遼寧工傷保險條例實施辦法

① 遼寧工傷保險保險條例【2010】483關於一次性工傷醫療補助金的上一年度的職工月平均工資是按解除

按照解除勞動關系時的上年度計算。
遼寧省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》
遼人社[2010]483號

六、合理確定待遇標准
(一)關於第三十條第四款的職工住院治療的伙食補助費及工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用支付標准問題。
1、職工在本市住院治療工傷的日伙食補助費標准，按照統籌地區月最低工資標准乘以7O％再除以30天計算。
2、工傷職工到統籌地區以外就醫的日伙食補助費標准，按照統籌地區月最低工資准除以30天計算。
3、工傷職工到統籌地區以外就醫的交通費報銷標准，可憑火車票、船票、汽車票每次就醫報銷一次．工傷職工本人的往近交通費，其中不含火車軟卧票和飛機票。
4、工傷職工到統籌地區以外就醫的宿費報銷標准。可憑宿費票據報銷在外阜住院前工傷職工本人的住宿費，日報銷標准不超過150元。
(二)關於第三十六條和第三十七條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標准問題。
1、一次性工傷醫療補助金按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。
2、一次性傷殘就業補助金的計發基數可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前，12個月的月平均工資相比較，採取就高不就低的願則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

② 遼寧關於老工傷人員納入工傷保險統籌管理有何政策規定

關於做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理有關工作的通知
人社部 財政部 國務院國資委 監察部
人社部發〔2011〕10號
黨中央、國務院高度重視企業工傷職工的權益保障工作。近年來，各級黨委政府積極採取措施，大力推進將企業未納入統籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌問題，切實保障好他們的工傷保險權益，經國務院同意，現就有關問題通知如下：
一、 高度重視國有企業老工傷人員等納入統籌問題
各地要高度重視將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌工作，按照要求採取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業（包括中央企業、中央下放企業及已實施關閉破產的中央和中央下放企業）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理，同時統籌解決好國有企業其他老工傷人員和集體企業、原國有集體改制企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題，確保到2011年底前基本實現上述各類企業老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理。
二、多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金
各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、政府補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。對尚未參保的企業，要依照《工傷保險條例》督促其參保，並同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理；各地可規定企業除按規定參保繳費外，再按一定標准一次性躉繳部分費用。對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標准一次性躉繳部分費用。企業已實施關閉破產的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統籌地區政府根據統籌基金收支、結余及老工傷人員待遇支出等情況確定。
三、統籌解決其他企業老工傷人員納入統籌問題
各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業、其他企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統籌管理。
四、政府對老工傷人員納入統籌給予適當支持
各統籌地區政府應切實督促各類企業參保，並按要求將企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調劑、企業躉繳部分費用後仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統籌地區人民政府應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統籌管理後工傷保險基金平穩定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統籌地區負擔有困難的地區給予適當支持。中央財政按照「獎補結合」的原則，給予一次性補助，並對工作任務重、財政困難的地區給予適當傾斜。
五、確保老工傷人員各項待遇
企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，按《工傷保險條例》規定由工傷保險基金支付其新發生的工傷保險待遇。已經按城鎮企業職工基本養老保險政策規定享受養老保險待遇的退休老工傷人員，繼續按原渠道領取基本養老金，以後的工傷醫療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理。
六、做好工傷保險各項基礎工作
各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規定實現各類企業全部參加工傷保險，並按規定將各類企業工傷人員納入工傷保險統籌管理。同時，加強工傷保險費徵收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今後企業參加工傷保險，要一並解決參保前工傷人員納入工傷保險統籌問題，避免再出現新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統籌層次，到2011年底前全部實現地市級統籌，有條件的地區可實行省級統籌。
七、切實抓好督促落實
各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統籌地區要按照規定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區、直轄市人民政府要對企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統籌地區的工作指導、監督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部將與各省、自治區、直轄市人民政府簽訂工作目標協議書，強化工作責任，明確工作要求，並適時組織對各地落實情況的督促檢查。

③ 新《工傷保險條例》施行後，遼寧省《工傷保險實施辦法》在賠償標准方面有何更改

應該按照工傷保險條例的規定執行，具體表現如下：
1、一次性傷殘補助金按照新的標准執行，專該標准略高於以前的規屬定；
2、對一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金數額沒有變化，但支付部分有單位改為保險中心和單位分別支付；
3、一次性工亡補助金，該標准調整為全國統一標准，即為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

