簡單明了後勤管理規章制度

A. 總務後勤管理制度

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行政後勤管理制度
5．0 行政事務管理制度
5．1 門衛接待制度
1．1 為加強出入公司的人員、物品的管理，特製定本制度。
1．2 凡人員及物品出入公司大門應遵守本制度，由保安人員負責管理。
1．3 本公司人員出入管理
1．3．1 本公司員工出入公司，應穿著規定服裝，配掛胸卡於胸處，以便識別，並嚴禁赤足或穿著拖鞋。
1．3．2 員工出入公司，如果攜有物品，應接受保安人員的檢查和登記。
1．3．3 員工上下班時，應排隊打卡，並不得代替他人打卡，如發現依考勤管理規定處分。
1．3．4 凡進出公司及在公司范圍以內，無論上下班時間一律佩掛胸卡，未按規定佩掛者，依有關規定處分。
1．3．5 工作時間內因公外出
（1）從業人員臨時因公外出時，應經直接上級批准，保安人員記錄出入公司時間。如遇異常情況應即聯絡其所屬部門的主管處理。
（2）工程部、銷售部人員外出，應填寫出工單，說明去施工、銷售現場或其他場所，保安人員要做詳細登記。
（3）因故請假出公司者,應按規定辦理請假手續後打卡出公司。
（4）下班時間除加班外,禁止逗留。
1．4 公司外人員出入管理
1．4．1 工程承包人及僱用人員須入公司工作，先由工程承包人填具「出入公司申請書」一式兩份，經工程部經理及負責安衛的主管領導核准後，一份送辦公室審核，一份送門衛存查，並憑此換發「工程承包人入公司憑證」。如入公司工作時間在一日以內，可免送辦公室審核。
（1）入公司：憑身份證明文件及「工程承包人入公司證」交門衛核對無誤後換發「工程承包人入公司證」佩掛入公司。
（2）出公司：當日工作完畢出公司時，應交還「工程承包人入公司證」，換回身份證明文件及「工程承包人入公司憑證」。午間出公司用餐及工作中出入公司時亦同。
1．4．2 凡公司外人員來訪者，應先填簽「來賓登記表」，保安人員負責引領前台接待。
1．4．3 離開公司時，應攜 「貴賓證」交還「保安室」，並由保安人員簽注離開公司時間。
1．4．4 禁止來賓未經准許進入公司，發現或接獲他人舉報，應由辦公室查明責任歸屬，如因保安人員管理不嚴，公司給予當值人員20元處罰。
5．2 前台接待制度

1．1 總台或各樓層值班人員，統稱前台接待。
1．2 前台接待上班須著工作裝、化淡妝。
1．3 前台接待要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機，開空調機（夏天）；8：20，站立迎候員工上班；8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能准時上班的，不以遲到論，但要註明原因。工程部常駐工地人員，應有工程部經理說明原因，前台進行登記。
1．4前台接待對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來訪客高層領導的客人，要問清事先有無預約，並主動通知被找領導；客人到領導辦公室後，應主動遞送茶水；客人離開後，應及時收拾茶杯。
1．5 各樓層的文員，應視本樓層的具體情況，參照總台的工作程序做好工作。前台接待要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。會議結束後，立即清理會議室。
1．6 前台接待應推遲10分鍾下班，各樓層接待下班前應先關好空調整機並檢查各辦公室，發現裡面沒有人時，應鎖門關燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要須加班時，要告知其離開時的注意事項。
1．7 前台接待違反本制度或其他與其本職工作相關的工作制度的，視情節給予其批評，或處於50元以上、100元以下罰款，屢教不改的，扣除當月獎金直至給予辭退處理
5．3 考勤管理制度
1．0 為加強公司職工考勤管理，特製定本規定。
2．0 本規定適用於公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。
3．0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鍾到達，上班時間一到，准時投入工作狀態。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。
4．0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
5．0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6．0 公司前台接待監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。
7．0 所有人員須先到公司打卡後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
8．0 上班時間開始後5分鍾至30分鍾到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日論處。提前30分鍾以內下班者按早退論處，超過30分鍾者按曠工半天論處。
9．0 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
10．0 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告1次的處分。
11．0 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予1次警告處分。
12．0 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過1次處分；無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。
13．0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准；各部門經理出差由主管領導批准；高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批准。到達出差後應及時與公司取得聯系。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
5．4 工作服管理制度
1．0 職員統一工作服的使用與管理，均以本規定為准。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2．0 本規定中的制服，是指在公司業務中穿著的由公司統一製作的服裝。
3．0 制服分夏裝和冬裝兩種：
其穿用時間分別為：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日。
4．0 除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5．0 遵守事項：
5．1 不得擅自改變制服樣式。
5．2 不得典賣、讓渡、轉借制服。
5．3 制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
5．4 制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。
6．0 制服配發一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7．0 制服的配發期間原則上為一年，自配發日算起。但未到換發期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發期，制服尚可穿用時，應繼續使用。
8．0 新職工從正式上班起，配發制服。職工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時，不再上交。
9．0 下列情況下，職工須交還制服。
9．1 辭職。
9．2 辭退
10．0 制服管理。
10．1 職工對配發的制服有保管、補修的責任。
10．2 盡量減少制服在非工作時間的損耗。
10．3 制服清洗由個人負擔費用。
11．0 制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部或部分賠償。
12．0 食堂人員的制服配發，適用於以上規定。
13．0 如有必要，對臨時工的制服配發，適用於以上規定。
14．0 本規定自×××年×月×日起實施。
5．5 胸卡管理制度

