安全規章制度排版模板

『壹』 我單位要把制度訂在牆上，請教正文的序號問題和排版美觀問題

大標題用「一、」 ，小標題用「（二）」。

在一個水平線上好看點

『貳』 公司規章制度格式

企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。

給您提供一些範本參考，希望對您有所幫助！

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特製訂本制度。

文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。
業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。
文件由擬稿人校對，審核後方能復印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、列印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心列印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行列印。列印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人列印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

辦公用品 購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。
十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。
十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標准如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。
十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

『叄』 法律在WORD上的編排格式誰知道 或者政府機關制定的規章制度的排版格式

公文格式及公文字體字型大小標准
頁面設置具體參數：
頁邊距：上3.2cm，下2.5cm，左2.8cm，右2.6cm
版式：頁眉1.5cm，頁腳2cm
文檔網格：只指定網格 每頁22跨度
段落：單倍行距 段前、段後均為0行 不設孤行控制

公文紙一般採用國內通用的16開型，推薦採用國際標准a4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據實際需要確定。
保密等級字體：一般用3號或4號黑體
緊急程度字體：字體和字型大小與保密等級相同（3號或4號黑體）
文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標准體、宋體字套色（一般為紅）
發文字型大小的字體：一般採用3號或4號

仿宋體
簽發人的字體：字體字型大小與發文字型大小相同（3號或4號仿宋體）
標題的字體：字體一般宋體、黑體，字型大小要大於正文的字型大小。
主送機關的字體：一般採用3號或4號仿宋體
正文的字體：常用3號或4號仿宋體
附件的字體：常用3號或4號仿宋體
作者的字體：字體字型大小與正文相同（3號或4號仿宋體）
日期的字體：字體字型大小與正文相同（3號或4號仿宋體）
注釋的字體：小於正文的的4號或小4號仿宋體
主題詞的字體：常用3號或4號黑體公文寫作公文格式排版中的字體要求公文寫作
抄送機關的字體：與正文的字體字型大小相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文字
印發說明的字體：與抄送機關的字體字型大小相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文

主標題（又稱一級標題）為二號宋體（加粗）
二級標題為三號黑體
三級標題為三號仿宋加粗。
正文均為三號仿宋。
以上為政府公文規定。且主標題以外的部份的標題和正文可採用小三號字體，但以三號為最正規。

1、密級用三號黑體字
2、緊急程度，「特急」、「加急」用三號黑體字
3、文號用四號仿宋體字加黑
4、簽發人用三號楷體字
5、標題用二號宋體字加黑
6、大小標題號「一、二、三……」用三號黑體；「（一）（二）（三）……」用三號仿宋體字
7、正文用三號仿宋體字（每頁19行，每行25個字）
8、批轉（轉發、印發）……通知，通知正文用三號楷體字，被批轉（轉發、印發）文件用三號仿宋體字
9、附件標題用二號宋體字，正文用三號仿宋體字
10、印發傳達范圍用三號仿宋體字
11、「主題詞」三個字用三號黑體字；片語用三號宋體字
12、抄送機關名稱用四號仿宋體字
13、印發機關名稱和印發日期用四號仿宋體字；印發份數用五號仿宋體字


『肆』 求一份印刷廠的安全管理制度，謝謝

彪特福印刷有限公司
生產管理制度（暫行）

一、 公司管理架構（圖示）：

二、 相關崗位人員職責：
（一） 廠長職責:
1、 負責本公司生產產品的統一安排，指導生產和品質監控，對本廠全面工作負責。廠長需根據交貨時間、客戶分類、公司產能等制訂生產計劃；如遇緊急生產的產品時，有權調整各崗位人員協調生產。
2、 負責組織廠務會議，解決生產和工作中存在的問題，定期向公司經理匯報本廠業務的生產情況，提出適合本廠業務發展的合理化建議。
3、 負責本廠人員的工作安排，提出本廠的機構設置以及人員的提職、免職、獎勵、處分、調動、調資等意見或建議。
4、 審核施工單時，必須認真核對設計圖與樣品要素或客戶要求是否一致，簽名確認實施批量生產後，必須督促產品質量乎合樣品要求。
5、 加強成品、半成品質量檢驗工作，建立自檢、互檢和專職人員檢驗相結合的檢驗制度。
6、 因工作的安排指導失誤造成生產差錯承擔事故30%的責任。
7、 因管理不力、檢查不到位或品質要求低，任由下屬自由發揮造成生產或品質差錯，廠長應承擔事故賠償30%，責任人承擔事故賠償50%。
8、 屬廠長的決策安排或簽單失誤造成品質差錯，廠長應負一定責任。
9、 安全生產，既要保證人身安全，又要做好防火、防潮、防鼠等工作，同時要做好保密工作。
10、 禁止一切破壞安全生產的行為；
11、 負責本廠的防火防盜工作；

