人才引進條例

① 如何辦理浙江省引進人才居住證，去哪個部門辦理

應該去當事人居住地的轄區派出所申請辦理居住證，辦理時專需要提供的資料及要求，屬可以參照《浙江省流動人口居住登記條例》第17條、18條、20條的規定辦理。

《浙江省流動人口居住登記條例》的規定：
第十七條流動人口同時符合下列條件的，可以申領《浙江省居住證》：

（一）持有《浙江省臨時居住證》，連續居住滿三年；

（二）有固定住所；

（三）有穩定工作；

（四）居住地縣級以上人民政府規定的其他條件。

根據居住地縣級以上人民政府的規定，屬於投資創業或者引進人才的流動人口，申領《浙江省居住證》可以不受前款規定限制。

第十八條公安機關接到申領人提交的申領《浙江省居住證》相關證明材料後，對材料齊全的，應當受理，出具回執；對符合申領條件的，應當自受理之日起十五個工作日內核發《浙江省居住證》，對不符合申領條件的，應當告知申領人，並說明理由。

第二十條《浙江省臨時居住證》、《浙江省居住證》證件持有人可以享受的社會保障、公共服務等具體待遇，以及憑《浙江省臨時居住證》或者《浙江省居住證》可以辦理的個人事務，由居住地縣級以上人民政府根據法律、法規，結合本地實際規定。

② 深圳市引進人才實施辦法的文件內容

第一章 總則
第一條 為進一步優化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關於加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）、《印發深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。
第二條 引進市外人才，包括從市外調入幹部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業生除外。
第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標准、公開透明、程序規范的原則，實行統一政策、統一審核標准、統一信息管理。
第四條 人才引進工作原則上採用積分核准制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續。
第五條 市發展改革部門負責將人才引進計劃指標統一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理，並對人才引進工作予以指導、協調和檢查。
市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統籌協調，並與區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。
市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，並辦理經審批同意引進人才的入戶手續。
市衛生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。
市規劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。
市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。
市科技創新、民政、市場監管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。
第二章 立戶登記及業務受理
第六條 用人單位在辦理人才引進業務前，應先辦理人才引進立戶登記。
第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。
第八條 國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。
其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理人才引進業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務。
第九條 擬引進人才可自主委託人力資源服務機構代理人才引進業務。委託市屬人力資源服務機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委託所在區人力資源服務機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。
第三章 辦理條件和程序
第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：
（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規定的除外）；
（二）身體健康；
（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規定的人員除外）；
（四）符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定；
（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
第十一條 人才引進核准分值設定為100分。
第十二條 符合第十條、第十一條規定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委託具有人才引進業務代理資質的人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出人才引進申請。
市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（幹部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一並辦理人事檔案商調手續。
有人事檔案且已商調到我市的，經市或區人力資源部門審核確認，具有幹部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續。其他人員辦理招工手續。
有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個人、無檔案保管權的用人單位應委託市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續。
第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核准分值的申請人名單予以滾動公示。
第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受託人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。
第十五條 市、區人力資源部門收到書面申報材料後，根據不同情形分別作出以下處理：
（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；
（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，並註明需要補正的全部內容；
（三）不屬於受理范圍的，不予受理並告知理由。
第十六條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。
第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續。
對審核未批準的申請人，市、區人力資源部門書面通知其用人單位或受託人力資源服務機構並說明理由。
第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市「農轉非」手續；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。
第四章 監督管理
第十九條 市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門人才引進工作的業務指導和監督檢查。
第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關責任後果由其本人承擔。
申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進徵信系統，5年內不得申辦人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。
第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進徵信系統；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續的；
（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業務的；
（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；
（四）不嚴格核實申報材料造成不良後果的；
（五）有行賄、受賄或索賄情形的；
（六）有其他違法犯罪行為的。
第二十三條 市、區人力資源部門在人才引進業務審核中實行經辦負責制，違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第五章 附 則
第二十四條 以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續：
（一）兩院院士；
（二）享受國務院特殊津貼專家，全國傑出專業技術人才，「百千萬人才工程」國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；
（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；
（四）經市人力資源保障部門認定並在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標准對應的最高年齡；
（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標准對應的最高年齡；
（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；
第二十五條 市政府對高層次專業人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規定的，按其規定執行。
第二十六條 本辦法所稱「以下」不包含本數，「以上」包含本數。
第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執行。
第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規〔2012〕4號）同時廢止。