④ 遼寧工傷保險條例遼人社2010第483號關於一次傷殘就業補助金的本人工資的規定標准

一次性就業補助金按統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。可以與本人受傷前版12全月的月平均工資與解除或權者終止勞動關系前12個月的月平均工資相比較，採取就高不就低的願則計算。
這里所致的工傷職工工資，是全部工資，包括計時工資、計件工資、加班費、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資。

遼寧省人力資源和社會保障廳
《關於貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》
遼人社[2010]483號
六、合理確定待遇標准
(二)關於第三十六條和第三十七條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標准問題。
1、一次性工傷醫療補助金按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級1個月，八級為l1個月，九級為9個月，十級為7個月。
2、一次性傷殘就業補助金的計發基數可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，採取就高不就低的願則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

⑤ 沈陽市新《工傷保險條例》

沈陽市工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按沈陽市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金7個月和就業補助金8個月。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《遼寧省關於貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》遼人社[2010]483號規定，沈陽市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照沈陽市上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
遼寧省人力資源和社會保障廳
《遼寧省關於貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》
遼人社[2010]483號
六、合理確定待遇標准
(二)關於第三十六條和第三十七條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標准問題。
1、一次性工傷醫療補助金按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數，從工傷保險基金中支付，其中五級為18個月，六級為16個月，七級1個月，八級為l1個月，九級為9個月，十級為7個月。
2、一次性傷殘就業補助金的計發基數可按工傷職工受傷前12全月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前。12個月的月平均工資相比較，採取就高不就低的願則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。即：五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為l2個月，十級為8個月。

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⑥ 工傷和交通事故能同時獲得賠償嗎遼寧地區怎麼規定得，謝謝

各省有一定的區別,目前主流觀點是可以同時享受的。遼寧省是可以兼得一次性工傷補助金及傷殘賠償金,對於醫療費部分不可兼得。

發生交通事故後，對於有些當事人可能既是交通事故也是工傷事故。那麼圍繞工傷事故與交通事故賠償是否可同時獲得的問題。

依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定解答如下：

第一，在上班途中因交通事故受傷並負次要責任，應認定為工傷。

第二，依據相關法律規定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。

關於職工上下班途中發生交通事故是否屬於工傷問題，勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》規定，「在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，應當認定為工傷」。由於什麼是上下班的「規定時間」和「必經線路」、加班的途中時間是否屬於「上下班的規定時間」等問題難以界定，因此經常引發很多爭議。

2004年1月1日起《工傷保險條例》實施後舊的《企業職工工傷保險試行辦法》即廢止。《工傷保險條例》第14條第6項規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見第2條規定：「『上下班途中』既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。『受到機動車事故傷害的』既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的」。可以看出《工傷保險條例》在認定這種情形的工傷時，刪掉了「規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的」限制。上下班途中作為實現勞動者勞動權利和休息權利的必要途徑，對其進行和工作場所相當的保護體現了工傷保險賠償理論保護弱勢勞動者和減輕用人單位經濟負擔的原則。只要是為了上班工作或是為了下班休息而在路途中遭受機動車事故傷害就應當認定為工傷。無論是遲到抑或早退也無論是否對交通事故的發生是否存在責任。所以不會因為在事故中負次要責任而不進行工傷認定。

關於工傷認定後的待遇問題，因交通事故賠償已經結束，交通事故受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償的問題實際上是工傷賠償和人身損害賠償能否雙重賠償的問題。這是目前法律界有爭議的話題。從性質上看，工傷保險屬於社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。《工傷保險條例》正式實施後，根據政府有關部門的規定，在中國境內的企事業單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統籌，為勞動者繳納工傷保險費。應當參保的企業違法不繳納保險費的，發生工傷事故，也要按照《工傷保險條例》的規定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。相對於民事損害賠償而言，工傷保險具有特殊的優點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。此外，工傷保險實行社會統籌，有利於受害人及時獲得充分救濟;企業參加工傷保險，分散了賠償責任，有利於企業擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業風險過大導致競爭不利;工傷保險還有利於勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。最高人民法院(關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：「勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。」

