法規意見和建議

Ⅰ 對公司工作的意見和建議怎麼寫

1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。

指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造成人員流失相關責任；同時設置一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。

3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一周、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。

5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。

(1)法規意見和建議擴展閱讀：

對公司發展的十條建議 ：

1、領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

2、員工的價值體現與安全感不足。 對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。

所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3、各部門應當標准化工作流程。 各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。

Ⅱ 指導意見與法律效力

有法律效力，其性質為規章、政策，其效力情況具體要看是哪級政府。
法院參照適用，前提肯定不能與國家法律法規以及上級政府部門的文件有沖突，有沖突的地方應以上級文件精神、國家法律法規為准。

浙江王律師

Ⅲ 法律、法規、條例、辦法、意見、實施細則這些法律屬於怎麼區分

可從制定部門，特點，適用地方這幾個方面區分

1、制定部門之間的區別

法律：由享有立法權的立法機關制定。（全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會）

法規：由國家機關制定。例如：比如說我國國務院制定和頒布的行政法規，省、自治區、直轄市人大及其常委會制定和公布的地方性法規等。

條例：國家權力機關或行政機關依照政策和法令而制定並發布的。

辦法：是有關機關或部門制定的。

意見：地方政府或者國家機關制定的。

實施細則：授權國務院直屬機關制定。

2、特點各不相同

法律：屬於一種概括、普遍、嚴謹的行為規范。由國家制定或認可的行為規范。是國家確認權利和義務的行為規范。是由國家強制力保障實施的行為規范。

法規：法規分為行政法規和地方性法規。

條例：內容的法規性，時效的穩定性，制發的獨特性。

辦法：辦法的法規約束性側重於行政約束力。辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統。

意見：內容的多樣性，行文方向的多向性，內容的針對性，作用的多重性。適用

實施細則：規范性，補充性和輔助性，操作性強。

3、適用范圍不同

法律：全國范圍內。

法規：行政法規全國范圍使用，地方性法規地方范圍。

條例：只能在本地區范圍使用，屬於地方法規。

辦法：國家制定的全國范圍實施，地方部門制定的適用於當地。

意見，實施細則：大多由政府的各個職能部門提出，經過本一級政府審批並通過實施。

(3)法規意見和建議擴展閱讀：

法律法規，指中華人民共和國現行有效的法律、行政法規、司法解釋、地方法規、地方規章、部門規章及其他規范性文件以及對於該等法律法規的不時修改和補充。其中，法律有廣義、狹義兩種理解。廣義上講，法律泛指一切規范性文件

狹義上講，僅指全國人大及其常委會制定的規范性文件。在與法規等一起談時，法律是指狹義上的法律。法規則主要指行政法規、地方性法規、民族自治法規及經濟特區法規等。

法律：

是對法律中某些條文或文字的解釋或限定。這些解釋將涉及到法律的適用問題。法律解釋權屬於全國人民代表大會常務委員會，其做出的法律解釋同法律具有同等效力。

還有一種司法解釋，即由最高人民法院或最高人民檢察院做出的解釋，用於指導各基層法院的司法工作。

行政法規：

是由國務院制定的，通過後由國務院總理簽署國務院令公布。這些法規也具有全國通用性，是對法律的補充，在成熟的情況下會被補充進法律，其地位僅次於法律。

法規多稱為條例，也可以是全國性法律的實施細則，如治安處罰條例、專利代理條例等。

網路：法律法規

網路：條例

網路：辦法

網路：細則

Ⅳ 家長對學校意見和建議怎麼寫

尊敬的學校領導和老師：

您們好！

我的孩子在這里讀書我很放心，孩子如果不聽話請一定嚴加管教，我們家長一定大力支持！由於孩子大部分時間都呆在學校里，我們對他在學校里的表現不是很了解，我希望老師能多和家長聯系，多反映孩子的情況，以便我們共同把孩子教育好。

由於現在很多孩子都比較懶惰，我希望老師能多安排一些義務勞動讓他們做，幫他們養成愛勞動的好習慣。在不影響正常的教學任務的條件下，我希望學校能多組織一些有益的課外或校外活動，培養孩子多方面的能力，以適應未來的社會生活。

