國企收購私企政策法規

① 國家是否可以強行收購國內私企

不可以。合法財產不容侵犯。

② 民企被國企收購，原私企職工身份、待遇、安排問題

依照勞動合同約定履行，權利義務不變，不要擔心。網友建議，僅供參考。祝你好運！

③ 原私企現國企入股員工待遇還是原來一樣嗎

不一樣，國企的福利待遇更好，假期更加充足，工作也比較輕松，沒有加班的情況。

④ 國企與民企合資成立公司怎樣操作國家有沒有相關的法律法規規定

1.如果無需事先審批的，依法注冊成立即可。如果國家獨資、控股、參股等，有國家出資企業，再投資設立的重要子企業的重大事項，需由所出資企業報國有資產監督管理機構批準的，應當報國務院批准。

2.《企業國有資產監督管理暫行條例》第二十四條：所出資企業投資設立的重要子企業的重大事項，需由所出資企業報國有資產監督管理機構批準的，管理辦法由國務院國有資產監督管理機構另行制定，報國務院批准。

⑤ 民營企業可以收購國有企業嗎

可以被收購。

收購是指一家企業用現金或者有價證券購買另一家企業的股權或者資產內zd，以獲得對該企業的全部資容產或者某項資產的所有權，或對該企業的控制權。

目前調整國有資產的法律、法規、規章包括《企業國有資內產法》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》、《企業國有資產評估管理暫行辦法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業國有產權交易操作規則》等

根據《企業國有資產法》第52條規定，國有資產轉讓應當有利於國有經濟布局和結構的戰略性調整，防止國有資產損失，不得損害交易各方的合法權益。實踐中，不同收購主體在收購的條件、收購價款、職工安置、債權債務的處理等方面會存在較大的差異。國有資產轉讓應當嚴格按照法律容規定的程序。

⑥ 國有企業全資收購民營企業，應當履行哪些法律程序

企業資產監督管理暫行條例規定： 獨資企業、獨資公司重資產處置需由資產監督管理機構批准依照關規定執行 廠房租屬於重資產處置需要按照內部程序報本企業審批即嚴重影響本企業經營或者損害本企業利益能查處

⑦ 國有企業如何收購民營企業

1、若擬投資的國有企業為一級國有企業（即股東為國資委），對外投資應當根據經國資管理部門審核的本年度投資計劃進行投資。如投資項目在年度投資計劃內，不需要另行審批。若投資項目不在年度投資計劃內，則擬投資的國有企業應向國資管理部門單項報批。

2、若擬投資的國有企業為二級以下國有企業（即股東為國有企業），其對外投資的計劃一般須經過其上級公司的核准。

根據國務院國資委頒布的《企業國有資產評估管理暫行辦法》規定，國有企業收購非國有資產，必須對非國有資產進行評估。其評估結果應根據項目的具體情況，經國資管理部門核准或者備案。

非國有資產評估的結果是確定收購價格的重要依據，一般情況下，非國有資產的轉讓價格不得高於其評估價格。

(7)國企收購私企政策法規擴展閱讀：

企業收購形式

國外企業收購的程序或渠道是非單一性的，基本上可概括為間接收購和直接收購。

間接

間接收購指購買者並不向被購方直接提出購買的要求，而是在證券市場比高於股市價格水平的價格大量收購一家公司的普通股票，達到控制該公司的目的，其結果可能會引起公司間的激烈對抗；或者是利用一家公司的股價下跌之機，大量買進該公司的普通股，達到控制該公司的目的。

直接

直接收購是指收購者直接向一家公司提出擁有所有權的要求。如果是部分所有權要求，該公司可能會允許購買者取得增加發行的新股票；若是全部所有權的要求，則可由雙方共同磋商，在兼顧共同利益的基礎上確定所有權轉讓的條件和形式。在直接收購中，被收購方還可能出於某種原因主動提出邀請。

⑧ 民營企業可以收購國有企業嗎

可以被收購。
收購是指一家企業用現金或者有價證券購買另一家企業的股權或者資產，專以獲得對該企屬業的全部資產或者某項資產的所有權，或對該企業的控制權。

目前調整國有資產的法律、法規、規章包括《企業國有資產法》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》、《企業國有資產評估管理暫行辦法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業國有產權交易操作規則》等
根據《企業國有資產法》第52條規定，國有資產轉讓應當有利於國有經濟布局和結構的戰略性調整，防止國有資產損失，不得損害交易各方的合法權益。實踐中，不同收購主體在收購的條件、收購價款、職工安置、債權債務的處理等方面會存在較大的差異。國有資產轉讓應當嚴格按照法律規定的程序。

⑨ 私企被國企收購了，原私企員工必須解除勞動關系嗎

單位並其他單位收購了，那麼員工還是原來的員工，只要接受單位不辭退員工，員工還是按照原來的情況上班就好了。如果因為單位被收購，員工被辭退的話，單位需要支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。