員工企業持股法律法規

⑴ 公司增資擴股時，原股東的持股比例有限制嗎有沒有相應的法律規定

公司增資擴股時，原股東的持股比例沒有限制。沒有相應的法律規定，只需按實際持股比例變更登記即可。

增資擴股是指企業向社會募集股份、發行股票、新股東投資入股或原股東增加投資擴大股權，從而增加企業的資本金。

對於有限責任公司來說，增資擴股一般指企業增加註冊資本，增加的部分由新股東認購或新股東與老股東共同認購，企業的經濟實力增強，並可以用增加的注冊資本，投資於必要的項目。

《證券法》第79條規定：「通過證券交易所的證券交易，投資者持有一個上市公司已發行的股份的5%時，應當在該事實發生之日起3日內，向國務院證券監督管理機構、證券交易所作出書面報告，通知該上市公司，並予以公告；在上述規定的期限內，不得再行買賣該上市公司的股票。」

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公司增資的方法

1、邀請出資,改變原有出資比例.如,某公司原有出資總額1000萬元，股東甲出資500萬元(占出資總額50%)，股東乙出資300萬元(占出資總額 30%)，股東丙出資200萬元(占出資總額20%)。

現公司增資500萬元，由股東甲認繳100萬元，股東乙認繳300萬元，股東丙認繳100萬元,這家改變了原有股東的出資比例。增資後，甲乙各占總額40%,丙出資占總額20%。

這種增資方式,可適用於股東內部,也可用於股東之外的第三方出資增資情形。

2、按原有出資比例增加出資額,而不改變出資額比例.這種增資方式僅可適用於股東內部增資。

⑵ 法律規定哪些是親戚不能代持股

代持股是一種委託，類似資金信託。
代持股歸納起來主要有以下四種：一、由職工持股會或工會持股；二、自然人「代位持股」，即少數股東通過所謂的「顯名股東」與「隱名股東」簽署「委託投資協議」，確立代持股關系；三、「殼公司」持股，即由自然人股東先成立若干公司，再由這些公司對實際運營公司投資，自然人股東間接持股；四、由信託機構代位持股
風險
代持委託方雖然通過別人持股免去了事前的風險，但代持後的風險卻隨之而來，而且，這種風險有越來越大的可能。
最大的一個問題就是隨著時間的推移，很多事情發生了變化，變得「說不清楚」，比如，有些人會突然「犯起糊塗來」，會和委託人討論誰是真正的出資人。比如，當代持股人出現不能償還的債務時，法院和其他有權機關是可以查封上述股權用來還債。這時候，真正的出資人打掉牙往肚子里吞，被逼無奈只有依據代持股協議向代持股人主張賠償。
關鍵是，許多代持人之間並沒有簽署合法合規的代持協議，這為日後的糾紛埋下了伏筆。還有，天有不測風雲，當代持股人出現特別的意外情況離世，代持股人名下的上述股權，就會成為繼承人爭奪繼承財產的標的。委託人就得捲入遺產繼承案件中來，往往需要付出很大的艱辛才能完好地拿回自己的財產權。
此外，比如真實出資人由於被代持而無法行使資產管理權等等就更不必細說了。這些風險早已有之，但是，隨著資本市場並購重組等日益活躍，而在「退出」機制逐步由漫漫討論層面開始走向現實的今天。代持股份的代價就越來越大了。這一點不可不察。[1]
代持股隱名投資在公司法律事務中較為常見。務必做好代持股的法律風險防範。

⑶ 國有企業持有參股企業多少股權，可以合並財務報表相關法律法規是什麼

與其他表決權持有人之間的協議能夠控制半數以上表決權的；依據為《企業會計准則第33號——合並財務報表》。

根據《企業會計准則第33號——合並財務報表》第十三條規定：除非有確鑿證據表明其不能主導被投資方相關活動，下列情況，表明投資方對被投資方擁有權力:投資方持有被投資方半數以上的表決權的。投資方持有被投資方半數或以下的表決權，但通過與其他表決權持有人之間的協議能夠控制半數以上表決權的。

合並資產負債表應當以母公司和子公司的資產負債表為基礎，在抵銷母公司與子公司、子公司相互之間發生的內部交易對合並資產負債表的影響後，由母公司合並編制。

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合並財務報表的相關要求規定：

1、子公司所有者權益中不屬於母公司的份額，應當作為少數股東權益，在合並資產負債表中所有者權益項目下以「少數股東權益」項目列示。

2、因非同一控制下企業合並或其他方式增加的子公司以及業務，編制合並資產負債表時，不應當調整合並資產負債表的期初數。

3、在對母公司與子公司、子公司相互之間銷售商品形成的固定資產或無形資產所包含的未實現內部銷售損益進行抵銷的同時，也應當對固定資產的折舊額或無形資產的攤銷額與未實現內部銷售損益相關的部分進行抵銷。

