工傷保險條例試題

Ⅰ 2009年安全生產月安康杯知識競賽試題答案

全國職工安全健康知識競賽試題及參考答案
1．勞動保護是指為了保障職工在生產勞動過程中的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面所採取的一系列綜合措施。是站在(C)的立場上，強調為勞動者提供人身安全與身心健康的保障。
A． 職工 B． 企業 C． 政府
2．職業安全健康是現代企業安全管理國際通稱，是我國安全生產、勞動保護和(C)的統稱。
A． 身體健康 B． 環境衛生 C． 職業衛生
3．《安全生產法》和《職業病防治法》從保護職工的勞動安全，維護職工勞動保護合法權益的角度，進一步具體規定了(A )一定要載明保障職工勞動安全防止職業危害和辦理工傷保險兩項法定事項。
A． 勞動合同 B． 規章制度 C． 工傷保險
4.《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等(A)勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A． 如實告知 B． 無須告知 C． 可以告知
5.法律賦予職工享有接受教育培訓，以使自己具備保護自己和他人所必須的知識與技能的權利。這項權利也是保證職工(B)的前提條件。
A． 接受教育培訓 B. 知情權和參與權 C． 掌握知識與技能
6．《安全生產法》規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後(C)作業場所。
A． 堅守 B． 保護 C． 撤離
7．只要依法確認職工為工傷，(A)，都由用人單位負責賠償和補償(實行社會保險方式時，由用人單位繳納保險費)。而且按照法律規定這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。
A． 無論責任在誰 B． 並非從業人員責任 C． 用人單位責任
8．職工應當正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的(A)。
A． 職業病防護用品 B． 生產工具 C． 生產設施
9．《安全生產法》規定：「從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握(C)所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。」
A． 本企業工作 B． 本崗位工作 C． 本職工作
10．《安全生產法》規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者(B)報告。
A． 上級主管部門 B． 本單位負責人 C．上級安監部門
11．安全生產(C)是用人單位勞動安全衛生管理規章制度的核心和基礎，是「安全第一、預防為主、綜合治理」方針在本單位安全生產管理工作中的具體體現。
A． 檢查制度 B． 操作規程 C． 責任制
12．生產經營用人單位使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設備，以及危險物品的容器、運輸工具，必須按照國家有關規定，由專業生產用人單位生產，並經取得專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者(A)，方可投入使用。
A． 安全標志 B． 檢驗標志 C． 警示標志
13．生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品的，必須執行有關法律、法規和國家標准或者行業標准，建立專門的安全生產管理制度，採取可靠的安全措施，接受(A)依法實施的監督管理。
A． 有關主管部門 B． 上級主管部門 C． 工商管理部門
14．生產經營用人單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的(B)。
A． 安全宣傳標語 B． 安全警示標志 C． 安全提示標志
15．用人單位要做好職工的職業健康防治和(A)。
A． 監護 B． 管理 C． 保護
