遵紀守法規章制度

① 遵守學校的規章制度做遵紀守法的好少年

從小做遵紀守法的好少年

社會主義榮辱觀中的」以遵紀守法為榮,以違法亂紀為恥」是每一個公民必須要做到的。遵紀是道德問題，守法是政治問題，但兩者是密切相關的。法律與紀律是人類自身要生存和發展需要管理生活和規范自身的行為而制定的，它標志著人類的文明程度。沒有法，國將不國；沒有紀，無法步調一致，萬事難成。因此，任何一個國家都要求公民做到遵紀守法。而對於公民來說，惟有能自覺地做到遵紀守法，才可能獲得最大的生存自由。如果視紀律與國法於不顧，那必然不是受紀律的干預，就是要受法律的制裁。小學生雖然是未成年人，但同樣生活在社會中，也必然要和所有的公民一樣自覺地做到遵紀守法，違紀要受紀律處分，犯法將受相應的法律制裁。所以，對孩子從小進行遵紀守法的教育是不可缺少的。

對孩子的遵紀守法教育應根據孩子的認識水平，從紀律教育入手，讓他從小建立起規則意識。現在很多孩子雖然已是學生，但對如何才是合格的小學生腦中稀里糊塗，一片空白。因此，家長有必要和學校配合，讓孩子掌握好《小學生守則》、小學生道德規范；而且要明確所在學校的校規，所在班級的班規；要了解學校的各種制度，如：課堂紀律規定、圖書館借書規則、閱覽室閱覽規則、微機房操作規程、體育室管理制度、食堂用餐制度等等。由學校的一些紀律制度，推而廣之，讓孩子對必要的社會公共秩序的規定也要有所了解。在孩子掌握相關紀律制度的基礎上，家長要加以督促踐行，使孩子逐步地養成遵紀的習慣。

同時，要孩子明白人小也要守法。要建立起這樣的觀念，首先要指導孩子學法，學習一些基本的法律、法規，如：人人都必須遵守的〈〈憲法〉〉的相關條款，還有〈〈國旗法〉〉〈〈未成年人保護法〉〉〈〈預防未成年人犯罪法〉〉〈〈環境保護法〉〉〈〈道路交通安全法〉〉〈〈義務教育法〉〉等等。懂得為什麼要制訂這么許多法；要知道什麼是應該做的，什麼是不應該做的，而且要知道為什麼；在弄懂道理的基礎上，要增強守法的自覺性。

現在，特別要關注孩子的兩個問題：一是孩子交友不慎，和一些不良團伙掛上了鉤，容易陷入打架、斗毆、吸毒的泥坑。近年社會上少年犯罪率的升高要引起我們當父母的警惕。二是由於孩子的自控能力差，上網失控成癮，造成許多的不良後果，因迷戀網吧逃學、在網上上當受騙、利用網路犯罪等等。因此，家長一方面要通過指導孩子學法提高自身的免疫力，而且要指導孩子提高辨別是非的能力。一方面要幫助孩子建立自我防範意識，而且要提高自我防範能力。在孩子能識別和防範的基礎上，還應該培養孩子具有一種勇於和壞人壞事作斗爭的勇氣和精神。因為有的時候，很多事情是迴避不了的，需要勇氣去面對，家長可經常用一些小英雄的事跡激勵孩子，讓孩子不懦弱，成為機智勇敢的好少年。

② 小型工廠規章制度

車間管理制度：包括員工行為規范、設備保養、維護以及操作手順、產品生產回工藝管理、員工職能規范管理等答等；
倉庫管理制度：進出物料作業規范（具有可追溯性）、倉庫內物料放置規范。倉管人員行為規范等；
質量以及技術管理：根據客戶以及產品本身要求制定；一般包括品質檢查基準、產品加工指示書等；
工廠安全管理：消防安全的設置是否滿足國家消防要求，可以咨詢消防機關；作業安全以及安全培訓等；
員工管理制度：日常行為、工資待遇、職位升遷、職位職責說明等
以上只要需要作了一些租約框架內容，具體詳細的內容需要根據你公司的詳細情況制定，建議你招聘一名從事過生產管理的人員協助你，那樣將取的更好的效果。
以上全是自己手列印出來的，因為今天我心情好。能否給分看你的了

③ 存在問題及整改措施

1、存在問題：來

診斷報告書寫源不規范，各寫各的，詳簡不一，責任心因素，有待提高。遲到、早退、串崗現象時有發生，工作時間玩手機，上網，接打電話現象存在，服務態度有時生硬，時有漏收及人情檢查現象，新項目、新技術的開展比較匱乏。

2、整改措施：

加強部門管理，在實際工作中，部門主管要了解本部門每個人的個性和專業知識，揚長避短，充分調動和發揮其主觀能動性。

作為管理者，我們應該避免用簡單、野蠻、盲目的壓制性管理方法來對待下屬。他／她應該是基於事實，有說服力和情感。充分信任和尊重每一位員工，在工作上幫助和支持員工，在生活上關心和照顧員工。

(3)遵紀守法規章制度擴展閱讀

加強科室管理的措施：堅持一切以病人為中心，一切為臨床服務，嚴格遵守醫院各項規章制度，不斷提高檢驗服務質量，實驗室進一步加強科室管理，採取以下措施和管理措施。

1、進一步完善部門相關制度，使部門管理能夠遵循規章制度，檢查、監督，約束部門工作人員遵紀守法，實行制度化管理。

2、成立部門管理小組，以部門主任為組長，各專業組長（負責人）為成員。管理團隊主要參與本科各項規章制度的制定，重大事件的討論和處理，協助科長監督檢查各項規章制度的執行情況。

