路橋公司規章制度

Ⅰ 求路橋公司安全生產管理制度

路橋公司安全生產管理制度
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安全生產責任制
目 錄
（一）各級人員安全生產責任制
1．總經理安全生產責任制
2．分管安全生產副經理安全生產責任制
3．安全科長安全生產責任制
4．技術科科長安全生產責任制
5．施工科長安全生產責任制
6．財務科長安全生產責任制
7．辦公室主任安全生產責任制
8．項目經理安全生產責任制
9．安全員安全生產責任制
10．施工員安全生產責任制
11．資料員安全生產責任制
12．班組長安全生產責任制
13．施工作業人員安全生產責任制
（二）部門安全生產責任制
1．安全科安全生產職責
2．技術科安全生產職責
3．施工科安全生產職責
4．財務科安全生產職責
5．辦公室安全生產職責
6．項目部安全生產職責

（一）各級人員安全生產責任制
一、總經理安全生產責任制
1、 嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規。建立健全公司安全管理組織和安全生產責任制，保證公司安全生產的有效實施。
2、 負責全公司安全生產管理的領導工作，督促各級部門做好本職范圍內的安全工作，作為法人代表對本公司安全生產負總責。
3、 倡導以人為本的管理概念，總結與推廣安全生產先進經驗，加強對各部門的安全生產防護用品、防護設施的投入和運用，確保安全生產專項獎金的投入和有效使用。
4、 每季度主持公司安全生產領導小組會議，研究和部署安全工作，建立完整的安全管理機構。配備相應的安全生產管理人員，並賦予其相應的職權。
5、 在計劃、布置、檢查、總結、評比生產經營的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生工作，定期組織和參加安全檢查，及時處理安全生產方面的重大問題。
6、 組織制定安全生產管理目標和年度計劃，調查、分析和研究公司安全生產情況，糾正違章作業，落實整改措施，消除事故隱患，審批安全技術經費計劃，並監督執行。
7、 督促做好職工的安全教育培訓工作和送培工作，自覺參加上級主管部門的安全培訓學習。
8、協助有關部門做好重大工傷事故的調查分析，確定重大工傷事故處理方案，按照「四不放過」原則，嚴肅處理事故責任人，嚴格執行事故報告制度和處理辦法，並做好善後工作。

二、分管安全的副經理安全生產責任制
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規。模範執行公司各項規章制度。
2、協助總經理做好公司安全生產管理工作，對本公司的安全生產工作負直接領導責任。
3、具體負責制定和完善公司安全生產各項規章制度，研究分析公司安全生產狀況，積極支持和配合安全科和專職安全員的工作。
4、定期聽取安技人員的工作匯報，布置督促安全科的工作，定期或不定期地組織安全生產檢查，對重大事故隱患積極採取措施，消除隱患，並督促相關部門或責令相關人員按照定人、定時、定措施的「三定」原則，落實整改，並對整改情況進行跟蹤復查。
5、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。結合本公司的實際情況制訂具體的貫徹意見，下達各部門執行。
6、貫徹執行安全生產技術措施，負責組織編制施工組織設計及對重點工程、特殊結構工程專項安全施工方案的編制，審核安全生產技術管理制度。
7、具體負責做好職工的安全教育培訓工作，督促做好新工人的三級安全教育和各部門安全生產防護用品、防護設施的投入和運用。
8、管理協調各部門做好本公司安全生產管理工作，深入生產一線，掌握安全生產第一手資料，積極推廣安全生產先進經驗。
9、若遇發生工傷事故，立即奔赴事故現場，組織有關人員對事故進行調查、分析、處理和報告，嚴格執行事故報告制度，對相關責任人按照「四不放過」的原則處理。

三、安全科長安全生產責任制
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規，模範遵守公司各項規章制度，對本公司安全生產工作負有檢查監督和管理責任。
2、掌握本公司安全生產工作動態，協助總經理和分管經理做好本公司的安全生產管理工作。
3、定期組織有關部門和人員對施工現場進行安全檢查，並組織開展各項專項檢查、季節性檢查，（防觸電、防高空墜落、防火災、夏季和冬季安全生產等），對查處的安全隱患，按「定人、定時、定措施」的三定原則落實整改。
4、熟悉和掌握安全生產技術規程，調查研究施工中的不安全因素，提出整改措施和意見，對施工中發現的新問題及時提出整改意見。
5、組織有關部門制定和完善公司的各項規章制度和安全技術操作規程，督促做好各類安全管理台帳，建立安全生產事故應急救援預案並定期組織應急救援演練。
6、開展安全生產宣傳和教育活動，抓好新職工三級教育和特殊作業人員送培和年審工作。
7、會同有關人員對各類機械、機具進行檢查驗收，並做好相關記錄。
8、參加工傷事故的調查、分析和處理，嚴格執行事故報告制度，堅持「四不放過」的原則處理工傷事故。