16．工傷保險的主要特點：(1)(B)(2)非營利性(3)保障性(4)互助互濟性。
A． 合理性 B． 強制性 C. 必要件
17．《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位(A)職工或者僱工(以下稱職工)繳納保險費。
A． 全部 B． 部分 C. 正式
18．所謂「工傷認定」是指有關部門，根據國家有關法律、法規的規定確認職工所受傷害是因工還是非因工造成的(C)。「被認定為工傷」，是受傷害職工能夠享受工傷保險待遇的最關鍵的前提條件。
A． 情況 B． 地點 C. 事實
19．《工傷保險條例》規定：自勞動能力鑒定結論做出之日起(B)，工傷職工或者直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力鑒定。
A． 半年後 B． 1年後 C． 2年後
20．2006年11 月12日由家質量監督檢驗檢疫總局頒布，2007年(C)實施的《勞動能力鑒定、職工傷與職業病致殘等級》(GB／T 16180一2006)是現行的國家標准。
A． 4月1日 B． 8月1日 C． 5月1日
21．勞動爭議，也叫「勞動糾紛」、「勞資爭議」，勞動爭議產生在生產勞動之中，通常是指勞動關系雙方當事人在執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同的過程中，因勞動(A)發生分歧而起的爭議。
A． 權利和義務 B. 工資和待遇 C． 合同和保險
22．《勞動法》規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以(C)解決。
A． 談判 B． 答辯 C． 協商
23.勞動爭議的仲裁是勞動爭議仲裁委員會根據有關法律規定或當事人之間的協議，以(B)的身份，對爭議事項在事實上做出判斷，在權利義務做出裁決。
A. 仲裁委員會 B. 第三者 C. 勞動管理機關
24．《勞動法》明確規定：用人單位內的「勞動爭議調解委員會主任由(B)擔任。」
A． 職工代表 B． 工會代表 C． 人力資源部門
25．根據有關法律法規的規定，(C)應當依法參與處理集體勞動爭議的處理。
A． 黨委 B． 職代會 C． 工會
26．凍傷的產生與人在低溫環境中暴露的時間有關。在(A )的環境里，皮膚與金屬接觸時，皮膚會與金屬粘貼，稱冷金屬粘皮，這是一種特殊凍傷。
A． -20℃以下 B． -40℃以下 C． -50℃以下
27．預防中暑的關鍵在於(B)，使作業場所的氣象條件符合國家規定的衛生標准。在高溫車間內合理布置熱源，避免工人周圍受到熱源作用。
A． 解決人員勞動保護用品 B． 改善高溫作業環境 C． 遠離熱源
28．在寒冷環境中，體溫會因空氣運動而加快散失，最好的辦法是(B)空氣在皮膚表面的流動，一般用適當多穿衣服和防風的辦法來實現。因此，低溫作業人員應穿禦寒服裝。
A． 提高 B． 降低 C． 防止
29．因為(A)，容易把物體的狀況看錯，大腦必然會根據錯誤的信息，發出錯誤的指令，人也就會作出的錯誤動作而造成事故。
A． 亮度不足 B． 亮度偏高 C． 亮度太高
30．良好的坐姿是：身體（A），靠近工作台。
A． 坐直 B． 前傾 C． 後靠
31．在鑽床、車床、銑床上作業時，嚴禁(B)。
A． 戴套袖 B． 戴手套 C． 戴護目鏡
32．由於沖壓加工生產效率高，手工上下料體力消耗較大，容易造成操作者(A)，致使動作失調而發生事故。
A． 生理疲勞 B． 精神緊張 C． 麻痹大意
33．每台起重機械的司機，都必須經過(C)，考核合格後，持證上崗操作。
A． 上級培訓 B． 企業培訓 C． 專門培訓
34．凡工作地點狹窄，行動不便，如金屬容器內、隧道或礦井內等，所使用的手提照明燈應採用(A)安全電壓。
A． 12V B． 24V C． 36V
35．國家把(C)列為特殊設備，設置專門機構、制定專門規程、標准嚴格管理。
A． 大型電器設備 B． 汽車 C． 鍋爐壓力容器
36．職業危害因素就是生產勞動過程中，存在於(B)中的危害勞動者健康的因素。
A． 公共場所 B． 作業環境 C． 自然環境
