基層規章制度
❶ 克拉瑪依區基層黨建工作規章制度匯編
1、加來強黨員學習教自育，不斷提高黨員的整體素質。2、必須把促進安全生產、經營管理、提高職工生活水平作為黨建規范化、制度化建設的根本目標。3、必須加強黨支部書記隊伍建設，緊緊抓住支部建設這個關鍵。4、形成長效機制，不斷夯實黨建工作的基礎。
❷ 基層工會文化活動制度建設包括哪些方面
基層工會組織活動制度
學校工會要積極爭取學校黨、政支持，堅持每周一次，每次至少兩個小時的有組織、有計劃、有意義的活動。主要活動內容有兩個方面：
以文體活動為主。如游戲、歌詠、棋類、牌類、球類比賽等。
以教學基本功訓練為主。如演講、書法、朗誦、知識競賽等。
基層工會文體工作委員會工作制度
根據廠工會的指示，配合國家和企業的各項中心工作，積極組織廣大職工參加各種類型的文娛體育活動，寓思想政治教育、科學文化、業務技術知識的學習於文化娛樂之中。
利用會場、文化宮和燈光球場等活動場所，經常組織各種內容健康、形式活潑、群眾喜愛的文體活動，活躍職工業餘生活，增進職工的身心健康，為精神文明建設作出貢獻。
積極組織職工參加各類興趣小組和各種訓練活動，不斷發現和培養文體活動人才，建設一支有一定水平的職工文體骨幹隊伍。
積極組織職工參加全廠性的職工文藝會演和體育比賽。
重點抓好一些質量高、形式新穎的文娛節目和成績優秀的體育運動項目，積極參加省、市、組織調演及各類體育比賽。
基層工會職工文化工作制度
以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。
根據工會文化處和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。
平時注意發現文藝骨幹力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業余培訓工作，有計劃地提高文藝骨幹素質。
結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優秀作品代表參加上級的各種展覽。開展徵文、詩歌、黑板報或小製作徵集等活動。
基層工會職工體育工作制度
每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球類比賽，以及棋類、牌類、釣魚等文體趣味活動。
平時注意發現體育骨幹，對體育成績較突出者登計造冊，並有重點的開展業余訓練。
在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。
搞好全民健身普及工作，各級工會幹部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80％以上。
對於基層體育器材、場地要每年檢查或抽查一次。
❸ 基層工會管理制度建設中有哪些注意事項
在基層工會管理制度建設中，首先要遵循有關的原則、程序，另外還專應特別注意以下幾個方面屬的問題：
一、合法性
管理制度建設一定要依據和遵守國家的法律、法規、政策，不得違反，還應在管理制度中貫徹、融進國家的法律、法規和政策。只有這樣，才能保證制度的合法性。
二、可行性
可行性是指基層工會管理制度建設應該從本組織、本企業的自身實際出發，實事求是地、嚴密地制定管理制度，切不可脫離本組織、本企業實際搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求過低、管理寬松的制度。
三、嚴肅性
基層工會管理制度一經正式推行，組織中的每一位成員，不論是領導還是普通會員都應照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，違章必究。否則，制度就會缺乏權威性、嚴肅性，變得形同虛設，管理制度也就不可能有效，必將陷入管理鬆懈、紀律渙散的危險境地。
四、先進性
先進性是指制度管理應該是最新的，符合科學的現代化管理。管理制度不僅要合法、可行，而且應該有效、先進。
❹ 在一個小工廠做基層管理，因為沒有規章制度，工資計件制，個別員工不服從安排，單價低的就不做，怎麼辦
你雖然是主管，但你要懂得換位思考，若你是被管理的員工，而被管理的員工是你，你會怎樣做？
❺ 基層應急隊伍制度建設的主要內容包括
i人家都好多好吃的不對勁好的
❻ 基層工會管理制度建設中有哪些注意事項
在基層工會管理制度建設中，首先要遵循有關的原則、程序，另外還應特別注意以下幾個回方面的問題：答
一、合法性
管理制度建設一定要依據和遵守國家的法律、法規、政策，不得違反，還應在管理制度中貫徹、融進國家的法律、法規和政策。只有這樣，才能保證制度的合法性。
二、可行性
可行性是指基層工會管理制度建設應該從本組織、本企業的自身實際出發，實事求是地、嚴密地制定管理制度，切不可脫離本組織、本企業實際搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求過低、管理寬松的制度。
三、嚴肅性
基層工會管理制度一經正式推行，組織中的每一位成員，不論是領導還是普通會員都應照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，違章必究。否則，制度就會缺乏權威性、嚴肅性，變得形同虛設，管理制度也就不可能有效，必將陷入管理鬆懈、紀律渙散的危險境地。
四、先進性
先進性是指制度管理應該是最新的，符合科學的現代化管理。管理制度不僅要合法、可行，而且應該有效、先進。
❼ 10.《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》是規范（ ）的基本規章