③ 通過司法考試獲得A證得外地人員是否在上海人才引進的條例內，是否可以落戶上海

你好，A證只是有資格在上海就業，至於能否落戶在上海，還有多方面的原因，機遇或者企業，不過只要有目標，就有希望。
2015年國家司法考試報名時間為6月16日至7月5日。還有不到三天時間就要截止報名了，這段時間確認下自己是否真的想考司考，只要確定要去考，就在剩下的兩個月的時間里加倍努力吧。
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司法考試，作為我國第一大考，其難度可想而知，但每年考司考的人一直是有增無減，越來越多的人認識到司考的重要性以及作用性。但每年司考通過率一直維持在10%以下，通過率一直很低。所以，作為司考專業人士，建議親們不要再盲目的學習司考了，一定要有準確的方向，准確的資料，在這里，簡單的跟大家說幾點建議：
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第二，熟練掌握法條的所有知識，這是司考的關鍵，你可以到新華考資與大家交流一下司考的經驗，會讓你受到很大的啟發。
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祝親們未來司考順利。

④ 落戶深圳，拿到調令後怎麼做，入戶必看

准備以下材料前往落戶所在區公安局辦理最終落戶手續。

1、辦理准遷證時公安局給回的密封資答料袋(內有信息卡、調動通知等相關材料)

2、准遷證右邊一聯(原件)

3、戶口遷移證(原件)

4、身份證數碼回執及相片2張(空白處寫上身高，血型，電話，同時包含配偶及隨遷子女的;隨遷子女3歲以上，需白底照片1張)

5、身份證(原件)

6、掛靠親友房產的需要戶主、業主隨同一起，並攜帶戶主、業主身份證，戶口本原件;

(4)人才引進條例擴展閱讀：

步驟一：列印准予遷入證明

帶上隨遷子女出生醫學證明（復印件並交驗原件），房產證明材料，積分入戶通知（復印件原件各一份），身份證戶口薄（復印件並交驗原件），婚育法律文書（復印件並交驗原件），計劃生育證明（原件），入戶人員信息表，到深圳市龍華梅龍大道98號國鴻大廈B座二樓服務大廳列印准予遷入證明。

