規章制度員工處分不簽字

㈠ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

㈡ 違反公司規章制度不簽字或者拒簽字，翻倍扣工資合法嗎

不可以對其罰款，因為企業無權罰款。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
那企業可以怎麼辦呢？
如：
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?分鍾或者每月三次以內累計遲到?分鍾者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。……

㈢ 員工嚴重違反規章制度，依法解除勞動合同，但其拒不認錯不肯簽字，怎麼辦

收集下你說的嚴重違反規章制度的證據，作出的決定應公示並保留公示證據，相關通知內書可以按勞動合容同登記的住所通過EMS送達，如果以上事實能有證據支持，且公司規章制度制定程序符合法定要求可以解除勞動合同，如果解決了你的疑問，請好評，萬事如意！

㈣ 公司一個小部門領導給員工定的規章制度員工不簽字屬於什麼行為

公司一個小部門的領導制定的規章制度，員工不簽字，這種情況可能是制度制定的不合理有待商榷。員工不簽字，這說明有改進的地方。

㈤ 制度公示上牆，但員工沒簽字，違反了怎麼處理

1、一套合法的規章制度必須有合法的程序，首先規章制度需要經職工代表大會專討論通過，這是履行民主決屬策程序，其次，公章制度要經過公示。公示的形式可以是張貼公告，也可以是組織學習，也可以是簽字等等。
2、你說的規章制度如果經過民主決策程序，那麼就是合法有效的，違反了就按照規章制度處理。

㈥ 公司為經員工簽字的規章制度,進行處罰員工違返勞動法嗎

首先公司在制定規章制度的時候，是不需要員工簽字同意的，勞動合同上肯定會有一條遵守公司規章制度，這不算是違反勞動法

㈦ 公司管理制度對員工不利不簽字沒事吧

解除勞動合同可以啊，公司辭退員工需要支付員工一定的工資，已經過試用期的公司辭退需要額外再支付員工一個月工資，這個是勞動法規定的，公司制度也不能擅自更改說和員工協商過不支付

㈧ 員工違反公司規章制度但拒絕簽字怎麼辦

看事情的嚴重情況,要溝通和人性化管理

㈨ 公司規章制度及員工崗位職責是否需要員工簽字

需要，作為公司入職培訓的一部分，簽字，意味著你培訓並理解，遵守！