車輛租賃企業規章制度

❶ 我需要汽車租賃公司的管理制度

看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下
廣州汽車租賃公司人事管理制度第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人
力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以
及政府有關法令制定本制度。
第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外，
均依照本制度辦理。
第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。
第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂，
綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。
第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。
增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。
第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員
由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。
第八條 由總經理任聘的人員分為兩類：
一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及
控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。
二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。
三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會
議研究決定。
四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他
相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人
員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇
取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。
五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後
。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。
六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常
的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。
七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年，
勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。
八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。
九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據
十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）：
一、填報員工資料卡；
二、戶籍薄或身份證；
三、1寸相片；
四、最高學歷證； （技術類）
五、任用崗位必須的上崗證；
六、體檢材料；
十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考
並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核，
總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。
十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用：
一、被剝奪公民權尚未復權者；
二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者；
三、吸食鴉片等毒品者；
四、在其他單位任職，未辦清離職手續者；
五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。
十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
十四，職務晉升
一、晉升程序：公司因廣州汽車租賃公司業務發展需要或崗位有空缺職位時，公司高級管理職位，由總經理提出
位候選人，董事會決定任用。部門主管職位，由總經理提出該職位候選人，然後由人事部
對後選人的工作能力、歷年工作考核情況作出評價，最後由總經理辦公會議決定任用。二、員工晉升後的薪金，按晉升後對應的崗位薪金發給。
第三章 行為准則第一條 公司各級員工均應遵守公司一切規章制度和公告，執行公司決議。
第二條 公司員工應接受上級主管的指揮和監督，如有不同意見,應在事前述明處理。
第三條 公司員工應維護公司信譽。凡個人意見涉及本公司方面時，非經許可不得對外
發表。除辦理本公司指定任務外，不得擅用公司名義。
第四條 公司員工不得兼任公司以外的職務。經董事長批准者除外。
第五條 公司員工應盡忠職守，並保守公司業務及內部的一切機密。
第六條 公司員工執行職務時，廣州汽車租賃公司應力求實效，不得畏難規避、互相推諉或無故拖延。
第七條 公司員工處理業務時，應有成本觀念。非經許可不得私自將公物攜出。
第八條 公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲侮慢等損害公司名譽的行為。
第九條 公司員工應彼此通力合作、互幫互助。不得妄生對抗情緒，不得有吵鬧、斗毆、
搬弄是非或擾亂秩序行為，不得做出有礙社會風氣的行為。
學歷教育
二、崗位培訓
1、相對固定員工的崗位培訓、轉崗培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育由公司
統一安排；臨時聘用員工的廣州汽車租賃公司培訓由各部門、項目申請，總經理批准後安排，
2、凡參加崗位培訓的員工，培訓期間視為出勤，無正當理由不服從安排的，按曠工處理。
三、內部教育
1、公司在引進新技術、新設備後，應對有關人員進行培訓，培訓一般採用辦學習班的形式。
2、正常上班時間參加學習班視為出勤。
四、有關培訓經費及待遇的規定
1、員工個人要求參加的業余學歷教育，學習期間的一切費用均由本人自理。
2、由公司統一安排的崗位培訓、轉崗位培訓、技術等級培訓、短期培訓、在崗繼續教育的費用，原則上由公司負擔，考試不合格者，學員本人負擔學習費用的60%。
3、需年檢的與公司工作有關的各種證書、證件，年檢費用由公司負責，與工作無關的，費用自理。
4、公司鼓勵員工崗位成才廣州汽車租賃公司、自學成才。凡堅守工作崗位，不佔用工作時間(經批準的考試時間除外)，不要支付培訓經費，經業余自學取得國家承認並與公司的業務、工作有關的學歷畢業證書者，學歷每提高一級獎勵500元（高中與中專同一學歷）。
5、經公司批准（安排）參加的執業資格考試前輔導班學習視為出勤，其學費、資料費、差旅費及報考的有關費用由公司報銷，考取執業證書者給予適當獎勵。
a) 考試取得一級注冊建築師、注冊造價工程師的獎6000元；
b) 考取一級注冊結構師、注冊工程師、人事部、建設部注冊監理工程師的獎4000元；
c) 考取二級注冊建築師、行業監理工程師及其他與公司業務有關的執業證書獎2000元；
d) 不用考試，申報評審取得執業廣州汽車租賃公司資格的，費用公司報銷，獎500元。
e）公司特殊需要的執業證書，給予特別獎勵，獎勵金額由總經理確定。
第七章 離 職1， 公司員工解職分為退休、辭職、自然解職、解聘、開除。
2， 公司相對固定員工到退休年齡，由人事部依照有關規定辦理離職手續。
3， 公司員工因病、因事或其他原因請求辭職，應提前30天提交辭職申請書，由部門主管
呈報總經理批准。在未批准前不得離職。否則以曠工處理。
4，工因喪失勞動能力或死亡為自然解職。自然解職按本制度第三十條給予撫恤。
5，員工有廣州汽車租賃公司下列情況之一者應解聘：
一、 試用期考核不合格者。
二、 違反雙方簽訂的勞動合同者。
三、 因觸犯法律，嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
6，員工嚴重違反廣州汽車租賃公司公司規章制度、違法違紀、損害公司利益時，即予開除。
7， 副總經理級以上員工及財務主管的離職，需經董事會核准；其他員工離職，應經總經理批准或總經理辦公會議同意。
附：人事管理所用表格格式：
1、勞動合同書
2、職工資料卡
3、聘任書
3、獎懲申報表
4、離職通知書

