江蘇勞動法律法規

⑴ 江蘇勞動法

所述情況一般屬於不服從分配、曠工、自動離

職，勞動法及江蘇省勞動條例都有相關規定，已

經符合辭退、解除勞動關系的條件；

如果按此處理一般有三個月的工資補償；

可主動與單位領導協調、溝通，主動權在用人單

位。

⑵ 為什麼江蘇省的勞動合同法和全國勞動合同法不一致

建議你到全國國務院或者中央人民政府網站下載最新的勞動合同法，因為這個法是全國人大制定的，不也行地方政府改變的。

⑶ 江蘇省勞動法

誰用工誰負責，勞動者無責

依據最高人民法院解釋：只要不是自殘，無論是內違章操作還是怎麼容的，勞動者都無責任

你先要去認定工傷，只要帶病歷與勞動合同，身份證件就好

寫明事實
用人單位不認可，由用人單位舉證

就是你主張，用人單位舉證

到行政服務中心去辦理、
打12333咨詢

⑷ 江蘇省勞動法怎麼規定喪假的

法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工回請婚喪假和答路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一般地區，都是給三天的。

⑸ 江蘇省勞動合同條例屬於勞動法規嗎

屬於。《中華復人民共和國制勞動合同法》（簡稱勞動合同法）是全國人民代表大會常務委員會制定，《江蘇省勞動合同條例》屬於地方性法規。勞動合同法是全國人大制定的，其層級效力高於地方性法規，如果兩者有沖突的應適用勞動合同法的規定。

⑹ 江蘇省新勞動法

如果從2008年開始起算，已經有簽過兩次合同，再續簽第三個合同，就應當簽無固定期限合同版，不然要權等到總工作期滿十年才行。
你這情況看合同到期時是否有十年。如果未到十年就不行，但與單位協商，如果單位同意也是可以的，不違反勞動法。

⑺ 江蘇省勞動法

國家勞動法規規定的全年工作小時數為2008小時，是這樣計算的：

目前勞動法規規定勞動者回每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

全年自然天數：365天。
全年周數：365天/7天=52周。

全年休息天數：2天*52周=104天；
全年法定節日休假天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶節3=10天；

全年休息、休假天數合計：114天。

全年工作天答數：365天-114天=251天。
全年工作小時數：8小時*251天=2008小時。

每月平均工作天數：251天/12個月=20.92天。
每月平均工作小時：8小時*20.92天=167.36小時。

你在問題中講到的四班兩運轉，每8天一次循環。
每一次循環上班4天，休息4天。

工作日上班12小時。
每一次循環工作小時數：12小時*4天=48小時。

全年365天/8=45.625次循環。
全年工作小時數：48小時*45.625次循環=2190小時，多於國家勞動法規規定的2008小時。

⑻ 現在江蘇省使用的全國和地方性勞動法律法規有哪些

《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等等！

我網路空間內有！

⑼ 江蘇省勞動法

你好！我先解釋一下，你提出的賠償金是指單位在違反《勞動合同法》的前提下專和你解除合同屬才需要支付的，如果單位沒有違法，那麼，支付的應該是補償金。

假設單位是依法和你解除，那麼，根據你提供的已知條件（因為你的條件不清楚，我假設是到做到本月是滿三年半），單位應該給你4個月的經濟補償金（08年，07年，06年一年一個月，05年的半年也需要給一個月）。而且現在單位不單單是給你補償金這么簡單了，因為工作了三年半，但實際合同只有3年，需要對沒有簽訂合同但又事實存在勞動關系的那幾個月，每月再支付給你二倍的工資。（因為當時應該已經發放了工資，所以，單位需要再發一倍工資給你）

如果單位是違法解除，那麼，我剛才所說的經濟補償金就會變成經濟賠償金，即上述的補償金乘以2。

因為你提供的條件不是太確切，我只能這樣大致算一下，不過，肯定不止1個月的！你放心去爭取吧！