電腦公司規章管理制度一覽表

『壹』 急求一份網路公司規章制度範本！！！！

接上一個答案，因為太多，寫不下。

辦公用品管理規定
一、為使辦公用品管理規范化，特製定本制度。
二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。
2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。
3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前台登記以便使用。
4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。
三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。
第四章：業務員制度
一、業務員每天需寫業務日誌，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時接受上級主管的檢查；
二、業務員未寫日誌、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日誌，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日誌、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日誌、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。
第五章：技術員制度
一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日誌並放於工作檯面備查；
二、技術員未寫日誌、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日誌，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日誌、周報者按自動離職處理。
三、總經理抽查未寫日誌、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。
第六章：衛生制度
一、中午在公司用餐者，餐後應第一時間處理好就餐後留下的飯盒及雜物；
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公台和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
第七章：人事管理制度
一、人員入職第一天，應按要求認真填寫准員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；
二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬體資料、設備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度
一、享有國家公布的法定假期；
二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；
三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產後四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動法執行。
業務人員工薪、晉升及獎勵制度
一、市場人員薪資及待遇
職位 薪資及待遇
普通業務代表 底薪400+提成
中級業務代表 底薪600+提成
高級業務代表 底薪1000+提成
業務主管 底薪1500+提成
業務經理（試用期） 底薪2000+提成
業務經理 底薪3000+提成+分紅
二、市場人員業績要求細則：
普通業務員薪資待遇（試用期三個月）：
1、業務代表試用期第一個月業績必須達到2500元，第二個月必須達到4000元，如果沒有達到業績叫求，則只能享受400元底薪待遇，如業務代表試用期第二個月沒有業務，則不能享受底薪。註：試用期不計提成，凡試用期間業績超過5000元，當月可獲得獎金100元；
2、第二個月以後工資：業務員業績超過3000元，底薪為300元，業績超過6000元，底薪為500元，提成業績3%；業績超過8000元，底薪為800元，提成業績5%提成另計。
3、試用期說明：
A、乙方到崗日期如在15號之前，試用期時間從當月15號起計；
B、乙方到崗日期如在15號之後，試用期時間從下月1號起計。