綜上可以看出，工傷待遇與交通事故賠償二者的法理基礎、法律關系有原則上的不同，法律也沒有禁止享受雙重待遇，因此，從法理上分析可以兼得工傷待遇與交通事故賠償的雙份賠償。
深圳交通死亡賠償:http://www.peichang.cn/list/id77zid1.html

⑦ 工傷保險條例第33條第三款護理費問題在遼寧省是怎麼規定的

這個規定已經說明由用人單位承擔你，你要求用人單位承擔就可以的。

⑧ 遼寧省大連市工傷賠償標准

大連工傷抄傷殘等級賠償標準是按照工傷襲職工鑒定的不同的傷殘等級，進行不同的賠償，具體的工資標准要根據勞動者受傷前的平均工資來進行計算；
法律依據《工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

⑨ 遼寧省新工傷保險條例

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遼寧省工傷保險實施辦法
第一條為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，維護職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條我省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下統稱職工)繳納工傷保險費。
第三條省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，具體事務由社會保險經辦機構承辦。
第四條省、市勞動能力鑒定委員會負責勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定以及相關確認工作。
第五條省、市勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家組成員應當按照國家和省規定的有關標准，對被鑒定人進行獨立、客觀、公正的診斷並提出鑒定意見，不受任何單位和個人干涉。
有關知情部門及其工作人員必須為醫療衛生專家組成員和協助診斷的醫療機構的鑒定活動及其有關情況保守秘密。
第六條工傷保險基金實行市級統籌，存入社會保障基金財政專戶，依法用於工傷保險待遇、勞動能力鑒定等有關費用的支付。具體徵收辦法，由省人民政府另行規定。
由工傷保險基金支付工傷保險待遇的，社會保險經辦機構必須採取便於工傷職工直接領取的社會化服務方式。
第七條實行工傷保險統籌的市按照本市當年工傷保險基金結余額的30％至50％比例，從工傷保險基金中留存儲備金，用於重大事故的工傷保險待遇支付。具體留存比例和使用辦法，由市人民政府規定。儲備金累計數額達到本市上一年工傷保險基金收入50％時，應當調整工傷保險費率並減小儲備金留存比例。
第八條用人單位按照下列規定參加工傷保險統籌：
(一)用人單位應當在工商登記注冊地參加工傷保險統籌。
用人單位工商登記注冊地與生產經營地(含建設工程施工所在地，下同)不在同一市或者錄用進城務工職工的，可以在生產經營地參加工傷保險統籌。
(二)用人單位跨市設置分支機構的，可以在工商登記注冊地或者其分支機構所在地中任選一地，集中統一參加工傷保險統籌，也可以分別參加所在地的工傷保險統籌。
職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。
第九條勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》第十四條第六項規定認定工傷時，對於在上下班的通常時間內和合理路線途中受到機動車事故傷害的(包括雖有違章責任但未受到治安管理處罰的)，應當認定為工傷。
第十條有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在工作時間和本單位內並且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的；
(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；
(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的；
(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的；
(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。
國家對視同工傷另有規定的，從其規定。
第十一條有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的；
(二)因醉酒直接導致傷亡或者因醉酒處於神志不清狀態而發生傷亡事故的；
(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止並且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致傷亡的。
國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。
第十二條職工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但有特殊情況的，經市勞動保障行政部門書面同意，申請時限可以延長30日。
用人單位未在前款規定時限內提出工傷認定申請的，自事故傷害發生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業病之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位承擔。
第十三條有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委託進行勞動能力鑒定：
(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；
(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；
(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。
第十四條兩個以上用人單位為與其存在勞動關系的職工同時繳納了工傷保險費，該職工發生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認定申請。
第十五條申請人提出工傷認定申請時，職工與用人單位之間因是否存在勞動關系發生爭議的，應當先行依照勞動爭議處理的有關規定確認勞動關系。依法確認勞動關系的時間不計算在工傷認定申請時限或者工傷認定法定時限內。
職工及其直系親屬與用人單位對是否屬於工傷發生爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，並在勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。
因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。
第十六條工傷職工按照規定享受的工傷保險待遇，根據實際發生的費用項目，依法分別由用人單位或者工傷保險基金支付。
