工資支付條例2015

⑴ 2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天

2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假檔遲日 ，

五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。

以上為最權威回答。
清明節加班算三倍工資嗎？
應國務院通知，清明節屬法定假日放假一天，如工作需要上班的，應給予平常工資的三倍薪酬！
清明行灶李節上班有三倍工資嗎辯拿
法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
清明加班，是三倍工資嗎.這個具體怎麼算的
「法定節假日工作的勞動者，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%計算加班工資。」4月4日（清明節） 加班，單位應支付勞動者三倍工資；5日、6日加班，應支付雙倍工資。但仍有部分勞動者沒有享受到應有的加班費待遇。
2015年清明節是哪一天有三倍工資
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三）

清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日 ，

五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日，

端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，

中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日，

國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
一年當中有哪幾個法定節假日是3倍工資的
一年共10天三倍工資，分別是元旦一天、春節三天、清明節一天、端午節一天、五一節一天、國慶節三天。
2015年哪幾天有三倍工資
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。 元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日， 春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三） 清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日 ， 五一節1 天：5月1日(星期五、「五一」國際勞動節)為法定節假日， 端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日， 中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日， 國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
2016年法定節假日有哪幾天有三倍工資
按照《工資支付暫行條例》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。

2016年法定節假日如下：

1.元旦：2016年1月1日

2.春節：2月7日、8日、9日

3.清明節：4月4日

4.五一勞動節：5月1日

5.端午節：6月9日

6.中秋節：9月15日

7.十一國慶節：10月1日、2日、3日

《工資支付暫行條例》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三倍工資是哪幾天
2014年國家法定節假日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上國家法定節假日上班的，企業應當按照勞動法的規定向上班員工支付三倍工資。
2016年3倍工資是那幾天
1元旦：2016年1月1日

2春節：2月7日、8日、9日

3清明節：4月4日

4五一勞動節：5月1日

5端午節：6月9日

6中秋節：9月15日

7十一國慶節：10月1日、2日、3日

以上法定節假日的這加班工資按不低於應得報酬的300%計算。

⑵ 廣東工資支付條例

法律分析：廣東擬規定，企業工資屬按月支付的，發薪日不得遲於次月10日。而用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的，將被認定為拖欠工資，面臨最高20萬元罰款。此外，廣東還擬探索建立欠薪保障基金，今後用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。

法律依據：《廣東省工資支付條例》

第七條 工資支付制度包括如下事項：

(一)工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;

(五)其他有關事項。

勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。

第八條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。

第九條 用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協商，簽訂集體協議。

第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。

⑶ 陝西省企業工資支付條例(2015修正)

第一章總則第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第三條省人民政府根據本省經濟、社會發展水平，定期發布最低工資標准和年度工資指導線。
設區的市的人力資源和社會保障行政部門根據當地的工資水平定期發布勞動力市場工資指導價位。第四條用人單位參照勞動力市場工資指導價位，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定勞動者的工資，但不得低於省人民政府發布的當地最低工資標准。
用人單位根據省人民政府發布的工資指導線，結合本單位的經濟效益，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。第五條縣級以上人力資源和社會保障行政部門依照勞動監察管轄許可權負責用人單位工資支付的監察。
縣級以上有關部門按照各自的職責，協助人力資源和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監察工作。第六條各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監督。
任何組織和個人有權舉報和反映工資支付的違法行為。第二章工資支付第一節一般規定第七條用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，並約定工資支付的事項。
用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。工會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協商，簽訂工資協議。
勞動合同約定的工資不得低於集體合同或者工資協議約定的最低工資；集體合同或者工資協議約定的最低工資不得低於當地最低工資標准。第八條用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。工時折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、月平均工作二十點九二日計算。第九條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得剋扣、拖欠勞動者工資。
用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在勞動者完成該事項後即時支付工資，但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制的，用人單位應當按照與勞動者的約定按月支付基本薪金。
工資支付日如遇法定節假日或者休息日，用人單位應當提前支付勞動者工資。第十條用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構按月支付勞動者工資。第十一條用人單位向勞動者支付工資或者委託金融機構支付工資的，應當向勞動者提供工資清單。
用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，並至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。
勞動者有權向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。第十二條用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用：
（一）勞動者本人工資的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費；
（三）協助執行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定的其他費用。第十三條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。第二節加班工資支付第十四條用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）工作日延長工作時間的，按照不低於勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班工資；
（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低於勞動者本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人工資的百分之三百支付加班工資。第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排加班的，應當根據本條例第十四條的規定，分別按照不低於計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。第十六條實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第十四條第（一）項的規定支付加班工資；法定節假日安排勞動者工作的，按照本條例第十四條第（三）項的規定支付加班工資。