深圳市工資條例
Ⅰ 問題解答：深圳市員工工資支付條例解讀
深圳市員工工資支付條例解讀
1. 當月工資可以最晚什麼時候支付？每月7日支付上一個工資支付周期的工資，因故延遲不超過5天，因此，單位自主的最晚時間為每月12日。
2. 隔月發工資是不是違法了？隔月發工資這一表述不準確，如果工資發放時間超過每月12日，即超過一個工資支付周期的法定延長時間，且沒有獲得員工本人或工會的同意，則涉嫌違法。
3. 綜合工時制是不是要去勞動部門申請？是。特殊工時制度，包括不定時工作制和綜合工時制，都需要經過行政許可。
4. 因疫情導致停工，超過一個月後發最低工資的80%，勞動合同到期不續簽，補償金基數按最低工資的8成計算還是停工前的工資計算？法律規定補償金基數應按勞動合同解除前的12個月平均工資計算，並沒有規定除外的特殊情形。但地方政府的行政法規可能做出高於法律的勞動標准決定，具體需參照當地相關法規。
5. 社會工齡要看五險的哪一項？比較常見的是看工傷保險，因為工傷保險的覆蓋率最大，能較好地反映員工的社會工齡。
6. 產假期間，工資全額發放，績效打折發放有沒有問題？更合規的方式是按前12個月平均工資標准發放產假期間的工資。具體績效打折要結合公司的制度體系和勞動合同約定綜合判斷，不能簡單定論。
7. 11號發工資，違法嗎？不違法。只要工資發放時間不超過每月12日，就不構成違法。
8. 工資按月計算，分為基本工資和績效工資，基本工資當月20號發放，績效工資是次月的20號發放，合法嗎？基本工資當月20號發放（即提前10天發放），績效工資到約定的工資支付月的20號發放，不違法。
9. 工資單在釘釘上顯示可以嗎？一般來說，工資單在釘釘上顯示問題不大，但為增強證據固化力度，更保險的方式是要求釘釘嵌入電子簽功能，確保工資單的真實性和有效性。
10. 違反國家規定，違反了地方規定可以嗎？不可以。違反國家規定或地方規定都屬於違法行為。
11. 勞動法將正常上班時間平均成21.75天，公司是周六上班的，周六已經另外給加班費了，但每個月正常上班時間有時是21天，有時是22天，請問22天的超出時間要算加班嗎？工資條上寫22天正常工資時間，沒有給加班費，會有問題嗎？21天的話能扣工資嗎？通過制度規定或合同約定考勤計薪天數為當月應出勤天數（如22天），並無問題。只要實際工作時間不超過法定工作時間，超出部分應視為加班並支付加班費。工資條上寫22天正常工資時間且未支付加班費，則存在問題。而21天出勤並未低於制度或合同約定的天數，不能扣工資。
12. 關於加點的加班工資，如果下班後只多加一個小時的班，也是需要支付150%嗎？是。無論是加點還是其他形式的加班，只要是在法定工作時間之外進行的，都需要按照法律規定支付加班費，平日加班性質是150%。
13. 關於年休假，如何確定員工進入社會的工齡？按員工說的時間算嗎？正常是按員工的社會工齡計算的，即員工從參加工作開始累計的工齡。
14. N含不含績效？含。N（經濟補償金）的計算基數包括績效工資，只要屬於工資屬性的都要算入。
15. N+1通知期，1可以用來調休加班時間嗎？可以。+1（即額外支付的一個月工資）可以調休，這樣就相當於通知期的概念了。
16. 全月病假的工資怎麼發放？按照最低工資的80%支付嗎？都不夠五險一金怎麼辦？病假在醫療期內要按實際工資的60%發放，而不是最低工資的60%。如果發放的工資不足以支付五險一金，單位應依法補足差額。
17. 為什麼我們被仲裁按停工前的平均工資計算經濟補償？仲裁機構在裁決經濟補償時，通常會依據法律規定和地方行政法規的標准。如問題4所述，補償金基數一般按勞動合同解除前的12個月平均工資計算。
18. 前12個月的平均工資年終獎是單獨發的嗎，要把平均年終獎金加起來平均嗎？年終獎如果在統計周期內，應納入前12個月平均工資的統計口徑。
19. 全月病假的工資計算基數核定？基數為全額工資。但實際操作中，可能根據公司的規章制度和勞動合同約定有所調整。
20. 工作6年，2N是只要配12個月嗎？是。滿5.5年至剛好6年，2N（即兩倍經濟補償金）的計算結果為12個月。
21. 一個月實際加班時間超過36H，因為要支付加班工資，實際的加班時間（如60H）也體現在工資單里，怎麼操作能讓它合法呢？加班時間不能在工資單中直接顯示，以免固化違法證據。超時部分建議進行相關技術化處理，如將其轉化為獎金或其他形式的補償。
22. 一個月實際加班時間超過36小時，超出部分還是按正常工作時間工資的150%，合法嗎？具體倍數要看加班的類型。如果是平日加班，則按150%支付加班費是合法的。但如果公司已獲准綜合計算工時制度，則周期內超過標准工時的加班也應按150%支付加班費（在綜合計算周期內）。
23. 如果公司是30號發上個月的工資，如果出問題，公司應該承擔怎樣的風險和損失？如果公司拖欠工資（即超過每月12日發放工資），員工可以單方解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償金。此外，公司還可能面臨勞動監察部門的處罰和訴訟風險。
24. 如果工資單是郵件形式發放，算不算員工已經認同？不能當然視為員工已經認同。為確保工資單的真實性和有效性，建議採用書面簽署或電子簽確認簽署的方式。
25. 試用期不合格怎麼解除勞動合同？按照不符合錄用條件解除勞動合同，需要有明確的錄用條件以及固化的不符合錄用條件的證據。同時，應遵守法律規定的程序和流程。
26. 如果工作日加班，公司考勤制度規定補休，但是不補加班費，可以嗎？不可以。規定違法。根據法律規定，工作日加班應支付加班費。如果公司規定補休而不補加班費，員工主張加班費時，單位可能敗訴。