1．0 目的
為配合人員管理及門衛管理需要，維護公司辦公區之的安全秩序，特製定本制度。
2．0 適用范圍
凡本公司員工（總經理除外）
3．0 實施細則：
3．1 員工進出公司時及上班時段內須佩戴胸卡，不得轉借他人。
3．2 來賓訪客則於門衛室申請來賓證後，方可進入公司洽談業務。
3．3 胸卡證之制發由人力資源部統一負責。
4．0 種類及樣式：
4．1 胸卡分為三種：
4．1．1 正式卡：指正式任用員工所戴；
4．1．2 試用卡：指試用期間員工所佩戴；
4．2 正式卡及試用卡均須張帖員工個人相片，無相片者，須於領用一周內補貼。
5．0 佩戴：
胸卡一律佩戴於胸前明顯的地方，須正面朝前可供識別，以夾扣或別針掛在胸前即可。在施工、銷售現場，工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。
6．0 員工胸卡管理：
6．1 胸卡損毀，應向人力資源部辦理重發（須以舊證換新證），並繳交工本費若干。
6．2 胸卡證未依規定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。
6．3 胸卡遺失，應向辦公室辦理重發，應繳交罰款50元。
6．4 員工調動不同部門時，應向人力資源部辦理重發，並不需付工本費。
6．5 員工離職時，應將胸卡繳回人力資源部。
6．6 進出公司：
6．6．1 員工出公司時，應將識別證交於門衛保管，待回公司再依序領取；因遺失，則由門衛登記確認後方可放行，門衛並應將名單交到辦公室。
6．6．2 遺失胸卡的人員應盡速到辦公室補辦。繳交罰款30元。
7．0 來賓證管理：來賓訪客進入公司應於門衛室申請來賓證,公務完畢離公司需繳回,不得將來賓證借給他人使用。
8．0 實施與修改：本制度經總經理核准後公布實施,修改時亦同。
5．6 衛生制度
1．0 本公司為維護員工健康及工作場所環境衛生，特製訂本制度。
2．0 凡本公司衛生事宜，除另有規定外，皆依本制度實行。
3．0 本公司衛生事宜，全體人員須一律確實遵行。
4．0 凡新進入員工，必須了解清潔衛生的重要性與必要的衛生知識。
5．0 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。
6．0 各工作場所內的走道及階梯，至少每日清掃一次，並採用適當方法減少灰塵的飛揚。
7．0 各工作場所內，嚴禁隨地吐痰。
8．0 飲水必須清潔。
9．0 洗水間、更衣室及其他衛生設施，必須保持清潔。
10．0 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。
11．0 凡可能寄生傳染菌的原料，應於使用前適當消毒。
12．0 凡可能產生有礙衛生的氣體、灰塵、粉末，應作如下處理：
12．1 採用適當方法減少有害物質的產生；
12．2 使用密閉器具以防止有害物質的散發；
12．3 在產生此項有害物的最近處，按其性質分別作凝結、沉澱、吸引或排除等處置。
13．0 凡處理有毒物或高溫物體的工作或從事有塵埃、粉末或有毒氣體散布的工作，或暴露於有害光線中的工作等，需用防護服裝或器具者，公司按其性質制備相應的防護服裝或器具。
從事以上工作的員工，對於本公司設備的防護服裝或器具，必須妥善保管。
14．0 各工作場所的採光、應滿足下列要求：
14．1 各工作部門須有充分的光線；
14．2 光線須有適宜的分布；
14．3 光線須防止眩目及閃動。
15．0 各工作場所的窗戶及照明器具的透光部分，均須保持清潔。
16．0 凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。
17．0 各工作場所須保持適當的溫度，並根據不同季節予以調節。
18．0 各工作場所須保持空氣流通。
19．0 食堂及廚房的一切用具，均須保持清潔衛生。
20．0 垃圾、廢棄物、污物的清除，應符合衛生的要求，放置於指定的范圍內。
21．0 公司應設置常用葯品並存放於小箱或小櫥內，以便得員工取用。
22．0 本准則經總經理核准後施行，修改時亦同。
5．7 食堂管理制度
1．1 食堂人員應嚴格遵守公司的一切規章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經同意不得擅自離開工作崗位。
1．2 樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德。文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量食品足量，平等待人。
1．3 員工一律憑就餐卡打卡就餐，禁止收取現金。嚴格登記手續。任何人在食堂就餐須按規定標准收費。
1．4 堅持實物驗收制度，做到日清月結，賬物相符。每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監督。
1．5 愛護公物。食堂的一切設備、餐具均需有登記，有賬目，不得貪小便宜將廚房用料或炊具帶回家。
1．6 做好炊事人員的個人衛生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。
1．7 炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。
1．8 在廚房和餐廳內嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。
1．9 把好驗收關，嚴禁腐爛，變質的原料入倉，以防止食物中毒。
1．10 安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳，打菜人員需戴口罩。
1．11 每周制定一次食譜。早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知。
1．12 做好安全工作。使用炊事器具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生。
1．13 嚴禁隨便帶無關人員進入廚房和保管室。
1．14 易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生。
1．15 食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。
1．16 食堂主任要經常督促、檢查，做好防盜工作。
5．8 房屋維修制度
1．0 本公司的房屋維修計劃及維修手續依照本規程執行。
2．0 本規程中的維修是指辦公樓及公司其他建築物的增設、改造和更新。
3．0 維修工作的責任人為行政辦主任及物業管理公司經理。
4．0 責任人負責制訂所屬財產等的維修計劃，依據維修計劃和預算，組織施維修業務。
5．0 辦公室協助責任人，組織、協調維修工作。
6．0 財務部協助責任人，編制綜合維修預算，檢查執行預算與實際維修費用是否一致。
7．0 維修計劃的確立
7．1 責任人在進行維修前，應向辦公室提交維修計劃。
7．2 辦公室確認有必要後，並請示公司主管後，作出具體的指示。
7．3 辦公室從技術的角度對維修計劃的內容進行審查，提出投資計劃，交財務部經理審查。
7．4 財務部經理依據該計劃，編制資金計劃。
7．5 4000元千設備投資計劃和資金計劃的由副總經理審批，超過4000元由總經理裁定，超過1萬元的維修項目，須交董事會審議。
8．0 維修的實施
8．1 對核準的維修項目，責任人和相關部門組織討論具體的維修工程方案，並制訂出詳細的實施計劃，提交給辦公室主任和財務部經理後，組織實施。
8．2 緊急性的維修工程，不需要辦理上列手續，直接由責任人與辦公室主任協商後，組織實施。
8．3 當責任人制訂的詳細實施計劃的內容、期限和預算，與預算投資計劃有顯著差別時，應按第8.1所列程序，修訂投資計劃。
9．0 維修的監督與審查
9．1 維修實施後，如維修內容、期限、預算等需要作重要變更，或需追加預算時，經責任人與辦公室主任協商後，提交工程變更或追加預算申請。
9．2 辦公室主任應從技術角度對上述申請作出審查，編制設備計劃修正案，提交財務部經理審查。
9．3 維修計劃和資金計劃的修正案超過4000元，由總經理裁決，超過1萬元，由董事會審議。
10．0 責任人應及時向辦公室主任、財務部經理報告維修進展和預算執行情況。
11．0 公司員工住宅和集體宿舍的維修規程，另行制訂。
12．0 本規程的實施細則則負責維修計劃實施管理的公司主管和財務主管制訂。
13．0 本規程自××年××月××日起實施。
5．9 車輛管理制度
1．0 車輛管理
1．1 公司公務車的證照及稽核等事務統由辦公室負責管理。配屬於售樓處的車輛由銷售經理或指派專人調派，並負責維修、檢驗、清潔等。
1．2 本公司人員因公用車須於事前向車輛管理員申請調派；車輛管理員依重要性順序派車。不按規定辦理申請，不得派車。
1．3 每車應設置「車輛行駛記錄表」，使用前應核對車輛里程錶與記錄表上前一次用車的記載是否相符。使用後應記載行駛里程、時間、地點、用途等。辦公室每月抽查一次。發現記載不實、不全或未記載者應呈報主管提出批評，對不聽勸阻屢教屢犯者應給以處分，並停止其使用權利。
1．4 每車設置「車輛使用記錄表」，辦公室主任檢查加油及修護記錄，以了解車輛受控狀況。每月初連同行駛紀錄表一並轉辦公室稽核。
2．0 車輛使用
2．1 使用人必須具有駕照。
2．2 公務車不得借予非本公司人員使用。
2．3 使用人於駕駛車輛前應對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等），如發現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，否則最後使用人要對由此引發的後果負責。
2．4 駕駛人須嚴守交通規則。
2．5 駕駛人不得擅自將公務車開回家，或做私用，違者受罰。經公司特許或返回時已逾晚上九時者例外。
2．6 車輛應停放於指定位置、停車場或適當合法位置。任意放置車輛導致違犯交通規則、損毀、失竊，由駕駛人賠償損失，並予之以處分。
2．7 為私人目的借用公車應先填「車輛使用申請單」，註明「私用」，並經辦公室主任認可後使用，費用自負。
2．8 用車人應愛護車輛，保證機件、外觀良好，使用後並應將車輛清洗干凈。
2．9 私用時若發生事故，而致違規、損毀、失竊等，在扣除理賠額後全部由私人負擔。
3．0 車輛保養
3．1 車輛維修、清洗、打蠟等應先填「車輛使用申請單」，註明行駛里程，核准後方得送修。
3．2 車輛應由車管員指定保養部門，或到特約修護廠維修，否則修護費一律不準報銷。自行修復者，可報銷購買材料零用費用。
3．3 車輛於行駛途中發生故障或其他耗損急需修復或更換零件時，可視實際情況需要進行修理，但無迫切需要或修理費超過2000元時，應與車輛管理員聯系請示批示。
3．4 如由於駕駛人使用不當或車輛管理員疏於保養，而致車輛損壞或機件故障，所需之修護費，應依情節輕重，由公司與駕駛人或車輛管理員負擔。
3．5 發生交通事故後，如需向受害當事人賠償損失，經扣除保險金額後，其差額由駕駛人與公司各負擔一半。
4．0 費用報銷
4．1 公務車油料及維修費以憑證實報實銷。
4．2 私車公用憑實證報銷。
4．3 公車私用
4．3．1 1500CC以內
每次行駛30KM內，繳交公司2元/KM；
每次行駛超過30KM，1.6元/K.
4．3．2 1600CC以上：
每次行駛30K內，繳交公司2.2元/KM
每次行駛超過30KM內,繳交公司2.2元/KM；
每次行駛超過30KM,繳交1.8元KM。