步驟二：辦理戶口遷移證

帶上戶口本，身份證，准予遷入證明回老家辦理戶口遷移證。

步驟三：辦理落戶

帶上戶口遷移證和准予遷入證明第二代身份證相片回執，一寸白底免冠照片，袋封入戶材料到深圳派出所辦理落戶。

辦理落戶注意事項：

入戶人員信息表、准予遷入證明、戶口遷移證都是有時間限制的，需要抓緊時間辦理。

⑤ 入深戶需要那些條件，積分條例是那幾條積分

1，積分入戶

2，應屆畢業生接收

3，留學生入戶深圳

4，幹部調動

⑥ 深圳市人才安居暫行辦法中學士未滿26周歲是什麼意思

《深圳市人才安居辦法》中學士未滿26周歲是指：對持有本科學士學位的人才的年齡限制。

附：《深圳市人才安居辦法》
第一章 總 則
第一條 為加快實施人才強市戰略，優化人口結構和創新創業環境，提高城市競爭力，根據《深圳市保障性住房條例》及相關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於使用財政資金和政府籌措的其他資金、實物，對本市經濟社會發展需要的各類人才實行的安居活動。
第三條 市住房保障部門負責全市傑出人才、領軍人才的人才安居申請的受理、審核、分配及監管;負責市級公共租賃住房(以下簡稱公租房)的配租(售)及監管;負責定期向社會公布人才安居實施情況;負責提供人才租住公租房情況以及由其負責的購房優惠情況。
市人力資源和社會保障部門(以下簡稱市人力資源部門)按照職責分工負責新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發放及監管;負責提供人才社會保險、人才認定證書以及享受海外高層次人才獎勵補貼情況。
市財政部門負責審核本市人才安居年度貨幣補貼預算和決算，報市政府批准後實施;負責根據住房保障部門和人力資源部門提出的撥付申請，在10個工作日內撥付補貼款。
第四條 市住房保障部門和市人力資源部門應當會同相關職能部門、各區政府建立全市統一的人才安居信息系統，逐步實現全市人才的身份、戶籍、婚姻家庭、社會保險、住房和住房保障情況等信息共享，逐步實現人才安居網上申請、受理、查詢、公示、投訴、監督等功能。
規劃國土、公安、稅務部門負責根據住房保障或者人力資源部門提出的核查申請，在10個工作日內分別提供房屋產權登記、戶籍、納稅等信息。需要由住房保障或者人力資源部門提供的相關核查信息，應當在10個工作日內提供。
第五條 區人力資源部門按照職責分工負責本區新引進人才租房補貼申請的受理、審核、發放及監管。
區住房保障部門負責本區公租房的配租(售)及管理;負責提供區住房保障情況。
第六條 市人才安居工作聯席會議由市政府分管領導召集，市住房保障部門、市人力資源部門、市人才工作領導小組辦公室、市財政部門以及相關行業主管部門參加，研究審議人才安居有關重大事項，日常工作由市住房保障部門負責。
第七條 人才安居採取實物配置和貨幣補貼兩種方式實施。
實物配置包括免租金租住、產權贈與、租住公租房和購買安居型商品房等形式;貨幣補貼包括購房補貼和租房補貼等形式。
第八條 申請人已婚的，應當以家庭為單位申請租住公租房或者購房優惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。申請人及共同申請人都符合租房補貼申請條件的，可以各自申請。
傑出人才、領軍人才應當在本市用人單位全職工作並通過用人單位提出安居申請。用人單位負責對申請人的資格和申請材料進行查驗，並對其真實性、合法性負責。
第九條 申請人同時符合租房補貼、購房補貼和公租房申請條件的，不得同時享受。
申請人自願承租或者購買低於其人才層級所對應的面積標准住房的，低於標准部分不予補償;自願承租高於其人才層級所對應的面積標准住房的，超出標准部分，按照同期同區域普通商品住房的市場租賃指導租金(以下簡稱市場指導租金)繳交租金。
人才安居政策與其他住房保障政策不得同時享受。
機關事業單位在編人員不得申請租房補貼。
各類人才已享受廣東省有關人才住房貨幣補貼的，在享受本市人才安居政策時應當扣除廣東省人才住房貨幣補貼。
第十條 住房保障部門和人力資源部門對申請人的資格條件審核合格後，應當在本部門政府網站公示5個工作日，公示無異議或者異議不成立的，方可落實相關人才安居政策。
第二章 傑出人才安居
