勞動法規定給員工簽幾年的合同

Ⅰ 勞動法幾年以上轉為長期合同

十年。根據勞動法，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應轉為長期合同，即無固定期限勞動合同。在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若員工在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年，也應簽訂長期合同。
無固定期限勞動合同是指雙方約定沒有確定終止時間的勞動合同，但這並不意味著勞動合同沒有終止的可能性。勞動者在滿足特定條件後，可以與用人單位簽訂這樣的合同。
簽訂長期合同的條件通常是勞動者在該用人單位連續工作滿十年。除此之外，還有以下幾種情況可以簽訂長期合同：1) 用人單位與勞動者協商一致；2) 勞動者在用人單位連續工作滿十年；3) 連續簽訂兩份固定期限勞動合同後，再次簽訂第三份勞動合同。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，該條款規定了無固定期限勞動合同的概念，並明確了在哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同。這些情況包括：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的特定情形，續訂勞動合同的。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅱ 我在廠里幹了十多年了還一年一簽合同,這合法嗎如果我辭工有補償嗎

您在廠里工作十多年，如果一直以一年一簽的方式簽訂合同，這種情況可能違反了勞動法的相關規定。根據中國的《勞動法》和《勞動合同法》，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應當與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位未按照這一規定操作，員工可以要求簽訂無固定期限合同，或者在勞動合同終止時要求賠償。
如果您選擇辭職，根據《勞動合同法》的規定，如果您是被解除勞動合同的一方，且不是因為您的過錯，您可能有資格獲得經濟補償。補償的計算方式通常是按照您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。具體補償數額和計算方式可能因您的個人情況和當地政策而異，建議您咨詢專業的勞動法律顧問或當地的勞動監察部門以獲取准確信息。
總之，您的情況可能涉及勞動法的合法權益，建議您尋求專業法律幫助，以保護自己的權益。

Ⅲ 勞動合同可以簽幾次三年

1. 根據《勞動法》，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。
2. 關於勞動合同的續簽，國家勞動法規定，首次簽訂勞動合同期限一般為三年。第二次續簽可以是五年，第三次續簽則可以是十年。
3. 有固定期限的勞動合同指定了明確的效力期間，可以是從幾個月到幾年的期限。
4. 無固定期限的勞動合同只約定了起始日期，沒有具體的終止日期。在履行過程中，除非出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，否則勞動關系將持續到勞動者退休。
5. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，在完成指定工作或工程後自動終止。
6. 為保護企業的合法權益，勞動合同應當約定明確的期限。這有助於企業在特定情況下避免承擔因辭退引發的賠償責任。
7. 勞動合同中應詳細約定雙方的義務，明確職工的工作崗位、職責和要求，以便在員工違反職責時有明確的處理依據。
8. 勞動合同最好約定明確的違約責任和罰則，這有助於警戒違規行為，並為日後處理提供依據。
9. 勞動合同應約定終止條件或企業單方解除勞動合同的條件。這可以在特定情況下允許企業不再履行勞動合同，而無需支付經濟補償金。
10. 在簽訂勞動合同時，應注意約定合理且合法的條款，以保護雙方的權益。
11. 如果您有更多關於勞動合同的問題，請隨時尋求專業法律咨詢。