漢堡條例

Ⅰ 漢堡,奶茶店可把員工買五險嗎

你好，漢堡，奶茶店是要為員工買五險的
只要員工在漢堡店或者奶茶店當中工作，那麼他們之間就建立了勞動關系，所以老闆就必須為員工依法購買社會保險，認為這是勞動法規定的必須執行的。
好的福利才能使員工干勁十足
五險的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。
現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標准。
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。
拓展資料:
一:什麼是五險
「五險」是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險。其中，養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人無需付費。 這里需要注意的是，「五險一金」是合法的。
二：五險的承擔比例
在「五險」方面，單位和個人的比例一般為：養老保險單位16%，個人8%；醫療保險單位10%，個人2%；失業保險單位承擔0.8%，個人承擔0.2%；生育保險的0.8%由單位承擔，工傷保險的0.8%也由單位承擔。員工不承擔生育和工傷保險。
從內容上看，社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容的國家立法形式的保障體系，其特點是：由政府執法。