建議學校多組織學生進行社會實踐（當然，這只適用用於高年級），學校還可以多組織藝術節或讀書節之類的，豐富學生的課外生活。為了培養學生的口才，還可以舉行演講比賽。當然，運動會也可以。平時可以進行小測試。

社會實踐活動作業應更切和學生的實際能力，否則變成家長作業；只帶耳朵來聽的家長會就不開為好；恢復雙休日培訓班。

感謝學校對孩子的教育與培養，你們辛苦了！

建議：

1、期望學校圖書館能長期對學生開放，能讓孩子們親自進入圖書館挑選書籍，寒暑假是學生閱讀的良機，期望教師給學生推薦必須的書目，學生讀書的成績要進入評價，讀書的成果要有展示的平台，如果可能，每年是否可舉辦專門的讀書節。

2、期望學校每個學年都有專門的體育節與藝術節，每個孩子都能在其中展示自我的才華，更期望每一天的體育鍛煉能真正到位，培養孩子早起跑步、晚飯後散步的習慣，期望學校能有意識的經常利用廣播，播放一些比較高雅的音樂作品而不僅僅僅播放一點通俗歌曲。

3、期望學校在可能的狀況下，盡量把班級編得小一點，班級人數不要超過四十人，一個超過四十人的班級，教師維持住紀律都很難，更談不上每個孩子都得到足夠的關注。在可能的狀況下，二十五人以下的班級是最為理想的。

Ⅳ 對煤礦〈學法規、抓落實、強管理〉活動有什麼建議或意見

對煤礦〈學法規、抓落實、強管理〉活動，
有建議或意見應該是，
各級培訓機構要制定計劃精編課件，
合理把握在線課堂視頻講座的講授時間突出重點。

Ⅵ 八項規范有何建議和意見

第一，各級領導率先垂範。

轉作風最需要的是實實在在的行動。俗話說，「火車跑得快，要靠車頭帶」。黨風政風民風，就看「一把手」吹啥風。「八項規定」明確提出從中央政治局做起，以身作則，贏得了群眾信任和擁護。將「八項規定」落到實處，關鍵是各級領導幹部要帶頭改進工作作風，帶頭密切聯系群眾，帶頭深入基層調查研究，帶頭解決實際問題。只有「一把手」帶頭持之以恆，對群眾「說得到、做得到」，凝聚強大的「正能量」，才能扭轉整個社會風氣。

第二，加強制度保障建設。

鄧小平同志講過,制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。要解決「八項規定」一陣風的問題，關鍵還是要在制度建設上下功夫、作文章。

一是將「八項規定」寫入黨紀、法規，公布違紀違規處理條例。

二是出台配套考核措施，定期檢查並公開考核結果。

三是出台公務接待管理實施細則，管住預算，推廣採用公務卡，公開接待費支出明細賬目。以規范公務接待為突破口，遏制公款奢侈之風。

四是建立獎懲制度，上下聯動，眾志成城，消除「四菜一湯，項目泡湯」、「不宴請、不迎送，心裡不踏實」的潛規則，用制度約束權力運行全過程。

第三，把長期監督落在實處。

「八項規定」要落地生根，必須靠切實有效的監督。民間流傳一句話，「上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難」。一位因貪污受賄被判入獄的前縣委書記說：從名義上講，對一個縣委書記有八種監督，但實際上到了我這兒，就只有一種監督，就是自我監督，而自我監督往往是最靠不住的。因此要拓寬監督平台，暢通監督渠道，明察暗訪、群眾舉報、媒體曝光，加強黨內監督、法律監督，公開接受社會監督、輿論監督，接受人大和政協的監督，接受民主黨派和無黨派人士的監督。對違反規定的，堅決查處，取信於民，讓群眾看到執政黨管好自己的堅定決心和包容社會監督的強大自信。防止和遏制「中央強調抓一下，強調過後放一下，出了問題緊一下，形勢好了松一下」的一陣風現象。