四、技術科長安全生產責任制
1、貫徹執行黨和國家的安全生產勞動保護方針、政策、規范、標准，模範執行公司制定的各項安全生產規章制度，對簽發的各類技術文件的安全性負責，對本公司勞動保護和安全生產的技術工作負總責。
2、主持制定公司安全技術管理制度，及時處理安全生產方面重大技術問題。
3、在組織、編制和審批施工組織的同時，要組織、編制和審批專項安全技術措施方案，並監督做好安全技術交底工作。
4、對施工生產中所採用的新技術、新工藝、新設備應負責制訂相應的安全技術措施和安全技術操作規程，負責提出改善公司安全生產勞動保護的項目和措施。
5、參加公司組織的安全檢查，對查出的安全隱患提出技術改進措施和意見。
6、深入分析公司安全生產情況，研究施工生產中的不安全因素，從技術管理的角度提出相應的對策。負責做好安全生產資料的匯編和歸檔工作。
7、會同有關部門做好安全宣傳培訓教育工作。
8、參與工傷事故的調查、分析，提出技術鑒定意見和整改措施。

五、施工科長安全生產責任制
嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規，模範執行公司制定的各項安全生產規章制度。
1、 合理組織和調度施工生產，確保工程施工順利進行，保證工程質量、安全、工期和效益的目標實現。
2、 承接任務中發現安全隱情和重大事故隱患應及時向經理匯報，並組織相關部門制定積極有效的防範措施，直至消除隱患後方可施工。
3、 在生產任務與安全保障發生矛盾時，必須優先安排解決安全生產保障工作的實施，積極參加安全部門組織的安全檢查活動。
4、 參與編制施工組織設計，嚴格按施工組織設計組織施工，監督做好對新工藝、新技術、新設備使用的安全技術措施審定工作，單位工程施工的技術交底工作。
參加對事故的調查、分析和處理工作。

六、財務科長安全生產責任制
認真學習、執行《會計法》及國家的財經法規，堅持原則，忠於職守、廉潔奉公，維護國家和公司的利益。
1、 負責編制企業年度安全經費計劃並報總經理審批，實行專款專用，不得挪做他用。
2、 及時支付用於生產、施工的安全設施、安全用具、勞動保護用品所需資金。
積極參加公司組織的安全檢查活動和安全會議，負責好本部門的安全管理工作，協助其他部門做好安全管理工作。
七、辦公室主任安全生產責任制
1、及時傳達、組織學習黨和國家的安全生產方針、政策、文件和規定，模範執行公司的各項規章制度，對本部門工作及人員的安全負責。
2、積極主動做好安全生產會議、活動等各項工作。
3、負責做好安全生產、勞動保護等法律法規文件及安全生產簡訊、通報等傳閱、歸檔整理工作。
4、參加公司組織的安全檢查活動和安全會議，負責好本部門的安全管理工作，協助其他部門做好安全管理工作。

八、項目經理安全生產責任制
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規，模範執行公司制定的各項安全生產規章制度。
2、牢固樹立「安全第一，預防為主，綜合治理」的思想。項目經理是單位工程的安全第一責任人，全面負責單位工程在施工中的安全工作，堅持管生產必須管安全的原則，不違章指揮，堅決制止違章作業。
3、科學合理的組織施工作業，健全項目管理班子，積極支持安全員的工作，落實安全值日人員，每周組織一次例行安全檢查。
4、建立健全項目部各項規章制度，建立施工現場安全生產應急救援預案，加強施工現場安全經費和硬體的投入，及時正確發放安全防護用品。
5、承接工程的同時，必須與公司簽訂項目工程安全生產責任書，明確雙方的責任及義務，並與項目部各班組簽訂安全生產責任書。
6、嚴格報批施工組織設計方案和專項安全施工方案，在任何情況下，未經技術負責人同意不得變更方案組織施工。
7、負責組織項目部有關人員對承接工程的施工作業現場環境進行現場勘察，落實安全施工措施，嚴格按施工組織設計組織施工作業，認真做好分部分項安全技術交底工作。
8、經常檢查、督促、教育工人嚴格執行安全技術操作規程，定期組織施工現場安全檢查，對查出的安全隱患按「定人、定時、定措施」的三定原則，限期整改，不命令工人違章冒險作業。
9、認真做好安全宣傳工作和新工人的安全三級教育，倡導「以人為本」的管理理念，確保施工人員在文明安全的環境中作業。
10、健全安全管理台帳，嚴格執行工傷事故報告制度，發生工傷事故和重大未遂事故，應保護現場，並採取積極搶救措施，配合有關部門對事故進行調查、分析和處理，同時必須做好防止重復發生類似事故的各類防範措施，保證安全文明生產。