《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》是規范機關黨的工作的基本規章。
機關黨的制度建設，是機關黨的建設的關鍵環節，是做好機關黨建工作的根本保證。《條例》不僅是機關黨的工作必須遵循的基本規章，還是推進機關黨的建設制度改革的基本遵循，也是建立健全機關黨的建設制度必須堅持的總依據。
要充分認識《條例》在機關黨的建設中「黨內基本法」的定位，深刻把握《條例》所體現的制度思維和法治思維，不斷提高運用制度方式、法治方式推動機關黨的建設的能力和水平。要深入研究《條例》所涵蓋的機關黨的建設的制度內容，加快健全與之相配套的實體性和程序性制度，進一步充實完善機關黨的建設各項具體制度，推動形成內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的機關黨的建設制度體系。
(7)基層規章制度擴展閱讀：
完善機關黨建工作制度，改進工委對機關黨建工作的領導。要不斷改進和完善貫徹《條例》的具體措施，把《條例》的規定進一步明確、細化、實化，從制度層面推進機關黨建工作重點難點問題的解決，比如，機關黨委常務副書記列席部門黨組（黨委）重要會議包括哪些，機關黨組織在幹部監督管理中的作用怎麼體現，機關黨務幹部怎麼交流等。
要加強對機關黨建的宏觀規劃，根據中央對黨的建設重大部署，加強頂層設計，提出中長期規劃和年度工作計劃。要加強對機關黨建的分類指導，落實工委機關分類聯系各部門制度，完善工委班子成員黨支部聯系點制度，有針對性進行指導和服務。
❽ 基層工會制度建設的功能主要有哪些
一、完善的基層工會制度能降低職工維權的成本
制度可以降低交易成本，這是制度的基本功能之一。基層工會制度為節約職工維權費用提供了有效途徑，而維權費用的節約則是社會秩序穩定有序的標志之一。當職工維權成本很高時，意味著資源遭到浪費，由於它們未能被轉入最有價值的用途，或者因為對控制它們的爭奪戰純屬一種非理性的行為。基層工會制度被制定出來的目的就是為了降低職工維權的成本，有效的基層工會制度能減低工會工作中的不確定、抑制人的機會主義行為傾向，從而降低職工維權成本。
二、基層工會制度為實現勞資雙方的合作創造條件
基層工會制度就是使復雜的基層工會工作過程變得更易理解和更可預見，從而不同個人之間、人群之間和組織之間的協調也就更易於發生，以此增進合作與交往。基層工會工作具有高度復雜的相互關聯性，唯有在一定的制度框架下，組織內的人的行為才具有可預知性。因為一定的制度框架作為行為體責、權、利的明確劃分和強制規范，就是每個行為體的目的、手段及與之伴隨的後果之間具有客觀的因果關系。因此每個行為體的行為不僅具有最大程度的可預知性、可計算性，而且具有相對的穩定性，給主體間的合作創造了條件。如果說競爭能夠給人們帶來活力與效率的話，那麼合作能夠給人們帶來和諧、穩定的秩序與高效率。在社會生活中，勞資雙方之間的關系並非只有競爭，而且還有合作，競爭與合作是一對矛盾的統一體。因為勞資雙方的有限理性和信息不對稱等方面的原因，勞資雙方不可能處理好競爭與合作的關系，正是從這個意義上講，基層工會制度就是職工在維權過程中經過多次博弈而達到的一系列契約的總和，為勞資雙方的合作提供了一個基本的框架。
三、基層工會制度提供了職工關於行動的信息
基層工會制度規定職工能做什麼，不能做什麼，該怎樣做，不該怎樣做，也就等於告訴了職工關於行動的信息。藉助基層工會制度提供的信息，職工可以確定自己的行動。一般來說，只要自己的行動是符合規則的，他的行動就能達到目的。由於人的行動是與他人發生關系的，是和他人的行動互動的，因而獲悉他人的行動信息就顯得尤為重要。只有知道他人的行動，知道他人對自己行動的反應，才能決定自己的行為，才能合理地調節與他人的關系，從而達到自己的目的。在基層工會工作中，從事一項活動，不擔心該活動是否做過，而擔心沒有制度，即沒有程序、沒有模式、沒有尺度。這會導致兩種情形：一是無所適從；二是產生從眾心理。這兩種情形在社會轉軌變型時期表現得尤為突出，這會使社會上的一些特殊階層或「聰明人」抓住基層工會制度的空白和比較混亂的時機，大肆撈取不正當的利益。在有基層工會制度存在的情況下，人們所擔心的是該程序、模式或尺度能否像規定的那樣得到執行。如果雖然看上去很好的基層工會制度得不到嚴格的執行或者根本就沒有被執行，那麼這種信息就會對職工群眾產生強烈的刺激：人們或者冷眼旁觀、靜觀其變；或者猛烈抨擊、大加譴責；或者乾脆就同流合污。無論上述那種情況發生，對基層工會工作的危害都是巨大的。
四、基層工會制度為職工提供了激勵系統
從事經濟活動的人總是希望收益達到最大化，因而總是尋覓能夠達到最大化的決策、信息和途徑。然而，在現實生活中，最大化的努力和結果之間、人們的希望和現實之間總存在差距，有時是巨大的差距。這一現象的產生，如果抽象掉其他因素不談，則主要是制度方面的原因，即制度是否對人的行為給予激勵以及激勵程度的大小。
五、基層工會制度能約束主體的機會主義行為
制度是限制，制定規則的目的也在於限制。由於人在追求自身利益的過程中會採取非常隱蔽的手段，會耍弄狡黠的伎倆，因而如果交易雙方僅僅簽訂了協議，未來的結果仍然會具有很大的不可預見性，人的機會主義行為結構必然會使市場秩序形成混亂。
基層工會制度的限制或約束是必要的，這是因為它的存在，基層工會才可能穩定，秩序才可能形成。如果每個職工都憑個人的好惡或個人利益而損人利己，基層工會工作必然陷入混亂或無序。因此，基層工會制度可以在一定的程度上約束職工的機會主義行為傾向。