37．2002年衛生部頒布的職業病目錄規定的法定職業病為 (C)。
A． 八大類115種 B． 十大類105種 C． 十大類115種
38．生產性毒物主要是經(A)進入人體。
A． 呼吸道和皮膚 B． 食道和皮膚 C． 呼吸道和食道
39．消除或降低粉塵是預防塵肺病最根本的措施。採用(C)作業，可在很大程度上防止粉塵飛揚，降低作業場所粉塵濃度；對不能採用濕式作業的場所，應採用密閉抽風除塵方法。
A． 通風 B． 隔離 C． 濕式
40．從安全方面來看，在(B)的干擾下，人們會感到煩躁，注意力不集中，反應遲鈍，不僅影響工作效率，而且降低了對事故隱患的判斷處理能力。
A． 電離輻射 B． 雜訊 C． 振動
41．火災是火失去控制，蔓延而形成的一種災害性燃燒現象，它通常造成人的傷亡或物的損失。助燃劑、可燃物和引火源是火災三要素。這三個條件缺少(A)，火災就不會發生。
A． 任何一個 B． 任何二個 C． 任何三個
42．火災的分類中，C類火災是指(A )。
A． 氣體火災 B． 固體火災 C． 液體火災
43．爆炸的主要特徵是物質的狀態瞬間發生變化，(C)突然釋放，產生強烈的沖擊波並發出巨大的響聲。
A． 壓力 B． 熱量 C． 能量
44．由於火災與大多數爆炸事故均由(B)導致，因此二者可能同時發生，也可能相互引發、轉化，形成復雜的情況。
A． 物理現象 B． 氧化反應 C． 電器故障
45．火災與爆炸事故發生的主要原因是，生產用火管理不善；生產過程中違反操作規程；生產場所有可燃蒸氣、氣體或粉塵而(A)；工藝布置不合理；電器設備絕緣不良。
A． 通風不良 B． 溫度偏高 C． 氣壓偏高
46．遇到火災，撥打火警電話119。要注意使用的電話是否分機；說話要清楚，不要慌張；要講清失火的詳細地址、(B)、講明報警人的姓名。得到消防隊明確回答後方可掛斷電話，隨後要到火災現場附近主要路口引導消防車。
A． 失火經過 B． 燃燒物質 C． 失火損失
47．電氣起火時應(A)後，才可用水撲救。
A． 確信拉斷電源 B． 報警 C． 確保人身安全
48．家內食用油類起火，要(B)進行「撲殺"。
A． 毛巾撲打 B． 用砂子 C． 要用水
49．在火場上採用石棉布、浸濕的棉被、帆布、沙土等不燃或難燃材料覆蓋燃燒物或封閉孔洞的滅火方法叫(B)。
A． 覆蓋法 B． 窒息法 C． 隔離法
50．窒息滅火法適用於撲救燃燒部位(B )，容易堵塞或封閉的房間、生產及貯運設備內發生的火災。
A． 面積較大 B． 空間較小 C． 較為分散
51．將燃燒物質與附近未燃的可燃物質隔離或疏散開，使燃燒因缺少可燃物質而停止，叫( B)。
A． 窒息滅火法 B． 隔離滅火法 C． 冷卻滅火法
52．企業內車輛安全駕駛應嚴格遵守各種安全標志，試車時應做好(A)，懸掛試車牌照，不得在非指定路段試車。
A． 安全監護 B． 現場保護 C． 安全管理
53．常見的駕駛員違章現象有：爭道搶行、違章超車、超速行駛、酒後開車、疲勞駕駛、跟車距離過近、逆向行駛、無證駕駛、超載和超限、(B)的車輛。
A．駕駛尚未年檢 B．駕駛有安全隱患 C．駕駛尾氣超標
54．駕駛機動車通過胡同(里巷)、鐵路道口、急彎路、窄路、窄橋、隧道時，最高時速不得超過(A)。
A． 20公里 B． 30公里 C． 50公里
55．機動車載運爆炸物品、易燃易爆化學物品以及劇毒、放射性等危險物品，經(C)批准後，應按指定的時間、路線、速度行駛，懸掛警示標志並採取必要的安全措施。
A． 路政管理部門 B． 安全管理部門 C． 公安機關
56．酒後駕駛機動車體內酒精濃度增大時，反應時間明顯增加，反應誤差也變大，其他感覺也(A)。
A． 遲鈍 B． 麻木 C． 亢奮
57．駕駛機動車(A)①打開前後燈光，禁鳴喇叭，不準超車。②不準超過限速標志所規定的速度。③下坡不得掛空檔熄火滑行。④不準在任意停車和上下乘客。
A． 通過隧道 B． 過拱形橋時 C． 夜間行車
58．駕駛機動車霧天行車要①打開防霧燈、尾燈和近光燈。②減速慢行。能見度在30米以內的路段時，機動車最高時速不得超過(A)。
A． 20公里 B． 30公里 C． 50公里
59．駕駛機動車夜間(C)，須打開防眩目近光燈、示寬燈和尾燈。