第十一條 本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策的傑出人才，可以通過用人單位向市住房保障部門申請免租金租住建築面積200平方米左右的住房。
第十二條 傑出人才租住免租金住房應當簽訂租賃合同，免租金期限累計不超過10年。免租金期限屆滿後可以續租3年，但應當按照公租房租金標准繳交租金。
承租人不得轉租住房。租賃期間發生的物業管理、水電氣等費用由承租人自行負擔。承租人未按時繳交的，由用人單位先行墊付。
承租人離職的，原用人單位應當自離職之日起15日內書面通知市住房保障部門。承租人離職未退房的，自離職之日起至被本市新用人單位錄用之日止，按照公租房租金標准繳交租金，1年後仍未被本市新用人單位錄用的，按照市場指導租金繳交租金。
第十三條 傑出人才簽訂免租金住房租賃合同後，在本市全職工作滿10年，貢獻突出並取得本市戶籍的，可以通過其用人單位向市住房保障部門申請贈與所租住房。
經審核符合贈與條件的，市住房保障部門應當提交市人才安居工作聯席會議審定。經審定同意贈與的，由市住房保障部門與傑出人才簽訂住房贈與合同。
第三章 領軍人才安居
第十四條 本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、未擁有商品住房、未領取過領軍人才租房補貼的領軍人才，可以申請租住免租金住房3年，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。
領軍人才免租金住房建築面積標准為：
(一)國家級領軍人才不超過150平方米;
(二)地方級領軍人才不超過100平方米;
(三)後備級人才不超過80平方米。
領軍人才租住免租金住房期間的管理以及續租，參照本辦法第十二條執行。
第十五條 本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、未租住過免租金住房、未擁有商品住房的領軍人才，可以申請累計不超過3年的租房補貼，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。
領軍人才租房補貼標准為：
(一)國家級領軍人才4800元/月;
(二)地方級領軍人才3200元/月;
(三)後備級人才2560元/月。
領軍人才租房補貼申請經審核合格後，由市住房保障部門按季度發放。
第十六條 本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、後備級人才應當具有本市戶籍。
領軍人才購房補貼由用人單位和政府按照1∶1的比例分擔，政府根據用人單位實際補貼情況確定補貼金額，但政府補貼金額不超過以下標准：
(一)國家級領軍人才每年15萬元，總額75萬元;
(二)地方級領軍人才每年10萬元，總額50萬元;
(三)後備級人才每年8萬元，總額40萬元。
領軍人才購房補貼申請經審核合格後，由市住房保障部門在5年內按年度發放。
購房補貼續發期間購買商品住房的，不影響余額發放。
第十七條 領軍人才在領取貨幣補貼期間離開原用人單位的(退休的除外)，原用人單位應當自其離職之日起15日內書面通知市住房保障部門。市住房保障部門自其離職當月起暫停發放貨幣補貼。
領軍人才被本市新用人單位錄用後，可以通過新用人單位向市住房保障部門申請繼續發放貨幣補貼剩餘部分。
第十八條 申請購房補貼之前已經領取過領軍人才租房補貼的，應當從購房補貼中相應扣減;租住過免租金住房的，應當按照公租房租金標准從購房補貼中相應扣減。
已經領取購房補貼的領軍人才或者其配偶的人才層級提升後，可以向市住房保障部門申請補發購房補貼差額，且不受擁有商品住房套數的限制。
第十九條 領軍人才自首次領取購房補貼之日起10年內，用以申請購房補貼的房屋產許可權制轉讓，在限制轉讓期內申請轉讓該房屋產權的，應當退回已經領取的購房補貼。
第二十條 領軍人才可以申請購買安居型商品房，按照本市安居型商品房管理有關規定執行時，領軍人才可以申請不超過90平方米的住房，且不參加安居型商品房輪候，住房面積不受家庭人數的限制。
第四章 新引進人才租房補貼
第二十一條 人力資源部門在辦理新引進人才的接收、調入或者引進手續時，應當告知新引進人才申請租房補貼的條件和程序。
本辦法所稱新引進人才是指本市接收的應屆畢業生、新調入的在職人才、新引進的歸國留學人員。
第二十二條 新引進人才符合下列條件的，可以向辦理接收、調入或者引進手續的人力資源部門申請發放租房補貼：
