企業勞動爭議處理條例還有效嗎

『壹』 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例，還是有新條例嗎

2011年《國務院關於廢止和修改部分行政法規的決定》將此條例廢除了，屬於廢止的行政法規。

『貳』 勞動爭議處理制度是什麼

勞動爭議處理制度：

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，
在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。
我國勞動爭議處理立法發展史上的重要文件：
在勞動爭議處理制度建立時期主要有兩個，即1950年6月由中央勞動部發布的《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規則》和同年10月經政務院批准，由勞動部發布的《關於勞動爭議解決程序的規定》。這兩個歷史性文件標志著我國勞動爭議處理制度的正式確立。
在
勞動爭議處理制度恢復以後，主要有3個文件，即由國務院1987年7月31日發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和1993年7月6日發布的《中華人
民共和國企業勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發布的《中華人民共和國勞動法》。其中，《暫行規定》標志著我國勞動爭議處理制度
的正式恢復；《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發展時期；《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標志著我國勞動爭議處
理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發展。

『叄』 《企業勞動爭議處理條例》廢止後，《勞動監察條例》現在是否失效

監察條例，一般是勞動監察大隊使用，訴訟時法庭也適用，只不過監察大隊為省事只參照該條例，這是中國行政執法普遍現狀。

『肆』 勞動爭議仲裁時效問題

1、沒有過了勞動爭議仲裁時效，根據勞動爭議調解仲裁法：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

因此，當你今年8月份的時候要求公司簽勞動合同，繳納社會保險，並在2010年10月8號以公司未簽訂勞動合同，未繳納社會保險為由提出辭職，就是「從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日」。現在想申請勞動仲裁要雙倍工資和社會保險，是符合時效規定的。
2、按規定程序，你應該是首先要申請勞動仲裁，只有在雙方不服仲裁結果時才能向法院提出訴訟。所以要求雙倍工資是可能有一個較長時間的等待。

『伍』 勞動爭議處理制度

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序內、受理范圍等確定容下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。
勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。具體包括：《中華人民共和國勞動法》第十章、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業勞動爭議條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》、《勞動爭議仲裁委員會組織規則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等制度。

『陸』 《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》已失效,有新的條例嗎

你好！來
現在執行的是中華人民共和源國主席令第八十號，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。