A． 沒有路燈照明時 B． 路燈照明不好時 C． 路燈照明良好時
60．行人通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設施的路段橫過道路時，要注意觀察，(B)來車的速度和距離，確認安全後再通過。
A． 觀察左右 B． 目測左右 C． 掌握左右
61．機動車行經人行橫道時，應當減速行駛；遇行人正在通過人行橫道，應當(A)。
A．停車讓行 B．從行人左側行駛 C．從行人右側行駛
62．班後會則是以講評的方式，對已經完成生產過程中的安全工作情況進行總結、檢查，並提出整改意見。班前會是班後會的前提和基礎，班後會是班前會的(B)。
A． 實踐和評定 B． 繼續和發展 C． 實施和驗證
63．搞好班組安全日活動的要點是完善管理制度；提高活動效力；創新活動內容、活動形式；(C)。
A． 進行評審總結 B． 安排檢查匯報 C． 加強檢查考核
64．檢查班組安全日工作的方法：(A)。
A． 查看、監督、提問 B． 提問、查看、匯報 C． 查看、演示、提問
65．班組各機台的作業，可以通過分析操作過程中的(C)，發現各種危險因素，並總結出一套安全操作方法。
A． 態度 B． 表現 C． 動作
66．習慣性違章是指固守舊有的(A)和工作習慣，工作中違反有關規章制度，違反操作規程、操作方法的行為。
A．不良作業傳統 B．所謂工作經驗 C．原有的工作模式
67統計表明，習慣性違章作業、違章指揮是造成人身傷亡事故和誤操作事故的(B)原因。
A． 間接 B． 主要 C． 通常
68．為了杜絕違章行為，切實做到「反違章人人有責」，在反習慣性違章活動中，每個職工都應做到：明確活動的目的和意義，自覺加入到反違章行列中，重新學習安全規程，(C)典型事例中吸取經驗教訓，提高自己的安全意識和防護能力。
A． 從正面 B． 從反面 C． 從正反兩面
69．「班前檢查"的內容有三項：一是檢查防護用品和用具，看班組成員系統穿戴了防護用品，是否按規定攜帶了防護用具。如果不符合規定，應督促他們改正。二是檢查作業現場，看是否存在(B)，如果存在應及時排除。三是檢查機械設備，看是否處於良好狀態，如有故障則，應及時檢修。
A． 影響生產障礙 B． 不安全因素 C． 危險危害因素
70．安全檢查表是事先把檢查對象(A )地加以剖析，查出不安全因素的所在，然後確定檢查項目並按系統順序編製成的檢查表。
A． 系統 B． 全面 C． 重點
71．在編制安全檢查表時，要做到依據准確，即讓檢查表在內容上和實際運用中均能達到科學、合理，並符合(B )要求。
A． 管理 B． 法律 C． 檢查
72．檢查是(C)，目的在於及時發現問題、解決問題。應該在檢查過程中或檢查以後，發動群眾及時整改。
A． 目的 B． 方式 C． 手段
73．自我保護能力就是職工對所在工作崗位(C)的認識，對可能出現的不安全因素的判斷及能否及時、正確處理即將出現的危害的應變能力。
A． 可能存在危險 B． 有危害存在 C． 危險程度
74．安全生產(B)是廣大職工從實踐中摸索和總結出來的安全生產成果，是防止事故發生的有效措施。
A． 管理制度 B． 先進經驗 C． 警示語
75．一些班組開展的「三個一」活動即「(B)」，就取得了很好的效果。
A． 每日一題、每日一問、每日一考
B． 每日一題、每周一問、每月一考
C． 每周一題、每周一問、每周一考
76．安全技術知識的熟練並人性化的運用。一般情況下，都以學習掌握「操作規程"等來完成，也有的通過教育指導者的言傳身教來實現。但無論用什麼方法，受教育者都要經過(A)，反復糾正錯誤動作，逐漸領會和掌握正確的操作要領，才能不斷提高安全技能。
A． 自身的實踐 B． 刻苦學習 C． 總結經驗
77．事故演練以模擬實體操作為主，或採用(A)，使職工能從訓練中學會處理突發事件。
A． 情景模擬訓練 B． 實際操作訓練 C． 預案文本訓練
78．人在操作中的失誤(或存在缺陷)是造成事故的(B)原因之一。
A． 間接 B． 直接 C． 主要
79．為避免人的不安全行為，可嘗試採取嚴格管理。對班組成員工作行為要嚴格要求，及時糾正工人的每一個誤操作，(B)養成遵規守紀的工作習慣。
A． 教育 B． 強制 C． 自覺