4、試用期以後，普通業務代表每月業績必須達到6000元以上，才能享受500元底薪待遇及提成，如業績超過8000元，底薪800元，提成業績5%；業績在3000元—6000元之間，則只能享受400元底薪待遇及提成業績3%，如業績低於3000元，業務代表則不能享受底薪，只按業務量提成；
5、普通業務代表如連續兩個月累計業績達不到3000元，則作自動離職處理。
中級業務代表同上。
高級業務代表薪資待遇：
1、普通業務代表連續兩個月累計業績超過2萬元，在第三個月可晉升為高級業務代表：
2、高級業務代表可享受的待遇：
A、底薪800元；
B、可享受相當於直接增員成員傭金2%的「團隊業績分紅」；
3、降職條例：
高級業務代表連續二個月累計業績低於1.5萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業務代表；
業務主管薪資待遇：
1、達到如下條件可晉升業務主管：團隊業績達到3萬/月（平均每人必須達5000元）；
2、業務主管可享有的待遇：
A、底薪：1000元；
B可享受相當於直接增員成員傭金3%的「團隊業績分紅」；
3、降職條例：
A、團隊連續兩個月達不到3萬/月，或兩個月人均業績少於5000遠，底薪與中級業務代表相同；
B、當團隊業績連續半年達不到3萬/月，或人均業績少於5000元，則自動降為中級業務代表。
業務經理薪資待遇：
1、 達到如下條件可晉升為業務經理：
A、團隊中有三個正式業務主管;
B、經理可享受的待遇底薪1500元—2000元；
C、可享受相當於直接增員成員傭金5%的「團隊業績分紅」；
2、降職條例：
當團隊中主管少於2個時，自動降為高級業務代表；
A、試用期業務經理管理的團隊如果連續兩個月人均業績每月達到8000元以上，且團隊總業績每月達到4萬元，可提前結束適用期，次月轉為業務經理，享受業務經理待遇；
B、試用期後業務經理須保證管理的團隊人均業績每月達到8000元以上，且團隊總業績每月達到4萬元，如連續兩個月達不到標准，底薪降為高級業務代表待遇，如連續三個月達不到以上標准，底薪降為中級業務代表待遇；
三、業務代表提成分紅分配標准：
業務類型 提成標准
網站建設 A、合同金額≤RMB2500元的，業務提成金額為50元
B、RMB2500元<合同金額≤RMB3500元的，業務提成金額為80
C、RMB3500元<合同金額≤RMB10000元的，業務提成金額按合同的3%計;
D、RMB10000元<合同金額≤RMB20000元的，業務提成金額按合同的6%計;
E、RMB20000元<合同金額≤RMB35000元的，業務提成金額按合同的8%計;
F、RMB35000元<合同金額≤RMB50000元的，業務提成金額按合同的10%計;
G、RMB50000元<合同金額, 業務提成金額按合同的15%計;
H、如果是甲方提供線索的合同業務, 業務提成金額按合同的3%計.
注:以上設計的用語計算薪資的網站「合同金額」，應扣除甲方作為代辦的硬性支出項目的費用（如網路實名，通用網址，域名注冊及空間租用費用等）；
商務簡訊 5%
OA及ERP 2%—5%
網站推廣及優化 100元第一單，200元第二單，以此類推。
400電話 按合同金額5%
網路工程 按合同金額8%
其他業務提成 另計
四、業務代表獎勵制度
A、業務代表在試用期內，如業績達到3000元，可獲優秀新人獎50元，如業績達到6000元，可獲突出新人獎100元；
B、市場部設立每周銷售冠軍獎，一周內業務銷售第一名並且業績超過3000元，獲獎金50元；
C、市場部設立每月銷售冠軍獎，一月內業務銷售第一名並且業績超過8000元，獲獎金100元；
D、業務代表如果業績一月超過2萬元，可獲得優秀業務代表獎200元，業務代表業績月超過5萬元，可獲得業務精英獎500元，業務代表連續業績三個月超過5萬元或一個月業務超過10萬元，可獲得業務突出貢獻獎1000元；
E、市場部電話費（手機）報銷制度：每月業績達到2000元可報銷30元；每月達到3000元，可報銷50元；每月業績達到6000元，可報銷80元；每月業績達到10000元，可報銷100元；每月業績達到15000元，可報銷150元；每月業績達到20000元以上者，可報銷250元。
團隊業績獎金：當公司所有業務團隊成員人均業績超過20000元時，高於人均業績的成員可共同獲得相當於所有團隊銷售業績總和1%的團隊業績獎（按平均法則分配）
團隊業績分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個人業績傭金、獎金及團隊業績分紅，工資不計算在內。