B. 求公司辦公管理制度及後勤管理制度。

工作勞動紀律與考核制度
一、考勤制度：
公司所有員工，均應按公司規定的時間，上、下班，不得遲到、早退，無故曠工缺勤。
1. 工作時間：
管理人員：
⑴ 8：30→12：00； 13：30→18：00。
⑵ 部門管理人員輪流值班，值班時間：當天8時→次日8時。值班人員履行全面管理職能，及時處理偶發事件；不能處理的，在事發後10分鍾內向廠長報告。值班期間做好記錄，完善交接手續。
⑶ 管理人員每周末輪流休息，輪流值班，值班時間：周六18:00-周至8:00,特殊時期不能休假的，公司在適當時間安排帶薪休假。值班人員履行全面管理職能，及時處理偶發事件；不能處理的，在事發後10分鍾內向廠長報告。值班期間做好記錄，完善交接手續。
工人：根據任務調整，提前一天公布。

2.考勤考核：
⑴ 所有員工上、下班均需本人打卡，不得由他人代打卡.
⑵ 遲到每次考核5元，早退每次考核10元；遲到早退1小時考核50元；當月遲到3次、早退2次給予警告。
⑶ 礦工4小時考核100元，曠工一天考核200元，以此類推；連續曠工3天或月累計曠工5天者，公司予以開除辭退，公司不支付任何費用。
⑷ 早上上班打卡應在早飯後，凡打卡後再吃早飯的，一經發現，每次考核10元。
⑸ 凡有人代打卡，將對代打人和應打人各考核每次50元。
3. 病、事假制度：
⑴ 工作時間或經確定的加班時間內所安排的出勤人員，因故不到崗位者,應請假，不請假視同曠工。員工請假應事先填寫請假單，經批准後交人事存檔。請假批准許可權為:
組長：每次不超過半天，每月累計不超過一天; 部門經理每次一天，每月累計不超過兩天;廠長每次不超過三天，每月累計不超過四天;超過四天的由總經理審批。超過審批許可權的批假和未批准離崗的，算作曠工。
⑵ 如果是電話請假，則應在回公司當天完善有關手續。病假則需附上國家正式醫療機構出具的病假單或診斷證明。如果無相關手續則按曠工處理。
⑶ 每月連續請事假不得超過四天，需提前兩天申請。特殊情況超期請假的，需經公司總經理批准。
二、薪資制度
⑴ 本廠工資體制分為計時工資、計件工資、固定工資和外包合同形式等。
⑵ 薪資每月發放一次，暫定每月25-30日前發放上月工資。發放日如節假日或銀行不對外營業日,則順延發放。
三、廠牌、廠服管理制度：
⑴ 所有正式員工上班必須按規定配戴廠牌。車間員工上班時間必須統一著廠服。員工在廠區、車間、辦公區域內未按規定配戴廠牌、穿著廠服的，一經發現警告一次，考核10元, 廠牌一律掛在左胸上衣袋位置上，違者考核10元。
⑵ 廠牌若有遺失或損壞，應及時到人事部補辦，每次扣繳工本費5元。
⑶ 所有人員進廠後，公司給予發放廠服兩套。員工自領取廠服在本公司工作時間未滿半年者，離職時收取廠服成本費50元/套。員工自領取廠服後在本公司工作時間滿半年者，離職時不收廠服成本費。
⑷ 公司員工在上班時間嚴禁穿拖鞋，違者給予20元考核四、離職管理規定
⑴ 公司員工離職，需要提前一個月（特殊崗位提前三個月）書面申請，經批准後，辦理完善所有的交接手續，方可離開；公司部門經理及管理人員需要離職的，需提前三個月提出書面申請，經批准並辦理完善了所有的交接手續後，方可離職。
⑵ 未經批准,擅自離職離崗，或沒有辦理完善交接手續，影響公司正常生產秩序的，公司不再發給未發的工資福利，造成公司重大損失的，則追究相應的經濟賠償,或法律責任.
⑶工廠開除者，除廠紀廠規管理條例所列的考核外，不再發給工資福利。
⑷ 被工廠辭退者，發給正常薪資，薪資在離職之日發放。
⑸ 自動離職者，不發任何薪資。
五、廠紀廠規
遵紀守法，遵守公司的各項規章、制度，是每個員工必須遵循的原則，是公司生產經營活動正常有序進行的根本保證，也是公司取得經濟效益、貢獻國家、貢獻社會和員工獲取收入的基礎，為次，特對廠紀廠規做如下規定與考核：
⑴ 工作服從分配，服從領導，按時、按質、按量完成領導交辦的各項生產和工作任務，公司可以根據業務情況或生產需要調換員工的工作崗位:
工作不服從安排，每次考核50元，未經安排，擅自加工的，計件產品、（計時工作）不計工資,如因此而影響公司發貨的，將由責任者承擔經濟後果，
⑵ 廠區、車間內，應保持良好工作環境，不得干與工作無關的事，不得吵架、謾罵，嚴禁打架斗毆，有不同意見，應當通過正常渠道，反映解決。
凡在廠區、車間內吵架，經勸阻不聽，不論對錯,先考核雙方當事人各50-100元，另再根據情況進行處理。
凡在廠區、車間內打架斗毆的, 考核雙方當事人各100-500元，造成後果的, 由雙方承擔經濟後果,情節嚴重的,將送請派出所解決。
⑶ 愛護機器設備和生活設施,保障生產、生活正常進行:
因個人責任,造成機器設備和生活設施損傷、損毀的，將由責任者承擔經濟後果
機床、設備、設施操作工,未按使用說明書規定,進行日常保養的,發現第一次考核20元, 第二次考核40元,逐次累加.
⑷ 遵守門衛制度、遵守食堂制度和宿舍制度：
未經許可，不得帶領外人進廠；不得翻越大門、院牆,違者每次考核50元.如遇工廠損失,將負連帶責任.
未經許可,無關人員嚴禁進入食堂工作間, 違者每次每次考核20元.
愛護宿舍衛生，做好清潔，服從管理者安排和指揮；公司將不定期進行檢查、評比，對整潔干凈的宿舍進行表彰，對臟、亂、差的宿舍進行考核,
嚴禁將公共財物私自帶出廠區。凡以不正當手段偷、騙、搶、拿公、私財物者，按5倍賠償物品價值，同時給予開除出廠處理。
⑸ 車間員工，遇有事情反映的，需經批准，方可進入行政、技術等管理人員辦公室；未經批准，不得進入，否則，考核當事人50元；員工與主管有爭議的，可以向主管的上級主管反映，但不得影響工作，否則考核100元；如果與主管吵鬧的，考核200-500元。
六、辦公室工作紀律：
⑴ 公司員工在辦公室時，必須遵守辦公室規定，如因工作需要，必須無條件協助其他人員的工作。如有違反，視情況，考核50-100元。
⑵ 工作時間內不得在辦公室內喧嘩、或做其他與工作無關的私事。不得帶領與工作無關的人員進入辦公室。
⑶ 每位同志的工作檯面要保持整潔。
⑷ 不能隨地吐痰、亂扔雜物，果皮、紙屑、飯盒等應放進垃圾袋中。
⑸辦公電話是為方便員工聯系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鍾。
七、維護公司形象規定：
1、公司員工在本公司工作期間，衣著整潔，言行文明，必須保持和維護公司形象，不能有任何詆誹和毀損公司的言行。若有違反，視情況給以500-1000元的考核並予以警告處分。
2、公司所有人員，必須下級服從上級，尊重上級管理，出現不尊重言行舉止的，視情況考核50-500元。
八、 保守機密規定：
公司員工應嚴格保管好公司的各種機密資料，如價格、業務信息、項目方案、產品技術、財務狀況等，嚴禁向競爭對手或不相關人員泄露。若有泄密以上信息、資料或轉讓公司業務的，予以解除勞動合同處理，並賠償經濟損失和追究相關法律責任。需要與其他公司同行或個人配合做業務，或技術交流的，必須事前經公司經理批准

