生育津貼條例

㈠ 產假期間生育津貼怎麼算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;
繳納工內資基數指的社保的容繳納基數，即五險一金的扣除基數。
社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。
北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。
舉例說明：
你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。
由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

㈡ 關於產假期間的生育津貼和福利疑問。

其實，你的疑問中所提到的具體四個問題，歸納起來就是一句話：即產假是否算是出勤？也就是說，只要按照「出勤」記，你的4個問題全部迎刃而解了。

如此，你應該查閱一下所在省市的《人口與計劃生育條例》（在該《條例》的「獎勵和保障」部分中）是怎樣規定的。

以《江蘇省人口與計劃生育條例》為例，該《條例》規定就明確了你所想知道的內容。該《條例》第二十七條第二、第三款是這樣規定的：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

其中第三款的「前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇」也就很能說明你的提問。「視為出勤」，也就意味著你的產假就是「出勤」，那麼，既然是「出勤」，也就意味著你在「上班」，是上班，你就能得到你上班期間一樣的工資和福利。

當然，獎金應該是沒有的，盡管你還在「上班」，但你的「上班」是不能為單位產生經濟效益的，因此，一般情況下（包括許多事業單位也是同樣），獎金你是不會得到的。同時，如果你們單位設定全年年終獎的話，該獎金也會受到影響。除非你所在省市的《條例》中明確規定能享受獎金的規定。

因此，你得仔細讀一讀你所在省市的這個《條例》，好好研究一下，不明白之處，你可直接向當地縣級計生局（衛計局）咨詢。

希望我的回答能對你有所幫助。

㈢ 北京生育保險條例中規定的產假工資（生育津貼）如果低於本人工資標准要由企業補足，這個本人工資標準是什麼

生育津貼低於本人工資由企業補足差額部分，本人標准工資以生育前十二個月的平均工資為准。

㈣ 生育險繳納未滿一年，報銷不了，生育津貼領不了，那休產假期間，公司應不應該給發工資吶

一、該公司應發產假工資；

二、中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》中：

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

三、產假工資及領生育津貼的相關發放標准：

產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

3、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

4、女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

㈤ 合法二胎，男職工可以領取生育津貼嗎

生育津貼是女職工生育保險待遇，男職工不享有。
生育津貼是女職工按照內國家規定享受產假或者計容劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付」。
男職工不享有生育津貼。但配偶合法生育第二胎，按各地《人口與計劃生育條例》規定享受陪護假的，陪護假期間由所在單位支付工資報酬。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

㈥ 廣州市生育保險條例規定女職工能獲得生育津貼是多少

您好，廣州市生育保險條例關於生育津貼的規定如下：
生育津貼=當月本單位人版平繳費工資÷30（天）×假期天數權（產假天數），假期天數按照具體情況而定，如下：
（1）正常產假90天；
（2）獨生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）難產假
剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
（6）流產假
懷孕不滿2個月15天；
懷孕不滿4個月30天；
懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；

㈦ 生育津貼低於工資公司要補嗎

我曾在《生育津貼PK生育產假，到底怎麼說？》提過目前山東省女職工的生育產假分成兩個部分，分別由國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第九條規定和2016年經過修訂並經省人大常委會通過的《山東省計劃生育條例》第二十五條規定，而關於產假期間的工資在兩個政策文件中也做了規定，我將一一進行分析。

首先《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。同時第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。」從這里我們可以看出如果用人單位為參保職工依法足額繳納生育保險的話，女職工在國家規定的產假中如果發放的生育津貼低於生育前的工資水平是不需要單位補足的，畢竟國家規定是按照上年度工資標准計發，和生育前的工資水平可能會存在差距，但從合法性上講是沒有問題的。這里需要特別注意的就是單位必須足額繳納生育保險，如果單位存在少報瞞報繳費基數而導致生育津貼減少的話用人單位應當承擔差額部分。

其次，《山東省計劃生育條例》第二十五條規定：「符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。」這條規定表達了兩個方面，一是規定了除了國家規定的產假外，額外增加了60天產假。二是規定了女職工在享受這60天產假期間，相當於在單位正常出勤，按照正常上班發放工資福利待遇，也就是說女職工這60天的產假工資按照道理應當不能低於生育前的正常工資標准。我在《生育津貼PK生育產假，到底怎麼說？》提到目前威海、棗庄、德州、淄博等均執行發放國家規定產假期間生育津貼的政策，對《山東省計劃生育條例》規定的60天產假由企業來承擔產假工資，也是有一定的理由的，這完全是按照《條例》第二十五條執行的，雖然有其合法性，但存在一定不合理性，因為企業依法繳納了生育保險，按照道理應當在女職工休產假期間由生育基金發放生育津貼，因此青島執行一孩、二孩158天（難產173天）生育津貼，煙台等其他地市執行一孩發放158天（難產173天）生育津貼，二孩98天生育津貼，但是問題又來了，生育津貼的計發標準是按照職工上年度的工資標准來執行的，有可能會低於女職工生育前的正常工資標准，又不符合《條例》中「工資照發，福利待遇不變」的規定，是否需要用人單位補足差額部分，還需進一步出台有關政策文件來明確。