『貳』 求一份 電腦公司管理制度,和服務制度

一.總則
為引進現代化計算機工具，推動現代化管理，使公司管理規范化、程序化、迅速快捷，特製定本制度。
二.管理原則和體制
公司按集中與分散相結合原則，有條件的可設立中心機房，各部門配備電腦系統.
條件成熟時，公司建立計算機內部網路系統。
計算機系統本著一次總體規劃、分步建設方式實施。
計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性、適用性，選擇最優技術經濟方案。
三.電腦系統選取型及采購
公司電腦系統統一采購。
按照計算機系統規劃和工作需要，公司各部門或有關部門提出購置電腦系統的申請，公司列入固定資產投資計劃，經公司常務會議或總經理批准方可采購。
電腦系統選取型須基於廣泛的市場調研，在掌握各類電腦性能、價格之後選擇合格的機型 。
涉及重大電腦設備的選購，須邀請專業公司招標或咨詢，確保電腦的功能升級，以及維修服務的承諾。
電腦采購過程中，做好硬體的驗機工作和軟體測試工作，確保電腦系統的可行性。
四.電腦使用和管理
公司落實電腦管理責任部門和責任人，負責電腦管理的各種工作。
未經許可，任何人不得隨便支用電腦設備。
未經許可，任何人不得更換電腦硬體和軟體，拒絕使用來歷不明的軟體和光碟。
嚴格按規定程序開啟和關閉的電腦系統。
開機流程：
接通電源；
打開顯示器、列印機等外設；
開通電腦主機；
按顯示菜單提示，鍵入規定口令或密碼；
在許可權內內對工作任務操作。
關機流程：
退出應用程序、各個子目錄；
關斷主機；
關閉顯示器、列印機；
關斷電源。
五.公司鼓勵員工使用電腦。在不影響業務情況下，員工應學習能熟練地進行電腦操作。
六.對公司中心機房、使用網路、工作站等高級電腦設備，則需經年產值和予上機操作，並登記使用情況。
七.公司禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。
八.公司鼓勵員工開發電腦資源，提高公司決策和管理水平。
九.電腦維護
公司確立專職或兼職工程師（或由電腦公司）負責電腦系統的維護。
電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告電腦主管。
電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，做到不遺失。
電腦軟硬體更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批准。
UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存檔緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。
對重大電腦軟體、硬體損失事故，公司列入專案調查處理。
外請人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。
凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
十.機房管理制度
機房安全規定：
機房（工作台）不得攜入易燃、易爆物品；機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；
機房內嚴禁吸煙；
機台不準吃飯、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；
安裝堅固門鎖系統，防止電腦補充盜。
機房凈化規定：
機房內不得有衛生死角、可見灰塵；
調節適合電腦的溫度、濕度、負離子濃度，定時換風；
門窗密封，防止外來粉塵污染；
機房內不準帶入無關物品，不準睡覺休息；
中心機房人員進入須穿軟底鞋，著白色長衫工作服；
機房用品定期清潔。
機房參觀管理的規定：
經公司批准，外來人員才予安排參觀。外來人員參觀機房，須有公司指定人員陪同。
電腦處理秘密事務時，不得接待參觀人員或靠近觀看。

僅供參考!~ 篩選一下適合的條款.!