其中傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費待遇，由市勞動保障行政部門根據本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調整方案，經市人民政府批准後執行，並報省勞動保障行政部門備案。
第十七條一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，改為享受基本養老保險待遇，隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，以工傷保險基金補足差額。
《工傷保險條例》施行前已經達到退休年齡並辦理退休手續的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉入基本養老保險基金列支，隨基本養老保險待遇調整。
一級至四級傷殘的工傷職工在停工留薪期滿後死亡的，除按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇外，同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費；在辦理退休手續後死亡的，按非因公死亡應享受的待遇從養老保險基金中支付，養老保險基金支付的待遇低於工傷保險待遇的，以工傷保險基金補足差額。
第十八條五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金支付標准按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標准，其中五級為28個月，六級為24個月。
七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的支付標准按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業補助金的支付標准按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標准，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
第十九條五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬於提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。
第二十條工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向與社會保險經辦機構簽定協議的醫療機構(以下簡稱協議醫療機構)提出申請，經其出具診斷意見，並經勞動能力鑒定委員會確認後，到協議醫療機構或者輔助器具配置機構安裝、配置。
輔助器具安裝、配置標准和結算辦法等，按照國家有關規定執行。
第二十一條工傷職工舊傷復發需要治療的，由本人向治療其工傷的協議醫療機構提出申請，經其出具診斷意見，並經社會保險經辦機構同意後，到協議醫療機構治療。工傷職工或者社會保險經辦機構對診斷意見有異議的，由勞動能力鑒定委員會確認。
第二十二條用人單位對從事職業病危害作業的職工，應當按照國家有關規定組織職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。
被診斷為職業病的，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇；被發現疑似職業病的職工，其退休後確診為職業病的，應當給予工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇。
從事職業病危害作業的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業健康檢查。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，職工退休後被診斷、鑒定為職業病的，由用人單位承擔支付工傷費用責任。
第二十三條用人單位未參加屬地工傷保險發生工傷的，申請人在法定時限內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理，勞動能力鑒定委員會應當給予勞動能力鑒定，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳後由工傷保險基金補支。但自用人單位發生工傷事故之日起至善後處理結束之日止，在此期間補繳的除外。由於用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，影響工傷職工工傷保險待遇的，由用人單位承擔責任。
第二十四條一級至四級傷殘的進城務工工傷職工，其應享受的、需定期支付的工傷保險待遇，可以實行一次性支付或者長期支付兩種方式。本人提出一次性領取要求的，經與用人單位解除或者終止勞動關系，並與社會保險經辦機構簽訂協議後，終止工傷保險關系。
一級至四級傷殘的進城務工工傷職工一次性享受需定期支付的工傷保險待遇的標准，以用人單位生產經營地所在市上年度職工年平均工資為賠償基數，其中一級傷殘為賠償基數的12至14倍，二級傷殘為賠償基數的10至12倍，三級傷殘為賠償基數的8至10倍，四級傷殘為賠償基數的6至8倍；因工死亡的，按照賠償基數的8至10倍支付一次性賠償金。具體標准，由市勞動保障行政部門規定。
第二十五條用人單位改制時尚未參加屬地工傷保險統籌的，應當從轉讓國有產權的價款中優先為改制前的工傷職工預留需要支付的工傷保險待遇款額，可以參照本辦法第二十四條規定實行一次性支付。
第二十六條已按行業系統實行工傷自管的鐵路、民航、石油、化工、電力、礦山、建築、交通、水利等用人單位，在依法參加屬地工傷保險統籌前，其工傷職工和因工死亡職工供養親屬的工傷保險待遇，由用人單位承擔；在依法參加屬地工傷保險統籌後，由勞動保障行政部門對其參加屬地工傷保險統籌前認定的工傷職工和因工死亡職工供養親屬進行確認，並經社會保險經辦機構對相應的待遇進行核定後，人員條件和待遇項目符合規定的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但一次性傷殘補助金除外。
第二十七條用人單位拒絕承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任的，職工可以依法申請勞動仲裁或者向當地勞動保障行政部門和工會組織投訴。勞動保障行政部門受理投訴後，應當責令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信譽予以記錄，納入誠信等級評價系統；工會組織有權就職工合法的工傷待遇權益與用人單位談判，要求用人單位承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任。
第二十八條本辦法自2005年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》同時廢止。
本辦法施行前勞動保障行政部門已經受理但未作出工傷認定結論的，或者2004年1月1日起至本辦法施行之日止已經作出的非工傷認定結論與本辦法規定不符的，按照本辦法規定執行。