④ 如何遵守學院的各項規章制度，做一名遵紀守法的文明大學生

按照學院的各項規章制度去做，做一名遵紀守法的文明大學生，都需要我們兩個的要求自己。

按照規定去做，嚴格的要求自己都可以做得很好。

⑤ 自我鑒定，須包含對黨的路線及方針政策的認識很態度。遵紀守法執行我院規章制度的情況和表現。求解

德，即思想道德。大學三年系統全面地學習了馬列主義、毛澤東思想和鄧回小平理論。用先進答的理論武裝自己的頭腦，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則；遵紀守法，維護社會穩定，自覺遵守《學生行為准則》和學校規則制度，尊敬師長，團結同學，關系集體；堅持真理，修正錯誤，自覺抵禦封建迷信等錯誤傾向；樹立集體主義為核心的人生價值觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系，當個人與集體、國家利益發生沖突的時候，堅持把國家、集體的利益放在第一位；認真參加學校及繫上組織的各項政治活動，在思想上和行動上與黨中央保持一致，我曾參加黨校系統學習並取得結業證書，積極主動地向黨組織靠攏。

在日常生活中以積極的態度和與同學們的相處極為融洽，受到同學們的歡迎；同時自身的交際能力隨之增強，作為一名有志青年，我堅決擁護中國共產黨的領導；堅持四項基本原則。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和全面貫徹***「三個代表」的重要思想，並且已向黨組織靠攏。

⑥ 嚴重違紀接受調查的後果是什麼

涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查指的是，官員因涉嫌嚴重違紀違法，接受黨和國家的調查和處分。

根據《中國共產黨紀律處分條例》第二十九條規定黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。

第二十七條黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

第二十八條黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

(6)遵紀守法規章制度擴展閱讀：

違法違紀必須符合幾個基本條件，不符合這些條件，就沒有違法違紀，更談不上紀律責任。

這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀、客體和客觀方面。

違法違紀主體是指依法遵紀守法的人。

違法違紀行為的主觀方面又稱主體的主觀過錯，是指違法違紀行為的故意或過失的心理狀態以及違法違紀行為的後果。

違法違紀的客體是指受我國法律保護而被違法違紀侵害的社會關系。

違法違紀的客觀方面是指違法違紀行為發生的條件，發生什麼樣的行為，產生什麼樣的結果。

違法違紀的客觀方面必須以法律規定的條件為依據，否則不構成違法違紀。(關於《行政機關公務員處罰條例》研究答疑，人民出版社)。

《處罰條例》中所謂違法違紀，是指行政機關公務員違反法律、法規、規章和行政機關的決定、命令，應當承擔紀律責任的行為。

⑦ 政審內容包括什麼

政審的主要內容:

1、對政審對象本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關系的情況的審查;

2、政審對象黨的路線、方針、政策的態度;

3、政審對象在重大歷史事件中的主要表現;

4、對政審對象有無犯罪記錄情況的審查。

指政治審查。政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。

政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。當前發展黨員進行政審的主要內容應是：入黨人本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關系的情況，對十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度；重大歷史事件中的主要表現等。

(7)遵紀守法規章制度擴展閱讀：

錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

政審的考核程序

1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。

⑧ 員工管理制度

員工獎勵與懲罰條例

第一章 總 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特製定本條例。
第二條 本條例適用於公司全體員工。
第二章 獎 勵
第三條 獎勵范圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；
3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；
4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；
6. 對突發事件、事故妥善處理者；
7. 一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8. 全年出滿勤的；
9. 為公司帶來良好社會聲譽的；
10. 其他應給予獎勵事項的。
第四條 獎勵種類。
公司可以設立如下獎勵項目。
1. 精神獎勵
（1） 記大功；
（2） 記小功；
（3） 嘉獎（獎狀、獎品）；
（4） 授予榮譽稱號。
2. 物質獎勵
（1） 一次性獎金；
（2） 加薪；
（3） 晉級；
（4） 其他（旅遊、培訓機會、住房）。
第五條 獎勵規則。
1. 記大功對象。
（1） 對公司或國家有重大貢獻者；
（2） 對公司業務有重大發明、革新，成效卓越者；
（3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
（4） 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者；
（5） 開拓公司業務，經營業績（利潤、營業額）驕人者；
（6） 獲得社會重大榮譽者。
2. 記小功對象。
（1） 對公司或國家有較大貢獻者；
（2） 對公司業務有較大發明、革新，成效優秀者；
（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；
（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；
（5） 開拓公司業務，經營業績優良者；
（6） 拾金不昧且價值較高者；
（7） 本職崗位工作表現優異者。
3. 嘉獎對象。
（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；
（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規守紀，服從領導，公司之敬業楷模；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
第六條 獎勵標准。
第七條 其他獎勵規定。
1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；
2. 依照獎勵標准，員工1年內獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；
3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號；
4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；
5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅遊等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條 獎勵程序。
1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；
2. 人事部審核決定，簽署意見後報公司常務會議討論決定；
3. 討論決議經總經理簽字後生效；
4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發給獎狀或證書，並張榜公布；
5. 獎勵事宜記入員工檔案；
6. 員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成後1個月內兌現。
第三章 處 罰
第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目：
1. 精神處罰。
（1） 口頭警告；
（2） 書面警告；
（3） 記小過；
（4） 記大過。
2. 物質處罰。
（1） 一次性罰金；
（2） 降級、撤職（減薪）；
（3） 留用察看；
（4） 辭退。
第十條 過失分類。
（一） 甲類過失。
1. 記大過後仍再犯；
2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3. 盜竊財物，挪用公款；
4. 觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5. 連續曠工達5天或1個月內累計達10天；
6. 煽動他人不服從規定或怠工；
7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9. 有重大泄密行為。
（二） 乙類過失。
1. 故意造成重大過失，造成重大損失；
2. 損失/遺失公司重要物品、設備；
3. 違抗命令或威脅侮辱主管；
4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5. 泄露公司機密；
6. 品行不正，有損公司名譽；
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
8. 全年曠工達4天以上；
9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；
10. 在公司內打架，從事不良活動。
（三） 丙類過失。
1. 因玩忽職守或督導不力而發生損失；
2. 未經許可擅自使用許可權外之物品、設備，教唆他人；
3. 工作不力，屢勸不聽者；
4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
6. 連續3次不參加公司重要活動；
7. 連續曠工2天；
8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；
9. 造謠生事。
（四） 丁類過失。
1. 工作時間處理私人事務；
2. 因業務疏忽發生差錯；
3. 教育培訓無故缺席；
4. 工作時間未經許可擅自離崗；
5. 浪費公司財物；
6. 遇非常事故，故意迴避逃離者；
7. 服裝儀容經常不整者；
8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；
9. 委託或受託他人出勤打卡或簽到。
第十一條 處罰標准。

