嚴重違反用人單位的規章制度指哪些

⑴ 嚴重違反公司規章制度的情形

法律分析：以下情況屬於嚴重違反公司規章制度：
1. 對員工採取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產/工作、生活秩序；
2. 蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施（同時按價值全額賠償）；
3. 在公司內（包括公司外租宿舍）外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規；
4. 故意泄露公司機密，侵佔公司財產，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊；
5. 故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發送的各種通告、通知及其他文件稿碧；
6. 煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事；
7. 被司法機關處理；
8. 不服從管理，態度、行為惡劣；打罵、糾纏領導及有關工作人員，影響、擾亂公司正常生產/工作、生活秩序；
9. 發生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失（包括名譽損失或經濟損失；經濟損失達1000元以上的）；
10. 不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務安排，經勸阻無效；
11. 自本條例實施起連續曠工3天或年度內累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上；
12. 採用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑵ 怎麼算嚴重違反公司規章制度

嚴重違反公司規章制度是指員工的行為嚴重違背了公司的規定和制度。以下是具體違反公司規章制度的行為示例：
1. 若員工一個月內遲到或早退的次數累計超過六次，則被視為嚴重違反公司考勤制度。
2. 員工若連續曠工七天，或一年內累計曠工達到十五天以上，也被認為是嚴重違反規定。
3. 若員工一年內請事假超過三十天，則構成嚴重違反公司規章制度。
4. 員工在工作時間睡覺或擅自離開崗位，導致公司遭受重大損失的行為，同樣被視為嚴重違反規定。
5. 若員工無故曠工並未向領導匯報，導致公司遭受重大損失（損失金額達5000元以上），則屬於嚴重違反公司規章制度。
6. 員工若在年度內累計計大過三次，或者大小過累計十次，也被視為嚴重違反公司考勤制度。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：
- 在試用期間被證明不符合錄用條件。
- 嚴重違反用人單位的規章制度。
- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
- 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正。
- 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效。
- 被依法追究刑事責任。

⑶ 嚴重違反用人單位規章制度的情形

嚴重違反用人單位規章制度情形列舉明細：
1、盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者；
2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；
3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；
4、在單位內聚眾賭博；
5、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）；
6、在單位內部有傷風敗俗之行為者；
7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者；
8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者；
9、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。