⑩ 《遼寧省工傷保險實施辦法》的全文是什麼

遼寧省工傷保險實施辦法

第一條 為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，維護職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 我省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下統稱職工)繳納工傷保險費。

第三條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，具體事務由社會保險經辦機構承辦。

第四條 省、市勞動能力鑒定委員會負責勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定以及相關確認工作。

第五條 省、市勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家組成員應當按照國家和省規定的有關標准，對被鑒定人進行獨立、客觀、公正的診斷並提出鑒定意見，不受任何單位和個人干涉。

有關知情部門及其工作人員必須為醫療衛生專家組成員和協助診斷的醫療機構的鑒定活動及其有關情況保守秘密。

第六條 工傷保險基金實行市級統籌，存入社會保障基金財政專戶，依法用於工傷保險待遇、勞動能力鑒定等有關費用的支付。具體徵收辦法，由省人民政府另行規定。

由工傷保險基金支付工傷保險待遇的，社會保險經辦機構必須採取便於工傷職工直接領取的社會化服務方式。

第七條 實行工傷保險統籌的市按照本市當年工傷保險基金結余額的30％至50％比例，從工傷保險基金中留存儲備金，用於重大事故的工傷保險待遇支付。具體留存比例和使用辦法，由市人民政府規定。儲備金累計數額達到本市上一年工傷保險基金收入50％時，應當調整工傷保險費率並減小儲備金留存比例。

第八條 用人單位按照下列規定參加工傷保險統籌：

(一)用人單位應當在工商登記注冊地參加工傷保險統籌。

用人單位工商登記注冊地與生產經營地(含建設工程施工所在地，下同)不在同一市或者錄用進城務工職工的，可以在生產經營地參加工傷保險統籌。

(二)用人單位跨市設置分支機構的，可以在工商登記注冊地或者其分支機構所在地中任選一地，集中統一參加工傷保險統籌，也可以分別參加所在地的工傷保險統籌。

職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。

第九條 勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》第十四條第六項規定認定工傷時，對於在上下班的通常時間內和合理路線途中受到機動車事故傷害的(包括雖有違章責任但未受到治安管理處罰的)，應當認定為工傷。

第十條 有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在工作時間和本單位內並且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的；

(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；

(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的；

(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的；

(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。

國家對視同工傷另有規定的，從其規定。

第十一條 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的；

(二)因醉酒直接導致傷亡或者因醉酒處於神志不清狀態而發生傷亡事故的；

(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止並且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致傷亡的。

國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。

第十二條 職工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但有特殊情況的，經市勞動保障行政部門書面同意，申請時限可以延長30日。

用人單位未在前款規定時限內提出工傷認定申請的，自事故傷害發生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業病之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位承擔。

第十三條 有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委託進行勞動能力鑒定：

(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；

(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；

(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。

第十四條 兩個以上用人單位為與其存在勞動關系的職工同時繳納了工傷保險費，該職工發生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認定申請。

第十五條 申請人提出工傷認定申請時，職工與用人單位之間因是否存在勞動關系發生爭議的，應當先行依照勞動爭議處理的有關規定確認勞動關系。依法確認勞動關系的時間不計算在工傷認定申請時限或者工傷認定法定時限內。

職工及其直系親屬與用人單位對是否屬於工傷發生爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，並在勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。

因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。

第十六條 工傷職工按照規定享受的工傷保險待遇，根據實際發生的費用項目，依法分別由用人單位或者工傷保險基金支付。

其中傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費待遇，由市勞動保障行政部門根據本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調整方案，經市人民政府批准後執行，並報省勞動保障行政部門備案。

第十七條 一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，改為享受基本養老保險待遇，隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，以工傷保險基金補足差額。

《工傷保險條例》施行前已經達到退休年齡並辦理退休手續的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉入基本養老保險基金列支，隨基本養老保險待遇調整。

