規章制度具有什麼的特點

1. 規章制度的特點

規章制度是用人抄單位制定的組織勞動襲過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
規章制度的主要功能是: 1. 規范管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力. 2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率. 它的重要意義是: 制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要. 制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要. 企業的規章制度是完善」勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段

2. 制度建設的特點

1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一內定的提示和指導，同時也明確容相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。而且約束的力度視制度的規格而定，例如法律有國家政府的強力執行。
2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。
3．規范性和程序性。制度對實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

3. 軍事行政管理法規制度的特點有哪些

所謂軍事行政管理法，是指由國家機關和軍事機關制定認可的，規定國家和軍隊進行軍事行政管理、調整軍事行政管理活動中各種軍事社會關系的法律規范的總稱。其內容和形式包括以下三個方面：

(一)有關軍事行政機關組織和活動原則、方式方面的法律規范，其內容包括軍事行政機關的組織、法律地位、基本任務、職責許可權、活動原則、工作方式、基本方法以及軍事行政機關設置、變更和撤銷的程序等。

（二)有關軍隊和軍人管理方面的法律規范，其內容主要包括：(1)關於軍隊的日常管理、如軍事工作管理、政治工作管理、後勤工作管理、內務管理、保密管用、紀律管理、隊列管理等。(2)關於軍入管理教育和獎懲。(3)關於武器裝備的使用與保管、軍需物資的管理和供給、軍事徵用原則、軍費供應要求等。(4)關於軍事行政訴訟的原則、范圍、審理軍事行政訴訟案件的機關以及案件的裁決與執行等。

(三)有關軍事行政管理活動范圍內的權利和義務，其內容包括軍事行政機關、其他國家機關、企業事業單位、社會團體和公民在軍事行政管理活動中的權利和義務。

軍事行政管理法作為國家行政法體系的一個分支部門，其表現形式包括法律、法規和規章以及地方性法規等；而作為軍隊內部管理依據的軍事行政管理法，其形式主要是軍事法規和軍事規章等。

4. 行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控製作用，它具有什麼特徵

行政組織決策是以(公共權力)為後盾。 行政組織是追求(公共利益的組織專); 行政組織文化具屬有多種功能， 它能把組織成員的思想認識統一起來， 匯合成一股強大的力量， 我們把這種功能稱為(凝聚功能)。 行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控製作用，它具有(軟約束性)的特性。 行政組織文化研究的興起源於(人類文化學)和組織文化研究的影響。 行政組織文化主要包括行政制度文化和(行政精神文化)，但是受行政物質文化的客觀影響。 行政組織學習的分類是在(阿吉里斯)關於組織學習方式分類的基礎上提出的。

5. 勞動規章制度的內涵和特點是什麼

一、勞動紀律的范疇：

大致包括以下內容：

1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。

6. 法規制度有什麼特徵

法律制度是指一個國家或地區的所有法律原則和規則的總稱。是指在法律調整各種社會關系專時所形成的體屬現社會制度的各種法律制度。它調整了多少社會關系就包含有多少種具體的法律制度，如政治法律制度、經濟法律制度、家庭法律制度、文化法律制度及狹義的法律制度等。

1、當代中國法制體系受到西方化、馬克思主義和中國傳統法律思想和制度三個源流的影響 ；

2、中國法制體系以大陸法系為基礎，但處於向「混合體系」快速演變的過程中；

3、當今中國的法律制度體系缺乏必要的自主性，依然附屬於政治和政府。黨的領導，中國特色社會主義法律制度的特點和優勢

目前以憲法為核心，以法律為主幹，包括行政法規、地方性法規等規范性文件在內的，由七個法律部門、三個層次法律規范構成的中國特色社會主義法律體系已經形成。國家的經濟、政治、文化和社會生活基本的、主要的方面已經做到了有法可依，為全面落實依法治國方略、構建社會主義和諧社會、實現全面建設小康社會的宏偉目標，奠定了堅實的法律基礎。

7. 《物業管理條例》頒布後，我國物業管理制度建設的特點不包括（ ）

【答案】C
【答案解析】在物業管理制度建設的新高潮階段，物業管理政策法規回主要體現答出以下特點：(1)配套性，主要是以《物業管理奈例》的配套性文件和實施細則的方式出現，以貫徹落實《物業管理條例》為基本指針；(2)經驗性，主要是總結物業管理實踐的經驗教訓，有針對性地作出制度安排；(3)操作性，主要是將《物業管理條例》中的基本制度和原則規定予以細化，使其在現實操作層面上得以實施。

8. 規章制度的特點

規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和專。也稱為屬內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
規章制度的主要功能是:

1. 規范管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率.

3. 它的重要意義是:

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章制度是完善」勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。