(一)本科以上學歷;
(二)具有本市戶籍;
(三)本人在本市未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房。
新調入的在職人才除符合前款規定條件外，還應當符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲。上述年齡條件以調入年度的1月1日為判斷時點。
新引進人才應當在引進審批文件簽發之日起1年內提出租房補貼申請，未在規定期限內提出申請的，視為自動放棄申請資格。
第二十三條 新引進人才的租房補貼標准為：
(一)本科6000元/人;
(二)碩士9000元/人;
(三)博士12000元/人。
第二十四條 新引進人才租房補貼申請經審核合格後，由人力資源部門發放50%補貼。首次補貼發放半年後，經審核申請人戶籍仍在本市、未正在租住公租房且已累計繳納3個月社會保險的，由人力資源部門發放剩餘補貼，經審核不符合條件的，不再發放剩餘補貼。
新引進人才不得重復享受租房補貼。
新引進人才在領取租房補貼期間不得租住公租房。租房補貼期間為人力資源部門首次發放租房補貼之日起1年內。
第五章 公租房配租(售)
第二十五條 公租房通過個人輪候、重點企事業單位定向配租(售)等方式面向人才出租。
本市戶籍人才可以按照深圳市公租房輪候的有關規定申請輪候。
市、區住房保障部門可以將公租房定向配租給重點企事業單位或者經本級政府批準的企事業單位，租金按照公租房租金標准由承租單位統一繳交。
市、區住房保障部門可以將公租房或者安居型商品房出售給經本級政府批準的企事業單位。
第二十六條 市相關行業主管部門負責根據市政府重點扶持產業政策，定期擬訂本行業人才安居重點企事業單位遴選條件及初選名錄。
市住房保障部門將初選名錄匯總後，形成本市人才安居重點企事業單位名錄草案，在市政府網站和本部門政府網站公示不少於5個工作日，公示無異議或者異議不成立的，經市人才安居工作聯席會議審議並報市政府批准後對外公布。
名錄的增減由行業主管部門提出並按照上述程序確定。
各區政府可以根據本區重點扶持產業政策確定本區重點企事業單位名錄。
第二十七條 重點企事業單位人才租住公租房的建築面積標准為：
(一)單人20平方米左右;
(二)兩人35平方米左右;
(三)三人50平方米左右;
(四)四人及以上65平方米左右。
第二十八條 面向重點企事業單位定向配租的公租房的首次租賃期限不超過3年，期滿後可以申請續租一次，續租期限不超過3年。
續租期滿後再次申請續租的，應當按照市場指導租金標准繳交租金。
定向配租的承租單位被取消重點企事業單位資格的，公租房租賃合同期滿後，住房保障部門不再與之續租。
第二十九條 住房保障部門應當每年在本級政府網站和本部門政府網站公布面向重點企事業單位配租(售)的公租房的數量、位置以及配租(售)情況。
實行定向配租(售)的住房由承租(買受)單位負責日常管理。承租(買受)單位只能出租給本單位在本市未擁有商品住房或者政策性住房的職工。
定向配租(售)的承租(買受)單位應當將本單位配租公租房的條件、程序以及結果等在本單位網站或者信息公告欄公示，並將配租結果報住房保障部門備案。
第六章 法律責任
第三十條 相關主管部門及其工作人員不按照規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第三十一條 申請人以隱瞞或者虛報年齡、學歷、職稱、人才認定文件、戶籍、婚姻家庭、社會保險、住房和住房保障等情況弄虛作假的，或者以賄賂等不正當手段騙取本辦法規定的人才安居待遇的，由住房保障部門依照《深圳市保障性住房條例》及相關法律、法規處理，但騙取本辦法規定的新引進人才租房補貼的，由人力資源部門處3萬元罰款。
第三十二條 傑出人才、領軍人才租住住房或者領取貨幣補貼後，有下列情形之一的，市住房保障部門應當書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，並收回所租住住房，或者終止發放貨幣補貼：
(一)人才認定文件被市人力資源部門撤銷的;
(二)被刑事處罰的;
(三)擅自將住房轉租他人的;
(四)累計3個月未按時繳交租金或者相關費用的。
第三十三條 定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責令限期改正，處3萬元罰款;逾期未改正的，處10萬元罰款，提請取消其重點企事業單位資格：