⑷ 成立職工持股會的法律依據有哪些

成立職工持股會的法律依據是《中華人民共和國公司法》、《社會團體登記版管理條例》等有關權規定。公司法規定，股東有權參加股東大會或股東代表大會，依法行使所有者權益。《社會團體登記管理條例》規定任何公民均有權依法組織社會團體。職工持股會是持股職工結成的一個以工會社團法人名義注冊的團體，以團體股東的身份參與企業股東大會或股東代表大會，完全符合上述法律規定。

⑸ 長期股權投資包括對子公司的投資，持股比例要佔50%以上，那可不可以正好等於50%，有明確的法律規定嗎 謝

可以，沒有明文規定。

企業能夠對被投資單位實施控制的，被投資單位為本企業的子公司。通常，當投資企業直接擁有被投資單位50%以上的表決權資本，或雖然直接擁有被投資單位50%或以下的表決權資本，但具有實質控制權時，也說明投資企業能夠控制被投資單位。

投資企業對被投資單位是否具有實質控制權，可以通過以下一項或若干項情況判定：

1、通過與其他投資者的協議，投資企業擁有被投資單位50%以上表決權資本的控制權。

2、根據章程或協議，投資企業有權控制被投資單位的財務和經營政策。

3、有權任免被投資單位董事會等類似權力機構的多數成員。這種情況是指雖然投資企業擁有被投資單位50%或以下表決權資本，但根據章程、協議等有權任免董事會的董事，以達到實質上控制的目的。

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1、重大影響

企業能夠對被投資單位施加重大影響的，被投資單位為本企業的聯營企業。當投資企業直接擁有或通過子公司間接擁有被投資單位20%以上但低於50%的表決權股份時，一般認為對被投資單位具有重大影響。

2、無控制

投資企業直接擁有被投資單位20%以下的表決權資本，同時不存在其他實施重大影響的途徑。投資企業直接擁有被投資單位20%或以上的表決權資本，但實質上對被投資單位不具有控制、共同控制和重大影響。

⑹ 國家法律規定，非上市公司股東人數不得超過200人，又說，上市公司持股人數不得少於1000人，好矛盾

什麼矛盾的，字面理解，上市公司和非上市公司，在股東人員上面是有嚴格要求的，非上市公司股東不能超過200人，上市公司股東不少於1000人。不同的公司類型不同的人員要求吧了，防止非法集資和退市有幫助。

⑺ 持股5%以上股東買賣本公司股票的敏感期是哪些時候，並請給出法律條文規定

以下同樣適用5%以上股東。
證監會對上市公司高管轉讓股份作出規定 高管每年可轉讓股份的數量不得超過上年末持股的25％；對於高管多次買賣的，以最後買賣日計算交易禁止期 。
中國證監會日前發布《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規則》，對上市公司高管每年可轉讓的股份數量計算方法、短線交易禁止期、禁止交易窗口期等問題作出明確規定。
《規則》明確，上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25％。因上市公司公開或非公開發行股份、實施股權激勵計劃，或因上市公司高管在二級市場購買、可轉債轉股、行權、協議受讓等各種年內新增股份，新增無限售條件股份當年可轉讓25％，新增有限售條件的股份計入次年可轉讓股份的計算基數。
《規則》明確，上市公司高管可轉讓股份的數量，以上年末其所持有本公司發行的股份為基數。當年可轉讓但未轉讓的本公司股份，應當計入當年末其所持有本公司股份的總數，該總數作為次年可轉讓股份的計算基數。高管所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受25％的比例限制。

⑻ 國企黨員幹部持股辦公司依據什麼法律法規條例處罰

國有企業行政處分，過去按《企業職工獎懲條例》（國發(1982)59號）和《國營企業辭退內違紀職工暫行規定》（國容發[1986]77號）執行。隨著勞動法和勞動合同法的實施，《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》均已廢止。按《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位依法制定的規章制度是當前國有企業對違紀職工進行行政處分的依據。

⑼ 1.海爾職工持股會在法律上是一個什麼性質的組織為什麼它不選擇直接上市，證監會對其上市有何規定

職工持股會是受職工股東委託專門從事企業內部職工股管理，並依法代其行使股東權利的組織版，非權法人，非團體，沒有明確的主體資格，也不能獨立承擔民事責任。

正因為職工持股會不是法人，不具備作為上市公司股東及發起人的主體資格，證監會是明令禁止股東是持股會的公司發行上市的。詳情見《關於職工持股會及工會持股有關問題的法律意見》http://www.sse.com.cn/cs/zhs/xxfw/flgz/regulations/issueandlist/lawissue20021105a.htm
所以，如果有類似的情況又很想上市，就必須對股東持股情況進行清理，一般要求將股份轉給自然人或法人。

⑽ 現行法律法規對於「上市公司國有股質押」有何規定

財政部2001年有來個文件，專門針源對上市公司國有股質押做了具體規定，主要條款：一是用於質押股權不得超過股東持有的股權總額50%；二是須經董事會批准；三是報上級主管財政（現為國資）部門備案；四是辦理質押登記。
另外，公司法、擔保法對股權質押亦有所規定，但相對寬泛，對於上市公司的國有股權質押按照上面財政部的文件辦理，就不會違規。