一級至四級傷殘的工傷職工在停工留薪期滿後死亡的，除按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇外，同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費；在辦理退休手續後死亡的，按非因公死亡應享受的待遇從養老保險基金中支付，養老保險基金支付的待遇低於工傷保險待遇的，以工傷保險基金補足差額。

第十八條 五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金支付標准按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標准，其中五級為28個月，六級為24個月。

七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的支付標准按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業補助金的支付標准按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標准，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

第十九條 五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬於提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。

第二十條 工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向與社會保險經辦機構簽定協議的醫療機構(以下簡稱協議醫療機構)提出申請，經其出具診斷意見，並經勞動能力鑒定委員會確認後，到協議醫療機構或者輔助器具配置機構安裝、配置。

輔助器具安裝、配置標准和結算辦法等，按照國家有關規定執行。

第二十一條 工傷職工舊傷復發需要治療的，由本人向治療其工傷的協議醫療機構提出申請，經其出具診斷意見，並經社會保險經辦機構同意後，到協議醫療機構治療。工傷職工或者社會保險經辦機構對診斷意見有異議的，由勞動能力鑒定委員會確認。

第二十二條 用人單位對從事職業病危害作業的職工，應當按照國家有關規定組織職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。

被診斷為職業病的，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇；被發現疑似職業病的職工，其退休後確診為職業病的，應當給予工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇。

從事職業病危害作業的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業健康檢查。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，職工退休後被診斷、鑒定為職業病的，由用人單位承擔支付工傷費用責任。

第二十三條 用人單位未參加屬地工傷保險發生工傷的，申請人在法定時限內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理，勞動能力鑒定委員會應當給予勞動能力鑒定， 由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳後由工傷保險基金補支。但自用人單位發生工傷事故之日起至善後處理結束之日止，在此期間補繳的除外。由於用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，影響工傷職工工傷保險待遇的，由用人單位承擔責任。

第二十四條 一級至四級傷殘的進城務工工傷職工，其應享受的、需定期支付的工傷保險待遇，可以實行一次性支付或者長期支付兩種方式。本人提出一次性領取要求的，經與用人單位解除或者終止勞動關系，並與社會保險經辦機構簽訂協議後，終止工傷保險關系。

一級至四級傷殘的進城務工工傷職工一次性享受需定期支付的工傷保險待遇的標准，以用人單位生產經營地所在市上年度職工年平均工資為賠償基數，其中一級傷殘為賠償基數的12至14倍，二級傷殘為賠償基數的10至12倍，三級傷殘為賠償基數的8至10倍，四級傷殘為賠償基數的6至8倍；因工死亡的，按照賠償基數的8至10倍支付一次性賠償金。具體標准，由市勞動保障行政部門規定。

第二十五條 用人單位改制時尚未參加屬地工傷保險統籌的，應當從轉讓國有產權的價款中優先為改制前的工傷職工預留需要支付的工傷保險待遇款額，可以參照本辦法第二十四條規定實行一次性支付。

第二十六條 已按行業系統實行工傷自管的鐵路、民航、石油、化工、電力、礦山、建築、交通、水利等用人單位，在依法參加屬地工傷保險統籌前，其工傷職工和因工死亡職工供養親屬的工傷保險待遇，由用人單位承擔；在依法參加屬地工傷保險統籌後，由勞動保障行政部門對其參加屬地工傷保險統籌前認定的工傷職工和因工死亡職工供養親屬進行確認，並經社會保險經辦機構對相應的待遇進行核定後，人員條件和待遇項目符合規定的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但一次性傷殘補助金除外。

第二十七條 用人單位拒絕承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任的，職工可以依法申請勞動仲裁或者向當地勞動保障行政部門和工會組織投訴。勞動保障行政部門受理投訴後，應當責令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信譽予以記錄，納入誠信等級評價系統；工會組織有權就職工合法的工傷待遇權益與用人單位談判，要求用人單位承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任。

第二十八條 本辦法自2005年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》同時廢止。

本辦法施行前勞動保障行政部門已經受理但未作出工傷認定結論的，或者2004年1月1日起至本辦法施行之日止已經作出的非工傷認定結論與本辦法規定不符的，按照本辦法規定執行。