綜合管理部規章制度

A. 【高分】求公司綜合管理部 制度 職責

綜合管理部是總經理直接領導下的公司綜合辦事機構。其基本職責是：
一、行政文秘工作
1、組織並安排公司內外的各類會議，並做好相關會議紀要。
2、完善和修訂公司的各項規章制度並督促各部門嚴格遵照執行。
3、負責起草、審核、發布公司有關文件，並完成公司各類重要文檔的收發登記和歸檔工作。
4、負責公司各類郵件書報的收發和傳遞，以及公司內部各類業務憑證的印刷。
5、協調各部門關系，若發現問題，做到及時反饋，及時解決，促進公司各項工作順暢開展。
二、信息化管理
1、負責公司總部、分公司及辦事處網路、電腦軟硬體的安裝和維護工作。
2、根據公司和相關部門的要求完成數據管理信息系統的開發設計和維護工作。
3、對相關人員進行不定期的電腦軟硬體操作使用培訓。
4、定期完成公司網站的信息整理和發布工作。
三、人力資源管理
1、負責完成員工招聘、錄用、離職以及各項社會保險福利的繳納等基本人事工作。
2、制定和完善公司各項人事制度，並負責落實人事制度中各項內容所涉及的工作。
3、發布員工每月績效考核辦法，並按時完成員工月度績效考核以及勞務人員的工資核查和工資交付工作。
4、負責製作和管理公司員工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司員工手冊的規定，負責公司的綜合辦公環境治理，並監督員工的各項行為規范。
5、負責制定公司的年度培訓計劃，並協助各部門組織安排好各項培訓活動。
6、提出公司「凝聚力工程建設和團隊建設」可行性方案，並負責跟蹤進度和落實方案。
四、後勤總務工作
1、負責公司日常所需辦公用品、低值易耗品和固定資產的采購，做到貨比三家，質量上乘，價格合理。
2、完成辦公用品、低值易耗品和固定資產的建帳、保管、發放及有關登記工作；
3、對公司總部、分公司和辦事處等辦公場所的固定資產和辦公設備進行定期檢查核對。
4、，負責定購飛機票、火車票和飯票，會務訂餐、訂房，以及有關物品的采購與發放等後勤服務工作。
5、公司車輛和駕駛員的管理工作。
6、負責公司辦公環境的清潔、衛生和綠化，以及辦公設施的維修及物業管理工作。
7、負責禮品的收發登記及儲運協調管理，並提供每月庫存禮品匯總清單
五、售後協調管理工作
1、負責售後維修機和相關配件的接機登記、接機送修、並協調督促維修部門及時返還等工作，同時完成維修數據的統計工作，遇到異常情況及時反饋，定期向業務銷售主管部門反饋售後維修情況。
2、協助處理在經營過程中發生的各類售後服務方面的突發事件。
3、公司退貨機的審核，維修借機的審核和歸還工作。
4、協助業務部門處理公司殘次庫中的手機。
5、駐店促銷員銷量和店員獎勵的串號審核與統計工作。
六、物流協調管理工作
1、負責公司總部和分公司倉庫的每日貨物配送流程跟進工作。
2、協調處理公司總部和分公司貨物在倉儲或物流過程中發生的各類突發事件。
3、審核並完成與物流公司、快遞公司發生的月結費用的結帳工作。
七、嚴格遵守工作保密制度，誠實守信，不泄露工作中的機密。
八、完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。

B. 綜合安全管理制度包括哪些內容

法律分析：綜合安全管理制度包括：

(1)安全生產管理目標、指標和總體原則。

(2)安全生產責任制。

(3)安全管理定期例行工作制度。

(4)承包與發包工程安全管理制度。

(5)了安全設施和費用管理制度。

(6)重大危險源管理制度。

(7)危險物品使用管理制度。

(8)消防安全管理制度。

(9)隱患排查和治理制度。

(10)交通安全管理制度。

(11)防災減災管理制度。

(12)事故調查報告處理制度。

(13)應急管理制度。

(14)安全獎懲制度。

法律依據：《企業安全生產標准化基本規范》

5.2制度化管理

5.2.1法規標准識別

企業應建立安全生產和職業衛生法律法規、標准規范襲備的管理制度，明確主管部門，確定獲取的渠道、方式，及時識別和獲取適用、有效的法律法規、標准規范，建立安全生產和職業衛生法律法規、標准規范清單和文本資料庫。企業應將適用的安全生產和職業衛生法律法規、標准規范的相關要求轉化為本單位的規章拍扒毀制度、操作規程，並及時傳達給相關從業人員，確保相關要求落實到位。

