

6.7.2專業部門員工晚餐補貼根據品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發放，行政、財務部門員工晚餐補貼根據主管副總經理簽字的加班單按月發放。

6.8住房補貼

6.8.1員工試用期滿轉正後，均享受住房補貼。

6.8.2住房補貼標准如下：

主管或部門總監助理以上、其他部門經理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6.9辦理暫住證

6.9.1 凡徐州市以外戶口的員工,由公司統一辦理暫住證.

6.9.2員工在本公司連續工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。
郵政員工守則3
第一節 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作六天。其中：

冬季：

周一至周六：上午： 9： 00 - 18 ： 00

夏季：

周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、 遲到、早退、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鍾以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鍾以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。

3 、請假

( 1 )病假

a 、員工病假須於上班開始的前 30 分鍾內， 致電部門負責人。

b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定後，由公司給予工作安排。

(2) 事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導核准，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4 、出差

(1) 員工出差前報負責人批准，否則按事假進行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。

2、收到員工辭職申請 報告 後，負責人負責了解員工辭職的真實原因，並將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4、 員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

第二節 職業准則

一、基本原則

1 、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家 政策法規 和公司規章制度。

2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 4 、公司內有親屬關系的員工應迴避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司全體合夥人授權或批准，不能從事下列活動：

1 、以公司名義考察、談判、簽約

2 、以公司名義提供擔保或證明

3 、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息

4 、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2 、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3 、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1 、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2 、投資於公司的客戶或商業競爭對手的

3 、以職務之便向投資對象提供利益的

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