視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。
1. 員工曠工。
（1） 曠工1天，扣除當月效益工資30％；
（2） 曠工2天，扣除當月效益工資60％；
（3） 曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；
（4） 曠工超過5天，辭退。
註： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；
（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
2. 病假。病假超過標准，1天扣除10％效益工資。
3. 事假。
（1） 事假超過標准1天，扣10％效益工資；
（2） 事假超過標准2天，扣30％效益工資；
（3） 事假超過標准3天，扣50％效益工資；
（4） 事假1年累計超過標准30天，可辭退。
第十二條 其他處罰規定。
1. 以功抵過。員工違紀受罰後，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵後，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。
2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。
3. 依照處罰標准，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。
4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。
5. 對連續3個月工作沒進展或連續6個月沒有盈利的部門、下屬企業正職幹部予以降職或免職。
6. 違反公司經濟合同管理辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。
7. 公司車輛發生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。
第十三條 處罰程序
1. 員工違紀後，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。
2. 各類處罰的過程。
（1） 口頭警告，由當事人的主管簽字後生效，可報人事部備案；
（2） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效；
（3） 對革職辭退須聽取工會意見。
3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。
4. 處罰事宜記入員工檔案，並予公告。
5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。
第四章 附 則

⑨ 怎麼說好經管二十條

第一條：每位業務員要遵紀守法、認真執行黨的各項路線方針政策，要認真執行各項規章制度。每位業務員要關心他人，大公無私；具備勇於為他人奉獻的精神，真心做到「我為人人，人人為我」。每位業務員要努力學習各種學科，提高自己的文化水平和演講能力。

第二條：每位業務員必須注意自己的儀表儀態；嚴禁不自律的行為發生。禁止在行業內外談情說愛。嚴禁不正當的男女關系發生，否則後果自負。

第三條：嚴禁在行業內外飲酒。

第四條：要保持良好的禮節、禮儀。注意室內衛生。嚴禁在樓內外喧嘩，不準亂扔垃圾；要尊重樓內外居民，提高自身素質。

第五條：行業手機保持24小時開機；嚴禁在工作時間內打私人電話。嚴禁在行業內外打撲克、檯球，看電視錄像、下象棋、聽錄音機，上網吧，游泳等一切娛樂休閑活動。

第六條：外出購物，到朋友家去串門或者出遠門等，應向推薦人或家長打個招呼。養成隨身攜帶身份證、暫住證的習慣。晚上無特殊情況不得外出，經請假批准後，二人以上結伴同行，但7點前必須回家。

第七條：行業組織的各種學習、座談會，經驗交流會等都要積極參加，不得遲到、早退、無故缺席，嚴禁在活動中有隨意走動、吸煙、交頭接耳等一切不尊重他人的行為發生。

第八條：學習交流過程中，要吸取別人的長處，補自己的短處。不管什麼場合，都不得說閑話，不得說長道短，以免影響團結。

第九條：大型活動必須經上級同意後方可進行，否則發生任何不良後果，均由組織者負責。

第十條：各位業務員必須做到：不利於團結的話不說；不利於團結的事不做；不利於行業發展的話不說；不利於行業發展的事不做。對經常違反行業制度或妨礙行業發展的，經教育不改者，斷絕其業務往來，勸其回家。

第十一條：各級業務員要把上級的會議精神不折不扣及時傳達到位，一級抓一級，層層抓好。

第十二條：各級業務員嚴格審閱各種稿件，並且保證各項工作的順利進行。

第十三條：嚴格執行復制制度。住房押金由家長支付，住房合理安排，生活AA制。房租、水電費，生活用品等費用委託專人收取統一支付，不管有多大的房，多少人生活，都要按人數按天數平攤。