資金使用細則
第一部分 借支管理規定及借支流程
一、 借款管理規定：
1、出差借款：出差人員憑審批後的《出差申請表》按批准額度辦理借
款，出差返回5個工作日內辦理報銷還款手續。
2、 工作臨時借款：業務費、購買零星設備等，借款人員應及時報帳，
在工作事項完成後的3日內必須辦理報銷手續，除周轉金外其他借款原則上不允許跨月借支。
3、工人借用生活費用：當月借款，當月領取工資時歸還。
4、 各項借款金額超過3000元應提前一天通知財務部備款。
5、 借款銷賬規定：(1) 借款銷帳時應以借款申請單為依據，據實報銷，超出申請單范圍使用的，須經主管領導批准，否則財務人員有權拒絕銷帳；
（2）借領支票者原則上應在5個工作日內辦理銷帳手續。 借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借支者轉為個人借款從工資中扣回。
二、借款流程：
(一) 借款人按規定填寫《借款單》。必須註明：（1）借款事由，（2）借款金額（大小寫須完全一致，不得塗改），（3）支票或現金。
(二) 審批流程（誰簽批，誰承擔連帶責任）：
1、出差借款審批流程：
（1）1000元以下的：主管部門經理審核簽字→財務審計復核 →
工廠常務廠長審批。
（2）1000元以上的，主管部門經理審核簽字→財務審計復核 →
工廠常務廠長審批→公司財務經理審批。
2、工作臨時借款審批流程：
（1）500元以下的：主管部門經理審核簽字→財務審計復核
→工廠常務廠長審批。
（2） 500元以上的，主管部門經理審核簽字→財務審計復核→工廠常務廠長審批→公司財務經理審批。
3、工人借用生活費用審批流程：
（1）一次200元以下（當月累計不超過500元）的：主管部門經理審核簽字→財務審計復核 →工廠常務廠長審批。
（2） 一次200元以上（當月累計超過500元）的，主管部門經理審核簽字→財務審計復核→工廠常務廠長審批→公司財務經理審批。
(三) 財務付款：借款憑審批後的借款單到出納處辦理領款手續。

第二部分 日常費用報銷制度及流程
一、日常費用范圍：
主要包括差旅費、電話費、交通費、辦公費、生產需用的低值易耗
品及機器設備的零星備品備件、業務招待費、資料費等。在一個預算期間內，各項費用的累計支出原則上不得超出預算。
二、 費用報銷的一般規定：
1、 報銷人依據：必須取得相應的合法票據(相關規定見發票管理
制度)，填寫報銷單；如果有發票的，發票背面有經辦人簽名。
2、 填寫報銷單應注意：（1）根據費用性質填寫對應單據；（2）嚴格按單據要求項目認真寫，註明附件張數；金額大小寫須完全一致
（不得塗改）；（3）必須簡述費用內容或事由。
3、按規定的審批程序報批。
4、報銷2000元以上需提前一天通知財務部以便備款。
三、 費用報銷的一般流程:
1、報銷人整理報銷單據並完整填寫對應費用報銷單，須辦理申請
或出入庫手續的應附批准後的申請單或出入庫單；
2、審批：
（1）報銷金額在500元以下的：部門經理審核簽字→財務部
門復核→到出納處報銷→出納將單據送公司財務經理審批後入賬。
（2）報銷金額在500元以上的：部門經理審核簽字→財務審計復
核→公司財務經理審批→到出納處報銷後入賬。

