影視文化傳媒公司企業規章
A. 影視傳媒公司的經營范圍
影視傳媒公司主要的經營范圍如下：
1、影視策劃、企業形象策劃、電腦圖文設計、廣告設計製作、組織文化交流活動（不含演出）、組織人員培訓、打字、信息咨詢（不含中介服務）。
2、廣告發布、代理、策劃、製作，影視節目製作發行和有線電視網路信息傳輸服務，兼營房地產、旅遊、會展等業務。
影視傳媒公司它主要是在以媒體代理業務為住，一般這樣的公司常也包括設計製作，除外它們還為客戶做些媒體的投放計劃及企業策劃。
(1)影視文化傳媒公司企業規章擴展閱讀：
影視傳媒公司分類：
第一類傳媒
利用手勢、旗語、烽火等直接簡捷直觀的互動方法接收彼此信息的方式，是傳統的原始的傳媒的一種，它的特點是直觀快速，但受自然界條件的局限性較大，如天氣、光線、自然障礙物等。
第二類傳媒
包括信件、繪畫，文字、符號、印刷品、和攝影作品等。在這種信息交流方式中，信息的接收者要靠視覺感官接收信息，信息的發出者則開始使用一定的傳播設施和工具。
第三類傳媒
無論是信息的發出者還是接收者，都必須藉助傳播設施。這類傳媒包括電話，唱片，電影，廣播，電視，手機通訊，等等。
第四類傳媒
互聯網傳媒，之所以單獨的將互聯網傳媒列為第四類傳媒，是因為它的傳媒方式和信息載體是有別於第三傳媒的。
傳統意義上的傳媒在使用中具有一定的時間約束性和空間限制性，但只要接觸過第四類傳媒的人都知道，網路傳媒的靈活性和機動性是其它媒介所不及的，它既不受地域和時間的限制，又可以第一時間在任何地點使用，其便捷性是有目共睹的。它也正是未來傳媒的主發展平台。
B. 影視文化傳播公司有哪些職位
主要有管理部門（董事會或者經理之類的）、策劃部（策劃案例和節目）、製作部（負責節目製作和包裝）、市場部（客戶關系和市場推廣，比如跑項目、做活動），幾個核心部門差不多就是這些，當然還有財務部、人力資源部等，是根據公司規模和實際情況而定的。
職位，它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
拓展資料：
職位由三要素構成：
職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。
職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。
責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標准與要求的同意或承諾。
職位具有以下幾個特點：
人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標准、原則與具體要求。
數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關系，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。
職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
職位 網路
C. 影視公司規章制度
自己編企業規章制度的話，的確很費勁，畢竟這是個需要起碼7年一線實戰經驗積累和專業知識有效結合才能出的成果。不過你在網路上查下「勞傑士勞動合同書介紹」，你就能獲得專家為你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿來就能用，用了就讓你直接贏在勞資關系運行的起跑線上。
D. 文化傳媒有限公司的規章制度
一、實行每日八小時工作制。
二、不準遲到（特殊情況必須說明）。
三、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登陸私人qq，看電影、下載歌曲等，一旦發現記過一次。
四、員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反立即辭退。
五、員工對待來訪客戶應該禮貌、熱情周到，處處為客戶的利益著想，不得做有損公司形象的事。
六、員工應該在工作上互相幫助，生活上互相關心照顧，愛護公司財務，保持公司環境衛生，不得在辦公區內吸煙。
七、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
八、本規章制度自製訂日年月日起開始實施。