(一)向本單位不符合條件員工或者非本單位員工出租配租(售)住房的;
(二)未將本單位配租(售)住房的配租條件、程序以及結果依法公示的;
(三)未將本單位配租(售)住房的配租情況報住房保障部門備案的;
(四)未及時查處本單位員工違規轉租配租(售)住房行為的;
(五)累計3個月未按時繳交租金或者相關費用的。
定向配租(售)住房的承租(買受)單位有下列情形之一的，由住房保障部門責令限期改正，處5萬元罰款;逾期未改正的，處20萬元罰款，提請取消其重點企事業單位資格：
(一)擅自改建、擴建配租(售)住房的;
(二)擅自改變配租(售)住房用途的;
(三)利用配租(售)住房從事非法活動的;
(四)違規出售配租(售)住房的。
第三十四條 用人單位及人才違反本辦法規定，被依法處以行政處罰的，或者被解除租賃合同、終止發放貨幣補貼的，住房保障部門和人力資源部門應當將其納入不良行為記錄，並在本部門政府網站上向社會公示。
住房保障部門和人力資源部門應當將不良行為記錄提供給相關徵信機構，相關徵信機構應當依法將相關個人、用人單位的違法行為在徵信記錄中作不良行為記錄。
第七章 附 則
第三十五條 本辦法所稱購房優惠政策，包括購買過政策性住房或者享受過購房補貼、海外高層次人才獎勵補貼。領軍人才因違法行為被終止發放購房補貼的，視為已享受購房優惠政策。本辦法施行前針對高層次人才實行的購房貼息視為本辦法規定的租房補貼。
本辦法所稱政策性住房是指各類帶有政策優惠性質的住房，包括准成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等。
本辦法所稱在用人單位全職工作是指人才的人才安居政策申請單位與其勞動合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位一致。社會保險或者納稅申報中斷的，視為該人才已離開用人單位。
第三十六條 相關主管部門要求申請人提供的申請材料僅限於以下種類：
(一)人才認定證書;
(二)勞動合同;
(三)申請人及配偶身份證、戶籍證明、結婚證(僅限已婚人員)，非本市戶籍人員需提供居住證，港澳台同胞以及外籍人士還需要提供護照或者其他合法身份證明;
(四)申請人及配偶、未成年子女在本市未享受過購房優惠政策、未擁有商品住房和政策性住房的聲明;
(五)用人單位擔保文件;
(六)房地產證(權利人為申請人、共同申請人)，用人單位已發放由其分擔的年度購房補貼的憑證。
第三十七條 傑出人才、領軍人才應當在人才認定證書有效期內申請人才安居政策。
人才期末評估為不合格的，停止續發貨幣補貼，不再受理其贈與住房的申請。人才期末評估為合格的，申請贈與房產或者續發貨幣補貼，不受人才認定證書有效期限制。
第三十八條 人才安居的條件、標准以及申請材料等需要調整的，由相關主管部門提出調整方案，經市人才安居工作聯席會議審議並報市政府批准後公布執行。
市住房保障部門和市人力資源部門可以根據工作需要制定具體操作規程。
第三十九條 本辦法施行後，相關事項按照以下規定處理：
(一)已受理的領軍人才購房補貼的發放，除發放標准和條件按照《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳市人民政府令第229號)規定執行外，其他按照本辦法執行;
(二)已受理的領軍人才租房補貼的發放，不受戶籍條件限制，但購買商品住房的，終止發放租房補貼;
(三)原高、中初級人才租房補貼申請截至2014年12月31日，並發放至2014年12月，其中，2014年受理的中初級人才(包括本科、碩士和博士)，可以按照原標准和條件發放至2015年12月，2015年度的租房補貼與2014年最後一期租房補貼一並發放;
(四)2015年1月1日後新引進人才可以按照本辦法申請新引進人才租房補貼;
(五)重點企事業單位已承租的公租房到期後，可以按照本辦法規定續租;個人承租的公租房到期後，符合深圳市公租房輪候與配租條件的，可以續租，不符合該條件的，應當退租，或者按照市場指導租金標准繳交租金。
前款所稱已受理是指本辦法施行前住房保障部門已經受理相關申請的情形;已承租是指本辦法施行前相關單位或者個人已經在住房保障部門辦理租賃手續的情形。
第四十條 本辦法自2015年1月1日起施行，2011年6月1日頒布實施的《深圳市人才安居暫行辦法》(深圳市人民政府令第229號)同時廢止。