九、安全員安全生產責任制
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規。嚴格遵守安全生產各項規章制度，做好安全生產管理和監督檢查工作。
2、深入現場，做好安全文明施工監督管理工作，掌握安全生產情況，研究解決施工生產中的不安全因素。對查出的事故隱患，及時採取措施，落實整改，並進行跟蹤復查。
3、做好安全日常監管工作，制止違章作業，遇有險情阻止施工，立即報告，對違章作業，冒險作業和違章指揮，有權責令停止作業。
4、監督落實安全技術措施，配合做好安全技術交底工作。
5、及時向項目經理匯報安全生產情況，當好項目經理的參謀和助手，對任何疏忽安全工作、不執行安全生產規范、標准和規章制度等失職行為，有權直接向上級領導反映。
6、貫徹執行勞動保護法規，督促勞動保護用品的發放，督促職工正確使用個人勞動保護用品。
7、積極組織、開展各項安全生產競賽和宣傳工作，做好對新工人上崗安全的「三級」教育，參加安全生產會議，記好安全日記。
8、認真學習並熟悉掌握各工種安全操作規程，指導和監督工人的安全生產，監督做好各類施工機械、防護設施可靠性的驗收。
9、參加工傷事故的調查、分析和處理工作。

十、施工員安全生產責任制
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規，自覺執行公司各項安全生產規章制度。
2、參與編制單位工程施工組織設計及專項施工方案，嚴格按施工組織設計，施工方案和各項技術措施執行，不違章指揮、制止違章冒險作業。
3、在計劃、布置、檢查生產活動中，必須把安全生產工作貫串到每個具體環節中，對特殊工序認真做好安全技術交底，各類交底應具有針對性和可操作性。
4、組織落實各項安全技術措施，對危險性大、專業性強的分部分頂工程應根據其制定專項施工組織設計。
5、加強施工現場各類安全生產防護設施防護用品和三寶一器使用管理及時檢查各類機械、機具的完好性和安全性。
6、發現各類事故隱患應及時落實整改措施，排除隱患後方可繼續施工。
7、負責全現場的施工管理，建立安全生產、文明工地的良好秩序，組織開展施工的現場安全檢查。
8、參加工傷事故的調查、分析和處理工作。
十一、資料員安全生產責任制
嚴格遵守《建築安裝施工管理（後勤）人員安全生產基本規定》。
積極參與各項安全活動，了解施工現場生產進度和各種機械設備的需求狀況及人員狀況。
結合施工現場的具體要求，收集各種安全生產技術資料和各種裝備的驗收資料並整理、匯總、建檔。

十二、班組長安全生產責任制
1、堅持「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，嚴格遵守《建築安裝工人安全生產基本規定》、《江蘇省建築安裝工程施工技術操作規程》，負責本班組安全生產，對本班安全生產負直接領導責任。
2、根據本組人員的技能、體力、思想等情況合理安排工作，做好對各操作工的安全交底，對本班組人員在生產中的安全健康負責。
3、開好班前、班後安全生產會，支持安全員的工作，對新調入的工人進行現場安全教育，未熟悉作業環境和安全操作規程前不得進行作業。
4、認真執行安全操作規程和有關安全生產制度，組織本組人員學習各種安全生產的規章和制度，負責本組人員參加各類安全教育與培訓。
5、施工作業前對所有的機具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題立即採取整改措施，及時消除事故隱患。
6、認真做好上、下班交接工作和自檢工作，發現問題及時解決，不能解決的要採取臨時控制措施，並及時上報。
7、發生工傷事故，及時組織有效搶救，立即逐級報告並保護好事故現場，事故處理後應組織全組人員認真分析，吸取事故教訓。