80．物的不安全狀態經過人們的檢查、發現和整改而被消除，但隨著時間的推移、生產的不斷進行，又可能重復出現或產生新的不安全狀態。因此，對物的不安全狀態的管理也是一件(A)性的工作。
A． 經常 B． 重要 C． 特殊
81．班組應根據生產性質、工種、作業環境等生產實際情況，按規定和需要配備足夠的、(A)的安全工器具和勞動防護用品，並按有關規定進行管理、使用、檢查和維修，不合格的要及時報修或更換。
A． 合格 B． 精緻 C． 適合
82．安全動機，是履行安全行為的主觀願望。它是個體發生和維持其安全行為的一種(C)。
A． 觀點 B． 態度 C． 心理狀態
83．安全心理分析包括：(1)心理定勢。(2)(C )。(3)社會心理因素。(4)情景氣氛因素等。
A． 空間與心理因素 B． 情景與心理因素 C． 環境與心理因素
84．人一邊思考其他問題一邊做工作的動作稱為「邊緣動作」，此時，本人往往並未意識到，只有當別人提醒時，才如夢方醒。邊緣動作常使人發生誤看和誤操作，常與(B)聯系在一起，成為發生事故的重要原因。
A． 不安全隱患 B． 不安全行為 C． 不安全狀態
85.隨意注意，(A)，必要時還需要一定意志努力的注意。這是一種高級的注意。引起隨意注意的條件包括：明確目的意義、需要意志努力排除干擾。
A． 是個體給自己設定目的
B． 是他人給自己設定目的
C． 是個體自身意志力
86．從事單調、重復工作的人員，由於長時間重復不問斷的、無變化的操作動作，缺乏自主性，感覺不到有意義和重要性，容易產生(C)和厭倦感而導致違章。
A． 精神緊張 B． 精神放鬆 C． 心理疲勞
87．違章現象在曰常工作中的表現是無組織無紀律，其思想根源是(A)。
A． 主觀和客觀相脫離 B． 麻痹和大意思想 C． 逞能和好強心理
88．當心跳呼吸驟停後，循環呼吸即告終止。在呼吸循環停止後4～6分鍾，腦組織即可發生不易逆轉的損傷；心跳停止(C)後，腦細胞基本死亡
A． 2分鍾 B． 5分鍾 C． 10分鍾
89．人工呼吸法主要有兩種，一種是口對口人工呼吸法，另一種是(C)。
A．口對口吹氣法 B．口對鼻呼吸氣法 C．口對鼻吹氣法
90．進行胸外心臟擠壓搶救時，擠壓頻率要控制好，有時為了提高效果，可加大頻率，達到每分鍾(B)左右。搶救工作要持續進行，除非斷定傷員已復甦，否則在傷員沒有送達醫院之前，搶救不能停止。
A． 50次 B． 100次 C． 200次
91．人體在突發事故中引起的創傷若出血量超過(B)，血壓就會明顯降低，肌肉抽搐，甚至神志不清，呈休克狀態，若不迅速採取止血措施，就會有生命危險。
A． 500m1 B． 1000ml C． 2000ml
92．加壓包紮止血法適用於(C)和毛細血管的止血。
A． 動脈血管 B． 大血管 C． 小血管
93．在急救中，如果傷員出現大出血或休克情況，則必須先進行止血和(A)不要因為忙於包紮而耽誤了搶救時間。
A． 人工呼吸 B． 輸血 C． 心臟胸外擠壓
94．傷員脊柱骨折搬運傷員放到擔架上以後，要讓他(B)腰部墊一個衣服墊，然後用3～4根布帶把傷員固定在木板上，以免在搬運中滾動或跌落，造成脊柱移位或扭轉，刺激血管和神經，使下肢癱瘓。
A． 平躺 B． 平卧 C． 側卧
95．毒氣泄漏時(C)以及在不同情況下出現泄漏事故，其自救與逃生的方法有很大差異，若逃生方法選擇不當，不僅不能安全逃出，反而會使自己受到更嚴重的傷害。
A． 同種化學物質 B． 不同相態物質 C． 不同化學物質
96．火勢初期，如果發現火勢不大，未對人與環境造成很大威脅，其附近有消防器材，如滅火器、消防拴、自來水等，應盡可能地在(A)
A． 第一時間將火撲滅 B． 第一時間報告火情 C． 第一時間撤離
97．突遇火災，面對濃煙和大火，不可進入(A)
A． 電梯 B． 樓梯 C． 通道
98．被煙火圍困暫時無法逃離的人員，應盡量站在陽台或窗口等易於被人發現和能避免煙火近身的地方，無法逃生時，跳樓是(C)選擇。
A． 第一 B． 最好 C． 最後
99．如果是一氧化碳中毒，中毒者還沒有停止呼吸，則脫去中毒者被污染的衣服，松開領口、腰帶，使中毒者能夠順暢地呼吸新鮮空氣，也可讓中毒者聞(C)解毒。
A． 醋 B． 酒精 C． 氨水