第三部分 工薪福利及相關費用支出制度及流程

一、工薪福利等支出范圍：
包括工資、臨時工資、社會保險及各項福利等，此類費用按照資金支出制度相關規定執行。
二、工薪福利支付流程 ：
(一) 職工工薪收入支付流程：
（1）每月5日前，由生產技術部統計完成員工的生產計劃執行情況、計件（完成生產任務的數量、質量）情況匯總表→物資主管審核→財務審計部。
（2）每月5日前，由人力資源部將本月職工《出勤考核情況統計表》→財務審計部。
（3）每月5日前，由人力資源部將本月職工工資支付標准（含人員變動、額度變動、扣款、社會保險及住房公積金等信息）→經公司財務經理審批→財務審計部。
（4）每月5日前，各部門進行考核獎懲，經工廠常務廠長審批後編制《獎懲兌現統計表》→財務審計部。
（5）每月10日前，財務審計部根據各部門交來的統計表及支付標准，
進行復核審計，抽查原始單據，編制標准格式的本月《職工收入發放花名表》。
（6）每月10-12日，審批復核：財務審計部編制的《職工收入發放花名表》→生產技術部、人力資源部、物資主管、工廠常務廠長審核簽字→公司財務經理審批。
（7）每月25日左右由財務部發放現金或通過銀行代發形式支付工資；
（8）每月末之前員工到財務部領工資條並與工資卡內資金進行核實。
（二）臨時工資支付流程：
1、試用期工資或臨時工資支付流程：由生產技術部將其工作情況統計表→工廠常務廠長審核→財務審計部。
2、由人力資源部將其《出勤考核情況統計表》、工資定額標准→財務審計部。
3、財務審計部根據各部門交來的統計表進行復核審計，抽查原始單據，編制其臨時工資表→公司財務經理審批→到出納處發放。

第四部分 專項支出財務報銷制度及流程
一、專項支出的范圍：
主要包括固定資產購置（5000元以上的機器設備、基礎建設）、
咨詢顧問費用、廣告宣傳活動費及其他專項費用等。
二、報銷財務制度及流程。
(一) 填寫購置申請：
按公司《資產管理制度》相關規定填寫《資產購置申請單》或《項目報批表》並按照規定程序報批。購置投入資金在10萬元以下的，由公司財務經理審批執行；購置投入資金在10萬元—50萬元以下的，由公司財務經理經股東同意後審批執行；購置投入資金在50萬元以上的，由公司股東表決通過後由公司財務經理審批執行。
(二) 報銷標准：相關的合同協議及批准生效的購置申請。
(三) 結賬報銷：
（1）資產驗收（設備應安裝調試）無誤後，經辦人憑發票等資料辦理出入庫手續，按規定填寫報銷單（經辦人在發票背面簽字並附出
入庫單）；
（2）按資金支出規定審批程序審批；
（3）財務部根據審批後的報銷單以支票形式付款；
（4）若需提前借款，應按借款規定辦理借支手續，並在5個工作日內辦理報銷手續。
（5）需要分期付款的，則按照合同分期支付。

第五部分 生產原料和輔料的采購支出報銷制度
一、生產原料和輔料的范圍：指生產消耗掉的原材料和輔料，不包括機器設備和工具。
二、采購和報銷規定：
1、采購計劃審批：采購資金每次在5000元以上、全年累計在20000元以上的單項原料或輔料，應提前10天提出采購計劃，經財務經理審批。采購資金每次在1000元以上或每月累計在200000元以上的單項原料或輔料，應提前30天提出采購計劃，經財務經理審批。
2、確定供應商：采購資金每次在5000元以上、全年累計在20000元以上的單項原料或輔料，至少要確定沒有關聯關系的供應商3家以上；采購資金每次在1萬元以上或每月累計在20萬元以上的單項原料或輔料， 至少要確定沒有關聯關系的供應商5 -10家。同時，將所有供應商的名稱、地址、聯系電話、聯系人、負責人、銷售的產品名稱等詳細資料交物資主管存檔。
3、確定采購價格：購貨資金每次在5000元以上、全年累計在20000元以上的單項原料或輔料，至少要確定沒有關聯關系的供應商3家以上的供應商報價；采購資金每次在1萬元以上或每月累計在20萬元以上的單項原料或輔料，至少有5 -10家的供應商報價。在所有供應商的報價中，選擇性價比最高的供應商，經公司財務經理審批後簽訂合同，實施采購。
4、貨物驗收：采購回廠的貨物，至少有3人參加驗收並簽字。（1）生產技術部負責驗收質量；（2）物資主管和庫管員負責驗收數量，並保存相關技術資料。供貨商的送貨單上必須有以上三人的驗收簽字，貨物在驗收的三人到齊（如因公出差，則可由其主管代替）以後方可下車。
5、貨物入庫：到廠的貨物，必須同時登記入庫。只有入庫以後的物資，方可投入生產使用。財務才可入賬和支付貨款。
6、貨款支付：
（1）單次購貨金額在1000元以下的，支付單據（驗收單、入庫單）經財務審核→出納付款→公司財務經理審批；
（2）單次購貨金額在1000元—5000元以下的，支付單據（驗收單、入庫單）經財務審核→公司財務經理審批→出納付款；
（3）單次購貨金額在5000元以上的，支付單據（驗收單、入庫單、合同）經財務審核→公司財務經理審批→出納付款（必須轉賬）。

C. 管理制度

行政後勤管理制度

1．公文管理細則
2．檔案管理辦法
3．辦公用品及設備管理規定
4．辦公區域管理規定
5．考勤管理制度
6．休、請假管理制度
7．離職管理制度
8．保密細則
9．懲戒細則

公文管理細則
第一條 目的：為增強公司公文的印製、呈批、傳達及管理的規范性，特製定本實施細則。
第二條 適用范圍：適用與公司的內部呈文和外來公文。
第三條 管理許可權：行政辦公室
第四條 公文的管理程序：
1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項。
2．收文管理程序：
(1)公司收文的范圍：各級政府來文、行業管理部門來文以及其它單位來文。
(2)行政辦公室負責公司所有收文的簽收、登記造冊及統一管理，按照總經理批准及時交由相關部門承辦，並及時跟蹤、反饋承辦結果。
(3)公司外來文件凡屬公司領導親收件，應及時送交收信人本人。
(4)需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規定迅速辦理，不得拖延；如需兩個或兩個以上部門共同承辦的，部門間應做好協調工作，盡快辦理。
(5)如需進行收文轉辦的，應由第一承辦人及時轉辦和催辦，以確保公司收文的事項及時落實。
(6)各部門因外出開會或通過其它渠道直接收到的收文性質的文件，應及時送達辦公室登記存檔，並按上述程序閱辦。
3．內部呈文管理程序：
(1)凡以公司名義的發文，均由行政辦公室統一登記管理，並填寫統一的文頭紙。
(2)所發公文原則上應一文一事。
(3)一般不可越級行文，確需越級行文時，應同時抄報被越級的部門或人員。
(4)發文文稿應由主辦部門擬定，報總經理審批後，由行政辦公室承辦。
(5)公司內部公文的發布，均由行政辦公室以規定格式統一發布。下發給個別部門的公文，應履行簽收手續。
4．公司公文的行文要求：
(1)擬定公文時，應按公司規定文種擬定，文頭紙須符合公文規范，並使用電腦列印稿，做到用詞恰當、標點准確，言簡意賅。
(2)公文格式：公司公文由發文的文號、簽發人、標題、正文、附件、印章、發文時間、主送單位等組成。
(3)公司發文統一編號：
(4)公司發文落款應標注公司全稱：
(5)公司發文時間：由公司總經理簽發的公文，以其簽發日期為准；經公司會議、總經理辦公會討論通過的公文，以通過日期為准；公司性法規公文，以總經理批准日期為准。