5.2.2規章制度

企業應建立健全安全生產和此悉職業衛生規章制度，並徵求工會及從業人員意見和建議，規范安全生產和職業衛生管理工作。企業應確保從業人員及時獲取制度文本。

C. 各科室規章制度 詳細的，辦公室，生產科，質量科，安全科，後勤，供應，采購，等等。滿意的話200分

一、工作紀律
1、禁止員工酒後上班或在上班時間飲酒以及抽煙(工作之需除外)。
2、員工應團結協作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。
3、員工應遵循「下級服從上級」的工作原則，服從主管的領導和工作分配，工作時不得消極怠工。
4、員工崗位變動或離職時，應及時、清楚的辦理好工作交接。
5、員工因公出差應按出差管理規定（①）辦理出差審批手續。
6、員工不得騷擾、誣陷、誹謗、侮辱或打擊報復他人。
7、員工不應探詢他人的薪資狀況。
8、員工不得偽造或塗改中心的任何報告或紀錄，不得盜用印信。員工不得偽造個人經歷或學歷，已達到受聘目的。未經許可，不得撕毀中心張貼的文件或公告。
9、員工上班時間不竄崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不幹私活，不擅離職守。
10、員工上班時間不看與本人業務無關的書籍，報刊，雜志或電子信息，不聽音樂，打牌，玩電子游戲。
11、員工上班時間不得吃零食。
12、員工應准時參加中心組織的會議，自覺遵守會場紀律（②），保持會場安靜。開會時應自覺將手機關閉或設定為震動檔。散會時，按次序退場，不擁擠，不吵鬧。
13、開會時不得坐姿不正，須遵守會場秩序。
14、認真聽取別人的發言，不隨意打擾、打斷他人的發言。
15、員工應積極參加公司及中心組織的培訓和各項活動，確因特殊情況不能參加時，應事先按請假管理規范中的請假流程（③）請假。
16、工作中不串崗、睡崗。
17、員工上班期間不得聊與工作無關的事宜。
18、員工上班期間不得上網瀏覽無關網頁、不得嬉戲喧嘩。
19、員工在職期間不得從事第二職業。
二、出入管理
（一）、內部員工出管理
1、員工上班及出入公司應佩戴門禁卡，嚴禁赤腳或穿拖鞋出入，嚴禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。
2、員工應將自行車、電動車、汽車整齊停放在公司指定地點。
3、員工未經許可不應把小孩或親友帶入辦公區域和工作場所。
4、員工因公外出應按規定要求辦理出門手續。
（二）、外來人員出入管理
5、外來人員應詳細填寫「來客登記表」。
6、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由值班人員聯系，先徵得被訪者或部門的同意。
7、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由保安人員電話聯系，先徵得北來訪人或部門的同意
8、謝絕來賓進入未經許可的現場參觀。
三、考勤管理
1、員工正常工作時間為上午8時至12時，下午14時至18時，每周六工作時間為上午9時至12時，下午14時至18時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
3、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日論處。提前30分鍾以內下班者按早退論處，超過30分鍾者按曠工半天論處。
4、曠工不足半天者按半天算，不足一天者按一天算。
4、職工因公出差，須事先填寫出差登記表。
5、員工除因工作特殊需要，經各部門負責人事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間。
6、員工事假須提前找領導審批，不得事後請假。
7、員工因病或緊急事故時，請部門負責人打電話請示領導請假，事後來公司需帶病例證明來公司申請補假。
四、財經紀律
1、員工應維護中心利益。妥善管理中心財物。發現損害中心利益的行為，應立即制止並及時向相關部門或領導報告。
2、員工應嚴格遵守財務制度，如實填報各項費用支出，不弄虛作假，不營私舞弊，不挪用中心資金，不無故拖欠中心財物。
3、員工應嚴格遵守財經紀律，不貪污，不行賄受賄，不私自收受回扣和好處。
4、員工不應接受客戶或供應商的宴請或饋贈。如情況特殊，應及時如實上報、登記。
5、員工不得竊取、非法佔有或截留中心的任何財物。
6、員工未經中心許可，不得從事與中心經營業務相關或類似的業務，不得代理或兼任其他廠商的任何職務。
7、員工不得與第三方串通欺騙中心，損害中心利益。
五、保密規定
1、員工必須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣中心的各類經濟、技術、管理情報和信息等商業秘密。
2、員工應認真履行職責，妥善保管好公司的各類技術、經營和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個人計算機等辦公設備。未經批准，不得擅自提供給他人使用。
3、員工對非本人職權范圍內的中心秘密，應做到不打聽，不傳播。
4、員工如發現可能涉密或泄密的現象，應立即向有關部門或領導報告。
六、安全管理規定
1、員工應牢固樹立安全意識，發現安全隱患應及時向有關部門或領導報告。發生事故，應採取妥善的應急處理措施，保護好現場，並立即向有關部門或領導報告。
2、員工應保持工作環境的安全和衛生。不得在下班時未關好門窗，未切斷電源，未做好防火防盜工作。
3、員工應遵守交通法則，做到安全行路，行車。機動車輛在公司內應限速行駛。
4、員工應妥善保管好個人財物，不要將首飾、現金等錢物放在公司的工作及公共場所。
5、員工應愛惜個人身體，患有傳染疾病或嚴重疾病的，應遵醫囑、及時醫治。
6、員工在公司發生緊急情況時，應服從公司調遣，全力維護公司利益。
7、員工應正確使用計算機等辦公室設施，嚴格執行公司的信息安全管理制度，未經許可不得擅自使用外來的軟盤、光碟和軟體等。
8、員工不應在禁煙區域吸煙，嚴格禁止在危險品、易燃易爆物品存放區域吸煙。
9、嚴禁無人長明燈、長流水現象發生。
10、不將公司的煙缸、茶葉、茶杯等一切公物，帶回家私用。