100．人在觸電後，有時會有較長時間的「假死」，因此，救護人員應耐心進行搶救，不可輕易中止。但(B)給觸電者打強心針。
A． 可以 B． 不可 C． 必須

Ⅱ 下列關於工傷保險待遇和責任，說法錯誤的是

我只有06年的試題
2006年5月工傷保險試卷【勞動和社會保障資格證書考試】（課程代碼：3319)
一、單項選擇題（每小題1分，共計30分）
下列各題A）、B）、C）、D）四個選項中，只有一個選項是正確的。
1．工傷保險區別於其他社會保險的特徵是
A）社會性
B）補償性
C）強制性
D）福利性
2．工傷保險的最高目標是
A）工傷預防
B）工傷康復
C）工傷認定
D）工傷賠償
3．世界上第一部工傷保險法的頒布時間為
A）1584年
B)1684年
C)1784年
D)1884年
4．工傷保險建立的根據是
A）職業風險原則
B）工傷預防原則
C）安全生產原則
D）工傷補償原則
5．我國現行工傷保險制度依據的是
A）《中華人民共和國勞動保險條例》
B）《企業職工工傷保險試行辦法》
C）《工傷保險條例》
D）《社會保險法》
6．職工發生工傷後，應依次進行
A）工傷認定一勞動能力鑒定一領取工傷保險待遇
B）工傷認定一領取工傷保險待遇一勞動能力鑒定
C）勞動能力鑒定一領取工傷保險待遇一工傷認定
D）勞動能力鑒定一工傷認定一領取工傷保險待遇
7．依據現行工傷保險有關規定，工傷職工申請工傷認定的時效為
A)30天
B）半年
C)l年
D)2年
8．具體承辦工傷保險事務的是
A）縣級以上勞動保障行政部門
B）勞動能力鑒定委員會
C）社會保險經辦機構
D）社區居委會
9．不得認定為工傷的情形是
A）小李因長期在車間工作導致塵肺病
B）小趙下班路上發生機動車交通事故致殘
C）某城管隊員因制止亂設攤點被打致殘
D）小張醉酒誤將手伸人機器中致殘
10．工傷認定時限的起算時間為
A）用人單位申請工傷認定之日
B）職工申請工傷認定之日
C）受理工傷認定申請之日
D）事故傷害發生之日
11．由於阻止偷竊行為，商場保安在值班時被竊賊傷害的應
A）認定為工傷
B）視同工傷
C）不得認定為工傷
D）視具體情況而定
12．在傷病程度評定中，主要考慮傷病對
A）一般勞動能力和專長勞動能力的影響
B）一般勞動能力和職業勞動能力的影響
C）職業勞動能力和專長勞動能力的影響
D）職業勞動能力和特殊勞動能力的影響
13．申請勞動能力鑒定的單位或者個人對鑒定結論不服的，可以申請
A）行政復議
B）行政訴訟
C）仲裁
D）再次勞動能力鑒定
14．某工傷職工因事故傷害致使身患的兩處損傷分別被鑒定為四級和五級傷殘，該職工最終應被鑒定為
A）三級傷殘
B）四級傷殘
C）五級傷殘
D）六級傷殘
15．自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工認為傷殘情況發生變化的，可以申請
A）工傷復查認定
B）勞動能力復查鑒定
C）提高傷殘津貼
D）延長停工留薪期
16．職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內
A）原工資福利待遇不變
B）領取本人工資的90%
C）領取本人工資的80%
D）領取本人工資的70%
17．工傷保險待遇中，生活保障的長期待遇不包括
A）生活護理費
B）供養親屬撫恤金
C）傷殘津貼
D）停工留薪期待遇
18．職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，達到退休年齡並辦理退休手續後
A）停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇
B）繼續享受傷殘津貼，不得享受基本養老保險待遇
C）繼續享受傷殘津貼，同時享受基本養老保險待遇
D）由工傷職工選擇享受傷殘津貼或者基本養老保險待遇
19．依據現行工傷保險有關規定，說法錯誤的是
A）在中國的外資企業應當參加中國的工傷保險
B）工傷職工拒絕治療的停止享受工傷保險待遇
C）工傷保險只適用於與用人單位簽訂勞動合同的勞動者
D）用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔
20．確定工傷職工享受工傷保險待遇標準的決定條件是
A）工傷認定
B）勞動能力鑒定
C）工傷預防
D）勞動仲裁
21．以下關於工傷康復的描述中，錯誤的是
A）工傷康復具有較強的社會性
B）工傷康復具有一定的補償性和強制性
C）工傷康復的服務主體是工傷職工
D）工傷康復實際上是一種工傷的待遇，這種待遇也可以採用補償金的形式
22．一次性的工傷保險待遇不包括
A）一次性工亡補助金
B）一次性傷殘補助金
C）一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
D）一次性精神撫慰金
23．工傷保險基金管理監督機制的基礎環節是
A）內部監督
B）行政監督
C）審計監督
D）社會監督
24．企業繳納工傷保險費的繳費基數區間為統籌地區上年度社會平均工資的
A)40％～200％
B)50％～200％
C)60％～300％
D)70％～300％
25．關於工傷保險基金收人管理，說法正確的是
A）工傷保險基金只由社會保險經辦機構徵收
B）徵收的基金不納人單獨的社會保險基金財政專戶
C）實行稅務機構徵收工傷保險費的地區，不設收人戶
D）社會保險經辦機構設立的收人戶由同級財政部門認定
26．因突發重大工傷事故，工傷保險基金當年人不敷出，應首先
A）向銀行借款
B）動用儲備金
C）由同級財政部門給予補貼
D）由其他社會保險基金墊支
27．以下行業中工傷保險基準費率最高的是
A）石油開采業
B）食品製造業
C）醫葯製造業
D）建築裝飾業
28．工傷保險經辦機構可以
A）進行工傷認定
B）進行勞動能力鑒定
C）進行勞動爭議仲裁
D）徵收工傷保險費
29．工傷保險服務管理不包括
A）工傷醫療管理
B）工傷康復管理
C）工傷基金管理
D）工傷配置輔助器具管理
30．工傷保險行政爭議的一方如果是用人單位，另一方則可能是
A）輔助器具配置機構
B）社會保險經辦機構
C）勞動能力鑒定委員會
D）醫療機構
二、多項選擇題（每小題2分，共計10分）
在備選答案中至少有兩個答案是正確的。多選、錯選、漏選均不得分。
31．依照現行工傷保險有關規定，應當參加工傷保險的用人單位有
A）國有企業
B）集體企業
C）私營企業
D）合資企業
E）有僱工的個體工商戶
32．實行工傷保險制度應普遍遵循的基本原則有
A）廣筱蓋、低水平原則
B）風險分擔、互助互濟原則
C）用人單位、個人和國家共同負擔費用原則
D）一次性補償與長期補償相結合原則
E）補償與預防、康復相結合原則
33．工傷保險待遇由工傷保險基金支付的項目有
A）工傷康復費
B）生活護理費
C）到醫院就醫的交通費
D）一級至四級工傷職工的傷殘津貼
E）停工留薪期內的工資福利
34．工傷保險基金的特點有
A）法律強制性
B）共濟性
C）社會公益福利性
D）統賬結合
E）完全現收現付
35．關於工傷保險違法責任，說法正確的有
A）違法責任以違法行為存在為前提
B）任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報
C）不按規定核定工傷保險待遇的社會保險經辦機構應承擔違法責任
D）單位或者個人挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任
E）用人單位騙取工傷保險待遇的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款
三、簡答題（每小題5分，共計25分）
36．如何理解工傷保險基本原則中「保障與賠償相結合」原則？
37．申請工傷認定時應提交的材料有哪些？
38.簡述終止工傷保險關系的兩種情形。
39.簡述工傷康復的概念和主要工作內容。
40.在確定工傷保險費率時如何利用好浮動費率的杠桿作用？
四、論述題（第41題11分，第42題12分，共計23分）
41.試述工傷預防的作用，結合實際談談工傷預防應採取的措施。
42.試比較分析工傷保險勞動爭議和行政爭議的含義、區別及其處理程序。
五、案例分析題（12分）
43．劉某，男，45歲。系某運輸公司駕駛員。該公司參加了工傷保險，同時為駕駛員投保了某保險公司的人身意外傷害險。20以年4月，劉某受公司派遣到另一公司拉貨，途中與機動車相撞，發生嚴重交通事故致殘。經公安交通管理部門現場勘察，認定劉某負主要責任。
