補休規章制度

㈠ 補休調休規定了什麼

法律分析：1、補休是指應該正常休息的但由於工作原因未能休息的，在本工作日之後另行安排時間補休。安排補休的間隔時間不宜太長；2、調休有兩種情形，一種是國家在重大假期的時候考慮到各方面的因素，會將一些日期集中在一起，這就需要在日期上進行適當的調整（如元旦、國慶等）；還有一判擾種是指企業經常加班加點，但不願意發加班工資，會開出調休單，讓員工在今後的工作時間里合理安排休息。調休單一般最長為半年，但實蘆沖裂際操作還要看單位的規章制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（陪閉一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。