工行規章

Ⅰ 工行"最強員工行為規范"火了，公司有權利干涉員工的行為嗎

我認為企業能有這樣的出發點是件好事，工作場所應具有專業精神，並應有合理的距離和界限，但是他們沒有權利去干涉員工工作之外的生活，有些人他們的工作場所中的一些領導者經常在工作場所或工作中說不好的笑話，下屬不得不面面假笑，一旦這樣的規定發布，就有可能在企業內部管理中，員工行為准則的制定對塑造企業形象和團隊建設有深遠的影響，但是企業道德和行為准則是由企業制定的。

值得注意的是，《行為准則與標准》特別指出，由於機構風氣和高級管理人員意識不足引起的一些行業混亂，銀行金融機構應不向特定利益相關者提供高薪和職稱，要打破“圈子文化”，要“關愛員工，嚴格禁止體罰，侮辱和毆打員工”，“採取合理措施防止，接受投訴，調查處理，防止和停止使用權力，隸屬關系和其他性騷擾”等要求。