『叄』 跪求公司日常管理制度

品搜公司員工日常管理規定,你可以參照你們公司的具體情況作出一個更符合公司現狀的 考勤制度 1.公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。
2. 遲到 員工遲到1分鍾內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達二次者扣發當月全勤金20%，達三次者扣除全勤金50%，達四次者扣除全勤金100%。
（全勤金系指崗位工資的10%） 3. 遲到、早退30分鍾以上當天按曠工處理。
4、曠工 凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、並扣發兩倍當天工資總額。
5、公司白天作息時間為：上午8：30-12：00 下午13：00-5：00 6、客服、前台及辦公室人員休息日需要值班的另行安排。
員工培訓 1、新錄用員工均需進行職前培訓，了解公司概況、規章制度、職業道德規范等。
2、公司及各部門根據發展的不同階段，制定相應的培訓計劃，由教育部負責協調各層次員工培訓，培訓種類有： （1） 公司現狀及發展遠景培訓：2次/年； （2） 公司規章制度培訓：2—3次/年； （3） 新理念、新發展、創新知識的培訓：1次/年； （4） 管理崗位人員視工作需要可增加培訓時間。
3、每位員工都享有公正平等的培訓機會。
培訓管理 1、 原則上，在職員工培訓不佔用工作時間。
2、 凡公司舉辦的各類培訓，非特殊原因不得拒絕。
3、 學習內容應與其目前所從事的工作（業務）基本一致。
溝通渠道 公司提倡員工與公司之間進行充分的溝通和信息共享。
公司各級管理人員應在工作中主動與下屬員工進行溝通，為員工在工作滿意度提升等方面提供幫助。
1、 通過書面和面談的形式與所在部門或相關職能部門領導溝通自己對公司管理和業務方面的意見和建議； 2、 通過各類座談會和行政例會反映自己的意見和建議。
公司將通過網站、郵件、會議等渠道向員工通報公司近期的信息，使員工對公司的發展有及時、動態的了解。
員工日常行為規范 (1) 員工自律 1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。
2、員工在工作時間、工作區域必須按《員工著裝管理規定》的要求，穿職業裝並保持服裝整潔。
3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。
4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。
5、要養成個人良好衛生習慣。
6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。
（1） 遲接電話，須向對方表示歉意； （2） 接聽電話，要先說「你好，品搜科技」， （3） 盡量滿足對方的留言和轉達的要求； （4） 不打斷對方講話； （5） 通話結束時，要表示謝意，並讓對方先掛斷電話。
(2) 勤儉節約 勇於開拓，勤儉奉獻是品搜人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。
（1） 午餐時、下班後辦公室無人房間應隨手關燈； （2） 一人加班，請開只需自己照明的燈； （3）利用可寫字的舊紙起草文稿； （4）尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改； （5）充分利用每一張紙上的空間寫字（列印）； （6）可手寫的資料應盡量手寫； （7）請用列印機列印重要的或最終定稿的文件和資料； （8）復印時應控制復印份數； （9）復印的資料應具有保存和使用價值； （10）不重要的資料應縮小復印或雙面復印； （11）不應在傳真機上拷貝資料； （12）內部傳遞資料應用舊信封，或用鉛筆在新信封書寫收件人姓名等； （13）內部通話請用分機； （14）通話應簡練、明確； （15）不用公司電話打聲訊電話和私人電話； （16）同一辦公區域內訂閱的報紙、雜志應互相傳閱； （17）訂閱的報刊應對崗位工作有幫助； （18）報刊閱覽後由專人作剪報收集資料； （19）一般文字處理不追求高配置電腦及列印機； （20）部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）； （21）辦公用品要妥善保管； （22）上網查閱的內容應與工作有關； （23）可順路帶的資料應請人帶； （24）可順路同車的，應並車同行； （25）電腦磁碟應妥善保管和使用。
(3) 工作紀律 1、 辦公場所紀律 （1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案； （2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況； （3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等； （4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班後聯 絡； （5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態； （6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙； （7）前台在崗位上嚴禁聽MP3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等； 2、 辦公環境要求 （1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。
資料保管規范有序；桌下不放置雜物；文件櫃、箱內的文件等應擺放整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間；辦公室隔板上面嚴禁搭放物品。
（2）辦公桌上允許放置的物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。
（3）地面允許放置的物品：座椅、熱水瓶、辦公桌、垃圾桶、衣帽架； （4）公共通道嚴禁放置物品和雜物； （5）辦公區域嚴禁晾曬物品 3、會客制度 （1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前台登記，由前台安排進入； （2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。
獎勵與處罰 獎勵 1、對有下列行為員工，應當給予獎勵： （1）對公司有特殊貢獻的； （2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的； （3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的； （4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的； （5）忠於職守，廉潔自律，事跡突出的； （6）公司倡導員工遵守各項行為規范，並設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼； （7）為公司取得重大社會榮譽； （8）培養和舉薦優秀人才； （9）改進管理成效顯著； （10）其他應當給予獎勵的行為。
2、獎勵種類： （1）晉升； （2）獎金； （3）安排外出進修、國內旅遊或出國旅遊。
3、獎勵流程： 部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核後，擬定獎勵種類批准執行。
處罰 公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規范中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%； 對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理； (1) 無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的； (2) 玩忽職守，違反技術操作和安全規程，使員工生命、公司財產遭受損失的； (3) 工作不負責任，損壞辦公用具，浪費資源的，造成經濟損失的； (4) 泄露公司秘密以對公司造成嚴重損害的； (5) 遇突發事件故意逃避的； (6) 在工作時間干私活的； (7) 虛報業績，蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者； (8) 偷盜、侵佔同事或公司財物經查屬實的； (9) 利用各種手段，造謠惑眾，詆毀公司形象的； (10) 在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的； (11) 其他應當給予懲處的行為。