檔案管理辦法
第一條 目的：為加強公司各類檔案管理的規范性，特製定本辦法。
第二條 適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會計檔案、工程檔案。
第三條 管理許可權：各相關部門
第四條 檔案的立卷歸檔：
(1)立卷范圍：公司業務活動中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發出的
文件(定稿、存本、附件)；各種會議文件及會議記錄；公司內部管理類文件(日常工作中形成的計劃、總結、統計報表、規章制度等)；公司內部形成的除人事、財務方面之外的其它請示、報告、批復；公司對外簽訂的經濟合同原件(由財務部門一份存檔，行政辦公室保存復印件)；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計算機軟盤及光碟、工具類書籍、資料。
(2)有關部門須保留檔案原件時，行政辦公室應保存復印件，並在復印件上註明原件存放處。
第五條 檔案的保管：
1、凡公司在各類經營活動中形成的具有保存價值的文件資料，均應由各檔案管理有權部門進行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個人不得擅自留存。
2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應保證其完整、齊全、分類清楚。
3、檔案管理實行一月一整理制度，所有歸檔文件均應為已完成文件。
4、各檔案管理有權部門的部門經理應定期對本部門全部檔案的保管及借閱登記狀況進行核查，如發現問題，應及時向上級主管領導匯報，以便及時採取措施確保檔案的安全。
5、對破損和變質的檔案及時進行復制和修補。
第二條 檔案的借閱：
1、借閱檔案時需填寫《借閱登記表》；並不得將檔案帶離所在辦公室。
2、經領導批准後檔案被借出時，檔案管理人員應在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應標明檔案卷號、借閱時間、借閱單位、借
閱人姓名，以便按時催還，防止檔案丟失。
3．秘密檔案的借閱應由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認可；機密檔案由檔案管理由上級主管領導簽字認可；絕密檔案由公司總經理簽字認可後方可借閱。
4．保密性檔案原則上不得摘抄或復印，如確實需要時，應由檔案管理有權部門最高負責人在借閱登記表中簽字認可。
5．借閱檔案的部門和個人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進行塗改、勾劃、折疊、抽頁等損壞性行為，也不得轉借他人使用。
第三條 檔案的銷毀：
檔案銷毀由辦公室報請公司總經理批准後執行，並須由公司指派專人進行監督。

辦公用品及設備管理規定
第一條 目的：為確保公司辦公用品及辦公設備管理和使用的高效化及規范化，特製定本規定。
第二條 適用范圍：公司正常經營活動中的辦公用品及辦公設備的領用、日常管理及維護。
辦公用品及設備包括：
大型辦公用品：辦公傢具、桌椅、電器、輔助用具
小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品
辦公設備：電腦、列印機、復印機、傳真機、碎紙機、投影儀、電話、其它設備
第三條 管理許可權：行政辦公室
第四條 小型辦公用品的領取：
1、公司辦公用品由行政辦公室統一購買和分發，員工需以部門為單位填寫《辦公用品(設備)領用申請表》。
2、新員工入職時，行政辦公室為其配備相應的辦公用品。
第五條 大型辦公用品及辦公設備的配備：
1、大型辦公用品及辦公設備由公司統一配備。
2、新員工入職或其他員工需要配備時，應由行政辦公室填寫《辦公用品(設備)領用申請表》，經部門領導審批後方可配備。
第六條 辦公用品及設備的使用
1、辦公用品及設備屬公司財產，任何個人不得據為已有。
2、凡以公司名義接受饋贈或其它方式收取的辦公用品及設備均應交行政辦公室登記入庫，進行統一管理及調配，部門不得私自佔有或個人據為已有
3、辦公用品以節約為原則進行配備和使用，避免不應有的浪費。
4、員工離職或因崗位調動需將辦公用品及設備交回辦公室並辦理交接手續。
5、辦公用品及設備發生損壞，應報行政辦公室進行維修或更換，不得私自進行處理。屬非正常損壞的，對直接責任人按其責任輕重進行相應處罰及賠償。

辦公區域管理規定
第一條 目的：為加強辦公區域規范管理，確保公司良好的工作環境及工作秩序，特製定本規定。
第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區域。
第三條 管理許可權：行政辦公室。
第四條 辦公區域的行為規范：
1、應以普通話低音量在辦公區域內進行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機應始終調為振動狀態。
2、不得在任何時間內將與工作無關的人員帶入辦公區域，如有人員來訪，應由有關人員接待。
3、愛護辦公區域內的一切設施，不得隨意毀壞、塗抹，不得將公共設施及物品據為已有，一經發現，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價進行賠償。
4、節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。隨意浪費者，公司將進行相應處罰。
5、工作時間內不得進行上網聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動。
6、注意保持辦公區域的衛生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源。
7、上班時間應衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。
8、下班時必須關好門窗，做好防盜、防火工作。
第五條 電話使用行為規范：
1、公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打私人電話。一經發現，按公司《懲戒細則》進行處罰，並由本人承擔所需費用。
2、工作電話通話時間應盡量簡短，如確需長時間討論細節，應盡量安排面談。
3、電話響鈴三聲以內必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，並問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來後及時轉達。
4、接聽電話必須使用禮貌用語普通話。

考勤管理制度
第一條 目的：為規范對公司員工的考勤管理，特製定本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用於公司全體員工。
第三條 管理許可權：行政辦公室
第四條 管理規定：
1、員工工作時間為上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。
2、公司員工實行上下班隨機抽查制度，由辦公室負責組織實施。
3、公司員工外出辦理業務，需提前向部門負責人告知並經批准。
4、遲到、早退15分鍾內，罰款20元。超過15分鍾以上者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退5次(含5次)以上，按曠工一日處理。
5、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上者，按自動離職處理。
6、員工因公出差，須報部門領導或總經理批准。

休、請假管理制度
第一條：目的：為規范員工的休、請假制度，特製定本制度。
第二條適用范圍：本制度適用於公司全體員工。
第三條管理許可權：行政辦公室
第四條休、請假審批程序：
1、休息日、法定假日按國家及公司規定休息。
2、員工休婚假、產假、喪假，須填寫請假條，經部門負責人簽署意見後報總經理審批。
3、員工休病假須填寫請假條，突發疾病可向部門負責人電話請假，病癒後補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。
4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫請假條，三天內事假由部門負責人審批，超過三天由總經理審批。部門負責人請假須由總經理批准。
第六條休假期間的薪資待遇：
1、員工按規定休婚假、產假、喪假的，享受相應天數的有薪假待遇。
2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資。
3、員工按規定休假超過期限或未辦理休假手續，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發日工資的3倍。