第十四條：如果你的業務員，因某種原因借住到他人房子，必須交納生活費，每餐3元錢，每人每天9元。

第十五條：如果有朋友、親人來你家，無論在哪套房子接待，都由你負責接待費用。

第十六條：如果你的親戚朋友在行業長期居住生活，但不從事行業的，從來的第一天起按AA制平攤各種費用；如果是短期居住，離開後居住期間的生活費用由你支付。

第十七條：不允許家庭之間有家庭公共財物借貸的行為，以免影響團結。到他人家庭不允許亂動、亂拿、亂用他人物品。不拿當地居民一針一線。

第十八條：不允許在他人家庭就餐。

第十九條：家庭值日范圍包括做飯、燒水、拖地板、清理房間內外衛生、廚房衛生、衛生間衛生，收拾桌椅、倒垃圾等一切日常家務，當晚與第二天值日生交接，不合格者罰值日一天。

註解：我們做為中華人民共和國公民，首先要遵紀守法，熱愛自己的祖國，擁護黨的領導。我們千里迢迢來到南寧這座城市，就要遵守當地的法律法規，服從當地有關部門的管理，尊重當地人的生活習慣。從事這個行業後，每個人要到當地公安部門辦理暫住證，以便當地公安部門的統一管理。
行業是互幫互助的行業，每位業務員必須具備集體主義精神，關心他人，把別人的事當成自己的事，團結身邊的事業夥伴，我為他人付出，別人才會為我付出。行業靠的是集體力量，單打獨斗是幹不成這個行業的。我們行業的《生活經營管理二十條》，每位業務員必須學習到位，並把它做為自己的行為准則，要想掙到這筆財富就必須遵守規章制度。
我們的學科有演講學、公關交際學、心理學以及管理學等，行業是一所沒有圍牆的大學，我們可以學到傳統行業學不到的知識，學習是干好行業的關鍵。
第二條：每位業務員必須注意自己的儀表儀態；嚴禁不自律的行為發生。禁止在行業內外談情說愛。嚴禁不正當的男女關系發生，否則後果自負。
註解：不自律的行為包括：在街上嘻笑打鬧、勾肩搭背；亂扔垃圾、隨地吐痰、吃零食、闖紅燈，把衣服脫下來搭在肩上等。
每個人必須注意自己的儀表儀態。無特殊情況不得理光頭。行業是笑臟不笑貧，要勤洗澡勤換衣服；男士要天天刮鬍子，要經常理發（不能留長發）；不管天氣有多熱，襯衫不能解開第一個以下的鈕扣；說話要文明禮貌。我們都是二十一世紀有素質的商人，商人就更要有商人的形象：坐有坐相，站有站相，走路有走路的姿勢。
從早上七點到晚上九點是工作時間。工作及其它外出時間，每個從業人員必須穿戴整齊。
工作及其它外出時間：每位業務員不得穿拖鞋；男士不得穿背心短褲等；女性不能穿暴露的衣服，吊帶衣服，超短褲（裙）等。以商人的形象塑造自己。
禁止在行業內外談情說愛，來行業前有夫妻關系、戀愛關系的，在行業里只有推薦人和業務員的關系。行業是壓縮性的，誰都沒有多餘的時間去談情說愛，否則雙方都不能集中精力去干好行業。等行業干成功了，再去談兒女私情也不遲，再浪漫的愛情，也要建立在一定的物質基礎上。
禁止不正當的男女關系，大家都是成年人，這一點就不多做解釋了，如有違者，後果自負。
第三條：嚴禁在行業內外飲酒。
註解：短短的九個字，說明了酒的重要性。酒適當喝一點可以活躍氣氛，疏通筋骨，但喝多了會誤事。大家都知道，酒能壯膽，能幹出平時不敢乾的事。如果你喝了酒去了解行業，必然會影響講工作人的心情；如果你滿嘴酒氣，去介紹我們的行業，別人肯定不會相信，認為你說的都是酒話，有損行業的形象。
公共場合飲酒，喝多了鬧事、打架斗毆，擾亂了當地治安，所以行業內外嚴禁飲酒。
第四條：要保持良好的禮節、禮儀。注意室內衛生。嚴禁在樓內外喧嘩，不準亂扔垃圾；要尊重樓內外居民，提高自身素質。
註解：我國是注重禮節、禮儀的國家，禮多人不怪，我們要繼承和發揚這個良好的傳統。我們從事的是商業性活動，要注重禮儀，見面互相握手問好等。
每位業務員都要以商人的形象嚴格要求自己，我們住的地方是工作學習的地方，一定要做到干凈整潔、舒適衛生。衣服和書籍要擺放整齊，尤其是廚房和衛生間，保持清潔。夏天比較熱，房間衛生不好，也不利於我們的身體健康。
我們租住的是本地居民房，一定要和房東以及左鄰右舍處好關系。上下樓腳步輕一點，晨會上的掌聲小一點，因為我們學習的時候，當地居民還在休息。不得從窗口往下扔煙頭、紙屑和果皮等垃圾，垃圾要裝進垃圾袋裡，放在指定的垃圾堆放地點；要和樓內外居民和睦相處，尊重他們的生活習慣，不能讓他們覺得我們這些外地人沒素質。如果經常大吵大鬧，擾亂居民，以後他們就不會把房子租給我們，那麼我們該如何去干好我們的行業呢？