七、文明生產規定
1、員工應保持辦公場所安靜、空氣清新，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛。
2、員工應按照「5S」（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養的簡稱）的要求，每日清掃、整理工作現場。保證工作場所的一切物品（包括文件、工具、衣物等）整齊堆放。保證工作現場無煙頭、垃圾和其它雜物。
3、員工應愛護公司的財物，自覺接受相關部門的管理和監督。
八、基本禮儀規范
1、無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀
2、不左顧右盼、心不在焉
3、不得在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等
4、不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作
5、坐姿：不翹二郎腿，不抖動腿，不用手托腮
6、站姿：不得背躬駝背，左晃右搖
7、不穿奇裝異服，服裝正規、整潔、得體、大方、莊重
8、不得把襯衣下擺露出褲腰外，袖口須扣好，內衣不外露
9、在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲
10、鞋襪不得需保持干凈、整潔，不得太臟、太亂
11、男員工頭發不過耳，不得留鬍子，保持干凈
12、女職工頭發不得做奇異發型/，保持干凈、整潔
13、女職工不留長指甲，不染彩色指甲
14、工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品
15、員工之間或與客人交談，聲調不要太高，顯得無修養；也不要太低，顯得無精神
16、與人交談不強詞奪理，不惡語傷人。嚴禁發生吵架、鬥嘴等不文明的語言行為
17、與人說話不盛氣凌人，不得不尊重對方，多以商量、討論的口吻對話
18、與人交談時，不得用手指指認
19、交談中決不能東張西望，或下意識地玩弄手中的小物件，不要隨便的打斷對方的話
20、提問時，切勿魯莽提問，或問及他人隱私
21、員工應保持良好的工作態度，以友好的態度對待同事和客人，不因個人情緒影響工作。
22、員工應注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長發、留鬍子、剃光頭，女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹。
25、員工接聽電話應禮貌得體，電話交談應簡潔明了。對方要找的人不在時應禮貌回答，必要時應將電話內容紀錄並轉告。對方撥錯電話號碼時應禮貌提醒。
26、當有客人來訪時，員工應起立迎接，如手頭工作無法放下，應點頭示意並招呼客人落座，讓客人久等時應誠懇地表示歉意。與客人交談時舉止應得體，不應有不禮貌的行為和言語。
27、員工遞送名片時應禮貌得體，並作簡單的自我介紹。員工接受名片時應記住客人的姓名和身份，不應當者來客把玩名片。當客人送你名片時，如果你沒帶名片，要向對方表示歉意。
九、公共道德規范
1、不頂撞上司，不陰奉陽違，有效服從上司工作安排。
2、不得透露公司保密級文件及信息，不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。
3、不隨地吐痰、亂扔雜物。
4、辦公桌：桌面除電腦、列印機、滑鼠、口杯、電話、文具、必備資料紙張外，不允許放其他物品。
5、座椅：靠背、座墊應規范放置，人離開時須將椅子調正。
8、員工應愛祖國、愛人民、愛社會主義，愛公司。
9、員工應積極倡導良好的道德風尚，規范遵守社會公德，樹立良好的職業道德。
10、員工應誠實守信，團結友愛，樂於助人。
11、員工應愛護公物，注意保護環境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場所大聲喧嘩，不在禁煙場所吸煙。
12、員工應注意個人修養，作風正派，不傷風敗俗，不腐化墮落。