⑦ 戶口有什麼用

戶口的作用列舉如下：

1、戶口是國家確認並依法保護被登記者合法權益的標志，它所提供的法定證明和信息服務，是公民正常活動與交往必不可少的前提和基礎。

2、戶口是與社區、住戶、人口相關的市鎮管理和其他行政管理的必備基礎，其對身份、權利能力和責任能力等的認定和對管轄權劃分的支撐，更是所有國家各項司法活動的必備基礎。

3、戶口可以證明個人身份。戶口，是指國家主管戶政的行政機關所製作的，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書，也是我們每個公民的身份證明。

4、戶口既以普遍登記對被登記人形成「被注視」的心理壓力，從而可能有利於維護公共安全，還以人身辨認、核實查證、時空管控、促進鄰里關系、組織居民自治自衛等多種方式有力支撐各項公共事業、公共服務、公共管理和公共安全工作。

5、戶口可以給人帶來歸屬感。蘇州市實施了新的戶籍准入辦法，一方面，取消原本的購房落戶政策，來蘇創業就業的流動人員可通過積分入戶；另一方面，放寬了人才引進的戶籍准入條件。

對於『漂一族』來說，一紙戶口不僅區分了本地人和外地人，更牽涉到了住房、教育、就業、醫療等社會福利。戶籍准入條件的放鬆，不僅讓漂泊在外的人有了歸屬感，更增加了我們的獲得感。

(7)人才引進條例擴展閱讀：

戶口改稱居民：

2014年7月30日，備受關注的國務院《關於進一步推進戶籍制度改革的意見》正式公布。

意見規定，要進一步調整戶口遷移政策，統一城鄉戶口登記制度，全面實施居住證制度，加快建設和共享國家人口基礎信息庫，穩步推進義務教育、就業服務、基本養老、基本醫療衛生、住房保障等城鎮基本公共服務覆蓋全部常住人口。

到2020年，基本建立與全面建成小康社會相適應，有效支撐社會管理和公共服務，依法保障公民權利，以人為本、科學高效、規范有序的新型戶籍制度，努力實現1億左右農業轉移人口和其他常住人口在城鎮落戶。

⑧ 教師職稱要啥條件

教師職稱需要的條件有：

一、擁護黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠於人民教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。

二、具備相應的教師資格及專業知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。

三、身心健康。

四、中小學教師評聘各級別職稱（職務），除必須達到上述標准條件，還應分別具備以下標准條件：

（一）正高級教師。

1．具有崇高的職業理想和堅定的職業信念；長期工作在教育教學第一線，為促進青少年學生健康成長發揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出；

2．深入系統地掌握所教學科課程體系和專業知識，教育教學業績卓著，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格；

3．具有主持和指導教育教學研究的能力，在教育思想、課程改革、教學方法等方面取得創造性成果，並廣泛運用於教學實踐，在實施素質教育中，發揮了示範和引領作用；

4．在指導、培養一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學領域享有較高的知名度，是同行公認的教育教學專家；