十三、施工作業人員安全生產責任制
1、牢固樹立「安全第一，預防為主，綜合治理」的思想，認真學習和遵守安全健康與環境保護的有關規定、規程和制度，自覺接受安全生產教育，遵章守紀。工人對安全生產負直接責任。
2、認真學習和掌握本工種的安全操作規程及各類安全知識，努力提高安全自我保護意識，自覺遵守安全生產的各項規章制度。
3、堅守工作崗位，服從工作安排，不準違章作業或強令他人冒險作業，有權拒絕違章指令。
作業前，必須按規定穿戴好防護用品，檢查施工機械設備和察看施工現場，以確保不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，嚴格做到進入工地戴好安全帽，登高作業系戴安全帶。
工作中應精力集中，不準擅自把自己的工作交給他人，不準打鬧、串崗和做本職工作無關的事；
不操作自己不熟悉或非本專業使用的機械設備及工器具，機械操作工必須熟悉其設備的性能、工藝要求和設備操作規程。
認真參加安全活動，積極提出改進安全工作的建議。
各種安全裝置、照明、信號、警戒標志、防雷防爆及防護設施等裝置，不準任意拆除。
班前班後必須檢查使用工具、設備和作業環境，發現隱患及時整改，對各種機具設備上的安全保護裝置不得擅自拆除，嚴禁將消防器材、工具等挪做他用。
嚴格執行交接班制度，操作時思想要集中，不擅自離開工作崗位，聽從正確指導，下班前必須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理工作現場。
發生工傷事故，應立即搶救傷者，保護事故現場並及時報告，調查事故時，必須如實反映情況，分析事故時應積極提出改進意見和防範措施、吸取教訓，提高自己的防範能力。
（二）部門安全生產責任制
一、安全科安全生產職責
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規。貫徹執行黨和國家的安全生產勞動保護方針、政策、法規標准，以及公司各項安全生產規章制度，對本企業的安全生產工作負有檢查監督和管理責任。
2、負責召開公司安全生產會議，通報安全生產情況，配合領導完善安全生產管理網路，做好安全生產的宣傳和教育工作，總結並推廣安全生產的先進經驗。
3、負責對公司在建施工現場的安全檢查和監督，列出安全防範重點，組織制定消除安全隱患的方案和措施，監督相關部門或人員貫徹執行。
4、制定安全生產工作目標，並負責貫徹實施，及時向領導和上級有關部門匯報安全生產情況，經常深入現場，做好安全管理和監督檢查工作。
5、調查研究不安全因素，組織制定防範措施，制定安全生產應急救援預案。
6、參與施工組織設計或專項施工方案的會審，並對安全技術措施的執行情況進行監督檢查。
7、做好新職工上崗三級教育及轉崗、復工職工和特種作業人員的安全技術培訓和考核工作，負責公司級安全教育。
8、組織有關部門制定和完善公司的各項安全生產制度和安全技術操作規程，制止違章指揮和違章作業，遇到嚴重險情，有權暫停生產，並及時報告領導處理。
9、做好勞動保護用品發放和施工機械設備、工具器的安全驗收工作。
10、參加工傷事故的調查、分析、處理，按規定及時上報，對傷亡事故和未遂工傷事故按四不放過原則處理。

二、技術科安全生產職責
1、貫徹執行黨和國家的安全生產勞動保護方針、政策、規范、標准、模範執行公司制定的各項安全生產規章制度，對本公司施工生產中的有關技術問題及簽發的技術文件負安全生產責任。
2、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》，承接工程不論大小，都應嚴格編制施工組織設計及專項施工安案。
3、在編制施工組織設施和方案的過程中，要在每個環節中貫穿安全技術措施，對改善勞動條件、減少笨重體力勞動、清除噪音、預防職業病等方面的治理進行研究、解決。
4、配合有關部門制定和完善公司的各項安全生產制度和安全技術操作規程，協助做好安全培訓工作。
5、對新工藝、新技術、新材料、新設備的投入和使用，要制定相應的安全措施和專項施工方案和安全操作規程。
6、積極參加安全生產活動、及時做好本部門的安全管理工作，督促做好安全技術檔案資料的歸檔、整理、備案工作。
7、參加工傷事故的調查、分析、對重大事故分析原因，從技術上提出防範措施。

三、施工科安全生產職責
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規，模範執行公司制定的各項安全生產規章制度。
2、編制和審查施工組織方案的同時編制和審查安全技術措施，應根據工程特點，對接受施工任務的項目部提出具體要求。要在每個環節中貫穿安全技術措施。
3、在施工生產任務與安全保障發生矛盾時，必須優先安排解決安全工作的實施。
4、深入現場，協助解決施工作業中涉及安全方面的技術問題，遇有特殊緊急的不安全情況，有權指令先行停止生產，並立即報告領導以研究處理。
5、加強勞動力的合理調動，盡量控制突擊加班加點，保證勞逸結合，督促工地現場做好安全交底，做到文明生產。
6、對新技術、新材料、新工藝，必須制度相應的安全技術措施和安全操作規程。
7、協助安全科做好新工人上崗前的安全生產教育和考核，指導各施工生產班組的安全工作。
8、積極參加公司組織的安全檢查活動和安全會議，協助其他部門做好安全管理工作。
9、參與工傷事故的調查、分析、處理等工作。