離職管理制度
第一條 目的：為規范公司員工的離職管理，特製定本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用於公司全體員工。
第三條 管理許可權：行政辦公室
第四條 管理規定：
1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發生的辭職、辭退行為。公司因業務調整、員工嚴重違紀等原因，有辭退的權利；員工
因工作不適應、待遇不滿意等原因，有辭職的權利。
2、公司對有下列行為之一者，將給予辭退：
(1)在試用期內證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
(3)因公司業務調整須減員的。
(4)不能勝任工作的。
3、員工因故辭職時，在不影響面前正在進行工作的前提下可以提出，獲准後方可離職。
4、辭退員工的一般程序：
(1)公司辭退員工時應提前三十日由行政辦公室下發《員工辭退通知書》；
(2)被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。
(3)所有工作及移交手續交清後行政辦公室、財務部核發薪金。
5、員工辭職的一般程序：
(1)員工因故辭職時，應提前三十日填寫《辭職申請書》。
(2)公司批准後應按《離職移交清單》的要求辦理移交手續。
(3)所有工作及移交手續交清後由辦公室報總經理批准，並通知財務部核發有關薪金。
6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門協商後確定。

保 密 細 則
第一條 目的：為規范公司的文件、資料、檔案及經營決策的知情權范圍，確保公司正常經營管理活動的有效進行，特製定本細則。
第二條 適用范圍：自公司成立以來在經營管理活動中形成的全部具有保存價值的文件、資料、檔案、經營管理決策。
主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經營管理決策：
1．項目來源信息
2．項目開發、實施進度及其結果的信息
3．項目銷售、服務信息
4．項目客戶信息
5．管理、經營的運行及決策信息
6．財務管理
7．人事管理
8．與其它企業進行業務合作的信息
9，其它公司特別制定的保密信息
第三條 管理許可權：各文件、資料、檔案管理有權部門、公司副總經理及總經理。
第四條 關於文件、資料及檔案的保密規定：
1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進行出遊、參觀、訪友等私人活動，若因參加工作或其它活動而必須攜帶時必須妥善保管，並在帶回公司後及時放回原存放處。
2、銷毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監督，並一律使用碎紙機進行銷毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標明作廢後統一保管。
3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復印均應按規定程序辦理，並由專人妥善登記保管。
4、凡屬保密性文件、資料、檔案應在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。
5、不得使用傳真機傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。
第五條 關於經營管理決策的保密規定：
1．對任何會議、活動、訪談或其它場合所形成的經營管理決策均應予以保密，應由公司總經理或其它相關管理人員安排具體傳達事宜，任何人不得隨意傳達。
2、不得在公共場所及家屬、親友面前談論未在公司范圍內公開傳達的經營管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關經營管理決策。
3、不得將會議、活動、訪談記錄隨意放置，應置於有利保密的地方妥善保管。

懲 戒 細 則
第一條 目的：為規范公司員工的行為，確保公司各項規章制度得到有效的貫執行，特製定本細則。
第二條 適用范圍：公司全體員工
第三條 管理許可權：行政辦公室
第四條 懲戒原則：
1、公司所有員工均應約束自己的行為，認真遵守公司各項規章制度。
2、公司行政辦公室對員工的表現定期或不定期的評審，並有權責令違反公司規章制度的員工在規定時間內改善其表現。
3、任何懲戒方式均不論違紀人員的職務高低予以平等一致的行使，違紀者必須以正確態度接受處理並迅速改正自己的過失。
第五條 懲戒內容：
1、禁止高聲喧嘩、污言穢語。
2、愛護辦公區域內一切設施，不得隨意毀壞、塗抹，不得將公共設施及物品據為已有。
3、節約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。
4、工作時間內不得擅自離崗外出，不得進行上網聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動。
5、不得在辦公時間內進食、吃零食、飲酒。
6、注意保持辦公區域的衛生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。
7、外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源。
8、不得使用公司電話撥打私人電話。
9、員工不得發型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過於繁雜、誇張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應淡妝上崗。
10、其它情況
違反上述規定最低按20元／次進行處罰，因違反規定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。
第六條 懲戒方式：
1、口頭警告 2、書面警告
3、責令書面檢查 4、罰款
5、賠償損失 6、勒令辭退
以上處分方式可根據情況單獨使用或兩種方式結合使用；公司也有權視具體需要採用最恰當的其它處分方式。
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D. 各科室規章制度 詳細的，辦公室，生產科，質量科，安全科，後勤，供應，采購，等等。滿意的話200分