第五條：行業手機保持24小時開機；嚴禁在工作時間內打私人電話。嚴禁在行業內外打撲克、檯球，看電視錄像、下象棋、聽錄音機，上網吧，游泳等一切娛樂休閑活動。
註解：手機是用於工作的工具，除開會學習外，要保持24小時開機。
工作時間嚴禁打私人電話或與人聊天。如果你跟別人聊半個小時或一個小時的，別人有工作的事也打不進來，或上級有什麼指示，也無法及時傳達到位。打電話要用禮貌用語，同時要報自己的姓名，不得亂發不健康的信息。
嚴禁打撲克、檯球，下象棋等娛樂活動。新朋友可能會不理解：剛來的時候，你們拉著我打撲克、下象棋等，現在又不準娛樂，那豈不是自相矛盾嗎？因為我們行業用的是一種特殊的邀約方式，剛來的時候，怕您心情不好，為了調節您的心情，才陪您娛樂，只有心情好了，才能盡快把行業了解清楚，七天以後一定要把娛樂用品收起來。
行業是壓縮性的，沒有多餘的時間去玩，同時錄音機、電視錄像、網吧、雜志、小說等都不能到外面去看去聽。
為了保障每個人的人身安全，禁止游泳，否則後果自負。
第六條：外出購物，到朋友家去串門或者出遠門等，應向推薦人或家長打個招呼。養成隨身攜帶身份證、暫住證的習慣。晚上無特殊情況不得外出，經請假批准後，二人以上結伴同行，但7點前必須回家。
註解：這條主要是為大家的安全著想，兒行千里母擔憂。出門在外，始終要把安全放在第一位。新朋友可能會認為：我一出門總有人跟著我，是不是想控制我？其實不是的，自從你下車的那一刻起，推薦人就要負責你的人身安全。你剛到這個地方，人生地不熟，為了防止你迷失方向，所以推薦人應該陪著你，如果有什麼事，就可以及時找到你。
每個人出門前要把身份證、暫住證帶在身上，如果碰到當地公安機關例行檢查，可以證明自己的身份，避免不必要的麻煩。
晚上外出必須經推薦人或家長同意後方可外出，但7點前必須回家。因為我們晚上要學習，比如今天晚上的學習。參加學習時，每個人必須7點前到場，所以7點前必須回到家裡。夜間如果沒什麼特殊情況，最好不要外出，我們出門必須二個人以上結伴同行，女士必須有兩名男士陪同方可外出。
第七條：行業組織的各種學習、座談會，經驗交流會等都要積極參加，不得遲到、早退、無故缺席，嚴禁在活動中有隨意走動、吸煙、交頭接耳等一切不尊重他人的行為發生。
註解：行業組織的學習有：早上的晨會、晚上的素質課以及生活經營管理會；行業的會議有經驗交流會、培訓課等；每位業務員都要積極參加。作為一名商人要有時間觀念：不得遲到、早退；在任何活動中不得有隨意走動，交頭接耳、吸煙等一切不尊重他人的行為發生。行業是江山輪流坐的行業，每個人都要坐在上面對別人講，你尊重了今天的我，也就是尊重了明天的你自己。
第八條：學習交流過程中，要吸取別人的長處，補自己的短處。不管什麼場合，都不得說閑話，不得說長道短，以免影響團結。
註解：學習是干好行業的關鍵。在這個行業中，沒有專業的講師，每個人都是鍛煉出來的。人的能力有高有低，每個人都有閃光的一面，同時也有自己的短處，我們要取長補短。
別人的不足之處，不得去說長道短。世上沒有不透風的牆，如果你今天說這個講的不好，明天說那個沒口才，時間一長肯定會傳到他的耳朵里。俗話說：話越帶越多，錢越帶越少。別人肯定會覺得你挑三揀四，說你這個人難相處，就不和你來往了，大家都知道我們的行業靠單打獨斗是幹不成的，成功靠的是集體的力量，沒有人跟你來往，你就無法干好行業了。
第九條：大型活動必須經上級同意後方可進行，否則發生任何不良後果，均由組織者負責。
註解：大型活動主要是每月1號的經理晉升晚餐等，這些活動必須經上級允許才能進行。因為大型活動參加人員比較多，比如夏天天氣炎熱，有人中暑或暈倒，發生了不良後果，是誰私自舉行就由誰負責；如果是經上級同意批準的，就由行業負責。
第十條：各位業務員必須做到：不利於團結的話不說；不利於團結的事不做；不利於行業發展的話不說；不利於行業發展的事不做。對經常違反行業制度或妨礙行業發展的，經教育不改者，斷絕其業務往來，勸其回家。