四、財務科安全生產職責
1、貫徹執行黨和國家的安全生產勞動保護方針政策、法規、規范、標准，模範執行公司制定的各項安全生產規章制度，做好本部門的安全管理工作。
2、編制公司安全技術措施經費並報經理審批，並督促合理使用。
3、及時支付用於生產、施工的安全設施、安全用具、防暑降溫、勞動保護用品所需資金；實行專款專用，不得挪作他用。
4、參與重大事故的調查分析，以及工傷事故的善後處理。
5、積極參加公司組織的安全檢查活動和安全會議，協助其他部門做好安全管理工作。
五、辦公室安全生產職責
1、 貫徹執行黨和國家的安全生產勞動保護方針政策、法規、規范、標准，模範執行公司制定的各項安全生產規章制度；
2、 及時轉發勞動保護、安全生產的文件、通知、簡報等。做好檔案的歸檔、整理工作；
3、 協助安排好生產會議及各項會務活動的准備工作，在進行公司工作總結時，應將安全生產、勞動保護工作作為主要內容之一。
積極參加公司組織的安全檢查活動和安全會議，加強辦公區的安全及衛生管理工作，協助其他部門做好安全管理工作。

六、項目部安全生產職責
1、嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規。
2、全面負責單位工程現場的安全生產，健全項目部安全管理制度和安全管理網路，並保證組織機構正常運作。
3、定期召開項目部安全生產例會，與各班組簽訂安全目標責任書，明確雙方權利和義務，做到：「落實措施，明確職責，責任到人，保障安全」。
4、做好單位工程施工現場安全管理資料和台帳工作，把好各分項工程操作前的安全技術交底關。嚴格按施工組織設計和專項安全施工方案組織作業。
5、領導和支持專（兼）職安全員的工作，對安全員指出事故的隱患應及時處理解決。
6、確保安全設施費用的投入。不違章指揮，施工中無冒險操作和違章作業的行為發生。
7、嚴格執行先教育後上崗制度，做好新工人三級安全教育，作好記錄，建立教育卡片，確保特殊工種作業人員持證上崗。
8、組織每周安全檢查，參加各類安全會議和活動，組織參加上級主管部門的各類安全培訓學習。
9、發生工傷事故，保護事故現場，有效地組織救護，及時向上級報告，嚴禁隱瞞不報。努力減少事故危害和損失，積極配合做好工傷事故的調查、分析、處理。

Ⅱ 公司規章制度範本

規章制度
第一章
總則
本公司為建立制度、
健全組織與管理，
制定此規章制度。
本公司員工的管理，
除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章
員工日常行為規范

第一條

員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一
律解職。

第二條

員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關
規定處罰。

第三條

員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對
外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條

員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條

員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

第六條

公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，
不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

第七條

員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。

第八條

員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級呈報。

第九條

部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實
執行業務，提升工作效率。

第十條

公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

第十一條

認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條

熱情接待公司來訪人員；

第十三條

對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，
做到有始有終；

第十四條

對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條

員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發
生事故者依法論處。

第十六條

在下班之後，值勤人員或最後離開公司者應將公司的門窗、電腦，打
印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條

員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財

物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條

員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

第十九條

員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條

員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。

第二十一條

公司員工在職務上，應注意下列事情：

1
．確實掌握及了解本身職務與工作內容範圍；

2
．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；

3
．交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4
．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

5
．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條
各級領導應注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；
2．交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；
3．對於部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正並重視教育訓練及考核；
4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。
第三章
聘任管理制度
第一條
本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的
規定提出申請，經總經理核准後，由人事部門辦理徵募事宜，經部門經
理應試合格。
第二條
新進人員經考試或審查合格後，經總經理核准後任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核准後方可
任用。
第三條
部門經理應將核准後的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一
並送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條
新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條
新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保
險手續。
第六條
經公司錄用新進人員到職起
2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當
地工資水平給予；考察期滿合格後進入試用期，職員試用期為
1至2個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇
用並簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考核：
1不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數核算；但
總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。
2品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。