根據以上材料，回答下列問題：
(l）劉某能否認定為工傷？結合工傷認定遵循的原則闡明理由。
(2）劉某能否同時享受工傷保險待遇與人身意外傷害險賠付，還是只能享受其中一種？為什麼？

你可以去這里看看，資料算是最多的了。這分卷子我也是從這里下的。勞動和社會保障的東西不太好找。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 安徽公務員考試關於法律專業知識科目怎麼復習

復習安徽公務員考試關於法律專業知識科目的復習可以參考一下下面的方法：
《法律專業知識》科目已形成了它獨有的命題特點與考查方式，在題型和題量、分值分布上等都有一定的程式可循，因此，對廣大考生來說，復習《法律專業知識》相對較為容易。但是，由於法律專業知識涉及極廣，加上時間緊促，如何高效備考是每個考生能否順利過關的關鍵。
一、考查要素：
法學基本理論、基礎知識、基本方法和法律專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決檢察工作中實際問題的能力。
二、歷年題型：
1. 客觀題 單項選擇題、多項選擇題、判斷題
2. 主觀題 以案例分析題為主，還包括辨析題和分析論述題等
三、備考重點：
為方便廣大考生更加全面、有效地復習、應考《法律專業知識》，總結歷年檢察院公務員招錄考試法律專業試題所體現出的考查重點，認為今年的考查重點依然主要分布在法理學、刑法、民商法、憲法、三大訴訟法、行政法以及經濟法這七大領域。 人民檢察院招錄考試法律專業知識考試，在題型設置上，與法院招錄考試法律專業知識考試大同小異。但是，人民檢察院按照法律規定和業務分工設置內部機構，分別承辦偵查、審查逮捕、審查起訴等檢察工作，是國家的法律監督機關。鑒於人民檢察院和人民法院在性質和職能上的不同，人民檢察院招錄考試更側重於訴訟程序、執行等方面。 提醒考生注意的是，除了重點掌握《民法》、《刑法》、《憲法》、《刑事訴訟法》等幾部重點大法外，還需著眼《中華人民共和國檢察官法》與《中華人民共和國人民檢察院組織法》等特別法。
尤其是新近生效的法條： 《侵權責任法》（中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議於2009年12月26日通過，自2010年7月1日起施行。） 《國家賠償法》（2010年4月29日，全國人民代表大會常務委員會第十四次會議通過《賠償法》修改決定，自2010年12月1日起施行。） 《刑法修正案草案八》（全國人民代表大會常務委員會2010年8月23日審議） 《中華人民共和國人民調解法》（2010年8月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議通過） 《工傷保險條例》（根據2010年12月20日《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂，2011年1月1日起實施)作為近兩年的"新法"，更需要加強學習。在復習的過程中，要與"舊法"相互對照，參悟其修改淵源，要知其然，更要知其所以然。這樣，更有助於提高運用理論、知識和方法分析解決檢察工作中實際問題的能力。要特別掌握新舊變動的不同之處，一般來說，這是考察的重中之重。

Ⅳ 勞動法試題：王某是某建築公司職工,該公司明文規定,違反安全操作規程而發生事故者,責任自負.

這個也算是對自己的測驗吧。
1、王某構成工傷，因為根據《工傷保險條例》第十四條規定版：職工有下列情形權之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（工作場所、工作時間條件均符合）
2、公司不能免除相應責任。因為員工受傷雖是自身違反公司制度，但公司也未盡到監管、培訓等管理職責，放任了員工的違規操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、這個真不知道了。。。等下查資料看看。

Ⅳ 誰能提供一些關於大自考…勞動和社會保障法這科的一些相關試題啊…

是啊 沒答案 對於他來說沒有用呢 在哪兒找到答案啊