用人單位強迫員工簽規章制度

1. 公司出台不合理的規定，然後讓員工簽字，員工可以拒絕嗎

不合法的規章制度，就算讓員工簽字，都是沒用的，在發生勞動爭議時，是不可以做為解決員工的根據。例如最常見的便是經濟處罰，大部分絕大多數地區的政策法規全是不可以公司經濟處罰員工的，假如企業規章制度上面有處罰之類的條文，關鍵企業實行的，就算原因再充足，都是不合法的，最終還是評定企業拖欠工資。因為不合法規章制度的一律是失效的，因此無論合不科學，只需不合法就失效。但企業會捉住系統漏洞或擦邊，發生一些規章制度合法但不科學。

用人公司規章制度不可違背公共秩序，不然員工可以向勞動行政部門認為該規章制度失效，導致侵權行為的，可提起訴也就是不合理的情況下。員工就完全可以認為自身的權益，否認公司規章制度的法律效力。真真正正要想擺脫這樣的局勢，就需要勤奮變為制訂規格型號的人，但變為制定規則的人，又會生產製造一些別的不合理的標准，因此還需要大夥兒怎麼想，放良好的心態，勤奮融入標准，而不是標准融入你，這種才算是壓根對策。

2. 公司員工手冊員工簽字是否合法

法律分析：公司員工手冊員工簽字合法。發放員工手冊或規章制度印刷文本，並讓員工簽字，說明已經收到並閱讀相關規章制度，且願意遵守。員工手冊或規章制度是勞動關系的基石，可將其作為勞動合同的補充，一並由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3. 公司讓員工簽員工規章制度

法律主觀：

公司規章制度並不需要員工簽字，只需要將規章制度公示或者告知公司所有員工。員工簽字與否，並不影慎旅響該規章制度的效力，困孝鄭只要規章制度的內容不汪頌違反法律規定，民主、公示程序已經履行完畢，就是有效的。

法律客觀：

《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

4. 公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎

公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎？
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