（二） 車間主任職責：
1、 生產管理職責：
（1） 車間主任對生產經營活動負責，負責組織員工按時、按質完成各項生產任務。
（2） 對印刷廠的印刷、切紙、燙金、列印、復印等設備負有維護保養的責任；設備在保修期內負責與供貨商聯系，及時解決產品質量問題；
（3） 管理好因工作需要而必備的工具、零部件，防止流失，不得外借。特殊情況需公司經理批准。
（4） 生產完成或每日下班前，督促生產人員及時清潔生產設施及相關地段，做到清潔整齊（各機器設備都應落實專人負責）。
（5） 每天負責生產人員、業務人員的工時記錄工作，對違規或虛偽的行為進行執罰處理。
（6） 完成經理或廠長布置的其他工作。
2、 質量責任：
（1） 必須嚴格遵守工藝操作規程，各道工序要嚴格把關。要從第一道工序抓起，製版要准確、清晰，質量可靠。印刷前，要對拼版、曬版進行嚴格把關。
（2） 加強成品、半成品質量檢驗工作，建立自檢、互檢和專職人員檢驗相結合的檢驗制度。
（3） 因工作的安排指導失誤造成生產差錯承擔事故30%的責任。
（4） 因管理不力、檢查不到位或品質要求低，任由下屬自由發揮造成生產或品質差錯，車間主任應承擔事故賠償30%，責任人承擔事故賠償50%。

（三） 財務人員（出納）職責：
1、 按照國家相關規定收好、用好、管好庫存現金和銀行存款，做到日清月結，記入銀行存款出納帳目，現金等要經常核點，做到帳實相符。
2、 現金、支票不得遺失，不得私自借用和挪用。本廠因公需要支票必須辦理簽記手續。不得開出空頭支票。
3、 對不符合財務制度的超額現金收支原始憑證和空白憑證等，有權拒絕收支，發現貪污盜竊、假冒票據，要檢舉揭發。
4、 負責計算、發放工資、獎金、加班費等。
5、 一切開支均應憑公司總經理簽名確認後方可執行。因特殊情況暫向廠借用少量的現金必須經經理批准後才能辦理借款手續。
6、 空閑時間幫助公司其他同事製作、列印文件及有關工作。
7、 完成公司經理交給的其他工作。

（四） 業務人員職責：
1、 接待客戶熱情有禮，耐心傾聽客戶意見，准確把握客戶心態，同時做好記錄（與客戶交流過程中的有關細則等）。
2、 與客戶勾通聯系，落實具體設計方案，包括基本用料、色調及風格等，督促客戶簽名確認圖紙，做好現場圖紙技術交底工作。
3、 跟蹤客戶信息要求及意見，協調生產，保證供貨，處理客戶產品質量問題以及正常的信息溝通。
4、 把發貨信息詳細記錄，負責定期向客戶催收貨款。
5、 了解行業動態、行業生產情況及現有市場的情況；建立良好的客戶關系，對長期客戶進行跟蹤和維護，做好市場、客戶的信息收集工作。
6、 完成公司經理交給的其他工作。

（五） 計設人員職責：
1、 綜合各方面要求、特別是客戶要求，結合自己的專業知識進行設計，盡快完成設計方案，遇有問題及時與同事或領導討論解決。
2、 積極參與工廠生產過程中的各種問題的討論，和同事共享設計過程中的經驗和教訓，與技術人員合作解決各種疑難問題。
3、 空閑時間幫助公司其他同事製作、列印文件及有關工作。
4、 完成廠長或經理交給的其他工作。