5．一般應具有大學本科及以上學歷，並在高級教師崗位任教5年以上。

（二）高級教師。

1．根據所教學段學生的年齡特徵和思想實際，能有效進行思想道德教育，積極引導學生健康成長，比較出色地完成班主任、輔導員等工作，教書育人成果比較突出；

2．具有所教學科堅實的理論基礎、專業知識和專業技能，教學經驗豐富，教學業績顯著，形成一定的教學特色；

3．具有指導與開展教育教學研究的能力，在課程改革、教學方法等方面取得顯著的成果，在素質教育創新實踐中取得比較突出的成績；

4．勝任教育教學帶頭人工作，在指導、培養二級、三級教師方面發揮了重要作用，取得了明顯成效；

5．具備博士學位，並在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學位、學士學位、大學本科畢業學歷，並在一級教師崗位任教5年以上；並在小學、初中一級教師崗位任教5年以上。城鎮中小學教師原則上要有1年以上在薄弱學校或農村學校任教經歷。

(8)人才引進條例擴展閱讀：

教師職稱評定需要哪些資料？

1、計算機證：

職稱評定需要合格的計算機證，達到60分以上，50周歲的屬於特殊情況可以免考，，計算機有具體的合格期限。

2、學歷證書：

職稱評定需要合格的對應的畢業證書，小學要求是中師以上學歷，初中大專，這是最低的要求，在職稱評定中，還要求專業對口，不對口的專業會相應的降低分數積分，學歷不同，積分分數值也不同。

3、課題：

職稱評定需要有課題，課題在積分中所佔的比例較大，在一定程度上可以左右著積分的分數值，課題分為主持課題人和參加課題的成員，在積分時是不一樣的。

4、榮譽證書：

教師在職稱評定工作中，自己需要有一定的榮譽證書，榮譽說明著自己在工作中的付出和能力，榮譽的類型很多，一般有優質課和參加各種比賽的活動等，按照級別等級不同，積分分數值也不同。

5、政府和教育部門的表彰：

政府和教育部門的表彰應該是榮譽裡面最高的等級了，證明著自己的付出和教學成績的優劣。

6、繼續教育證：

作為教師每年都需要參加繼續教育培訓，提高自己的理論水平和業務能力，現在一般都是網路學習的形式，也比較方便，省時省力，繼續教育證，證明著自己是在編人員。

7、課時證明：

參加職稱評定的教師，也需要攜帶課時證明，證明自己是教師，並且是一線教師，任課教師，達到了國家規定的課時，因為職稱評定工作是傾向於農村邊遠地區的。

⑨ 青島落戶政策2020最新

2020年青島落戶政策《實施意見》第21條提出：將「先落戶、後就業」政策放寬到畢業學年在校大學生，已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。疫情期間，各區、市政府可結合人才住房需求。

協調房地產開發企業在取得預售許可的商品住房項目中，劃定一定比例的房源作為人才住房配售，銷售價格按照不高於項目預售備案價格或實際銷售價格的80%確定，具體房源和價格由區（市）政府與企業協商確定。

將商品住房房源納入人才住房銷售的，可根據實際銷售情況在其他或未來商品住房項目中折抵人才住房配建指標。也就是說，無須等到畢業後，也不必先有工作，在校（畢業學年）大學生就可申請落戶青島，且落戶完享受本市購房、人才公寓政策。

(9)人才引進條例擴展閱讀：

2020年3月，青島市出台《關於畢業學年大學生在青落戶有關問題的通知》（青人社規〔2020〕3號），文件規定在青高校在校大學生（含畢業學年）可申請所在院校的學生集體戶落戶。

本市以外（含國、境外）高校畢業學年在校大學生，可依次選擇在本人合法固定住所、親屬（指父母、配偶）家庭戶和市人才集體戶落戶。在青落戶後檔案可由戶籍所在地的公共就業和人才服務機構接收。

落戶辦理流程：外市高校畢業學年在校大學生可在青申請「先落戶·後就業」，通過「青島人社·學歷匯」畢業生學歷信息採集平台進行「學籍確認」，學籍確認後可提交「先落戶後就業」申請，落戶資格審核通過的可持相關材料到擬落戶地派出所辦理落戶手續。