註解：我們都是積極向上的人，讓消極的語言從我們的口中永遠消失。我們的行業是思想的結果，如果把消極的思想轉化為語言，那隻能讓一個人更加消極，並會影響到其它業務員。
我們行業有兩種出局制：
一種是拿到物質財富高高興興回家。
另一種就是違反行業制度或妨礙行業發展的，一次兩次給你改正的機會，如果屢教不改，就斷絕業務往來。沒有人跟你合作了，你呆在這里也沒意思，就算沒人勸你，你也只能打包回家。
第十一條：各級業務員要把上級的會議精神不折不扣及時傳達到位，一級抓一級，層層抓好。
註解：行業每星期有三次會議：如星期一的總管會、星期二的的經理會以及星期天的家庭會。各級業務員，尤其是經理要把會議精神及時准確全面地傳達給各自的業務員，每個人管好自己的三個直接，這樣層層抓好，才能做好我們這個行業。比如說開會，先由總管傳達給經理，再由經理傳達到各自家庭的每一位業務員。
第十二條：各級業務員嚴格審閱各種稿件，並且保證各項工作的順利進行。
註解：行業的稿件有三大類：電話稿、演講稿和素質稿。
1、寫電話稿。為避免打失誤電話，每位業務員打邀約電話前必須寫電話稿，寫好後交給自己的推薦人或家長審閱，經審閱沒問題後，然後才能去打邀約電話。新來了解行業的朋友有些不理解：我用了十幾年的電話，打電話還需要稿件、還需要審閱？其實不理解的不是這條規定，而是沒有深入了解這個行業的特性。為了確保每位業務員能更快更好的發展，不錯過每一個發展機會，因此我們通常都會採用一種特殊的邀約方式。如果你打了失誤電話，對於朋友來說，他失去了一次機會，對於你來說則失去了一個市場。
2、寫演講稿。新朋友可能會說：有些朋友在學習會上能說會道，而自己站起來，腦子一片空白，心跳加速，腿發抖。如果這時拿出事先寫好的演講稿讀一下，慢慢地也就變得能說會道了。每個人的口才不是天生具備的，都是慢慢鍛煉出來的。
3、素質稿也就是八大心態。一個正確的心態，是開啟成功之門的金鑰匙；一個錯誤的心態，則是一扇向失敗敞開的大門。只有調整好心態，才是干好行業的根本。而從事這個行業的每位業務員都要寫素質稿，寫好以後都要經過推薦人或家長嚴格審閱，行業中沒有隱私，各種稿件經審閱才能更好幫助你發展。
第十三條：嚴格執行復制制度。住房押金由家長支付，住房合理安排，生活AA制。房租、水電費，生活用品等費用委託專人收取統一支付，不管有多大的房，多少人生活，都要按人數按天數平攤。
註解：行業有嚴格的復制制度：復製品有枕頭、拖鞋、墊被、被子、床單（夏天有草席、毛毯等）、四個筆記本、一個簽名本、一隻筆等八樣。每個人到45份的大主任，要給體系每一個房間買一條魚，上經理時買一隻雞。業務員上經理級別，推薦人（直接經理）復制1000+500元現金；上高級業務員，推薦人（直接高級業務員）復制10000+5000現金。
房子押金由家長支付。AA制是一套非常公平合理的管理制度，按人數按天數平攤各種費用。房租、水電費、生活用品等開支按人數天數平攤。每套房子由專人統一收取公積金，如房間有5個人住，每人拿出60元，用這300元購買8件日用品：米、面、油、鹽、洗衣粉、洗發水、液化氣、衛生紙等，除了這8樣東西外，其它東西自己掏錢買，公積金輪流管理。
第十四條：如果你的業務員，因某種原因借住到他人房子，必須交納生活費，每餐3元錢，每人每天9元。
註解：比如說某主任家庭的學習氣氛比較好，我讓業務員到他家裡去學習幾天，那就要給借住的家庭交生活費，每人每餐3元錢。不管吃什麼飯，回來時必須結算清楚。比如說兩個人一共住了三天，那就是54元，那就從我家庭里的公積金里拿出54元交到某主任家庭的公積金里。
第十五條：如果有朋友、親人來你家，無論在哪套房子接待，都由你負責接待費用。
註解：比如說，我借某主任的房子接待客人，那就由我來負責接待期間的費用。我們接待新朋友的生活費不能超標，在五百元以內，包括水果和七天的菜金在內。第一天讓你吃一條魚，不是讓你享受魚的美味，其實是讓你知道我們行業會教你捕魚的方法，讓你可以受用一生。七天後回歸正常生活標准，每人每天的生活標准9元。創業初期，每個人的運作資金都有限，每一分錢都要用在刀刃上。每位業務員要學會理財，合理開支。出門是為了掙錢，不是為了享受，我們要學會用最少的錢來賺取更多的錢。

