法院規章制度

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B. 人民法院檔案管理辦法

人民法院檔案管理辦法：為了加強人民法院檔案的管理，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和《機關檔案工作條例》的有關規定，結合人民法院檔案的實際情況，制定本辦法。
人民法院檔案機構的職責：
1、貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策。
2、統一收集、整理、保管、統計本院全部檔案，並積極有效地開展利用和編研工作，為本院領導、審判工作和其他工作服務。
3、監督和指導本院各審判庭（含人民法庭）和其他部門文書材料的立卷、歸檔工作。
4、中級以人民法院的檔案機構，根據需要負責建立健全本轄區內法院檔案工作的規章制度，制定檔案工作計劃，召開檔案工作會議，組織經驗交流，對檔案幹部進行業務培訓，對下級人民法院的檔案工作進行業務監督和指導。
5、領導交辦的其他檔案工作任務。

法律依據
《人民法院檔案管理辦法》
第二條 人民法院的檔案大部分是訴訟檔案。訴訟檔案是國家重要的專業檔案之一，是人民法院審判活動的真實記錄，是做好審判工作，實行審判監督的重要依據和必要條件。訴訟檔案管理工作是審判工作不可分割的組成部分。第三條 各級人民法院的檔案機構負責集中統一管理本院的全部檔案（包括各種門類和載體的檔案），積極提供利用，切實為審判工作和其他工作服務。確保檔案的完整與完全，是人民法院各級領導和全體工作人員的共同任務。第四條 地方各級人民法院的檔案工作，接受上級人民法院檔案機構和同級檔案行政管理部門的監督和指導。二、機構和職責第五條 各級人民法院應當設置與職能任務相適應的檔案機構，配備與所承擔任務相適應的專職檔案幹部。第六條 各級人民法院檔案幹部的配備，參照勞動人事部、國家檔案局的有關規定，從法院目前的實際情況出發，現以保管檔案一萬卷（件）設專職檔案幹部一人為基數。超過部分每超過一萬五千卷再增配一人。

C. 人民法院檔案管理辦法

一、總則第一條為了加強人民法院檔案的管理，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》和《機關檔案工作條例》的有關規定，結合人民法院檔案的實際情況，制定本辦法。第二條人民法院的檔案大部分是訴訟檔案。訴訟檔案是國家重要的專業檔案之一，是人民法院審判活動的真實記錄，是做好審判工作，實行審判監督的重要依據和必要條件。訴訟檔案管理工作是審判工作不可分割的組成部分。第三條各級人民法院的檔案機構負責集中統一管理本院的全部檔案（包括各種門類和載體的檔案），積極提供利用，切實為審判工作和其他工作服務。確保檔案的完整與完全，是人民法院各級領導和全體工作人員的共同任務。第四條地方各級人民法院的檔案工作，接受上級人民法院檔案機構和同級檔案行政管理部門的監督和指導。二、機構和職責第五條各級人民法院應當設置與職能任務相適應的檔案機構，配備與所承擔任務相適應的專職檔案幹部。第六條各級人民法院檔案幹部的配備，參照勞動人事部、國家檔案局的有關規定，從法院目前的實際情況出發，現以保管檔案一萬卷（件）設專職檔案幹部一人為基數。超過部分每超過一萬五千卷再增配一人。第七條人民法院檔案機構的職責：
（一）貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策。
（二）統一收集、整理、保管、統計本院全部檔案，並積極有效地開展利用和編研工作，為本院領導、審判工作和其他工作服務。
（三）監督和指導本院各審判庭（含人民法庭）和其他部門文書材料的立卷、歸檔工作。
（四）中級以人民法院的檔案機構，根據需要負責建立健全本轄區內法院檔案工作的規章制度，制定檔案工作計劃，召開檔案工作會議，組織經驗交流，對檔案幹部進行業務培訓，對下級人民法院的檔案工作進行業務監督和指導。
（五）領導交辦的其他檔案工作任務。第八條各級人民法院應當選調政治可靠，責任心強，身體健康，具有高中以上文化程度的審判員、助理審判員、書記員從事檔案工作。對未明確職稱的檔案幹部應任命或評定相應職稱。檔案幹部隊伍應保持相對穩定。第九條各級人民法院對忠於職守，努力鑽研業務，工作成績顯著的檔案幹部，應當給予表彰、獎勵。三、檔案的接收和整理第十條人民法院的檔案機構要按照規定，做好檔案的接收檢查歸檔工作。應當確保案卷的質量，對不符合要求的，不得接收歸檔。第十一條歸檔後的檔案，應在卷宗封面右上角蓋「歸檔」章。同時，根據類別、年度、審級、保管期限登記檔案目錄和檢索卡片。第十二條訴訟檔案以案件為保管單位。同一案件由於審級改變或其他原因形成幾個案號的案卷，應當合並保管。並卷要求是：再審卷並入一審或二審卷；向本院提出申訴所形成的申訴卷並入本院的審判卷，向上級法院提出申訴所形成的申訴卷由上級法院立卷歸檔；近年申訴卷並入早年申訴卷。卷宗合並時，要在卷宗封面、卷宗登記簿和檢索卡片上註明移出、移入的相關案號。第十三條各級人民法院都應根據各自檔案的實際情況編制科學的檢索工具，以提高工作效率和工作質量。四、檔案的利用第十四條本院工作人員因工作需要借閱檔案，須持所在庭、室領導簽字的借卷單，借出的檔案應按規定期限退還。該工作人員調動工作時，應經檔案管理部門辦理清結手續。第十五條黨委、人大常委會和有關法院、公安機關、國家安全機關、檢察院借用檔案，須持正式介紹信和工作證（身份證），經有關領導批准後，辦理借卷手續，並限期歸還。其他單位原則上不準借用。第十六條外單位查閱檔案，應持有縣、團級以上（本縣、區的，應持鄉、街道辦事處以上）介紹信，按有關外調規定辦理。涉及國家機密、個人陰私和對社會有不良影響的案卷，不得查閱。律師查閱檔案，應通過原案件承辦人辦理。卷內材料除判決書、裁定書、調解書等結論性材料外，其他材料原則上不準摘抄和復制。第十七條檔案利用人對借出、查閱的檔案，不得拆封、抽取材料、塗改、勾畫、污損，違反者應追究責任。第十八條各級人民法院應當設閱卷室，供內查外調使用，以利於保密和監督。第十九條檔案工作人員必須嚴格遵守紀律，保守國家機密，不得擅自擴大利用范圍，不得泄露檔案內容。

