山西省關於職業衛生的法律法規

① 山西省勞動合同條例的第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動者應當按照法律、法規的規定，通過集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會保障部門；人力資源
和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同的期限為1至3年。
第三十三條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，並履行勞動合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。
第三十四條 勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當具備以下條款：
(一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
(二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；
(三)派遣崗位和人員數量；
(四)派遣期限；
(五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方
式；
(六)勞動安全衛生；
(七)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務；
(八)違約責任。
第三十五條 勞務派遣單位應當自勞務派遣協議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
第三十六條 實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合
同，也可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協議，後訂立的書面勞動合同或者口頭協議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協議的履行。
第三十七條 非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。
第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。

② 山西省職工勞動權益保障條例

第一條為保障職工的勞動權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法、工會法等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱職工，是指與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及國家機關、社會團體、事業單位形成勞動關系的勞動者（含農民工）。
國家公務員和參照國家公務員制度管理的人員，不適用本條例。第三條各級人民政府應當加強領導，採取措施，協調有關部門做好職工勞動權益保障工作。
勞動和社會保障行政部門負責職工勞動權益保障工作。安全生產監督、衛生、公安等部門，應當在各自的職責范圍內做好職工勞動權益保障工作。第四條各級工會應當聽取和反映職工的意見和要求，配合勞動和社會保障等行政部門依法維護職工的勞動權益。第五條勞動和社會保障行政部門及地方工會應當根據職工勞動權益保障工作的需要，對用人單位的主要負責人進行勞動法律、法規的教育和培訓。
用人單位應當依照法律、法規和國家有關規定，保障職工的勞動權益。第六條任何組織和個人都有權檢舉和控告侵犯職工勞動權益的行為。第七條職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。第八條用人單位自用工之日起即與職工形成勞動關系。
用人單位應當自用工之日起10日內與職工訂立書面勞動合同；勞動合同1式3份，用人單位和職工各執1份，存職工檔案1份。勞動合同應當明確合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、職業技能培訓、勞動紀律、合同終止條件、違反合同的責任以及雙方約定的其他內容。勞動合同的內容不得違反法律、法規的規定。第九條用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業證等證件。用人單位不得因職工不集資或者不繳納抵押性款物而拒絕與其訂立勞動合同或者解除勞動關系。
除國家規定不適合婦女工作的崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用、接收女職工，或者提高對女職工的錄用標准。
除法律另有規定外，用人單位不得，解除與殘疾職工的勞動關系。第十條用人單位不得採用加大勞動強度、延長工作時間等手段迫使職工提出解除勞動合同，以逃避承擔經濟補償責任。第十一條用人單位應當與工會或者職工代表建立集體協商制度，訂立集體合同。第十二條用人單位應當結合本單位生產經營狀況和經濟效益，建立職工工資正常增長機制。
用人單位每年應當與工會或者職工代表就工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等進行平等協商，訂立工資協議。用人單位與職工在勞動合同中約定的工資標准，不得低於該單位所在地的最低工資標准，也不得低於工資協議約定的最低標准。第十三條用人單位應當以法定貨幣按月向職工足額支付工資，不得剋扣和無故拖欠，也不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。第十四條用人單位確因特殊情況拖欠職工工資的，應當自欠薪滿1個月之日起7日內與工會或者職工代表訂立償還協議，並向勞動和社會保障行政部門及同級地方工會報告欠薪情況，報送償還協議副本。勞動和社會保障行政部門及同級地方工會應當及時核實欠薪單位的欠薪情況，並對其履行償還協議的情況實施監督。
用人單位拖欠職工工資超過3個月的，縣級以上人民政府應當採取有效措施，督促其償還職工工資。第十五條用人單位不得隨意延長工作時間。確需延長工作時間的，應當與工會或者職工代表協商；協商一致後，用人單位可以在勞動法許可的范圍內延長工作時間，並依法向職工支付勞動報酬。
用人單位未與工會或者職工代表協商，或者協商未達成一致的，職工有權拒絕延長工作時間；用人單位不得以此為由扣發職工工資或者解除勞動關系。第十六條對從事有職業危害作業的職工，用人單位負有告知義務，並應當按照國家有關規定定期給職工進行健康檢查，將檢查結果如實告知職工本人。
用人單位應當為職工提供符合國家標準的安全生產設施、勞動衛生條件和必要的勞動防護用品；對重大事故隱患、危險源和嚴重的職業危害應當制定應急預案，並及時進行整改；對職工生產傷亡事故和職業病危害事故按照規定及時報告和處理，不得拖延不報或者瞞報、謊報。

③ 山西省女職工勞動保護條例

第一條：為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據相關法律、行政法規，結合我省實際情況，制定本條例。
第二條：在我省行政區域內，國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本條例。
第三條：縣級以上人民政府應加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工合法權益，並將女職工勞動保護納入社會信用體系。縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門應按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。
第四條：工會、婦女組織應依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。用人單位工會及女職工組織應協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條：用人單位應履行以下義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，並書面告知其禁忌崗位；
（五）採取措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。
第六條：用人單位與女職工訂立勞動合同時，應書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或單方解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應明確約定女職工勞動保護的內容。
第七條：企業及實行企業化管理的事業單位應與職工方就女職工勞動保護事項開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
第八條：用人單位應每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條：用人單位應對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。
第十條：用人單位應每月為在職女職工每人發放不低於三十元的衛生費。費用從企業職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十一條：用人單位應給予經期女職工以下保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條：用人單位應對已婚待孕女職工按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護，經本人提出。
第十三條：用人單位應給予孕期女職工以下保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）不能適應原勞動崗位的，減輕勞動量或安排其他適應崗位；
（三）需要休息的，經醫療機構證明，准予休息；
（四）懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條：女職工生育享受產假九十八日，其中產前可休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
第十五條：女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應給予一至二周的適應時間。