（六） 技術人員職責：
1、 印刷崗位職責
（1） 負責全廠各種產品的印刷工作，樹立急用戶所急的觀念，遇有緊急的生產任務，在保證質量的前提下，力求做到按時交付。
（2） 熟練掌握印刷機的使用方法、機況、性能和注意事項，能進行故障判斷和一般維修；經常檢修、定期保養、適時維護，保證機器清潔和正常使用，對印刷廠的印刷設備負有維護保養的責任；
（3） 要做好加油、上墨、上紙和機台清潔衛生等各項開機前的准備工作。
（4） 按施工單各項要求進行印刷，若有不清楚的地方，必須向業務人員或設計人員問清楚才進行印刷，以防差錯。
（5） 印刷前檢查版紙是否符合質量標准，如有版位不正，頁碼不對，模糊不清等情況，應向製版人提出；印刷完成的印件要整齊放好；印完之後的版紙還需短期保護好，以便不夠時加印。
（6） 要保證印刷質量，做到印數准確、版面端正、墨色均勻、印件整潔、圖案清晰。
（7） 生產外的印刷品的印刷，需要公司經理批准方可印刷。不得以工作之便謀私利、交人情。不得翻印非法印刷品！
（8） 搞好設備周圍的環境衛生工作，下班時關好門窗，切斷一切電源。
（9） 完成車間主任布置的其他工作。

2、 切紙崗位職責
（1） 負責全廠印刷品成品、半成品等的切裁工作。
（2） 操作該機人員必須以人身安全、機械安全為第一，特別人身安全不能有絲毫鬆懈！
（3） 對印刷廠的切紙設備負有維護保養的責任；加強對切紙機的檢查，每天上班要對機器加油，及時換切紙刀，避免砂口、毛口、崩口和切口不平直現象。
（4） 經常聽取用紙人員的意見，不斷提高切紙質量。
（5） 根據產品的質量要求，結合紙張的尺寸特點，以提高質量為出發點，應主動向車間主任或主管人員反映實際情況，並提出合理建議。
（6） 負責切好印件的捆紮，並標上印件名稱、數量、單位，及時交給用戶或倉管員驗收入庫，防止印件損壞與丟失。
（7） 負責機台及機房的清潔，防止電線與紙碎接觸引起火災。
（8） 完成車間主任布置的其他工作。
3、 啤機崗位職責：
（1） 一切服從生產需要，努力完成車間安排的生產任務。
（2） 全面理解施工產品的規格要求，弄清楚後才進行生產。
（3） 產品在正式生產前經車間主任通過鑒定並乎合規格後才能開印、啤。並把樣稿及施工單掛到顯眼位置，以備自檢和有關人員進行質量檢查。
（4） 嚴格執行操作規程，未熟練的機手，必須在正操作手陪同的情況下才能操作。
（5） 凡紙張丟落機底，必須停機才能處理，機器合壓（埋炮）時，不能強行落手執紙或處理其他問題。
（6） 埋機人員必須集中精神操作，腳要放到壓炮運動以外的地方，不允許無關人員在旁談話，或在旁玩耍。
（7） 不斷努力學習本行技術，主動解決生產中出現的故障，做到機台一切調節自己完成。
（8） 堅持文明生產，堅持機台及周圍地段的清潔，不論好次紙都要分放整齊。
（9） 做好上下班的交接工作，保管好一切工具。

4、 後工序責任：
（1） 根根我廠生產的需要，一切服從車間主任的安排，配合前工序按質按量完成各項生產任務。
（2） 前工序做的產品如發現有質量問題，應及時反映給車間主任。
（3） 為適應我廠工作的需要，每個人都應掌握多種工作技藝，並努力提高自己的工作效率。
（4） 搞好車間及工作環境的衛生清潔。
（5） 做好我廠各項產品的小包裝、大包裝工作，要求打扎結實，不易鬆散，產品包裝應標明單位，產品名稱、數量、非咭合印刷品應貼上該產品的樣品。
（6） 完成車間主任布置的其他工作。