『肆』 有沒有公司電腦管理制度啊

公司電腦管理制度

規范管理，保障我司計算機設備、管理系統和資料庫安全、穩定、可靠地運行，特製訂以下規定：
一、防盜工作

1、放置計算機的房間，要加固門窗，必要時應採取其他防盜措施。

2、因拆除空調或其他設備，使房間牆壁形成易為犯罪分子實施犯罪行為的出路的牆洞要及時封堵牢固。

3、放置計算機的房間與相鄰房間採取木質結構隔斷牆的，其相鄰房間的門窗也必須加固。

4、放置計算機的房間的鑰匙不得隨意轉借他人使用，做到人走門鎖。

二、防火工作

1、計算機房間內的電線按規定敷設，不得私拉亂接。

2、計算機房內禁止使用電爐、電加熱器等電器。

3、放置計算機的房間禁止吸煙。

4、計算機運行過程中，操作人員不得中途離開房間。

5、計算機使用完畢，立即關閉有關電源。

6、計算機房間應採取必要措施防止鼠害，避免發生意外。

三、使用

1、計算機應用人員均要經過相應培訓，懂得基本操作規程，能對計算機進行簡單維護。

2、計算機維護人員應定期或不定期對計算機系統進行更新，升級病毒庫和例行檢查，做好各種數據的備份。

3、非計算機維護人員不得拆卸或更換計算機硬體，不得安裝與工作無關的軟體，新增加軟體要經主管批准後由計算機相關人員實施安裝。

4、在工作用機上請勿下載、安裝、試用不明軟體，禁止登錄非法網站，以免造成系統故障。如需使用和安裝外來文件或下載互聯網上的文件必須先進行殺毒，確認無毒後，才能應用到本地機器，不要接收和下載來歷不明的文件。定期升級殺毒軟體，查殺病毒。

5、使用匯文管理系統和計費的計算機非工作時要關掉匯文程序和資料庫的連接。計算機停止使用半小時以上的，應開啟節電措施或關閉主機。

6、使用計算機的人員應及時做好業務相關的數據備份，防止因機器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。

7、工作人員管理好自己的用戶名、工號、密碼。若調整工作崗位，應及時通知主管更改相關許可權。不得盜用他人用戶名和密碼登錄計算機，或更改、破壞他人的文件資料。做好區域網上共享文件夾的密碼保護工作。嚴禁外來人員使用工作計算機。

8、禁止利用計算機玩游戲、聊天、看電影；禁止瀏覽登入反動、色情、邪教等非法網站、瀏覽非法信息以及利用電子信箱收發有關上述內容的郵件；不得通過互聯網或光碟下載安裝傳播病毒以及黑客程序。

9、禁止對計算機私設開機口令、對硬碟格式化操作、改變機器配置。

10、計算機系統專用資料（軟體盤、系統盤、驅動盤）應由專人進行保管，不得隨意帶出或個人存放。

11、造成系統、數據受到嚴重破壞，或使工作受嚴重影響的，還要追究其經濟責任和進行必要的行政處分。

四、維護

1、不得在聯接電腦的電路上插接大功率電器；茶杯的擺放應遠離電源、鍵盤；主機風扇旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風；不要用易產生靜電的抹布或未擰乾的抹布擦拭電腦，不用手觸摸顯示屏。

2、愛護硬體設施，做好計算機的維護保養工作，每周至少清潔一次。禁止隨意拔弄、拆卸、搬動計算機設備、配件（鍵盤、滑鼠等），對網路共享設備要求在網管人員指導下操作，嚴格按操作程序正常開機、關機；對任何硬體設施或加密狗（USB介面的設施除外）不得帶電插拔。

3、計算機網路管理人員及使用人員應每周對計算機設備進行病毒檢測，發現病毒感染應及時清除，防止擴散和蔓延。對國家通報的病毒發作時間禁止開機，如確需使用應由計算機管理人員負責技術處理。要對計算機設備、電源電路進行定期檢查，發現問題及時處理。

