青島市企業勞動規章制度

❶ 青島市病假工資發放標准

法律主觀：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除 勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同 的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、請長 病假 的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標准進行 勞動能力鑒定 。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷 退休 退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以 解除勞動合同 ，並按規定支付 經濟補償金 和醫療補助費。 4、勞動法第四十八條中的「 最低工資 」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的 工資 報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。 二、短期病假的工資計算基數 根據《 上海 市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。 集體合同 (工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。 三、連續病假工資的計算系數 1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續 工齡 分別確定的： (1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的： (1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。 上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。 四、病假工資的計算公式 月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 五、病假天數的確定 疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

法律客觀：

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》59 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

❷ 青島市政府規章制定程序規定(2020修訂)

第一章總則第一條為了規范市政府規章制定程序，提高規章質量，根據立法法等法律法規的有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本市政府規章的立項、起草、審查、決定、公布、評估、解釋、備案等，適用本規定。第三條市政府法制機構負責組織實施本規定。第四條制定規章，應當貫徹落實黨的路線方針政策和決策部署，遵循立法法確定的立法原則，符合憲法、法律、行政法規和其他上位法的規定，堅持科學立法、民主立法、依法立法，適應本市實際需要，具有地方特色。第五條制定重大經濟社會方面的規章，應當按照有關規定及時向市委報告。第六條規章的名稱一般稱規定、辦法、決定，不得稱條例。

規章根據內容需要可以分章、節、條、款、項、目表述，但除內容復雜的外，一般不分章、節。條的序號用中文數字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數字加括弧依次表述，目的序號用阿拉伯數字依次表述。第七條制定規章應當完善徵求意見和協商工作機制，廣泛徵求和聽取社會各界意見建議，建立和完善政府立法基層聯系點制度。

規章制定過程中應當評估擬設立制度對各類企業、行業可能產生的影響及其程度、范圍，對企業利益或者權利義務有重大影響的，應當充分聽取相關企業和行業協會商會的意見。制定與企業生產經營活動密切相關的規章的，應當結合實際設置合理的緩沖期。第二章立項第八條市政府法制機構應當在每年12月底前，組織編制次年的年度政府立法工作計劃。第九條市政府法制機構編制年度政府立法工作計劃，可以向社會公開徵集規章項目建議。

公民、法人和其他組織可以向市政府提出制定規章的建議。

市政府法制機構對制定規章的建議，應當組織研究或者轉交有關部門研究。第十條市政府有關部門和區（市）政府認為下一年度需要制定規章的，應當按照要求的時間向市政府報請立項，立項申請可以徑送市政府法制機構。

提報作為送審項目的立項申請應當符合下列基本條件：

（一）項目的內容屬於市政府制定規章許可權內的；

（二）項目的內容屬於法律、行政法規、地方性法規只有原則性規定的，或者屬於本市行政區域具體行政管理事項，應當由市政府作出具體規定的；

（三）已對擬解決的主要問題、擬確定的主要制度或者措施提出了合理、可行的方案；

（四）已擬出試擬稿，並附有說明、調研報告、立法前評估（包括制定的必要性、可行性、效益分析）及相關資料。第十一條市政府法制機構應當根據國家、省立法情況以及市政府年度工作的總體部署，對制定規章的立項申請進行匯總研究，科學論證、突出重點、統籌兼顧，確定立項項目，擬定年度政府立法工作計劃，報市政府批准後向社會公布。第十二條市政府法制機構應當及時跟蹤了解年度政府立法工作計劃執行情況，加強組織協調和督促指導。

年度政府立法工作計劃在執行過程中，有關單位要求調整計劃的，提議單位應當將調整意見及有關材料送市政府法制機構，市政府法制機構審查提出意見後，報市政府決定。第三章起草第十三條規章原則上由所涉及事項的管理單位起草。

規章內容涉及多個單位管理事項的，由其中一個或者幾個單位負責起草，也可以由市政府法制機構起草或者組織起草。

起草規章可以邀請有關組織、專家參加，也可以委託有關組織、專家起草。

市政府法制機構應當對規章的起草工作進行業務指導。第十四條市政府委託有關組織、專家起草規章，由市政府法制機構負責確定受託人，並與受託人簽定委託起草協議。第十五條負責規章起草工作的單位，應當成立專門的起草工作小組，其法制機構負責起草工作的組織協調，並進行合法性初審。

負責規章起草工作的單位應當按照計劃完成起草任務，並報送規章草案送審稿（以下簡稱規章送審稿）；不能按照計劃完成起草任務的，應當向市政府提交報告並說明理由。第十六條起草規章應當進行調查研究，聽取公民、法人或者其他組織的意見。聽取意見可以通過媒體刊登全文或者發放調查問卷等形式公開徵求意見、書面徵求意見，也可以舉行座談會、論證會、聽證會等。

除依法需要保密的外，應當將規章草案及其說明等向社會公開徵求意見。向社會公開徵求意見的期限一般不少於30日。