第十六條：如果你的親戚朋友在行業長期居住生活，但不從事行業的，從來的第一天起按AA制平攤各種費用；如果是短期居住，離開後居住期間的生活費用由你支付。
註解：不管哪個人來這個行業，只要不從事這個行業超過半個月的，按AA制平攤各種費用。如果是短期居住，比如是姐姐來看妹妹的，而不是從事這個行業的，那麼居住期間的生活費用由你支付，這筆費用也要交到家庭的公積金里。
第十七條：不允許家庭之間有家庭公共財物借貸的行為，以免影響團結。到他人家庭不允許亂動、亂拿、亂用他人物品。不拿當地居民一針一線。
註解：不允許家庭之間有家庭公共財物借貸的行為。比如說某主任和我同住一幢樓，我和他關系非常好，今天我家庭沒米了，我問他借了2碗米，明天沒油了，又借了一點，時間一長，忘了還。某主任又不好意思向我要，但他家庭的業務員知道後，就會說某主任用家庭財物去拉私人感情，這樣就不利於團結。
到他人房間不得亂動別人的東西。如果你到別人家裡，看到一本書，未經主人同意就拿回家，如果主人在書里夾了發展電話或錢等貴重物品，在路上不小心弄丟了，你也不知道，等哪天書的主人到你家玩，說這本書怎麼會在這里，問你裡面的東西哪去了，你說沒有，他說有，這樣兩人就說不清楚了。男士的剃須刀，女士的化妝品等私人用品也不要亂用，因為每個人的膚質不同，亂用容易引起皮膚交叉感染。
不拿當地居民一針一線，否則會損壞行業形象，這會影響我們行業的發展。
第十八條：不允許在他人家庭就餐。
註解：經理級別以下的業務員，每個家庭的生活標准都是一樣的。在傳統行業里，今天家裡來親戚、朋友，我們都要准備一桌好菜招待客人。從事這個行業有富人也有窮人，富人什麼都可以買、都可以吃，窮人怎麼辦？我們沒有多餘的運作資金，所以這個行業很公平，不管你有錢沒錢，都要遵照生活標准，而每個家庭都按人口做飯。如果你這時沒有給他人打招呼，留在他人家庭用餐，那他們就不夠吃，而你也沒有跟你家庭值日生打招呼，多做了你的飯，造成了浪費。如果經理串體系的時候，因時間來不及回去，也要跟兩邊的值日生打招呼，吃完後交3元錢，作為家庭公積金。
第十九條：家庭值日范圍包括做飯、燒水、拖地板、清理房間內外衛生、廚房衛生、衛生間衛生，收拾桌椅、倒垃圾等一切日常家務，當晚與第二天值日生交接，不合格者罰值日一天。
註解：每個家庭必須制定值日表，實行輪流值日制，每個人值日兩天。值日者必須按時把飯做好；吃完飯一定要燒開水對碗筷進行消毒，桌椅收拾干凈擺放整齊；垃圾要及時處理，地板拖干凈等。勤洗喝水杯，保證使用時干凈衛生。值日完的當晚通知第二天值日生檢查，如果檢查不合格，他有權罰再值日一天，但自從我來到行業到現在，還沒有聽說有誰被罰值日的情況，這一條大家都做得非常好，希望好好保持。
第二十條：禁止家庭與家庭、人與人之間的金錢借貸關系，以免引起經濟糾紛。