D. 法院星期天上班嗎

法院在星期天是不上班的。
一、法院的工作時間
法院的工作時間通常遵循國家法定的工作時間制度。這意味著，除了周一至周五的上班時間外，周六、周日及法定節假日都是法院的休息時間。因此，如果您需要在法院辦理相關事務，應確保在法院的工作時間內前往。
二、緊急事務的處理
雖然法院在周末不工作，但對於某些緊急事務，法院也提供了一定的處理機制。例如，在特定情況下，法院可能會安排值班人員處理緊急案件或突發事件。然而，這種情況下的處理范圍和程序通常會有所限制，且需要符合相關法律規定。
三、提前了解與規劃
為了避免因法院休息時間而耽誤事務處理，建議您提前了解法院的工作時間，並根據實際情況規劃好辦事時間。此外，您還可以通過法院官方網站、電話咨詢等方式，獲取更詳細的辦事指南和相關信息。
四、注意事項
在前往法院辦理事務時，請務必攜帶好相關證件和材料，並按照法院的要求進行辦理。同時，注意遵守法院的規章制度，尊重法院工作人員，保持良好的溝通與合作態度。
綜上所述：
法院在星期天是不上班的，遵循國家法定的工作時間制度。對於需要在法院辦理的事務，應提前了解法院的工作時間，並在工作時間內前往辦理。對於緊急事務，雖然法院可能提供一定的處理機制，但范圍和程序通常會有所限制。在辦理事務時，請遵守法院的規章制度，尊重法院工作人員，以確保事務的順利處理。
法律依據：
《中華人民共和國國務院關於職工工作時間的規定》第七條規定：
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
《中華人民共和國人民法院組織法》第六條規定：
人民法院堅持司法為民，依照法律規定獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。人民法院實行司法責任制，建立健全權責統一的司法權力運行機制。

E. 在法院實習應該注意些什麼

去法院實習需要注意四個主要的問題。
1、一般會讓你做些整理卷宗、幫忙去敲圖章、復印等事情，更好一些有可能會讓你和當事人見見面、參與調解等事項，也可能會叫你幫忙寫一些法院內部的報告、案例分析，當然你不用慌，他們會很有分寸的，會告訴你怎麼寫，然後他們再修改。當然你寫的時候態度要認真些。
2、老師給你布置的任務一般不會超過你的能力范圍，因為那是他們的工作，如果隨便交給實習生你又做錯了，那責任是要他們承擔的。你倒是可以趁這個機會提前學一點這些知識，哪怕對審判過程有一些感性的了解都會是收獲。
3、跟老師相處謙虛一些，見人要叫，內向沒關系，但不要太冷淡，內向和冷淡是兩回事。你可能會不善言辭，但態度要積極主動一些，不要讓別人覺得請了個爺來，否則人家都不會願意教你什麼了。
4、穿著正式一些。法官們都是穿制服的，建議你准備一套正裝。夏天起碼要穿襯衫。女生最好不要穿短裙，男生穿長袖襯衫為宜。當然你也可以看看法官們穿什麼，跟他們差不多就行了。

F. 規章制度未經民主程序法院會怎麼判

用人單位制定的規章制度，須按《勞動合同法》規定的民主程序進行公示。

如果用人單位不公示，或者制定時沒有按民玉程序進行，則法院不會支持該規章制度

法律鏈接：《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞《中華人民共和國勞動合同法》動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條就規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」