綜上所述，關於女職工生育津貼低於生育前工資標準的問題需要根據國家和地方的規定來加以明確和判斷，目前關於女職工生育產假和產假工資的政策文件還有很多不明確需要進一步完善的地方，在我看來，企業盡到了依法繳納生育保險的義務，讓企業承擔產假工資存在不合理性，女職工應當享受相應的生育津貼，但是標准不能低於生育前的工資水平也體現了保護女職工權益的精神，比如濟南市就規定女職工生育津貼為本人生育前12個月的月平均繳費工資除以30天後乘以產假天數，北京市則是規定生育津貼高於本人產假工資標準的用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

㈧ 生育津貼的海南新條例

生育保險
海南新增生育津貼 未就業者可享受配偶待遇
經過三次審議，海南省四屆人大常委會十三次會議2010年1月21日表決通過了《海南省城鎮從業人員生育保險條例(草案)》。新條例在生育保險待遇項目中增加了生育津貼，同時擴大了享受待遇的主體范圍，夫妻雙方只有男方參加生育保險的，其配偶可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
生育保險征繳費率不超過0.6%
我省現有的生育保險繳費率為用人單位從業人員月工資總額的0.5%，由用人單位繳納。在新條例起草和審議中，關於費率的確定一直是爭議的焦點。最初的草案提出將繳費率提升至不超過1%，常委會組成人員在審議中認為，1%的上限過高，可能會加重企業的負擔。根據對生育保險支付能力的測算以及我省生育保險基金累計結余情況，常委會最終確定將征繳費率調整為月繳費不超過工資總額的0.6%。
此外，新條例還對繳費基數進行了規定，繳費基數以用人單位從業人員本人實際工資總額確定。用人單位從業人員實際月工資總額低於所在統籌地區上年度在崗從業人員月平均工資60%的，其月工資總額按所在統籌地區上年度在崗從業人員月平均工資的60%確定;用人單位從業人員本人實際月工資總額超過所在統籌地區上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不繳納生育保險費。
生育保險待遇項目增加生育津貼
新條例將生育津貼列入生育保險基金支付范圍，並明確從業人員享受生育津貼期間，用人單位不再為其發放工資，生育津貼低於其產假工資的，由用人單位予以補足。
新條例規定，用人單位從業人員有下列情形之一的，在法定休假期間內，由領取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業人員生育按照國家規定享受產假的;二是從業人員按照國家規定享受計劃生育手術休假的;三是法律、法規規定的其他情形。但是，用人單位從業人員未就業的配偶不享受生育津貼。
新條例還對生育津貼發放進行了規定。生育津貼按日計發，按月支付。生育津貼日標准為從業人員生育或實施計劃生育手術時，用人單位為其繳納的前12個月生育保險費月平均繳費基數除以30。
女性從業人員享受生育津貼的天數按下列規定計算：(一)妊娠7個月以上生產或者引產的，妊娠不滿7個月早產的，按90天計算。難產的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天。(二)妊娠3個月以上、不滿7個月終止妊娠的，按45天計算。(三)妊娠不滿3個月終止妊娠的，按30天計算。(四)女性從業人員實行輸卵管結扎手術的，按30天計算。男性從業人員實行輸精管結扎手術的，享受生育津貼的天數按15天計算。
此外，生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。
從業人員未就業配偶可享受待遇
與現有的生育保險辦法相比，享受待遇的主體范圍，夫妻雙方只有男方參加生育保險的，其未就業的配偶可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
新條例規定，從業人員或從業人員未就業的配偶妊娠期、分娩期和產褥期內，因生育發生的檢查費、治療費、接生費、手術費、住院床位費、葯費以及分娩並發症等符合規定的醫療費用，從生育保險基金中支付。
從業人員或從業人員未就業的配偶放置或取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術等因實施計劃生育手術發生的符合規定的醫療費用，從生育保險基金中支付。
從業人員未就業的配偶依照本條例規定享受生育保險待遇的，不再享受本省新型農村合作醫療或城鎮居民基本醫療保險中報銷生育醫療費的待遇。
在本省退休並按月領取基本養老金(退休費)的退休人員，其所在單位參加生育保險的，可以享受除生育津貼之外的生育保險待遇。
從業人員或從業人員未就業的配偶異地生育或者實施計劃生育手術的，其享受的生育保險待遇由社會保險經辦機構按照本條例的規定從生育保險基金中支付。

㈨ 請問趙律師 生育津貼高於工資標準的差額部分歸個人還是企業有沒有具體的法規或條例文件

貴勞動者個人，與單位無關