停薪留職法規

Ⅰ 勞動法對於停薪留職是如何規定的

勞動法里已經去除掉了停薪留職這一條。

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

(1)停薪留職法規擴展閱讀：

薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

網路-停薪留職

Ⅱ 哪部法律中有對停薪留職作規定

實行全員勞動來合同制後源原停薪留職人員如何簽訂勞動合同
根據勞動部頒發[1995]309 號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]354 號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

Ⅲ 現在正式的員工還有停薪留職這一說嗎有相關法律規定嗎

停薪留職由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂停薪留職合同。沒有法律規定，屬企業內部規定。

Ⅳ 企業有規定請產假停薪留職嗎

產假停薪留職規定，違反中華人民共和國法律規定。

女職工依法享受生育津貼待遇。

個別企業產假停薪留職規定，違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《中華人民共和國社會保險法》等法律規定，侵犯了女職工合法權益。

附錄：《中華人民共和國人口與計劃生育法》（節選）
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

附錄：《女職工勞動保護特別規定》（節選）
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

附錄：《中華人民共和國社會保險法》（節選）
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅳ 關於企業職工停薪留職法律有哪些規定

企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在早就廢除了。
勞動部《關於貫版徹執行（中華人民共權和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早就退出歷史舞台了。

Ⅵ 法律有規定停薪留職後每年一次性向單位繳納本人的全額五險嗎

有關停薪留職的來政策國家早已自廢止，政策上也不允許離崗掛編。
你不在單位工作，單位當然也沒有了為你交保險的義務（單位應當與你解除勞動關系）。
每年年初一次性向單位繳納便於操作，按月繳納則比較麻煩。
如果不按期繳納保險，單位是可以與掛編者解除勞動合同的（按嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度解除勞動關系）。
單位與你解除勞動關系的文件如無法送達本人，可以通過登報的形式和職工解除勞動合同。單位與你解除勞動合同，若是單位的原因，對你有經濟補償。

Ⅶ 關於停薪留職的有沒有法律規定

在停薪留職期復內雙方保留勞制動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。

Ⅷ 法律有規定停薪留職後每年一次性向單位繳納本人的全額五險嗎

有關停薪留職復的政策國家早已廢制止，政策上也不允許離崗掛編。
你不在單位工作，單位當然也沒有了為你交保險的義務（單位應當與你解除勞動關系）。
每年年初一次性向單位繳納便於操作，按月繳納則比較麻煩。
如果不按期繳納保險，單位是可以與掛編者解除勞動合同的（按嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度解除勞動關系）。
單位與你解除勞動關系的文件如無法送達本人，可以通過登報的形式和職工解除勞動合同。單位與你解除勞動合同，若是單位的原因，對你有經濟補償。

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Ⅸ 停薪留職問題的法律規定

停薪留職是計劃經濟的產物，現在已經不適用了。像您的情況，如果屬於事假，按照公司對於事假的規定來；如果符合帶薪年休假的規定，可以申請年休假。