一、工作紀律
1、禁止員工酒後上班或在上班時間飲酒以及抽煙(工作之需除外)。
2、員工應團結協作，不挑撥離間，不搬弄是非，不吵架打架，不聚眾鬧事。
3、員工應遵循「下級服從上級」的工作原則，服從主管的領導和工作分配，工作時不得消極怠工。
4、員工崗位變動或離職時，應及時、清楚的辦理好工作交接。
5、員工因公出差應按出差管理規定（①）辦理出差審批手續。
6、員工不得騷擾、誣陷、誹謗、侮辱或打擊報復他人。
7、員工不應探詢他人的薪資狀況。
8、員工不得偽造或塗改中心的任何報告或紀錄，不得盜用印信。員工不得偽造個人經歷或學歷，已達到受聘目的。未經許可，不得撕毀中心張貼的文件或公告。
9、員工上班時間不竄崗，不脫崗，不睡覺，不閑聊，不幹私活，不擅離職守。
10、員工上班時間不看與本人業務無關的書籍，報刊，雜志或電子信息，不聽音樂，打牌，玩電子游戲。
11、員工上班時間不得吃零食。
12、員工應准時參加中心組織的會議，自覺遵守會場紀律（②），保持會場安靜。開會時應自覺將手機關閉或設定為震動檔。散會時，按次序退場，不擁擠，不吵鬧。
13、開會時不得坐姿不正，須遵守會場秩序。
14、認真聽取別人的發言，不隨意打擾、打斷他人的發言。
15、員工應積極參加公司及中心組織的培訓和各項活動，確因特殊情況不能參加時，應事先按請假管理規范中的請假流程（③）請假。
16、工作中不串崗、睡崗。
17、員工上班期間不得聊與工作無關的事宜。
18、員工上班期間不得上網瀏覽無關網頁、不得嬉戲喧嘩。
19、員工在職期間不得從事第二職業。
二、出入管理
（一）、內部員工出管理
1、員工上班及出入公司應佩戴門禁卡，嚴禁赤腳或穿拖鞋出入，嚴禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。
2、員工應將自行車、電動車、汽車整齊停放在公司指定地點。
3、員工未經許可不應把小孩或親友帶入辦公區域和工作場所。
4、員工因公外出應按規定要求辦理出門手續。
（二）、外來人員出入管理
5、外來人員應詳細填寫「來客登記表」。
6、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由值班人員聯系，先徵得被訪者或部門的同意。
7、來賓來訪，無論被訪者職務高低，由保安人員電話聯系，先徵得北來訪人或部門的同意
8、謝絕來賓進入未經許可的現場參觀。
三、考勤管理
1、員工正常工作時間為上午8時至12時，下午14時至18時，每周六工作時間為上午9時至12時，下午14時至18時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
3、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日論處。提前30分鍾以內下班者按早退論處，超過30分鍾者按曠工半天論處。
4、曠工不足半天者按半天算，不足一天者按一天算。
4、職工因公出差，須事先填寫出差登記表。
5、員工除因工作特殊需要，經各部門負責人事先安排者外，不得任意提早或退後上下班時間。
6、員工事假須提前找領導審批，不得事後請假。
7、員工因病或緊急事故時，請部門負責人打電話請示領導請假，事後來公司需帶病例證明來公司申請補假。
四、財經紀律
1、員工應維護中心利益。妥善管理中心財物。發現損害中心利益的行為，應立即制止並及時向相關部門或領導報告。
2、員工應嚴格遵守財務制度，如實填報各項費用支出，不弄虛作假，不營私舞弊，不挪用中心資金，不無故拖欠中心財物。
3、員工應嚴格遵守財經紀律，不貪污，不行賄受賄，不私自收受回扣和好處。
4、員工不應接受客戶或供應商的宴請或饋贈。如情況特殊，應及時如實上報、登記。
5、員工不得竊取、非法佔有或截留中心的任何財物。
6、員工未經中心許可，不得從事與中心經營業務相關或類似的業務，不得代理或兼任其他廠商的任何職務。
7、員工不得與第三方串通欺騙中心，損害中心利益。
五、保密規定
1、員工必須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣中心的各類經濟、技術、管理情報和信息等商業秘密。
2、員工應認真履行職責，妥善保管好公司的各類技術、經營和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個人計算機等辦公設備。未經批准，不得擅自提供給他人使用。
3、員工對非本人職權范圍內的中心秘密，應做到不打聽，不傳播。
4、員工如發現可能涉密或泄密的現象，應立即向有關部門或領導報告。
六、安全管理規定
1、員工應牢固樹立安全意識，發現安全隱患應及時向有關部門或領導報告。發生事故，應採取妥善的應急處理措施，保護好現場，並立即向有關部門或領導報告。
2、員工應保持工作環境的安全和衛生。不得在下班時未關好門窗，未切斷電源，未做好防火防盜工作。
3、員工應遵守交通法則，做到安全行路，行車。機動車輛在公司內應限速行駛。
4、員工應妥善保管好個人財物，不要將首飾、現金等錢物放在公司的工作及公共場所。
5、員工應愛惜個人身體，患有傳染疾病或嚴重疾病的，應遵醫囑、及時醫治。
6、員工在公司發生緊急情況時，應服從公司調遣，全力維護公司利益。
7、員工應正確使用計算機等辦公室設施，嚴格執行公司的信息安全管理制度，未經許可不得擅自使用外來的軟盤、光碟和軟體等。
8、員工不應在禁煙區域吸煙，嚴格禁止在危險品、易燃易爆物品存放區域吸煙。
9、嚴禁無人長明燈、長流水現象發生。
10、不將公司的煙缸、茶葉、茶杯等一切公物，帶回家私用。

七、文明生產規定
1、員工應保持辦公場所安靜、空氣清新，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛。
2、員工應按照「5S」（即：整理、整頓、清潔、清掃和素養的簡稱）的要求，每日清掃、整理工作現場。保證工作場所的一切物品（包括文件、工具、衣物等）整齊堆放。保證工作現場無煙頭、垃圾和其它雜物。
3、員工應愛護公司的財物，自覺接受相關部門的管理和監督。
八、基本禮儀規范
1、無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀
2、不左顧右盼、心不在焉
3、不得在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等
4、不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作
5、坐姿：不翹二郎腿，不抖動腿，不用手托腮
6、站姿：不得背躬駝背，左晃右搖
7、不穿奇裝異服，服裝正規、整潔、得體、大方、莊重
8、不得把襯衣下擺露出褲腰外，袖口須扣好，內衣不外露
9、在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲
10、鞋襪不得需保持干凈、整潔，不得太臟、太亂
11、男員工頭發不過耳，不得留鬍子，保持干凈
12、女職工頭發不得做奇異發型/，保持干凈、整潔
13、女職工不留長指甲，不染彩色指甲
14、工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品
15、員工之間或與客人交談，聲調不要太高，顯得無修養；也不要太低，顯得無精神
16、與人交談不強詞奪理，不惡語傷人。嚴禁發生吵架、鬥嘴等不文明的語言行為
17、與人說話不盛氣凌人，不得不尊重對方，多以商量、討論的口吻對話
18、與人交談時，不得用手指指認
19、交談中決不能東張西望，或下意識地玩弄手中的小物件，不要隨便的打斷對方的話
20、提問時，切勿魯莽提問，或問及他人隱私
21、員工應保持良好的工作態度，以友好的態度對待同事和客人，不因個人情緒影響工作。
22、員工應注重儀表，穿著得體、整潔，男員工不蓄長發、留鬍子、剃光頭，女員工不得穿著暴露、濃妝艷抹。
25、員工接聽電話應禮貌得體，電話交談應簡潔明了。對方要找的人不在時應禮貌回答，必要時應將電話內容紀錄並轉告。對方撥錯電話號碼時應禮貌提醒。
26、當有客人來訪時，員工應起立迎接，如手頭工作無法放下，應點頭示意並招呼客人落座，讓客人久等時應誠懇地表示歉意。與客人交談時舉止應得體，不應有不禮貌的行為和言語。
27、員工遞送名片時應禮貌得體，並作簡單的自我介紹。員工接受名片時應記住客人的姓名和身份，不應當者來客把玩名片。當客人送你名片時，如果你沒帶名片，要向對方表示歉意。
九、公共道德規范
1、不頂撞上司，不陰奉陽違，有效服從上司工作安排。
2、不得透露公司保密級文件及信息，不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。
3、不隨地吐痰、亂扔雜物。
4、辦公桌：桌面除電腦、列印機、滑鼠、口杯、電話、文具、必備資料紙張外，不允許放其他物品。
5、座椅：靠背、座墊應規范放置，人離開時須將椅子調正。
8、員工應愛祖國、愛人民、愛社會主義，愛公司。
9、員工應積極倡導良好的道德風尚，規范遵守社會公德，樹立良好的職業道德。
10、員工應誠實守信，團結友愛，樂於助人。
11、員工應愛護公物，注意保護環境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物，不在公共場所大聲喧嘩，不在禁煙場所吸煙。
12、員工應注意個人修養，作風正派，不傷風敗俗，不腐化墮落。