⑩ 怎樣才能做好一名出色的管理者

一、 過硬的專業能力
基層管理者即是管理者，同時又肩負了具體的工作和事務，所以個人過硬的業務能力各素質是在組織中「讓人心服口服」為前提。同時，企業的各種業務培訓一般也是通過基層管理者進行的，所以業務能力對基層管理人員來說佔有舉足輕重的份量。
1、 具備相適應的專業、技能、理論知識。
2、 熟悉自己專業范圍的工作內容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業工具的才能。
3、 業務精通，科學決策、組織、協調溝通能力。
二、 優良的品德素質
1、 以公司、集體利益為重，堅持真理，實事求是。
2、 具有寬闊的胸懷。
3、 具有公正用權意識。
4、 具有求真務實作風。
5、 具有理智的感情。
優良的品德是走好人生道路的必要條件，也是帶班管理的資本。優良的品德，是好學、善良、真誠、勤勉、進取以寬闊的胸懷，正派的作風，表裡如一的形象方面的總和。
三、 相適應的文化素質
全民文化教育不斷提高，員工文化水平普遍較高，同時新技術、新設備，不斷涌現，辦公手段日益現代化。管理文化素質更要提高，必須具有較強的觀察能力、思維能力，應變能力、分析判斷能力、決策運籌能力、計劃組織能力、協調控制能力，總結匯報能力以創新能力等。這些能力的提高，都需要豐富的文化知識作基礎。
1、 有一定的文化政治理論知識。
2、 精通本職的專業知識。
3、 有廣博的相關學科知識。
四、 有強烈的事業心和責任
事業心和責任心，是干好一切工作的首要條件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基礎。有了這一點，就會努力學習，提高各方面的本領，就會嚴格要求自己，處處以身作則，就會盡職盡責地工作。這就說明了事業心在管理者素質中所具有極其重要的地位和作用。
1、 有熱愛公司、熱愛團隊、熱愛崗位、建功立業思想。
2、 有以公司為家，一心撲到工作上的職責意識。
3、 有嚴肅認真的態度，一絲不苟的態度。
4、 有埋頭苦幹，奮力拚搏的工作精神。
五、 有對員工的正確態度和深厚感情
對員工的態度和感情問題，歷來是管理工作的一個根本問題。以正確的態度對待員工，做到「以情帶班，以理服人」。是新時期管理工作的一個本性問題。對員工的態度與感情是密切聯系在一起的，端正態度是產生感情的前提和基礎，深厚的感情是態度端正的具體體現。做好「管教」工作，必須具有以下幾種「心」
1、 尊重的心：管理者必須尊重自己組織中的每個員工。所謂「想人怎樣待己便應該怎樣待人」，尊重是贏得真誠的前提。盡管在組織中，每個員工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心對待每個員工，才能謀求一個融洽的氛圍，讓員工從心裡願意和你共事，願意為你排憂解難，共謀發展。
2、 關心的心：基層管理者直接接觸的就是一線員工，因而他們的「疾苦、心聲」基層管理者知道得最清楚。關心才能顯示出自己的仁愛之心。
3、 體恤的心：既然有了關心，就應該在他們出現個人問題時，體恤他們同時，學會換位思考，所謂「己所不欲勿施於人」。
4、 賞識的心：當你賞識一個人的時候，你就可以激勵他。作為管理者，就要不斷用賞識的眼光對待員工，不斷地在工作中表達自己的賞識，使員工受到鼓舞和激勵，尤其是在員工做得優秀的時候。管理者不能默認員工的表現，一味地讓員工猜測自己的態度，默認和猜測都將導致溝通的障礙，使員工對管理者喪失信心。你所能做的就是對員工說出你的常識和你對他們的評價，讓員工從你的表情和語言中感受你的真誠，激勵員工的士氣。
5、 分享的心：分享是最好的學習態度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作當中不斷地和員工分享知識、分享經驗、分享目標、分享一切值得分享的東西，通過分享，管理者不斷能很好地傳達理念，表達想法，不斷形成影響力，用影響力和威信管理者也能不斷從員工那裡吸取更多有用的東西，形成管理都與員工之間的互動，相互學習，相互進步。
6、 授權的心：授權賦能既是經理的職責所在，也是高效管理的心備條件，管理者只有把應授出的權力授予員工，員工才會願意對工作負責，才會更有把工作做好的動機，經理必須在授權上多加用心，把授權工作做好，讓授權成為解放自我，管好員工的法寶，授權的心更表現為自己夠有勇氣去「舉賢」，能夠容忍下屬超越自己。
7、 服務的心：所謂服務就是把員工當成自己的客戶。管理者是為員工提供服務的供應商。你所要做的就是充分利用手中的職權和資源為員工提供工作上的方便為其清除障礙，致力於無障礙工作環境的建設，讓員工體驗的管理的效率和辦事的高速度，不斷鼓舞員工的士氣。
六、 有良好的自身形象
以身作則，樹立良好形象，是管理者素質的綜合反映和具體體現，員工接受管理者的教育和管理，不僅要聽其言，更要觀其行。要增強管理的權威性和說服力，必須以身作則，樹立良好形象，堅持以行帶班。
1、 對工作盡心盡力，認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，有強烈的工作責任感和集體榮譽，時時刻刻以集體的榮譽和利益為重，才能使部屬產生尊敬和欽佩感，激發部屬的集體榮譽感和責任感。
2、 遵紀守法，嚴於律己的形象。
3、 身先士卒，勇挑重擔的形象，要求員工做到的，自己首先做到。「敢喊、敢做」，「跟我來」，「看我的」做出好樣子。
4、 公道正派的形象，堅持原則，不分親疏、一視同仁。
5、 顧全大局，維護團結形象，建立和諧的內部關系，增強內部大團結，是作為管理者的重要職能。
七、 有勝任本職的管理能力
管理能力是最重要的管理素質，其內容非常廣泛，極為豐富。是新時期基層管理工作發展的需要。管理者必須具備的四種能力：
1、 運用管理規章制度帶班的能力。幹部按制去管，員工按制度去做。
2、 發現問題和解決問題的能力。要善於發現問題，勤於分析問題，正確解決問題。首先，要善於通過與員工實行「五同」觀其變化，尋其徵兆。及時發現存在問題。其次，要通過對了解到的情況進行認真的思考和分析，弄清問題出現的原因，及時拿出解決的措施和辦法，真正做到「四個知道，一個根上」，把可能發生的問題消滅在萌芽狀態。
3、 嚴格管理與說服教育相結合的能力，必須努力提高嚴格管理與說服教育相結合的能力，切實做到：既能堅持嚴格管理，從嚴帶班，又能堅持說服教育，以理帶班，並善於把這兩個方面有機地結合起來。
4、 做好人別人思想轉化工作的能力。「人上一面，形形色色。」
八、 團隊建設能力：
基層管理者除了要有過硬的業務能力，那麼體現管理者魅力和價值的就是團隊建建設的能力。一個人的業績可能非常優秀，但是只注重個人的業績而忽視了團隊，充其量只是一個業務精英。如果將團隊發揮巨大的效能作用，便是一個管理者的最大喜悅。
如何建設一個團隊呢？
1、 充滿※※。※※可以感染組織的每個人，而且※※可以激發每個成員的戰鬥力，讓員工對遠景充滿信心和希望。試想一個沒有※※的人如何可以組建一個有※※的團隊呢？
2、 善於激勵：在工作遇到難題時，作為一個精神的鼓勵者使員工疲倦時可以重新振奮的去面對難題，而且只有激勵，才能讓能力不足、信心不強的人成長起來。
3、 善於組合；團隊中必然有各種性格特點的人，那麼發現他們個人的人優缺點，發揮個人的優勢力加以組合，使團隊發揮最大效能。基層管理者也要學會布局——強與弱的搭配，活躍與循規蹈矩組合……然後，再將他們安排到隊中的不同位置。
九、 領導力
基層管理者雖然是「管理者」，但由於本身所處的角色，需要更多發揮自己的領導力而非行政賜於的管理能力，之間的區別在於：
第一、 管理者一般是被任命的，其影響力來自職位所賦予的正式權力。而領導者可以被任命，也可以從群體中產生的，影響力主要來自非職位權力。
第二、 管理可以運用職權迫使人們去從事某項工作，而領導是依靠個人的魅力去影響他人。
第三、 管理者是依靠制度、管理工具達到目的；而領導者依靠的是遠景規劃、激勵去實現目標。
十、 與上司相處的能力
授命於基層管理者的是上司，因而保持與上司良好的溝通是獲得進一步提升的關鍵。有很多基層管理者可以贏得下屬的尊重，業務能力也非常優秀，卻無法獲得進一步提升滿足自己的更大追求，原因是往往忽視了與上司的溝通。