第四，完善幹部選拔激勵機制。

幹部選拔標準是轉作風的風向標。個別地方把是否擅長接待陪酒，當成衡量「幹部素質」的標准，「能喝半斤喝八兩，這樣的幹部要培養」成了黑色幽默。少數幹部談到學習則以「工作忙、沒時間、顧不上」為借口，「讀書讀個皮兒，看報看個題兒」。十八大召開以來，中央領導要求開會不念稿、講實話、出實招，動手寫文章，群眾對此拍手叫好。讀書學習是堅定理想信念、增強本領、提高修養的一個重要途徑。要用良好的激勵機制，引導幹部少應酬，多學習，以好學風帶動好作風。

總之，騏驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍。好作風的培育和形成是一種日積月累的慢功夫，是一件水滴石穿的苦差事，需要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，這種精神正是時下我們在落實八項規定的過程中需要大力提倡的。

各級領導幹部要把落實八項規定作為一種約束，一種擔當，一種「心中的法律」，始終保持「一事未辦完，寢食不安;一事未辦好，夙夜憂嘆;一事有閃失，如芒在背」的心態，經常用一種「自責之心、愧疚之情」去激勵自己，這樣才能形成一種自覺，一種標准，一種習慣，一種不敢失信的畏懼。要牢固樹立「長期抓、經常抓」的思想，不圖虛名，不怕反復，不厭其煩，抓好當下每一天、每一月、每一年、每一件事，始終以「燕子壘窩」的恆勁、「螞蟻啃骨頭」的韌勁和敢於較真、反復治理的狠勁，堅持天天抓落實，年年打基礎，定期督導、跟蹤問效，一以貫之、常抓不懈。特別是對那些可能出現反復的問題，要日復一日、年復一年地抓下去，多殺幾個「回馬槍」、多來幾個「回頭看」，善始善終、善做善成，言必信、行必果，從而以作風建設的實際成效，打消幹部群眾的疑慮。

Ⅶ 求：現有工程建設領域法律法規及規章制度存在的不足以及修改完善的意見和建議

這個建議你最好是帶上你們單位的資料去當地的律師樓詳細咨詢起草為好，祝你好運！

Ⅷ 我國有關垃圾法律的法律法規或者建議辦法之類的有哪些

《中華人民共和復國清制潔生產促進法 中華人民共和國循環經濟促進法》、
《國務院批轉住房城鄉建設部等部門關於進一步加強城市生活垃圾處理工作意見的通知（國發〔2011〕9號）》
《國家計委、建設部、國家環保總局關於印發推進城市污水、垃圾處理產業化發展意見的通知》
《環境保護部關於環保系統進一步推動環保產業發展的指導意見 環境保護部關於印發《生活垃圾處理技術指南》的通知》

Ⅸ 法律、法規、條例、辦法、意見、實施細則這些法律屬於怎麼區分

法律、法規都是全國人民代表大會及其常務委員會指定和修改的。
條例多內見於國務院極其容各部委依照法律法規來作出的實施法律法規的規章制度
辦法、意見多是對某部法律法規在適用過程中發現的問題的解決方案、規則和建議。
實施細則顧名思義就是實施某些法律法規的具體操作辦法和流程等。
這裡面法律法規的效力大於其他

Ⅹ 對下一步同意規范有關制度規定有什麼意見建議

國家關於加強和規范新開工項目的規定「八項必要條件」。 指國家為回加強和規范新開工項答目管理，從源頭上把好項目開工建設關，明確規定各類投資項目開工建設必須符合八項條件。
一是符合國家產業政策、發展建設規劃、土地供應政策和市場准入標准。
二是已經完成審批、核准或備案手續。
三是規劃區內的項目選址和布局必須符合城鄉規劃，並依照城鄉規劃法的有關規定辦理相關規劃許可手續。
四是需要申請使用土地的項目必須依法取得用地批准手續，並已經簽訂國有土地有償使用合同或取得國有土地劃撥決定書。
五是已經按照建設項目環境影響評價分類管理、分級審批的規定完成環境影響評價審批。
六是已經按照規定完成固定資產投資項目節能評估和審查。
七是建築工程開工前，建設單位依照建築法的有關規定，已經取得施工許可證或者開工報告，並採取保證建設項目工程質量安全的具體措施。
八是符合國家法律法規的其他相關要求。