5、 版房責任：
（1） 按生產需要，分先後按施工單或樣稿進行排版。
（2） 根據機台特點的需要，在機台落印前做好釘版，粘版、撈版、排版的工作。
（3） 經常徵求用版人的意見，努力提高排版質量。
（4） 做好電版領用回收登記手續，督促機台人員盡快把用完後的版拿回版房，並隨即檢查是否再使用。
（5） 排版前注意檢查版材的質量（特別是舊版），質量有問題的應及時反映，並要清除版內油污，避免影響機台的利用率。

（七） 倉管人員職責：
1、 負責全廠物資保管、請購、領用和發放。對物資的原材料入庫，要進行驗收、清點。]
2、 熟悉倉庫管理業務，負責對庫存的各種材料名稱、型號、規格以及它們的分類和編號的登記工作。
3、 熟悉本廠所需原材料和使用情況，及時向公司領導提供庫存情況，制定采購計劃。
4、 根據領料單發放各種紙張、油墨、配件等，各類物資出庫要有領用人簽收。
5、 負責倉庫的整潔和衛生，經常檢查材料增減變化情況，及時向廠領導反映。
6、 嚴格遵守安全防火制度，定期檢查消防器材和倉庫防火設施。
7、 完成車間主任或公司經理交辦的其他工作。

（八） 保衛人員職責：
1、 嚴格執行公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
2、 負責發放報紙、信件等，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。
3、 嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作，保衛人員與公司主要領導聯系登記後，方可進入。
4、 上班時集中精力，不幹私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動。
5、 發現出進廠中可疑人員，應及時查問，並立即報告公司主要領導處理。
6、 保衛人員實行日間每2小時巡視制度，並做好相關記錄。
7、 夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並於次日報告公司領導。
8、 熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。
9、 忠於職守，並做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
10、 搞好值班室附近以及廠區門前之環境衛生。

（九） 文員職責：
1、 負責綜合的日常事務工作；負責公司各種文稿的列印、發送。
2、 負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、整理、歸檔、保密工作；
3、 負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作；
4、 負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。
5、 負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作；
6、 完成公司經理或廠長交辦的其它工作。

三、 安全生產責任制
為防止事故、杜絕意外，有效地進行安全生產，特定出下列安全生產責任制：
1、 各員工必須立足本職工作，熟悉本職工作，掌握生產技能，一定要按操作規程操作機械，機器有故障要先關機後切斷電源並立即報告。不按規程操作，損壞機器，給予重罰。
2、 勤檢查電源線路，發現有問題，當即報告車間主任或公司經理，予以更換，杜絕電源短路，防止事故發生。下班時，要關電掣，切斷電源。
3、 杜絕在生產崗位上打瞌睡、閑談、吃東西；嚴禁在車間吸煙，以免發生意外，一量發生意外，速妥善處理，當即報告。
4、 不得在車間玩弄手機、穿拖鞋、嬉戲、追逐！
5、 杜絕私自拉接電線、電掣。確有必要，一定要車間主任及公司經理批准。維修機器時，必須先關機後切斷電源，待機完全停後方可進行維修，違規者出現事故，後果自負。
6、 所有機器開機時間要進行適當調節，避免機器開動時間過長發生事故。
7、 各跟班一定要對工作極端負責，跟好班，帶好人；交代工作要細致，杜絕在生產中浪費材料，影響質量，由於工作不當所造成的損失，由該跟班人負責。

四、 消防安全管理制定
1、工廠內禁止吸煙，禁止產生明火的任何行為！
2、保安員實行日間每2小時巡視制度，並做好相關記錄。
3、消防器材實行不定期檢查維護，發現有問題及時處理、更換。
4、強化工廠內「安全生產制度「，對違章開機，亂拉亂接電線者給予經濟處罰，罰款人民幣壹佰元正。
5、對機械設備實行不定期檢修。對線路實行不定期維護，確保安全生產落到實處。
五、違規處理
如違反上述生產管理制度者，公司將對相關責任人員出具罰款通知單，由員工簽名確認；如在事實明確的情況下，相關責任人員無理拒簽罰款通知單的，公司將對違規人員扣發當月10%—20%工資處理。