❷ 無錫市出租汽車管理條例

第一章總則第一條為了加強出租汽車管理，提高出租汽車服務質量，保障乘客、用戶和出租汽車經營單位、個人（以下簡稱經營者）的合法權益，適應城鄉經濟發展和人民生活的需要，根據有關法律、法規，結合本市市民實際情況，制定本條例。第二條本條例所稱的出租汽車，是指從事客運出租、貨運出租和車輛租賃服務的營運汽車。
客運出租汽車是指按照乘客意願提供運送貨物，並且按照里程、時間計費的營運客車。
貨運出租汽車是指按照用戶意願運送服務，並且按照里程、時間計費，載重量一噸以下（不含一噸）的營運貨車。
車輛租賃服務是指向用戶出租不配備駕駛員的客運車輛，按照時間、里程收費的出租汽車經營活動。第三條本條例適用於本市行政區域內的出租汽車經營者、和乘客、用戶以及相關的單位、個人。第四條無錫市交通行政主管部門（以下簡稱交通部門）是全市出租汽車行業的主管機關。各市（縣）交通部門負責本轄區內出租汽車行業的管理。各級交通部門應當加強對出租汽車行業的監督和管理，依法查處違反本條例的行為。
公安、工商、稅務、物價、標准計量等部門，應當按照各自職責，協同實施本條例。第五條出租汽車行業應當統一管理、協調發展、合法經營、公平競爭。
出租汽車發展實行總量控制。年度發展計劃，由市交通部門會同計劃、城建、公安等部門根據城市建設和社會、經濟發展的實際情況編制，報無錫市人民政府批准後，由市交通部門組織實施。第二章經營資質管理第六條經營客運、貨運出租汽車業務的單位，必須具備下列條件：
（一）有一級車況等級的車輛和相應的資金；
（二）有符合規定要求的停車場地和經營場所；
（三）有調度車輛營運的通訊設施；
（四）有相應的經職業培訓合格的駕駛員和安全、機務、質檢等管理人員；
（五）有營運管理制度。第七條經營客運、貨運出租汽車業務的個人，必須具備下列條件：
（一）有一級車況等級的車輛和相應的資金；
（二）有符合規定要求的停車場地；
（三）有駕駛出租汽車二年以上或者駕駛汽車五年以上的經歷；
（四）有出租汽車服務機構出具的接受委託管理的證明。第八條從事車輛租賃服務的經營單位，必須具備第六條第（一）項、第（二）項、第（五）項的條件，並且有相應的安全、機務、質檢等管理人員。第九條出租汽車駕駛員必須具備下列條件：
（一）有本市常住戶口；
（二）有初中以上學歷證明；
（三）有本市有效機動車駕駛證，並且有駕駛汽車二年以上的經歷；
（四）經出租汽車職業培訓合格；
（五）遵守法律、法規。
被取消出租汽車服務資格的駕駛員，三年內不得經營或者駕駛出租汽車。第十條申請經營出租汽車業務的單位和個人，應當向所在地市（縣）以上交通部門提出申請，並且按照規定提供有關文件和資料。交通部門應當在接到申請之日起三十日內作出審核決定。核準的，發給許可憑證；不予核準的，書面通知申請人。
經核准經營出租汽車業務的單位和個人，應當持交通部門核發的許可憑證，分別向所在地有關部門辦理營業執照、稅務登記、車輛牌照等手續。
對按照前款規定辦妥手續的，由交通部門核發出租汽車營運證件。第十一條出租汽車經營者應當接受所在地交通部門每年組織的資質復審。第十二條出租汽車經營者聘用駕駛員必須符合本條例第九條規定。
被聘用的駕駛員發生違反本條例的行為，聘用者應當承擔相應的法律責任。第十三條出租汽車經營者需變更登記項目或者停業、歇業、過戶的，應當向所在地交通部門申報，經批准後，到有關部門辦理手續。
停業期超過三個月者視為歇業。第三章營運管理第十四條經營客運、貨運出租汽車業務應當堅持「安全第一、優質服務」的原則，制訂嚴格的規章制度。第十五條經批准經營的客運、貨運出租汽車，應當在批準的經營范圍和核定的區域內從事經營活動。第十六條客運、貨運出租汽車必須符合機動車輛安全管理要求和下列規定：
（一）車輛整潔，牌照清晰，在規定位置明碼標價、安裝標志牌，標明經營者名稱、監督電話等服務標志；
（二）按照規定裝置計價器、頂燈，路碼表完好，並攜帶有效期內的計價器檢定證書；
（三）客運出租汽車按照規定裝置安全隔離防護設施，貨運出租汽車備有捆紮貨物和防雨的用具。

❸ 汽車租賃規章制度

無錫博元汽車租賃有限公司管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、 任何部門、員工應做到維護公司利益、形象、聲譽積極促進公司發展。
三、 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和業務水平。
五、 公司鼓勵員工積極參為公司的管理獻策，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、 公司實行「獎薪制」的分配製度，為增加員工收入，提高員工各方面積極性，公司為員工提供平等的競爭機會和獎金制度；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核，評先樹優，對突出貢獻者予以獎勵。
七、 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力。
八、 員工必須遵守公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，要予以獎罰嚴明。

無錫博元汽車租賃有限公司
2011年3月15日