武漢市工資支付條例

① 武漢市工資支付規定

法律分析：武漢市根據《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監督管理有關法律、法規，已制定出《武漢市企業工資支付規定》 (討論稿)，擬於2008年實施。 新規定一共33條，詳細規范了企業工資支付行為。 新規定要求，企業確定的工資標准 (包括試用期、熟練期、見習期的工資標准)，都不得低於當地最低工資標准。 勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商，但不得低於當地最低小時工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

② 武漢市員工工資支付條例

法律分析：1、試用期工資不低於當地最低工資

新規定要求，企業確定的工資標准(包括試用期、熟練期、見習期的工資標准)，都不得低於當地最低工資標准。勞動者從事非全日制工作的，工資標准由其與用人方協商，但不得低於當地最低小時工資標准。

2、用人方不能隨意扣減工資

新規定要求除下列情形外，企業不得以任何理由扣減勞動者工資:代扣代繳個稅扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用院判決、裁定中要求代扣撫養費、贍養費償因勞動者本人原因造成企業的經濟損失減勞動者違反企業依法制定的規章制度應罰款額減企業與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用其他法律、法規規定可以扣減勞動者工資的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

③ 武漢東西湖勞動局投訴拖欠工資電話是多少

法律分析：武漢市東西湖區勞動局電話號碼是：027-83219926，具體問題可以咨詢勞動部門，或者當面詢問。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 武漢市勞動法有沒有規定工資在什麼時間內發放

勞動法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規專定，工資應當每月按屬時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。