4、節約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。列印重復數量多的，應盡量使用復印機復印。應盡量雙面列印或復印。

5、計算機操作人員應做好計算機簡單維護，如發現機器有異常聲音或故障，經簡單維修仍不能正常工作的，應及時向計算機管理人員報告。

7、部門主任或負責要對本部門工作人員使用計算機中的違規行為進行及時勸阻、制止。如疏於管理造成嚴重後果的，要負連帶責任。

8、外出、午休、下班等不使用電腦時請及時按照正常關機方法關機，不得強行關閉電源，以減少電磁輻射、節約用電、延長電腦使用壽命、保護自己及他人的身體健康。及時檢查機器設備，關機後，切斷電源，關好門窗，方可離開。

對違反上述規定造成經濟損失的，由當事人按價賠償，違反法律法規的要追究有關人員的責任.

『伍』 公司規章制度一般包括哪些

公司規章制度一般包括以下內容：

1. 各部門崗位責任制 明確各部門的工作職責、許可權以及責任范圍，確保公司內部各項工作的有序進行。

2. 人力資源類制度 招聘管理制度：規范招聘流程、標准和要求，確保招聘到合適的人才。 培訓管理制度：制定培訓計劃、內容和方式，提升員工的專業技能和工作能力。 辭聘管理制度：明確員工的離職流程、條件和補償標准，保障雙方的合法權益。 薪酬管理制度：規定薪酬結構、標准和發放方式，確保員工的薪酬權益得到保障。 績效管理手冊：建立績效評估體系，明確評估標准、周期和結果應用。 員工手冊：包含公司的文化、價值觀、行為規范等，作為員工的行為指南。 新員工入職培訓手冊：為新員工提供必要的入職培訓和指導，幫助其快速融入公司。 考核管理制度：規范員工的考核流程、標准和結果應用，激勵員工提升工作績效。 考勤管理制度：制定考勤標准和要求，確保員工的出勤率和工作效率。

3. 行政管理類制度 辦公用品管理制度：規范辦公用品的采購、使用和保管，提高資源利用效率。 值班管理制度：明確值班人員的職責、要求和值班流程，確保公司安全運營。 印章管理制度：規范印章的使用、保管和審批流程，防止印章濫用和誤用。 車輛管理制度：制定車輛的使用、保養和維修標准，確保車輛安全、高效運行。 安全保衛管理制度：加強公司內部的安全保衛工作，預防各類安全事故的發生。 餐廳管理制度：規范餐廳的運營、衛生和菜品質量，提供優質的餐飲服務。 會議管理制度：明確會議的召開流程、要求和記錄方式，提高會議效率和質量。 檔案管理制度：規范檔案的收集、整理、保管和利用，確保檔案的完整性和安全性。 宿舍管理制度：制定宿舍的入住、管理和退出標准，為員工提供舒適的居住環境。 環境衛生管理制度：加強公司內部的環境衛生管理，創造整潔、美觀的工作環境。 保密制度：明確保密范圍、要求和責任追究，保護公司的商業秘密和知識產權。 電話使用管理規定：規范電話的使用、管理和費用結算，提高電話使用效率。 復印機、列印機、傳真機使用管理規定：規范這些辦公設備的使用、保養和維修，確保設備正常運行。 電腦使用管理規定：加強電腦的安全管理和使用規范，防止信息泄露和電腦故障。

4. 財務類制度 信用管理制度：建立信用評估體系，規范公司的信用管理和風險控制。 員工交通補助管理辦法：制定交通補助的標准、申請和發放流程，保障員工的交通權益。 報銷管理制度：規范報銷流程、標准和審批要求，確保報銷費用的合理性和合規性。 出差費用管理制度：制定出差費用的標准和報銷流程，規范員工的出差行為。 勞動合同管理制度：明確勞動合同的簽訂、變更、解除和終止流程，保障雙方的合法權益。

以上是公司規章制度的一般內容，具體內容可能因公司的行業、規模和業務特點而有所不同。